採用成功ガイドRECRUIT GUIDE


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    中途採用は、企業の現状に応じて柔軟に人材を確保できることから、企業戦略において重要な採用方法の一つです。 ただ、多くの場合、欠員の補充・新たに立ち上げた部署の管理職候補など、中途採用で欲する人材は「経験者」であることが圧倒的多数です。

    経験者を雇うには、どうしても能力に応じた待遇を用意する必要があり、採用もかんたんには進みません。 そのような中、応募者の本質的な能力を見極める「ポテンシャル採用」の枠を設け、未経験者含め多くの応募者の中から優秀な人材を選ぶ企業も見られます。 この記事では、中途採用におけるポテンシャル採用のメリット・優秀な人材を見極めるポイントについてご紹介します。

    未経験が集まりやすいポテンシャル採用