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リーマンショック以降の採用凍結時期は脱し、外資系金融機関に続き日系金融機関でも採用意欲がやや戻ってきている傾向があります。また、震災で一旦滞っていた企業についても採用意欲が徐々に回復してきています。 ただし、採用意欲が高いポジションはリテール営業やシステム分野に偏っており、法人分野では各企業の展開に応じたピンポイント求人や、より高い専門性に対するニーズが高く、ポテンシャル採用や大量採用の求人回復までには至っていない状況です。

分野別に見ると投資銀行分野での流動性は落ち着いてきており、人材の得意領域や実績をかなり重視する即戦力採用の傾向が強いと言えます。採用動向にはばらつきがあり、それぞれの企業によって求める傾向も違うので、情報をいち早くキャッチし、ご自身の強みを整理し採用企業に対して売り込んでいく必要があります。 投資ファンドでは明暗が分かれています。強力なバックボーンを持つファンドなどを中心とした採用意欲のあるファンドでは、ジュニアメンバーについては若干名の募集を行っていますが、選考ハードルは非常に高いと言えます。また、ジュニアクラス意外だと、タイミングによってはファンドレイジングに関連した投資家周りのポジションがある場合も見られます。
プライベートバンキング分野や、会計分野、コンプライアンス分野等、以前からニーズの強い分野では引き続き一定のニーズが見られます。この傾向はしばらく続くと思われます。
また、業界全体で海外拠点とのやりとりや、外資系企業もしくはグローバル企業に対するサービスのために英語力を求めるケースが増えており、リテール営業を除くあらゆるポジションで英語力を求める傾向は益々強まるでしょう。

金融系職種について、求人と人材の需給バランスは一時期よりもバランスは安定しているものの、採用意欲と潜在的な方も含めた転職希望者の比率では引き続き買い手市場が続いており、先行の倍率は非常に高いものとなることが予想されます。転職活動の際は、あきらめない気持ちと、積極的な活動や判断のタイミングを見誤らないこと等が必要になってくるでしょう。

2011年7月現在