採用成功事例－管理部門（経理・人事総務・法務・経営企画等）

経理マネージャーが急遽退職することになったため、HPで「外資系企業に強い」という人材紹介会社を見つけ、多数の候補者を紹介していただきました。しかし、どの紹介会社もこちらが求めている人材とは異なる方々ばかり紹介してくるので、大変困っていました。確かに外資系企業のご経験のある候補者なのですが、転職回数が多かったり、年収がとても高い方だったり、急募だからといってこちらの事情を無視したような候補者ばかりだったのです。

その時に、知人から「経理に強い紹介会社がある」と聞き、日本MSセンターさんに連絡をしました。早速営業の方が来られて、採用の背景を細かくヒアリングされ、我々が求めたい人材を親身に聞いてくださいました。すべての条件を満たすパーフェクトな人材はいないと分かってはいましたが、市場をご存知であるMSセンターさんに相談してみて、どういう人材なら市場にいるのかがわかり、求めるものもはっきりさせる事が出来ました。

訪問いただいた週に何名かの候補者をご紹介いただき、その中の1名が入社に至りました。大変スピーディーに＆的確に対応いただいたので、次に管理部門の採用が出た際もぜひお願いしようと考えています。

急募の採用にもスピーディーかつ的確な対応をして頂きました。

ハイスペックな部長採用のニーズに的確に対応して頂きました。

難しい複数の条件を整理して頂き、優秀な人材を採用できました。

難しい勤務地と人物像をしっかりと汲み取って頂けました。

不況でも売り手人材である若手即戦力法務人材が採用できました。