＞子浦
私の場合、大阪・名古屋・東京・そしてまた名古屋と、３回の拠点異動を経験させてもらい、名古屋に関しては入社2年目で拠点の立ち上げ業務に携わることができました。もともと、新卒で就職活動をしていた時に、規模的にはあまりに大きな組織ではなく、コンパクトな組織で若いうちから色んなことにチャレンジしてみたいと思っていたので、これまで任せてもらえた仕事内容は入社時の希望とも合致していました。
異動の時などに感じるのは、環境が変化することについて、大変な事もあるけれども、それ以上に経験が自分にとって今後の力になると確信できているということです。
今、もう一度名古屋に戻って、一人のプレーヤーとしてだけではなく、拠点の管理業務等、様々な経験を積むチャンスをもらえているので、成長する良い機会だと思っています。

＞久住
大阪も同様ですね。名古屋ほどコンパクトな拠点ではありませんが、求人と求職者の両方を担当しますし、求人は企業からのものだけでなく会計事務所からの求人も担当できます。そして、大阪という土地柄なのか、お客さんとのコミュニケーションの密度が濃く、人材紹介や当社のサービス以外の事も相談されたりします。例えば、ある会計事務所の所長先生からは、「こんなセミナーを開こうと思っているのだけど、久住君はどう思う？」や、ある企業の方から「うちの会社は営業力が弱いのだけど、強化をする為にはどうすれば良いと思いますか？」といったご相談を受ける事もあり、日々の業務でも、お客さんに信頼して頂いて、期待されているのだなという実感が沸いてきます。ですので、期待に応えたいという想いは自然と湧き上がってきますよね。そして、人材紹介は企業と求職者から、「ありがとう」といってもらえるサービスですので、凄くやりがいを実感できる仕事だと思います。

＞藤江
子浦さんと久住さんはトップコンサルタントとして、各拠点からいつも大きな成果で全社を盛り上げてくれていますね。私は、弁護士を目指して法科大学院に通っていた人間です。いろいろあって中退したのですが、司法制度改革の渦中において弁護士・司法試験合格者・法科大学院修了生の就職・転職マーケットを誰かが整備しないといけないと思い、会計領域で人材マーケットを創り出した当社でなら、法律領域の人材マーケットを作るヒントがあるのではないかという想いから、入社を希望しました。最初は営業の一線で人材紹介の「いろは」を学び、実績を出すことに集中しました。そして、2年目からは入社した時の想いを実現できるリーガルプロジェクトのリーダーを任せて頂くことができたのです。それが数年経ってある程度形になってきたというのは、今振り返ると非常にチャンスに恵まれていたと感じています。

当社の代表が常に熱く語っているのは「想い」の大切さです。「できるか、できないのか」を考えるのではなく、「絶対にやり遂げる！」という強い想いだけが、形となって結果に表れていくのだということを肌で学びました。東京は人数の多い拠点ですけれど、それでもまだ全員の顔が見渡せる規模です。日々、「こんなことをやってみたい」とか、「もっとこうしたらうまくいくのではないか」といった会話が飛び交う、様々な感性が良いシナジーを生み出す風土ですね。

＞子浦
とにかく、フットワークが軽く、視野の広い方を歓迎したいと思います。未経験でチャレンジしたいという方もいらっしゃるかと思いますが、その場合はとにかく行動して経験を積んで頂く事が大切なのかなと。もちろん、専門性のある領域に特化しているので、知識や考える力は大事なのですが、名古屋の場合、特に少人数で幅広い業務を主体的に行う必要がありますので、素直に動ける人であれば活躍できる可能性は高いと思います。また、これは名古屋だけに限らない話ですが、与えられる事を待つ人よりも、会社作り・組織作りに参加することを楽しめる人の方が、当社にマッチすると思います。

＞久住
大阪オフィスの特徴は「元気に明るく楽しく」です。単純な言葉のように見えて、実は奥が深いんですよ。また、良い意味で「捨てる事が出来る人」が良いなと思っています。というのは、世の中を見渡すと、何かを捨てる事ができずに自分の限界を超えられない人って多いと思うのです。そうであれば、こだわりを持つことも大切ですが、細かい事であれば、あえて捨てる勇気を持ってチャレンジできる人の方が、当社では生き生きと活躍できるのではないでしょうか。

＞採用担当
拠点ごとに特徴があり、様々な価値観を持つ社員が集まっていますが、根っこにある「志」を共有しているというのも当社の社風の一つです。面接では当社で成し遂げたい事などを熱く語ってください。