求人・転職情報

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。
※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能)

・法務業務
取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務、トラブルに対応する業務

・総務業務
事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等)

・コンプライアンス業務
教育・研修、推進するための広報等

【この仕事で得られるもの】
・法的問題を迅速かつ適切に解決する経験
・企業はリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験
・企業が法令を遵守するための体制づくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆いずれか必須≪MUST≫
・法務業務に携わったことがある方
・ロースクールを卒業される方
・パラリーガルの方

◆歓迎（WANT）
・弁護士・弁理士の有資格者
・不動産業界での勤務経験がある方

人事関連業務として本社含め各営業所の労務業務をメインとし、その他ご経験や希望に応じて人事業務を横断的にお任せします。

【具体的な業務内容】
・給与計算
・労務管理
・人事給与システム、勤怠システム等の運用
・自社開発システムの運用メンテナンス等

【利用システム】
■勤怠システム：TimePro
■給与：ADPS（アドプス）
※ご利用経験が無くても問題ございません。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】※下記いずれかに該当する方
・給与計算など労務業務のご経験がある方
・システム運用経験やPCスキルに長けた方（VBAやデータベースの開発経験のある方は歓迎）

【求める人物像】
・各部門や業者との交渉も業務に含まれますので、コミュニケーション能力を重視します。
・受身ではなく積極的な形で仕事に取り組める方

経理部門としての業務は、税務会計と管理会計全般。
■税務会計は、主に二つの国内法人の税務会計全般。期末の税務申告関連業務以外はほぼ社内処理。
■管理会計は、国内2法人の部門別収支集計他、中国法人、タイ法人、インド法人（2024/1設立予定）の集計業務。資金調達などの財務的な業務はほぼありません（無借金経営です）。
平均残業20時間/月（繁忙期最長30時間）

【具体的な業務内容】
※最初から一人で担当するのではなく先輩と一緒に取り組んで頂きますが、将来的には下記すべての業務が出来るようになっていただきたいです。
1.経理業務（計上・精算・請求書発行など）
2.原価管理（社員の個別原価の計算や管理）
3.社内向け資料作成（決算や部門別収支について）
4.加えて将来的には、財務諸表などの予算の管理もお願いできればと思っています。

【期待していること】
現在のスキルや経験よりも、将来確実に成長いただけること。将来的に求めたいものは以下。
1.人としての信頼性。
2.自己学習能力。簿記三級所持は前提として、２年以内に簿記二級の取得。以降も継続的な資格取得・スキル向上を求めます。
3.ビジネススキル。問題解決能力、適切なホウレンソウの実践など。
4.不確定な未来に対する耐性。前例がない、ルールがない、見通しが効かない状況でもへこたれない精神的タフさ。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記簿記資格取得状況で条件を設定します。
■簿記2級の取得者：社会人経験3年以上
■簿記3級の取得者：経理実務経験2-3年以上

【歓迎条件】
■スキル面：簿記2級を取得していること
■実務経験面：5年以上の経理実務経験

【求める人物像】
■周囲や環境の状況に応じて臨機応変に物事を対応できる能力のある方
■知識の習得や業務の習得に貪欲な方
■マイナス報告等、言いにくい事をしっかりと伝えられる方(経理業務では最重要視します。)

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・採用業務における実務経験
・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・人材関連企業(人材紹介、採用コンサル、研修等)での業務経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

①中途採用業務
採用要件のヒアリング、採用チャネルの決定、採用広報（求人票作成含む）、応募者管理、採用面接、動機付け、内定フォローなど

②人事企画の補助業務
人事評価制度の運用フォロー、教育研修制度の入社オリエンの実施、当社クレドの浸透策の実施など

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
・事業会社での採用業務の経験2年程度　※新卒・中途不問
※人材紹介エージェント経験者も可

【歓迎スキル】
・エンジニア職の採用経験
・採用業務以外の実務経験
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・主体的に取り組み、向上心がある方
・課題を発見し、解決策を考えることが好きな方
・物事をポジティブにとらえ、前向きに行動できる方
・医療×IT領域に関心のある方

【お任せしたい業務】
⼊社時より本社経理部税務の即戦⼒として、国内税務ではグループ通算制度に関する親会社としての確定申告や税務調査対応を現有メンバーと協同で担当していただくほか、移転価格税制などOECD_BEPSに準拠した国際税務に関する業務にも対応していただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※いずれかの経験をお持ちの⽅
・税理⼠法⼈での勤務経験
・上場企業等での法⼈税等確定申告・税務調査対応経験
・移転価格など国際税務の実務経験

【歓迎要件】
・税理⼠資格保有者
・TOEIC 600点以上

弊社事業所がある各地の事業所にて工場経理業務をお任せします。スキルに応じて下記のような業務をお任せし、徐々に業務の幅を広げて頂きたいと考えています。※東京本社で数か月研修を受けていただく可能性がございます。

・仕訳、請求書管理、データ入力
・月次決算
・年次決算
・原価計算
・固定資産管理
・事業所会計管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】下記いずれも当てはまる方をお待ちしております。
・経理経験2年以上
・日商簿記2級をお持ちの方

【歓迎要件】
・TOEIC600点以上

【お任せしたい業務】
各拠点工場における、採用、教育、人事労務政策の企画、給与、社会保険関係業務、福利厚生業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
以下の①～③すべてを満たす方
①学士以上
②制度、採用、教育、給与、社会保険関係業務、福利厚生、健康経営のいずれかの業務のご経験を有する方

【歓迎要件】
・人物重視（思考の柔軟性、論理性、課題解決力、信頼関係構築力、実行力、明るさ）
・各部門の担当者とコミュニケーションを図り、主体性を持って業務を進めていただける方
・TOEIC600点以上

【お任せしたい業務】
・国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応
・国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務）
・商事法務、コンプライアンス推進等の法務業務。

※契約ボリューム：10～15件/月（担当者による）
※契約の言語：全体では8:2（事業ごとの担当で異なる）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】以下をいずれも満たす方
・学士以上(法学部卒または法科大学院修了者)
・法務実務経験のある方

【歓迎要件】
・BtoBメーカーにおける5年以上の法務業務のご経験
・法曹資格を保有している方
・国際法務経験を有し、ある程度独力で業務にご対応いただける方
・TOEIC800点以上

【求める人物像】
・社会人として一定のモラルと常識が備わっていること
・セルフスターター型であり、仕事に前向きに取り組んでいただけること

プレイングマネージャーとして法務業務を担当するとともに、法務メンバーのマネジメント業務。

＜具体的な法務業務の内容＞
・国内外の法令調査、契約作成・審査、法律相談、訴訟・仲裁等の係争対応
・国内外のプロジェクト支援（M&A、事業提携、海外拠点進出などに関する法務業務）
・商事法務、コンプライアンス推進等
※海外案件もあるため、語学力を発揮いただけます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】以下をいずれも満たす方
・大卒以上(法学部卒または法科大学院修了者)
・企業にて15年以上の法務実務経験
・法務部門における管理職として5年以上のマネジメント経験

【歓迎要件】
・BtoBメーカーにおける法務業務のご経験
・法曹資格を保有している方
・国際法務経験を有していること

経験ならびに意向に応じ、以下のいずれかの業務を担っていただきます。
・同社人材育成体系に定める研修の運営
・次期中期経営計画に向けた人材育成体系のブラシュアップ
・1on1等の組織開発機能の強化
・人事制度の運用（評価制度、社内公募制度）
・タレントマネジメントシステムの企画・構築・運用（ISID社「Positive」等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・学士以上
・研修企画ならびに運営の経験
・人材育成体系構築の経験
・組織開発に関する知見もしくは経験
・人事制度（等級・評価・報酬）に関する知見もしくは経験

【歓迎要件】
・タレントマネジメントに関する知見もしくは経験
・製造業での人事業務経験（含む事業所での労務経験）
・TOEIC600点以上

下記の様な業務をお願い致します
■契約書（英文含む）作成・審査・保管等
■各事業部門からの法務相談（照会）対応
■契約締結部門に対する助言・交渉サポート
■係争やトラブル発生時の対応等、法務に関する業務全般
■その他企業法務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞　※下記いずれかに該当する方
◆企業法務に関わったご経験
◆パラリーガルなど、法に関わる業務経験がある方

＜歓迎条件＞
◇英文契約のご経験がある方
◇弁護士資格をお持ちの方
◇海外事業展開を図る企業での勤務経験
◇中国語のできる方

＜求める人物像＞
・積極性・協調性がありコミュニケーションが円滑に図れる方

弁護士が弁護士業務に集中できるよう
事務・弁護士サポート業務をお任せしたいと考えております。
細かいやり方はメンバーがイチから教えるのでご安心ください。

・クライアントに提出する資料作成（パワーポイントなど）
・英語を使ったお客様の会議室への案内・電話対応
・外国人弁護士のスケジュール管理
・外国人弁護士のサポート業務（ITツールのサポート、日本語レビュー、各種手続きフォロー等）
・英文請求書業務
・会議に同席し議事録作成

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・四年制大学卒業以上
・英語に抵抗がない方。読み書きができる方。

■歓迎条件
・英語での法律事務経験がある方

■求める人物像
・向上心のある方
・自発的に動ける方
・丁寧・確実に仕事に取り組むことができる方
・いろんなことにチャレンジできる方

申請書類の作成、弁理士のサポート業務、顧客との連絡調整などをご担当いただく想定です。

【具体的な業務内容】
・日本での特許出願の際の特許庁に出願する際の事務担当
・海外での特許出願の際の特許庁に出願する際の事務担当
・期限管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【仕事のスタイル】

主な支援内容として、発明発掘を踏まえた出願・活用、ブランド保護戦略の構築と商標による保護、知的財産デューデリジェンスやIPOを見越した知財戦略の構築・運用、他社の特許や商標に対する侵害リスク評価を実施、既存の出願とビジネスとの関係性の評価などが挙げられ、包括的なサービスを提供しています。
そのほか、クライアントと他事務所をつなぐインターフェースとして、既存の国内外代理人とのコミュニケーションを代行したりや、知財ポートフォリオの管理も実施しています。

【必要条件】
・特許事務所でのご経験1年以上

【求める人物像】
・スタートアップの知財支援に対して意欲がある方
・スピード感をもって業務に取り組める方
・弁理士や知財担当のパラリーガルに限らず、弁護士など様々な方と協働して業務にあたれる方
・事務所／知的財産部門のビジョンに共感いただける方

当事務所は企業法務をメインに扱っており、商業登記の取扱いが非常に多い状況です。
これまでは登記申請に関する業務を弁護士が行ってきましたが、当事務所の登記申請に関する業務をチームリーダーとして主体的に取扱っていただける司法書士の方を探しております！
具体的には、商業登記申請に必要な書類作成、スケジュール管理、申請手続きをメインで行っていただくことを想定しております！商業登記であれば全般的に取扱っていただきますが、特に以下の業務に関る登記手続きが特に多い傾向にあります。
・ 会社設立　
・ 役員変更
・ 本店移転
・ 新株発行（種類株式を含む）
・ 新株予約権発行
・ 組織再編
その他、債権譲渡登記・動産譲渡登記、不動産登記や相続登記の業務もございますし、当事務所の特徴として革新的な業務に取り組むという点がありますので、それらの業務に関連した登記業務が発生する可能性もございます。
当事務所のビジョンに共感し、弁護士と共に事務所を成長させていく気概のある方からの応募をお待ちしています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・司法書士の有資格者（経験不問）

＜歓迎条件＞
・法学部出身者
・商業登記やM＆A、IPOに関わる業務のご経験者、もしくはこれから経験していきたい方

総務課全員で以下の業務を行います。
■総務業務
自社社宅の管理、社用車、駐車場管理、産業廃棄物業者管理、定期健康診断の手配、労災対応、ストレスチェックの対応

■労務業務
入社手続き、勤怠管理、年末調整

■採用業務：受入オリエンテーションの実施
（新卒、中途）採用課のサポート業務
（パート、派遣）応募者連絡、面接設定、入社手続きサポート
（技能実習生）監理組合との調整と定期訪問対応

■経理業務：請求書のとりまとめ

■人材育成

■その他
庶務業務 ／ 安全衛生業務 ／ 人財育成 ／ 食堂運営とスタッフ管理
※上記業務には無いような従業員から申し出等のイレギュラー業務もあります。
※係⻑など、⼊社時の役職に応じてマネジメント業務も⾏っていただきます。
※未経験の分野についてはサポートしますのでご安⼼ください。

周囲の方とコミュニケーションを図るのが得意な方にご活躍いただけるお仕事です！
規模が大きいキッチンのため、他キッチンに先駆けた新たな取組みや改善のチャンスも多く、責任も重⼤です。
その反⾯で⼤きな「やりがい」を感じてもらえる職場だと思います。

【必須条件】
・基本的なパソコンスキル︓ Excel基本関数（IF VLOOKUP等）PowerPoint（掲⽰物作成等）
・コミュニケーションスキル︓様々な部署との円滑な調整が必要となる業務です
・必須資格：第一種衛生管理者資格

【歓迎条件】
・製造業（⼯場）での総務経験者
・歓迎資格：甲種防⽕管理者、安全管理者

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・契約相談（日本語9割、英語1割）、法律相談、紛争対応
・新事業の伴走支援（知財・業法・ビジネスモデル検討を含む幅広いサポート）
・M&A支援（簡易法務DD）
・内部統制（規則管理、内部通報制度の運用など）
・コンプライアンス（社内研修など）
・知財管理（特許、商標）
・株主総会支援

＜必須＞
・企業法務経験又は弁護士資格をお持ちの方

＜歓迎＞
・知財（特許・商標）の実務経験があれば尚可
・相談されるのを待つ受け身の働き方ではなく、必要な情報を自ら取りに行き、様々な部署とのディスカッションを通じて、バランスの取れた現実的な落としどころを探るという、プロアクティブな働き方ができる方
・前例のない分野について、他部署と協力の上、法的観点・ビジネス上の観点の双方で検討ができる方

・株主総会、取締役会の運営（議案選定・資料作成・開催通知・議事録作成管理等）
・契約書管理業務（電子契約を含む）
・商業登記事務（申請・管理）
・文書管理
・備品管理
・所管規程、マニュアルの管理
・庶務、社内調整業務（庶務全般、各事業本部との連携や取り纏めなど）
・事業持続計画（BCP）の企画・運用　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
・商事法務業務のご経験をお持ちの方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■スケジュール管理／アポイント調整／出張手配／会議の準備・調整
■情報収集、資料作成（イベント登壇資料、会議資料等）
■慶弔関連対応、電話対応・来客応対、名刺管理、役員関連の経費精算　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・秘書業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・社長秘書のご経験をお持ちの方