【社名非公開】人事業務設計・改善コンサルタント　在宅事業部

株式会社つなぐ

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株式会社つなぐ 【社名非公開】人事業務設計・改善コンサルタント　在宅事業部

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募集要項

仕事内容
同社の人事業務設計・改善コンサルタントとしてバックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。医療機関は経営・運営に関して多様な課題を抱えています。例えば、M&A、新規クリニック開設、病院の病床転換や病床稼働率など。これら専門性の高い課題も抱えつつ、集患のためのブランディング施策や医療従事者採用・定着・経理業務などバックオフィス業務における課題も山積みです。特に医療従事者の採用・定着・活躍など、人事労務を取り囲む課題は重要性を帯びてきています。

同社では医療機関がより良い医療を、地域に提供できることに集中できる環境を提供すべく、人事労務や経理としったバックオフィス業務の支援を行っております。

今回は特に人事労務という観点から、定常の労務業務の安定運用をリードいただくことはもちろん、支援先医療機関の経営を安定・発展に導く最善の人事制度基盤を構築していただくことを期待しています。


以下バックオフィス業務の業務フロー設計・生産性向上に向けた業務全般をお任せします。
・人事制度基盤設計・改善
・人事オペレーションにおける業務標準化
・制度改訂に伴う調整／説明／文書作成／運用評価／定着
・人事労務における各種運用管理（社労士委託業務）
　例）法改正対応、社内規程整備、マイナンバー、労使協定、組合対応、職員相談 等
・生産性向上を目的とした業務フロー改善施策立案および実行などご経験やスキルに応じてミッションを決定して参ります。
応募資格
・同社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・自ら課題を思考して設定し、改善に向けた施策を実行し続けられる方
・たとえば以下いずれかのご経験をお持ちの方
　BRPなどの業務改善に関する経験を3年程度以上お持ちの方
　コンサルティング業界などで、第3者の立場でクライアントの課題を設定し、改善に向けた施策提言および実行のご経験を3年程度以上お持ちの方
　人事制度設計および労務に関する業務経験を3年程度以上お持ちの方
　└　例：事業会社における労務経験、社労士資格保有者、アウトソーシング企業にて人事労務の受託経験
・変化の早い環境で自ら思考し、行動に移してこられた経験
給与 / 報酬
【メンバークラス】
年収：600～800万円
月額給与： 335,183円～ 538,449円
-基本給： 272,179 円〜 437,237円
-固定残業代： 63,004 円〜 101,212 円
-業績評価額：固定支給額の3ヶ月分相当の1/12
※固定残業代：30時間分を月給与に含む
※超過分は別途支給いたします。
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する

【リーダー候補クラス】
年収：700～1000万円
月額給与： 460,000円～ 631,500円
-基本給：460,000円～ 631,500円
-業績評価額：固定支給額の4ヶ月分相当の1/12
※経験・スキルに応じ同社規定にて決定
※固定支給額及び業績評価額は会社の業績、個人の勤務評定、勤怠等を総合的に勘案し、半期毎（上期4-9月、下期10-3月）の評価に基づき各人ごとに決定する
※残業代は別途支給いたします。
※通勤交通費は基本給に含む
雇用形態
正社員（期間の定めなし）／試用期間： 6ヶ月（試用期間中の条件の変更はありません）
勤務地
東京都港区
屋内受動喫煙対策
有/禁煙
募集背景
人口の減少や高齢化による医療費の増大、社会保障制度の破綻までささやかれている日本をはじめ、世界にも医療に関する課題を持たない国はありません。最後まで家族と暮らす、子ども達やその家族が普通に生活できるーそんな当たり前の幸せを実現できる、希望あふれる医療の未来を創りたい。その未来が実現されるまで、変革を起こし続ける。それが我々が果たすべきミッションと考えます。このミッションを実現していくためには、この変革に共感し、変わるまで変え続ける挑戦を共にする新たな仲間を募集しています。
勤務時間 / 稼働時間
9:00～18:00（休憩 60 分）
休日 / 休暇
年間休日120日以上
休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/30～1/3）
休暇：有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇
報酬改定：報酬更改：年2回
業績評価：年2回（4月・10月）
転勤・出向：異動・転勤可能性あり（同社人事制度・規程に準ずる）
定年：65歳
待遇 / 福利厚生
社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度上限15日 *入社月により付与日数変動）
育児休業制度
介護休業制度
慶弔見舞金制度
単身転任者住宅補助制度
転任時各種手当制度
ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）
研修制度あり
選考プロセス
書類選考→面接1～2回・適性検査→最終面接
企業の特徴
同社は、超高齢社会である日本において、医療を“持続可能”な社会システムとして再構築することを目指し2014年に創業したヘルスケアベンチャー企業です。

「医療という希望を創る。」をミッションに掲げ、志を同じくするビジネスパーソンや医師をはじめとする医療職出身者の仲間が集まり、2023年4月時点において、同社従業員 464名、同社グループ従業員3,000名を超える組織に成長しています。

訪問診療クリニックを起点として、病院や透析クリニック、外来クリニック等を運営する医療機関の経営支援、居宅訪問看護、在宅ホスピス、海外における医療機関への経営支援等の幅広い領域において事業を展開しています。

また、昨今においては、新規サービスとして新型コロナウイルス感染症ワクチン接種支援サービス、在宅治験、健康観察支援サービスに取り組みました。

既存サービスのプラットフォームを活用し、価値を生み出し続けることにスピード感を持って取り組むことで、常に高い成長を実現しています。
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