求人・転職情報

■ご入社後は同社及びグループ子会社の人事労務の責任者を担っていただきます。
・まず当社での人事労務（給与計算・社会保険事務・採用など）業務の責任者として実務対応いただき、今後のグループ子会社の人事労務・総務対応を可能にする体制作りにも、他の管理部メンバーと共に取り組んでいただきます。担当業務だけでなく、他の業務の改善にも積極的に参加し、チーム構築に主体的に取り組んでいただけることを期待しています。

＜具体的な業務内容＞
・同社での人事労務（給与計算・社会保険事務・採用など）業務
・労働法関係の情報収集と当社の適法対応の提案・実務対応
・人事管理改善の提案・実務対応
・同社管理部内の庶務（社内文書作成・オフィスの管理・契約書管理・データ集計・電話メール応対・安全衛生管理など）業務

＜ゆくゆくお任せしたいこと＞
・人事労務及び総務業務のチーム作り
・グループ子会社を含めた人事労務業務
・グループ子会社を含めた総務業務
・その他関連業務全般

＜ポジション魅力＞
・グループ拡大中の上場企業です。自社だけにとどまらず、グループ子会社の人事労務を含め幅広い関連業務に携わることができます。
・経営陣との距離感が近く、自社・子会社の人事労務責任者の立場から、事業拡大の一翼を担うことができます。

■必須条件
・給与計算（年末調整含む）、社会保険事務（労働保険申告含む）をお一人で対応できる方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）
・一般的なＰＣスキルをお持ちの方

■歓迎条件
・採用関連業務の経験もある方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）
・総務関連業務の経験もある方（業界・会社規模不問/上場非上場問わず）

■配属部門のミッション
・株主総会、株式事務
・取締役会、コーポレートガバナンス
・住友重機械グループの事業に関わる各種関係法令(業法)の管理・遵守体制の推進
・社内規程・印章管理
・契約審査(総務・管財系)、企業秘密、個人情報管理　等

【変更の範囲】
業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります。

■必須要件
【経験】文書株式の経験、契約審査の経験
【知識・専門性】会社法・民法等の知識
【英語】TOEIC700点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■尚可要件
【経験】海外法務の経験
【英語】TOEIC800点以上、メール・マニュアル読解：中級レベル、電話・商談：中級レベル

◆内部統制（J-SOX）評価・構築支援
当社および国内外のグループ会社の内部統制を評価し、より効果的な構築を支援。
組織全体の安定性や透明性を高めるため、最新の規制に対応した強固な体制を構築。

◆内部監査計画の立案、実施、報告と実行支援
内部監査計画の策定から実施、そして報告までを担当し、組織のリスク管理やコンプライアンスの向上に貢献。
業務プロセスの効率性や透明性を高め、持続的な価値創造に向けた実行を支援。

◆監査役、監査法人、管理部門との緊密なコミュニケーション、連携
組織内外のステークホルダーと綿密なコミュニケーションを図り、協力関係を構築。監査役や監査法人との円滑な連携を通じて、組織全体の透明性や信頼性を高め、持続可能な成長に向けた戦略的な支援の実施。

※まずは内部監査を中心に携わっていただき、ゆくゆくJ-SOX関連の業務も担っていただく予定です。

【必須スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の理解、興味関心がある方
※未経験の方も歓迎です！

【歓迎スキル・経験】
・内部監査、内部統制（J-SOX）評価の業務経験
・経理業務の知識、理解
・Excel/PowerPointを使用した資料作成、分析ができる方

【求める人物像】
・当事者意識と向上心をお持ちの方
・問題意識を持ち、自分で考え、業務を推進することができる方

労務業務を中心に、スキルやご経験に応じて、以下の業務をお任せします。
コーポレート部門の立ち上げフェーズのため、一部総務業務もご担当いただきます。

・勤怠管理、休暇管理
・給与計算、社会保険手続
・入退社の管理・運用、ガイダンス実施
・就業規則の規定管理・運用
・産休、育休、病気休職者の対応
・総務業務　など

その他、ご経験やご希望に応じて領域を拡張いただくことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須スキル
・労務業務の実務経験（給与計算・勤怠管理等）が2年以上の⽅（⽬安）

■創業90年越えの老舗砥石メーカーである当社で経理部にて経理業務と資金管理業務をお任せします。2～3年かけて経理課長を目指していただく予定です。経理課長昇進後はマネジメント業務も任せします。

【経理業務】
■生産管理システム（売上・発注管理を行う）を覚えていただき、総務課と原価等のやり取りを行っていただきます。会計ソフトはICSですが、25年4月以降はマネーフォワードを導入し、簡単に月次・年次決算の資料や書類が作成できる環境を目指します。

【資金管理業務】
■スタッフに対して社内各部署から届く請求書の処理日程を指示したり、銀行口座の入出金情報から資金移動・借り入れの判断を行います。

【利用システム】
ICS
マネーフォワード（25年4月以降）

【キャリアビジョン】
経理部の管理職候補として入社いただきます。現在本社経理部と工場は地理的にも離れており接点が少ないため、積極的に工場に顔を出し交流できる方を求めています。いずれは工場から収集した情報を過不足なく取り込んで、経理・決済業務を効率化し、経営指標や年間予算案の作成に、より注力できる体制の構築を目指します。

【勤務地補足】
■基本大阪本社勤務ですが、定期的に京都工場への訪問がございます。
その際は社用車使用可能です。車の場合50分ほどです。
・京都工場 京都府城陽市寺田袋尻82 JR奈良線城陽駅 徒歩10分
※京都工場訪問背景
工場業務部と本社経理部の橋渡し役として円滑なコミュニケーションを取り、連携を強化するためです。

【マネジメント業務補足】
■部長と共に方針を練り、それをメンバーに浸透させます。時にはフォローいただき組織として方針を進めるために貢献いただきます。

【教育体制】
■年間で身に付けてほしいことを提示し、着実にスキルアップが可能です。足りないスキルは外部セミナーをご準備（企業負担）
　例）マネジメント業務の講習 ※事前申込/業務時間内の受講が可能

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■金融機関　勤務経験者（ただし保険会社、証券会社は除きます）

【歓迎】
■日商簿記2級などの会計に関する資格

■社員教育・研修の実施
■外部研修実施時の事務局
■海外現法における教育・研修の推進

社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。

また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。
※想定する役割：課責任者、または次期 課責任者

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英会話力（日常会話、TOEIC750程度）
■社員教育・研修の実施経験

【歓迎要件】
■研修制度の企画、研修プログラムの導入
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力がある人

●業務詳細
・買掛金管理（仕入計上・請求書チェック・残高精査・支払申請）
・監査法人対応
・各種伝票整理
・総務業務全般
　₋代表電話対応
　₋郵便物の振分と配布
　₋本社用備品の管理
　₋お中元・お歳暮の受領時のお礼状作成や手配

●業務の流れ
・当社が発注した内容と仕入先からの納品(納品書との照合)が一致しているか確認する
・仕入先からの請求書と当社の仕入内容を照合し、仕入先への支払処理を行う
・月末は各店舗の在庫を確定し、異常な増減がないかを分析し上長へ報告
・年2回の全店舗の実地棚卸の実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での経理アシスタントもしくは営業アシスタント(経理領域含む)の実務経験

【具体的な業務内容】
◆株式業務、株主総会、取締役会事務局（企画・運営）
・招集通知、決議通知、臨時報告書、有価証券報告書の作成
・議事録作成、商業登記の対応
・SO（ストックオプション）、RS（譲渡制限付株式）の発行・行使・登記対応
◆商事法務全般
・企業再編にかかる契約（株式／事業譲渡契約等）
・商業登記手続の対応
◆各種会議体の事務業務
◆知的財産管理
・特許権、商標権の新規取得、維持手続
◆資産管理、ファシリティ管理の業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場会社における株主関連のご経験をお持ちの方（目安3年以上）

【歓迎条件】
・マネジメント経験をお持ちの方

ご経験に応じて①単体、連結決算業務、②税務業務に携わっていただき、ローテーションを通して、経理財務業務全般に携わっていただく予定です。

①単体、連結決算業務
【具体的な業務】　※ご経験に応じてお任せする業務を調整いたします。
・単体決算、親会社への制度連結決算資料作成
- 月次決算、四半期決算の連結報告
-　計算書類作成、監査法人対応
・連結決算
- 月次決算、四半期決算、監査法人対応
-　税務調査対応
・海外子会社管理、投資先管理業務
-　海外子会社の決算サポート
-　投資案件のモニタリング
・新規事業対応
-　新規事業の会計処理検討

②税務業務
【具体的な業務】　※ご経験に応じてお任せする業務を調整いたします。
・単体決算、制度決算資料作成
- 月次決算、四半期決算の税務処理
- 計算書類作成、監査法人対応
・税務申告対応
- 申告書（法人税・消費税）の作成～申請
- 固定資産税・事業所税申告書作成
- 税務調査対応
・海外子会社管理、投資先管理業務に関する税務
・新規事業対応
- 新規事業の税務処理検討

※業務内容変更の範囲：会社内でのすべての業務

■必須
事業会社にて単体決算もしくは税務経験のある方

■歓迎
・連結財務諸表作成上の税効果論点経験
・税務申告経験（法人税・法人地方税・事業税、消費税、事業所税
・財務諸表作成上の税効果論点経験
・RPA等の自動化に関わった経験
・内部統制
・語学力（英語）

■営業会計課の場合
・支払業務、入金業務の管理
・債権債務管理
・営業部門や関係部署へのヒアリング
・監査法人とのやり取り
・子会社管理の会計サポート

■審査課の場合
・会計領域の数値分析
・会計領域の数値分析をもとに中長期的な計画

※会計ソフトは弥生会計を使用しております。

＜キャリアパス＞
・ご本人の志向、組織状況にもよりますが経理部内での主計課へのJOBローテーションも可能です。プライム上場企業の会計業務を幅広く、深く経験することができます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・経理の実務経験をお持ちの方（3年以上目安・業界問わず）
・簿記2級を保有もしくは同等のスキルをお持ちの方
・エクセルの入力や関数の使用経験をお持ちの方

●IR資料・サイトの更新
●海外投資家対応
●決算説明会・個人／海外投資家説明会の運営全般
●個人／海外投資家へのIR活動の戦略立案及び実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須要件
●IR若しくは経営企画業務のご経験をお持ちの方

国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。
◆想定する役割：課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者

＜具体的な業務内容＞
■和文／英文契約書作成・審査・交渉
■コンプライアンス推進（贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等）
■社内法律相談、法令調査対応
■紛争・訴訟対応　
■M&A、事業再編等のプロジェクト支援　など

＜必須条件＞
■法務部門、コンプライアンス推進部門、関連会社管理部門での実務経験（5年以上）

＜歓迎条件＞
■英会話力（TOEIC750程度）
■課 組織レベルのマネジメント経験

＜求める人物像＞
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力

・法務業務（契約書チェック、社内法務相談対応、契約書雛形作成、社内法務リテラシーの向上）
・契約書レビューを通じたグループの法務リスクコントロール
・研修を通じたグループコンプライアンスの維持向上
・M&Aに関して法務的観点からのサポート
・JV（ジョイントベンチャー）設立に伴う法務業務先般
・その他戦略法務業務般
・海外展開のサポート業務
・商取引法務、会社法務など商事法務業務
・その他一部知財業務
※海外案件に関しては英語の経験値・能力値を鑑みつつ業務をお任せ致します。
※契約書は月30件程度、和文英文比率は8：2程度です。

【必須条件】
■以下いづれかのご経験値をお持ちの方
・弁護士経験（目安3年）※企業案件の取り扱い経験は必須
・企業法務のご経験（目安5年）

■読み書きレベルの英語力（法務英語の経験をお持ちの方）

【歓迎条件】
▼英語力
▼弁護士資格
▼電子契約等のITサービスリテラシー
▼特許法の知識
▼商標法の知識

■ご入社後、採用業務のプレイングマネージャーとして業務をお任せし、スキルやご経験に応じて下記業務をお任せいたします。

＜採用領域（本社･店頭販売スタッフの採用）＞
－要員計画に基づく採用プロセスの企画立案
－外部リソース、ダイレクト、全国各地方労働マーケット等、各アプローチ・特性に基づいた母集団形成
－ATSを活用した効率・効果的な応募者管理及び採用プロセス振り返りとデータを用いた課題抽出のPDCAサイクル

その他、入社オンボーディング

＜組織開発領域（入社～定着～活躍の企画実行）＞
－オンライン・オフライン両面からの組織活性化、カルチャー創出のための企画立案実行
－従業員間、組織間のコミュニケーションに関わる現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－エンゲージメントに対する現状把握、課題抽出、解決策の企画立案実行
－中長期的な上流MVV設計から人事制度構築に向けた企画立案実行

＜総務、庶務領域＞
－建物、備品管理・契約書類、社内規定の管理等

ご自身の志向によっては、労務や社内制度、福利厚生などの企画などにも広がりを持って携わって頂くことも可能となります。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】※下記いずれかに該当する方
・採用責任者もしくは採用リーダーとしての業務経験
・人材コンサル等のご経験をお持ちの方

【歓迎】
・人事制度の構築や改定経験をお持ちの方

・株式管理
・株主総会、取締役会運営
・契約法務
・景品法、知財対応　etc

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
上場企業における株式管理実務経験

〈尚可〉
契約法務や知財のご経験

法務・総務担当として、下記のような業務を担当していただきます。
・契約書の管理・作成・リーガルチェック
・会社法関連業務（株主総会、取締役会・監査役会事務局、コーポレートガバナンス、株式関連業務、商業登記ほか）
・商標等の知的財産権管理業務
・コンプライアンス関連業務（社内通報対応、研修、各種規程、マニュアル類の整備）
・プロジェクト案件（Ｍ＆Ａ、会社再編等）の法務面でのサポート
・社内各部門からの法律相談
・Ｐマーク、ＩＳＭＳ、ＦＳＣ等の認証系更新業務
・弁護士、弁理士との連携
・その他バックオフィス業務
※法務がメインですが、総務業務も若干お任せします。

【変更の範囲】会社の指示する業務を命じることがある。

【必須要件】　※下記いずれかに該当する方
・法学部を卒業され、社会人経験をお持ちの方
・法科大学院を修了され、社会人経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・事業会社における法務、総務実務経験をお持ちの方
・法律事務所にて就業経験のある方

※マインド面を重視した選考となっておりますので、ご興味をお持ちいただけたら是非ご応募下さい！

■業務内容：分譲マンション管理や商業ビル管理を行う同社の人事総務部にて、まずは給与社保業務・その他総務業務からお任せします。
将来的には、人事企画等の新領域へのチャレンジや、給与社保領域で専門性を深めていただく等、ご本人の適性・ご希望に応じてキャリアの幅を広げていただくことを期待します。

・給与計算関連業務（給与計算、労働・社会保険関連、年末調整、企業年金、税務関連、マイナンバー管理、伝票起票等）※680名規模を管理します。
～その他業務例～
・給与･人事･勤怠システム更改対応
・入退社関連手続き
・就業規則等の改定対応
・安全衛生関連
・BCP対策等
※全て同時期に行うのではなく、実施時期・頻度等に合わせ主担当または補佐業務を行っていただく予定です。


【変更の範囲】
・適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
給与計算/社会保険手続きのご経験（規模不問）

【求める人物像】
・自分の業務の幅に囚われず組織としてやるべきことを把握し、自発的に業務を遂行できる方
・期日管理を行い、着実に業務に取り組むことができる方
・柔軟性があり、相手に合わせ適切なコミュニケーションを取ることができる方

担当役員（1名）のスケジュール管理・運用、担当役員の庶務サポート（出力、コピー、呈茶等）、慶弔関連業務（電報や祝い花などの手配）、社内システムを利用した伝票処理業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須要件>
・秘書業務のご経験をお持ちの方

人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。

【具体的業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発（ローテーテーション含む）・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。

【使用ツール】
Excel、Word、PowerPointの活用

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜必須要件＞
■様々なこと（特に経営やIT）に興味のある方

＜歓迎要件＞
■社内の仕組みの変更を伴う改善経験のある方
■採用や労務など人事業務に携わったことにある方

【求める人物像】
・社内外でうまく関係性を構築し、自らが実現したいことを実現する推進力のある方。

【業務例】
□契約書チェック/雛型管理 □契約書管理（電子契約含む）
□社内の各種法務相談等及び、企業リスク/コンプライアンス体制の構築/改善
□社内規程管理
□会議体(取締役会/株主総会/経営会議/リスク・コンプライアンス委員会)の運営
□反社チェック
□内部監査
□IPO対応業務（審査上の質疑応答、事務窓口等）
□そのほか総務業務（オフィス移転、全社総会、納会等の企画・運営などを副務として担当いただくことがあります）


【変更の範囲】 なし

■必須条件
・法務経験（取引法務・組織法務）5年以上　※弁護士資格、英語スキルは不問です

■歓迎条件
・弁護士資格

■求める人物像
・経営及び事業推進の視点を持ったうえで、適切なリスク対応ができる方を歓迎します
・可能な限り相談者を困らせない対応ができる方を歓迎します。
　（不明点があれば自らコミュニケーションを取りに行く、取引先を意識したコメントができる、等）
・上長からの指示がなくてもご自身で仕事を見つけ、自走できる方を歓迎します