私は当社人材紹介部門のリクルーティングアドバイザー（RA）として、クライアントに対するコンサルティング営業を行っています。RAの仕事は、「企業」と「企業が欲しいと思う人材」のマッチングを作ることであり、創造性を活かしながら両者を線で結んでいく感覚に似ています。

「こういう人を探している」というオーダーを頂いた時にも、単に探す作業に入るのではなく、「なぜそういう人が必要なのか」をしっかりと考え、その企業が何をしたいのか、どういう方向に進んでいきたいのかを理解することが大切です。そういった理解が、クライアントの経営課題を解決する「提案」に繋がっていくのだと思います。

他の紹介会社とは違い、当社は管理部門という、企業内では少数精鋭の部門に特化した人材紹介を行っています。管理部門とはすなわち「経営を管理する部門」であり、大量採用をしないことからも、ひとつひとつのマッチングが企業の経営管理において非常に重要な意味をもつことになります。その為、我々の意識次第でお客様の心に触れることが出来るのもこの仕事の醍醐味です。

良いマッチングを実現し、お客様の経営課題を解決できた時は特にやりがいを感じますし、当社はそういったことができるフィールドにある会社だといえます。

個人的にはオンリーワンの会社を作っていきたいという想いがあります。採用だけでなく、「管理部門に課題があれば日本MSセンターに相談しよう」と思っていただける様な会社にしたいです。その為には、売り上げ至上主義ではなく、クライアントや求職者の目線をしっかりと捉えた上で、質の高いサービスを展開し、結果として売り上げが付いて来るような事業展開を進める必要があるでしょう。

人材紹介自体も、自分の仕事によって求職者の人生や企業の将来に大きな影響を与えるビジネスです。そういったドラマを実感し、社員が活き活きと創造性を発揮した「人と企業のマッチング」を行っていくことで、人材紹介に留まらないマッチングビジネスへと発展して行くのだと思います。

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