社風・各種制度｜採用情報｜人材紹介事業の株式会社MS-Japan

2013年新卒採用についてはこちら

当社では職能等級制度を導入しています。職種区分は総合職・専門職・一般職という3つに分かれています。総合職・専門職おいては、職能毎に階層が分かれており、最大で年4回の昇格チャンスがあります。例えば25歳の時にジュニアで中途入社した社員が3年でマネージャーへと昇格した前例もあります。入社後の実績と能力適性次第では、企画職やキャリアアドバイザー職への職種変更はもちろん、新規事業のプロジェクトリーダーへ抜擢されるケースもあり、自らの力で自らの可能性を掴みとるチャンスがあるのが特徴です。

当社が特化している経営管理部門は、全職種の1割と言われるニッチな領域です。
そのため当社は、量ではなく、質を重視した当社独自の体制(図1)を築き、人材紹介を行っています。
基本的に両面体制でマッチングを図りながらも、各転職希望者に専任CAをつけるという体制です。

RAは転職希望者と企業の両方に直接コンタクトを取り、お互いの情報を把握しながらマッチングを行います。CAも、転職希望者の対応だけでなく、RAと一緒にクライアント企業へ訪問し、採用コンサルテーションを行うこともあります。RAとCA両者が、採用側の動向と転職者側の動向を把握し、プロのコンサルタントとして活躍しています。

このような当社独自の体制により、クライアント企業と転職希望者双方に対して質の高いサービスを提供しているのがMS-Japanの特徴です。

年次等問わず、活発に意見交換をしています。

社員旅行での一枚です。

仕事の質を重視している当社は、働き方も質を重視しています。長時間労働で量をこなすのではなく、オンオフのメリハリをしっかりとつけられるような風土・制度作りに励んでいます。子育てと仕事を両立するマネージャーなども多く在籍し、活躍しています。

■21時までの残業制限あり。集中して成果を出し、オンオフのメリハリをつける風土です。

■平均年齢は30歳。年齢や年次ではなく実績をしっかりと評価する当社では、20代のマネージャーが誕生することも。誰もがモチベーション高く働ける、活気のある風土が根付いています。

■若手の多い企業ですが全体の3割は既婚者です。オンオフのメリハリのつけやすい風土や、安定した財務基盤があり、仕事に意欲を注ぎながらもワークライフのバランスを保って活躍しています。

■産休、育休取得実績も多くあります。休暇前後の時短勤務や、職種変更も相談可能。女性が働きやすい環境作りに積極的に取り組んでいます。

■中途入社比率は、新卒：中途が3：2。新卒、中途の隔てはありません。誰もが仕事やビジョンへの想いを共有し、切磋琢磨して活躍しています。

委員会では役職・年次に関係なく、活発な意見交換が行われます。より良い会社創りの発信源として、様々な提案がなされ、その多くが実際にかたちとなっていきます。

当社には『委員会制度』が存在します。
これは、社員ひとりひとりが会社の運営を考え、今会社に必要なことや未整備な部分を強化していく為、自ら手を挙げた社員が、委員会を企画～プレゼン～運営することができる制度です。これまでに発足した委員会の一例は下記のとおりです。

■クレド委員会

■教育研修委員会

■業務改善委員会

いずれの委員会もメンバーは6～7名程度。
自分がやりたいと思えば、新人であろうとマネージャーであろうと代表への提案は自由です。もちろん全ての提案が形になるわけではありませんが、会社の運営や実態を各々が考えることで、経営視点を持ちながら働くことができ、社員の意識を高める重要な要素になっています。

当社には、『社員全員で会社の未来を創っている。』
そんな意識・風土があります。

受賞の喜びで思わず涙ぐむ社員。仕事に対する熱い想いが込み上げます。

四半期に一回、開催される全社員参加のキックオフ風景。クオーター・年間MVPなどの受賞者が次々と発表され、会場は独特な雰囲気に包まれます。中には受賞の嬉しさや仕事に対する熱い想いが込み上げ、思わず涙する社員も。そんな『感性』豊かな社員が、日々切磋琢磨しながら、多くの感動シーンを創り出しています。

『感性』でイマジネーションを具現化し、ポジティブな活力で新しい価値を創造、そして社会への貢献をしていく・・・

『感性』を大切にするからこそ創造できる弊社オンリーワンのサービスがあります。

そんな当社のビジョンを共有しながら、それぞれの社員が営業現場や経営管理の場で日々活躍しています。