採用成功事例－管理部門（経理・人事総務・法務・経営企画等）

Ｍ＆Ａを進めていく中、複数子会社の管理部門を統括できるプレイングマネージャーを募集することになりました。一般には非公開の求人ですので信頼できる知人や会計士、税理士の先生などに相談し、ご紹介頂いた方数名とお会いしましたがご縁がありませんでした。

そんな中、税理士の先生から日本MSセンターさんを紹介していただきました。その先生も日本MSセンターさんからのご紹介で、なかなか採用できなかった人材の採用に成功したとのことで、担当の方をご紹介して頂き求人をお願いしました。

今回の募集は重要なポジションですので、弊社の社長ともお会いいただき希望をお伝えいたしました。担当の方からは、求める人材の市場動向、必要な経験・スキル、社内の状況も踏まえた人物像などを整理していただき、早速条件にあった2名の方とお会いし、その中から1名の方に内定を出し採用することに成功しました。

業務が多い為、もう1名の増員も計画していたのですが、ご入社いただいた方が2名分の活躍をして下さっているため、採用計画も見直せました。
専門特化されているだけあって的確な人材をご紹介いただき、非常に満足しております。

急募の採用にもスピーディーかつ的確な対応をして頂きました。

ハイスペックな部長採用のニーズに的確に対応して頂きました。

難しい複数の条件を整理して頂き、優秀な人材を採用できました。

難しい勤務地と人物像をしっかりと汲み取って頂けました。

不況でも売り手人材である若手即戦力法務人材が採用できました。