当社の東京オフィスには社長室がなく、人材紹介事業部にも管理部門メインのフロアにも代表有本のデスクがあります。普段から近くにいるということもありますが、直接自分の意思や提案などができるので、イメージを伝えやすい環境です。

提案に対するフィードバックもビジネスの本質を伝授されるので新しい気づきとなり、自身の成長を実感することができます。業務以外でも一緒にランチに行くこともありますし、夜は飲みにいくことも。

社員にとって有本は、垣根を作らず相談を受けてくれる身近な存在です。

当社では社員に対し、新規プロジェクトの提案を期待しています！

具体的な実行例として当社のリーガルプロジェクトをご紹介します。ロースクールへ通われた方々に対し、その知識が活かせる"企業法務”という法曹とは違ったキャリアをご紹介する新規プロジェクトです。このプロジェクトは、ロースクールに通っていた経験のある社員が企画提案し、入社から2年目にして実際にプロジェクトを立ち上げ、現在では文部科学省認定のエージェントとなりました。

当社では常に"既成概念にとらわれない柔軟な発想”からくる新しいビジネスを創り上げたいと考えています。そのプロジェクトを提案するのは社員のひとりひとり。あなたも当社で新規プロジェクトを立ち上げてみませんか？

2005年に中途採用で入社した柳橋（写真左）。ベンチャーユニットへ配属となり、3年後の2008年4月に28歳でマネージャーへ昇進。今ではベンチャーユニットの統括を担っています。

当社へ入社する前は大手総合情報サービス企業の代理店で営業に従事。全国の代理店の中でＴＯＰの売り上げとなり、表彰された経歴も。そんな彼が当社を選んだ理由は、独自のネットワークを活かした人材紹介に留まらないマッチングビジネスに無限の可能性を感じたからとのことです。現在でも、現場の若い社員をマネジメントしながらTOPクラスの売り上げをあげるという活躍ぶり。

自分自身の成長はもとより、経営の目線を持ち会社全体で物事を捉えて更に上を目指す、当社はそんな若い力で成り立っています。

2008年夏、当社の企業姿勢を表す「コーポレートコピー」を選考する為、社内応募制にてコンクールを実施しました。

大賞を含めた入賞作は下記の３作です。

■大賞：～感じる心が世の中をつなぐ～（入社４年目）

■入選(1)：～すべての志を応援したい～（入社４年目）

■入選(2)：～matching　to　innovation～（入社３年目）

いずれの作品も当社のビジョンや企業姿勢をしっかりと反映したコピーであり、この３作品を基にして正式な当社のコーポレートキャッチが決定されることになりました。

企業理念に基づく企業風土を従業員一人一人が主体的に考えていくことで、全員が会社の未来を創造していることを意識できるきっかけとなりました。

当社は若手社員が多く、オフィス全体が活気に満ちています。考えて悩む前にまずは行動を起こす！常にこの意識を忘れず、切磋琢磨している毎日です。

若い個性が持つ感性でイマジネーションを具現化し、ポジティブな活力で新しい価値を創造、そして社会への貢献をしていく・・・

そんな当社のビジョンを共有しながら、若い力が営業現場や経営管理の場で日々活躍しています！