採用成功事例－管理部門（経理・人事総務・法務・経営企画等）

組織再編に伴い、急遽人事総務部長が退職する事になりました。会社の方針として、今年度はコスト削減の為、人材紹介は使用せず求人広告のみで採用をおこなっていましたが、応募してくる候補者はスキルはともかく、人柄がこちらのニーズとはマッチせず苦戦していました。現任者の退職が決まり、早急に人材を確保しなければならない状況でしたので方針を再検討し、過去採用実績もあり管理部門に強い日本MSセンターに依頼をしました。

担当者はスキル面は勿論のこと、求める人物像なども含めてこちらのニーズを聞いてくれました。その後、すぐに数名の候補をご紹介いただきましたが、実際に候補者とお会いすると、経験・スキルだけでなく人物像も当社のイメージにマッチしていました。その中の1名に内定を出し採用も成功しました。

日本MSセンターに相談後は、苦戦していた人柄のミスマッチもすぐに解決しました。（結局、日本MSセンターに相談してからは2週間程度で決定）
本件は大変重要なポジションであり依頼内容のハードルも高かったのですが、迅速に対応して頂いたので大変助かりました。次回からも引き続きお願いしたいと思います。

急募の採用にもスピーディーかつ的確な対応をして頂きました。

ハイスペックな部長採用のニーズに的確に対応して頂きました。

難しい複数の条件を整理して頂き、優秀な人材を採用できました。

難しい勤務地と人物像をしっかりと汲み取って頂けました。

不況でも売り手人材である若手即戦力法務人材が採用できました。