まずは直属の上司へ意思を伝え、退職時期の相談をします。その上で、退職願を作成し上司に提出するのが一般的です。可能であれば退職の１ヶ月前までに退職願を提出します。

ただし、企業により、就業規則等で退職を申し出るタイミングが早く規定されているケースもありますので、事前に確認が必要です。退職願は、会社所定の様式がある場合はそれに従い作成します。特にない場合は自筆で作成しましょう。

退職願を提出した後は、引継ぎに全力を注ぎましょう。これまでやってきた業務内容やポイントを文面で残し、後任の人が困らないように配慮をしましょう。

後任者にとってなるべく無理のないスケジュールを組むなど、真摯な態度で臨みましょう。

また、取引先への挨拶、後任者の紹介なども忘れないように気をつけましょう。

退職に際し行うことをリストにしました。お役立て下さい。

• ・退職の意思を直属の上司に伝え、退職日を決定した
• ・退職願を作成の上、直属の上司に提出した
• ・後任者と引継ぎの打ち合わせをした
• ・引継ぎ資料を作成した
• ・取引先への挨拶まわり、後任者の紹介をした
• ・挨拶状を送付した
• ・会社に返却するものを確認し、返却した
• ・会社から受け取るもの（年金手帳等）を受け取った

１．健康保険・年金

新勤務先にて加入することになるため、健康保険証を返却し、年金手帳を受け取り（会社にて保管している場合）、新勤務先に提出します。保険料については、退職日が末日の場合、その月分の保険料も支払わなければなりません。

２．雇用保険

雇用保険被保険者証を受け取り、新勤務先に提出します。

３．住民税

退職日が6月～12月の場合は、新勤務先の了解を得れば、新勤務先にて給与天引き可能です。

４．通勤費

未使用分であれば、精算・返金します。定期券支給の場合は返却します。