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ダイバーシティ・マネジメント[コンサルティングファーム]

ダイバーシティ・マネジメントとは、年齢・性別・障害の有無・人種・民族・文化・キャリアなどを背景にした多様な価値観と、それを有する多様な人材を、企業経営に活かす取り組みを指します。この考え方の背景には、多様な人材あるいは人材の多様性を活かすことが組織の活力や創造性を高めることに貢献する、との前提があります。日本では特に「女性活用」というイメージが強いですが、決してCSR的な「女性の活用」を促進する為のものではありません。

更新日：2010年06月30日

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