求人・転職情報

本社経理担当として、ご経験に合った業務を担当して頂き、
ゆくゆくは弊社の根幹を支える重要な業務にも携わって頂きます。

＜具体的には…＞
・伝票起票、仕分入力、小口現金管理
・年次・月次決算業務
・財務諸表(PL/BS/CF)・有価証券報告書・決算短信の作成
・税務関連業務
・金融機関・監査法人・税理士との折衝　など

※少人数で幅広い業務を担当するため、トライしスキルアップしたい方は大歓迎です。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須要件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
■決算業務（月次、四半期、年次）
■有価証券報告書や決算短信などの開示業務経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

経営企画部にて、IR業務をご担当いただきます。ご経験・適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。
【IR】決算発表、IRに関する外部向け資料の作成／機関投資家および個人投資家に向けたIR活動の実施

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・主体的に業務に取り組んできた経験
・未経験の方でも意欲のある方を歓迎します。
・オフィスソフトスキル（Excel、Word、Powerpoint）
※社内外向けの資料作成ができるレベルが必要です。

【歓迎条件】
・IRなどの経験をお持ちの方
・TOEIC600点程度の英語力

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

・売掛/買掛金管理
・伝票処理・記帳
・月次～年次決算　等

スキルやご経験に応じて下記業務もお任せいたします。

・連結決算（海外）
・開示業務
・予実管理
・中期経営計画策定　等

※会計ソフト：弥生会計
※海外連結に関して、英語力は必要ございません。
※変更の範囲：なし

【いずれかに当てはまる方】
・日商簿記3級以上をお持ちで経理の実務経験をお持ちの方
・日商簿記2級以上をお持ちの方（日商簿記2級をお持ちであれば実務経験不要）
・基本的なOfficeスキル（メール、エクセル、ワード、パワーポイント）

【求める人物像】
・固定観念にとらわれず柔軟性をお持ちの方
・自分で考えて行動できる方

法人顧問業務全般をお任せいたします。入社後はご経験に応じて10～20社ほどのクライアントをお任せする予定です。

【具体的には】
■クライアント対応
■仕訳入力
■決算業務サポート（月次、四半期、年次決算）
■各種税務申告書作成（法人税、消費税、事業税　等）

使用ソフト…弥生会計・会計王・マネーフォワード・達人シリーズ
クライアント…IT・WEB関連事業、サービス業全般、バイオ、医療など幅広くあります。

【必須条件】
下記のいずれも該当
・税理士試験科目合格者の方(1科目以上)
・簿記2級以上

【歓迎条件】
・会計事務所で5年以上経験のある簿記2級以上の方
・事業会社の経理で決算の経験がある方

※応募資格についてご不明点等がございましたら、何なりとお申し付けください。

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

１.管理部門マネージャーとして以下の業務を取りまとめて頂きます。
◆管理会計…月次PLの予実管理、業務フローの改善、顧問税理士との連携等
◆人事…採用全般、労務対応、勤怠管理、人事評価制度運用、顧問社労士との連携等
◆法務…契約書管理・締結等、顧問弁護士事務所との連携
◆総務…ファシリティ業務等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・2年以上の人事全般及び管理会計（業績数値管理）に関する業務の経験
・ヒューマンマネジメント経験(人事考課含む)
・管理部門全般のマネジメントに意欲がある方

＜歓迎＞
・事業計画策定や人事制度設計に携わった経験

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

個別人事、配置計画(昇進・異動計画)立案、人事・賃金制度管理など人事業務全般を担当する人事選任スタッフの募集です。入社後の役職や、人事業務のうち主にどの分野の担当をお願いするか等については、これまでのご経験やスキルを踏まえて決定させていただきます。

例えば定年延長やJOB型雇用、働き方改革、社内公募、社内留学、ジョブローテーション、エンゲージメント、ハラスメント対策、経営層育成など、世の中の問題意識やニーズを自ら吸い上げ、会社の様々な課題に当事者として企画立案から社内調整、制度化まで取り組んで頂きます

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・人事担当部署における5年以上の実務経験

＜歓迎条件＞
・IT関連職種の業務内容、システム開発の進め方等に関する知識
（必須条件ではありません。他業界の人事業務ご経験者のご応募も歓迎致します）

当社は、名古屋大学発のスタートアップ企業で、将来性のある事業領域で事業拡大中です。
今後の事業拡大や上場を目指し経理マネージャーを採用し体制強化を目指して参ります。

■決算業務を中心として経理業務や財務会計、監査対応などを幅広く担当いただきます。
■組織責任者として、チームビルディングやラインマネジメントなども担当。
■組織体制が少数精鋭かつ、ルールやレギュレーションが未整備なところも多いため、実務をこなしながら仕組み化やルール作りも担っていただける方を歓迎します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
◆経理の実務経験5年以上
◆月次決算、期末決算処理を主導した経験
◆会計監査への対応経験
◆マネジメント経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・出来上がった組織で働くのではなく、スタートアップで組織やルールを1から作ることに魅力を感じる方
・将来的に管理部内の様々な業務に挑戦したい気持ちをお持ちの方

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

ご入社後は当面の間法務実務担当者として、
将来的には総務・人事・法務全般の管理をお任せいたします。

【具体的業務】
・社内規程類の作成及び改定や必要に応じて体系見直しなどの整備作業
・全社的なコンプライアンス推進事務局業務
・各種契約書の審査業務
・各種議事録作成（株主総会や取締役会など）
・社内の法律問題の受付と顧問弁護士への法律相談や社内調整業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■企業活動に関係する法律の条文を読むための基礎的な知識のある方
■契約審査のための基礎的な知識のある方
■会社の内部統制やガバナンスに関する基礎的な知識のある方
■社内規程類の作成実務経験（経験年数３年以上）
■法律事務所との窓口実務経験者（経験年数３年以上）

＜求める人物像＞
■人と話ができ、聞いたことを理解できるコミュニケーション力のある方
■新しいことを調査することに抵抗がなく向上心がある方。
■誠実で細かなルールを守れる方
■几帳面でコツコツと仕事することが好きな方
■MS Office について日常業務で問題なく活用できるレベル
■英語能力はあまり問いませんが、
　予定外の業務に対してもフットワーク軽く対応できる方。

【雇入れ直後】
・採用（ビジネス／エンジニア）
・中長期的経営戦略を実現するための会社組織文化づくり
・事業計画を達成するための人材戦略の立案（人事評価制度・給与制度の再設計含む）　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
以下いずれかのご経験がある方
・HRに関わるプロダクト、サービスに携わったご経験
・採用に携わったご経験

■歓迎スキル
・スタートアップ、ベンチャー企業での人事経験
・エンジニア採用経験
・人事、労務経験
・人事/組織コンサルでのご経験
・人の成長という不確実な領域への投資の必要性を感じられる方
・WEB/ITサービスを提供している会社での人事責任者のご経験

経理業務全般を担って頂きます。

【具体的業務】
日常経理業務全般
月次・四半期・年次決算業務
データ集計
取引高の管理
経費関連

※その他数字やお金関連する業務は広く携わっていただく予定です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦経理事務に3年以上従事したご経験をお持ちの方

【歓迎要件】
♢証券外務員資格試験一種をお持ちの方
♢経理業務に関して、広くご経験がある方

以下の業務をお任せいたします。
(1)現在構築中のグループ向けシェアードサービス（人事給与分野）の本格展開（2024年度以降）に向けた顧客対応
■既存のBPO受託会社の業務を、グループ共通サービスへ移行させるために、グループ各社、社内関係組織との調整。
■顧客向け提案資料作成
■営業活動記録（カルテ）管理

(2)営業窓口、契約管理、請求事務、見積書発行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■人事給与業務知識を有する方（人事給与BPO業務経験者なら尚よい）
■会社方針・顧客ニーズを踏まえ、パワーポイントでの資料作成、プレゼンテーションができる方
■組織横断的な動きができる行動力、コミュニケーション能力、調整能力のある方

人事制度設計/採用教育/給与労務といった人事全般を担う、人事総務マネジャー（または候補）としてのご活躍を期待しています。
未経験業務があっても、経験豊富な社長のフォローの元、業務を担っていただけます。

【具体的な業務内容】
■人事制度企画、運用　※部門長として、制度の企画から運用を行います
・評価制度　　・給与体系　など

■採用教育　
・採用戦略の立案、実行　　・人材要件の整理　　・経営陣や社内メンバーとの連動　　・面談/面接対応　　・教育制度設計、運用

■給与関連
・勤怠管理　　・給与計算　　・社会保険手続き　　・賞与予算策定、支給に伴う調整　　・給与改定対応　　・年末調整

■労務管理
・労働時間管理　　・安全衛生管理　　・メンタルヘルス対応

■総務
・会議体の企画、運営（株主総会、取締役会など）　・諸規程の管理　・稟議書の受付､保管　・固定資産の管理、維持に関する業務



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■実務経験3年以上もしくはマネジメント経験1年以上

【歓迎】
■社労士事務所での実務経験

経理・財務部門における管理職業務を担当していただきます。
将来の部長職を展望できる副部長または次長職を募集します。

【具体的な業務内容】
・日次の伝票起票、帳票管理、仕訳のチェック業務
・月次決算業務
・四半期決算・年次決算／財務諸表作成、監査対応など。
・子会社会計データのチェック業務、親会社との連結に係る連携業務
・予実分析業務、前年比較分析業務
・その他経理に関する一切の業務

【利用システム】
PCA会計、B to B インフォマート、NEHOPS、Garoon、kintone、勤怠奉、弥生会計

■職種の変更の範囲：当社業務全般

【必須条件】
・事業会社での経理実務経験者
・経理部署または会社の管理部門での管理職経験

【歓迎する経験・スキル】
・ホテル会社での経理実務経験者、経理部署での管理職経験
・連結決算企業（親会社または子会社）での経理実務経験者
・会計システム導入や入替などの経験がある方
・予算管理、経営企画などの部署での実務経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高く、協調性があり、明朗活発な方
・自ら率先して取り組む姿勢を持ち、真面目に取り組まれる方
・管理職ではあるが、自らも手を動かすことも厭わない方
・ホテル業界への興味をお持ちの方
（業務に携わるにあたり、業界特有の専門用語や特有の仕組みの理解が必要の為。）

◆下記業務をお任せします。

・契約書審査業務
-取引基本契約書、売買基本契約書、業務委託契約書、賃貸借契約書などの典型契約のほか、M&A、企業再編、合弁契約をはじめ、システム開発契約書、共同研究契約書、ライセンス契約、フランチャイズ契約、寄託・運送契約、他部門･事業部門が対応する労働者派遣契約書、人材紹介契約書、廃棄物処理委託契約書、各種規約・約款、英文契約などグループ各社から依頼があれば即時に対応できることが必要です。
・海外における会社法や民事訴訟法、不正競争防止法、知財法、競争法、下請法、環境関連法など経営や事業に関連した法律相談
・M&A関連などの法務コンサルティングや上場会社の株主総会関連業務
・その他法規関連としての許認可関連業務、訴訟関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上記各種契約書、規約･約款の起案・修正が独力でできる方（目安経験10年以上）
・英語力（読み書きビジネスレベル）

【尚可】
・上記各種契約書、規約、約款等の起案・修正業務が好きな方
・社内の依頼者、契約相手先に対する説明能力の高い方
・食品、飲食、小売、介護業界等の関連法令に知見のある方
・M&A、株主総会・取締役会関連の実務を理解・経験されている方
・会社法、金商法に関する専門知識の高い方
・英語　英文契約書対応がビジネスレベルで可能な方
・変化する状況に柔軟に対応し、問題の指摘だけでなく、解決まで積極的に、粘り強く対応いただける方

◆下記契約法務業務を軸にお任せします。

【契約関連業務】
取引基本契約書、売買基本契約書、業務委託契約書、賃貸借契約書などの典型契約のほか、M&A、企業再編、合弁契約をはじめ、システム開発契約書、共同研究契約書、ライセンス契約、フランチャイズ契約、寄託・運送契約、他部門･事業部門が対応する労働者派遣契約書、人材紹介契約書、廃棄物処理委託契約書、各種規約・約款、英文契約などグループ各社から依頼があれば即時に対応できることが必要です。
※和文英文割合：8：2程度

【法律相談】
会社法や民事訴訟法、不正競争防止法、知財法、競争法、下請法、環境関連法など経営や事業に関連した法律相談

【法務コンサルティング】
M&A関連

【商事法務】
株主総会関連業務

【その他】
法規関連としての許認可関連業務、訴訟関連業務など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・法務業務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・弁護士・司法書士、TOEIC740点以上
・ビジネス実務法務検定２級以上
・食品、飲食、小売、介護業界等の関連法令に知見のある方
・M&A、株主総会・取締役会関連の実務を理解・経験されている方
・会社法、金商法に関する専門知識の高い方
・英語、英文契約書対応がビジネスレベルで可能な方

◆ご経験・スキルに応じて下記業務をお任せします。

・入出金の管理　　
・収支バランスの管理
・事業部との収支に関する折衝　　
・月次・年次などの決算業務

※将来的には経験に応じて、資産計画の立案や資金調達など、財務・経営に関連する業務、海外関連業務についてもお任せする可能性がございます。



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・決算業務経験

【歓迎要件】
・業界経験は不問ですが、飲食系や店舗ビジネスに興味や理解のある方は歓迎します。

■ご経験やご志向に合わせて以下の業務をお任せいたします。

・国内事業会社の給与計算関連業務
・年末調整関連業務
・給与担当者育成（将来的に）
※今後、新たなキャリア社員を給与計算業務の専任（責任者）として擁立したいと考えています。
また、若手プロパーをその下に配置し、短期間でのローテーションを実施していく予定です。

【必須要件】
・給与計算の実務経験を持つ方　実務経験5年以上（Mgr）・3年以上（主任）
・データ処理やExcelスキルを持つ方

【希望要件】
　・前職でCOMPANYを使用したことのある方
　・労働基準法や税法などの法令や規則にも精通されている方
　・主体的に業務改善を進められる方
　・人の育成に興味がある方
・業種問わず、従業員人数が1000名以上の規模でお勤めの経験がある方
　　※複数の企業を扱っていれば尚良し

【求める人物像】
・正確かつ緻密な作業に前向きに取り組める方
・他部署と連携する上でコミュニケーション力のある方
・従業員の個人情報を扱うため、プライバシーに敏感な方