【概要】中堅（管理職候補）経理財務経験者を対象とした個別転職セミナーを行います。
MS-Japanでは、中小企業～上場企業まで幅広く経理・財務職種の方を対象とした実務経験者対象の求人のご依頼をいただいております。
具体的に企業から需要の高い経験業務内容の一例と致しましては・・・
決算・税務申告・財務（金融機関折衝）・管理部門横断業務・開示資料・IFRS対応など。
※上場・未上場問わず若手～中堅の実務経験者（即戦力）は引き続き非常に高い需要がございます。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランをご提案させていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】若手経理財務経験者を対象とした個別転職セミナーを行います。
MS-Japanでは、中小企業～上場企業まで幅広く経理・財務職種の方を対象とした実務経験者対象の求人のご依頼をいただいております。
具体的に企業から需要の高い経験業務内容の一例と致しましては・・・
決算・税務申告・財務（金融機関折衝）・管理部門横断業務・開示資料・IFRS対応など。
※上場・未上場問わず若手～中堅の実務経験者（即戦力）は引き続き非常に高い需要がございます。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランをご提案させていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】語学力若しくは上場企業経理財務職種を対象とした個別転職セミナーを行います。
MS-Japanでは、中小企業～上場企業まで幅広く経理・財務職種の方を対象とした実務経験者対象の求人のご依頼をいただいております。
具体的に企業から需要の高い経験業務内容の一例と致しましては・・・
□上場企業案件の場合□
決算（連結決算）・開示資料・IFRS対応・海外子会社管理・財務スペシャリスト業務など。
※若手～中堅・管理職レベルまでの実務経験者（即戦力）は引き続き非常に高い需要がございます。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランをご提案させていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】管理部長（候補）向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、企業より管理部門（経理・財務・人事・総務）を横断的にマネジメントしていただく求人のご依頼をいただいております。
一般的に管理部長は社内から選出されることが多いですが、後継者候補になる中堅層がおらず育成が出来ていない場合も多いようです。ゆえに、非常に重要なポジションにもかかわらず需要はあります。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□管理部長クラスのご経験をされてこられた方。（目安としては10年以上）
□経理財務部長クラスのご経験をされてこられた方。（豊富な金融機関折衝経験必須）
□経理財務・人事総務を横断的にご経験されプレイングマネージャーとしてフットワーク軽く業務に取り組んでこられた方。（目安としては10年以上）
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】連結決算実務経験者で転職をお考えの方向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、海外展開しておられる上場企業・中堅中小企業より若手～中堅スタッフ層の連結決算求人のご依頼を数多くいただいております。
一般的に経理財務部の中で少数精鋭にて構成されることの多い連結決算職ではありますが、会社規模を問わないグローバル化の加速により管理職育成の意味合いも含め課題とされている事業会社が多くなっております。
ピンポイントの欠員補充採用から今後の事業展開を睨んだ増員募集の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□会社規模を問わず海外展開している事業会社にて連結決算実務経験（目安として2年以上）をお持ちの39歳までの方。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】管理部門での実務経験をお持ちの若手からベテランの方まで、初めての転職をお考えの方限定で個別相談会を開催致します。
MS-Japan大阪本社では、上場企業・中堅中小企業より管理部門の求人依頼を数多くいただいております。
少数精鋭且つ専門性の高い管理部門は後継育成や組織のレベルアップの意味合いも含め課題とされている事業会社が多くなっております。
募集の背景としては、ピンポイントの欠員補充採用から組織力強化を睨んだ増員募集の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□業種業界を問わず事業会社での管理部門実務経験（目安として3年以上）をお持ちの若手～管理職級のキャリアをお持ちの方。キャリアによっては、弊社扱いの企業様へ逆打診させていただくことも可能です。一貫した管理部門でのご経験をお持ちである必要はなく、1社でジョブローテーションなどにより幅広い職種（営業・企画・広報・生産など）をご経験されている方の需要も高いです。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】人事職実務経験者で転職をお考えの方向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、上場企業・中堅中小企業より若手スタッフ層の求人のご依頼を数多くいただいております。
少数精鋭にて構成されることの多い人事労務職ではありますが、若手スタッフ層は後継育成の意味合いも含め課題とされている事業会社が多くなっております。
また、新しい傾向としては更なるグローバル化に伴い、国内のみならず海外までがステージである海外人事職を増員する予定の企業も増えてきております。
海外人事職については、現状では実務を経験されている方は非常に稀有ですので、案件によっては語学力を有する若手人事職実務経験者などをポテンシャル採用するケースもあります。
ピンポイントの欠員補充採用から組織力強化を睨んだ増員募集の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□事業会社での人事<労務>実務経験（目安として3年以上）をお持ちの若手スタッフ層、若しくは実務経験（目安として1年以上）をお持ちでビジネスレベルでの語学力を有する若手スタッフ層。
□事業会社での海外人事実務経験をお持ちの若手～中堅スタッフ層。（海外勤務や海外出張に対応できる方）
□事業会社での実務経験はないが、社労士事務所などで給与・労務管理などの実務経験（目安として3年以上）をお持ちの若手スタッフ層。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】若手総務実務経験者で転職をお考えの方向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、上場企業・中堅中小企業より若手スタッフ層の求人のご依頼を数多くいただいております。
少数精鋭且つ職域の広い総務職ではありますが、若手スタッフ層は後継育成の意味合いも含め課題とされている事業会社が多くなっております。
ピンポイントの欠員補充採用から組織力強化を睨んだ増員募集の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□事業会社での総務実務経験（目安として3年以上）をお持ちの若手スタッフ層、若しくは実務経験（目安として1年以上）をお持ちでビジネスレベルでの語学力を有する若手スタッフ層。
□事業会社で株主総会などのご経験（補助的な業務を含む）をお持ちの方。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>一般に、転職活動を始めてすぐに採用決定するケースは少なく、転職には2・3ヶ月～半年かかると言われています。
1、職務経歴書・履歴書など必要書類の準備
2、求人情報収集、応募求人選定
3、書類選考
4、面接
5、年収、入社日等の条件交渉
6、内定承諾、入社手続き
このような活動段階があり、1社の選考には平均1ヶ月前後かかります。現職を続けながら活動される方が多いため、選考期間に加え、退職交渉と引き継ぎに1ヶ月は要すると考えるのが一般的です。
転職活動のスタートに必要なのは、書類の準備と、一般的な適正年収や採用可能性のある求人の見極め方を知ることです。管理部門（経理財務・人事総務・法務）に特化して転職サポートをしてきたアドバイザーが、個別にご相談に乗らせて頂きます。
既に転職を検討されている方はもちろん、現職業務と転職活動を並行できるかご不安に思われている方のご相談や、まずは情報収集で話を聞いてみたいというスタンスでも歓迎致します。将来のために、どうぞお気軽にご連絡ください。
]]>一般に、転職活動を始めてすぐに採用決定するケースは少なく、転職には2・3ヶ月～半年かかると言われています。
1、職務経歴書・履歴書など必要書類の準備
2、求人情報収集、応募求人選定
3、書類選考
4、面接
5、年収、入社日等の条件交渉
6、内定承諾、入社手続き
このような活動段階があり、1社の選考には平均1ヶ月前後かかります。現職を続けながら活動される方が多いため、選考期間に加え、退職交渉と引き継ぎに1ヶ月は要すると考えるのが一般的です。
転職活動のスタートに必要なのは、書類の準備と、一般的な適正年収や採用可能性のある求人の見極め方を知ることです。管理部門（経理財務・人事総務・法務）に特化して転職サポートをしてきたアドバイザーが、個別にご相談に乗らせて頂きます。
既に転職を検討されている方はもちろん、現職業務と転職活動を並行できるかご不安に思われている方のご相談や、まずは情報収集で話を聞いてみたいというスタンスでも歓迎致します。将来のために、どうぞお気軽にご連絡ください。
]]>一般に、転職活動を始めてすぐに採用決定するケースは少なく、転職には2・3ヶ月～半年かかると言われています。
1、職務経歴書・履歴書など必要書類の準備
2、求人情報収集、応募求人選定
3、書類選考
4、面接
5、年収、入社日等の条件交渉
6、内定承諾、入社手続き
このような活動段階があり、1社の選考には平均1ヶ月前後かかります。現職を続けながら活動される方が多いため、選考期間に加え、退職交渉と引き継ぎに1ヶ月は要すると考えるのが一般的です。
転職活動のスタートに必要なのは、書類の準備と、一般的な適正年収や採用可能性のある求人の見極め方を知ることです。管理部門（経理財務・人事総務・法務）に特化して転職サポートをしてきたアドバイザーが、個別にご相談に乗らせて頂きます。
既に転職を検討されている方はもちろん、現職業務と転職活動を並行できるかご不安に思われている方のご相談や、まずは情報収集で話を聞いてみたいというスタンスでも歓迎致します。将来のために、どうぞお気軽にご連絡ください。
]]>一般に、転職活動を始めてすぐに採用決定するケースは少なく、転職には2・3ヶ月～半年かかると言われています。
1、職務経歴書・履歴書など必要書類の準備
2、求人情報収集、応募求人選定
3、書類選考
4、面接
5、年収、入社日等の条件交渉
6、内定承諾、入社手続き
このような活動段階があり、1社の選考には平均1ヶ月前後かかります。現職を続けながら活動される方が多いため、選考期間に加え、退職交渉と引き継ぎに1ヶ月は要すると考えるのが一般的です。
転職活動のスタートに必要なのは、書類の準備と、一般的な適正年収や採用可能性のある求人の見極め方を知ることです。管理部門（経理財務・人事総務・法務）に特化して転職サポートをしてきたアドバイザーが、個別にご相談に乗らせて頂きます。
既に転職を検討されている方はもちろん、現職業務と転職活動を並行できるかご不安に思われている方のご相談や、まずは情報収集で話を聞いてみたいというスタンスでも歓迎致します。将来のために、どうぞお気軽にご連絡ください。
]]>【概要】国際法務職への転職・インハウスへのキャリアチェンジをお考えの方向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、上場企業・中堅企業問わずグローバル展開に積極的な事業会社より国際法務職、法務部の組織力強化のためのインハウス求人のご依頼を数多くいただいております。
日本を取り巻く経済環境などを鑑みると今後は更に需要が増すものと思われます。
ピンポイントの採用から組織力強化を睨んだ複数名採用の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
法務職求人が増えつつある背景としては、大手企業や中堅・中小企業に関わらず若手スタッフを思うように確保できておらず若手～中堅層が手薄になっていることや、専門性が高い職種という事もあり社内異動でポストを賄うことが難しいためです。
なかでも、国際法務職やインハウスは社内にて人材育成をする時間的猶予がない場合が多く、より重要が高くなっております。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□事業会社での国際法務実務経験（目安として3年以上）をお持ちの若手～中堅スタッフ層。
※中堅スタッフの場合はマネジメント経験者（人数は問いません）
□国際法務の経験はないが、ビジネスレベルでの語学力（英語・中国語など）を有する若手スタッフ層。
□法律事務所（企業法務経験尚可）での実務経験のみだが、弁護士資格を有する若手～中堅スタッフ層。
□就業経験はないが弁護士資格を有する若手スタッフ層。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】国際税務・連結納税実務経験者で転職をお考えの方向けの個別転職セミナーを開催致します！
MS-Japan大阪本社では、海外展開しておられる上場企業・中堅企業・大手税理士法人より若手～中堅スタッフ層の国際税務・連結納税求人のご依頼を数多くいただいております。
一般的に経理財務部の中で少数精鋭にて構成されることの多い国際税務・連結納税職ではありますが、会社規模を問わないグローバル化の加速により管理職育成の意味合いも含め課題とされている事業会社が多くなっております。
海外展開している事業会社の中には、国際税務を税務という括りで会計事務所へアウトソーシングしている場合も多いですが、海外子会社管理という側面やスピード感を考えると自社管理する方が望ましいと考え始めている事業会社も増えてきております。
国際税務職については、現状では事業会社内で実務を経験されている方は非常に稀有ですので、案件によっては税理士法人などで実務を経験されている方を採用するケースもあります。
ピンポイントの欠員補充採用から今後の事業展開を睨んだ増員募集の案件もあり、今迄のご経験を活かせる案件のご紹介が出来ます。
具体的に需要の高いキャリアの一例と致しましては・・・
□会社規模を問わず海外展開している事業会社にて国際税務・連結納税実務経験（目安として3年以上）をお持ちの40歳までの方。
□税理士法人などで国際税務実務経験（目安として3年以上）をお持ちの40歳迄の方。
20年以上の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランのご相談に乗らせていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
]]>【概要】2013年税理士試験受験予定者で受験後に会計事務所の転職・就業をお考えの方を対象に個別転職セミナーを開催します。
MS-Japanでは、数名の個人事務所～大手税理士法人まで幅広く税理士補助の方を対象とした求人のご依頼をいただいております。
会計事務所・税理士事務所業界では、税理士試験前後に求人をされる事務所が年間を通じて一番多くなります。
この時期に会計事務所・税理士事務所から需要が高くなる訳とは・・・
□年末調整・確定申告（個人）に向けた増員。
□法人の決算時期直後の欠員補充。
□クライアント増加による増員。（次期からクライアントが増える見込みがある）
20年の実績で得たノウハウを以て、弊社カウンセラーがあなたを転職成功に導くために今後のキャリアプランをご提案させていただきます。
カウンセリングのスタンスと致しましては、現在の転職市場の状況やあなたのスキル・ご経験・志向性やご希望をお伺いし、具体的かつ有益な情報提供をさせていただきます。
また、転職するか否かについて「相談ベースで話を聞きたい！」という方も歓迎しておりますので、この機会に是非ご相談ください。
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