求人・転職情報

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

・契約相談（日本語9割、英語1割）、法律相談、紛争対応
・新事業の伴走支援（知財・業法・ビジネスモデル検討を含む幅広いサポート）
・M&A支援（簡易法務DD）
・内部統制（規則管理、内部通報制度の運用など）
・コンプライアンス（社内研修など）
・知財管理（特許、商標）
・株主総会支援

＜必須＞
・企業法務経験又は弁護士資格をお持ちの方

＜歓迎＞
・知財（特許・商標）の実務経験があれば尚可
・相談されるのを待つ受け身の働き方ではなく、必要な情報を自ら取りに行き、様々な部署とのディスカッションを通じて、バランスの取れた現実的な落としどころを探るという、プロアクティブな働き方ができる方
・前例のない分野について、他部署と協力の上、法的観点・ビジネス上の観点の双方で検討ができる方

・株主総会、取締役会の運営（議案選定・資料作成・開催通知・議事録作成管理等）
・契約書管理業務（電子契約を含む）
・商業登記事務（申請・管理）
・文書管理
・備品管理
・所管規程、マニュアルの管理
・庶務、社内調整業務（庶務全般、各事業本部との連携や取り纏めなど）
・事業持続計画（BCP）の企画・運用　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須経験＞
・商事法務業務のご経験をお持ちの方

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。

■スケジュール管理／アポイント調整／出張手配／会議の準備・調整
■情報収集、資料作成（イベント登壇資料、会議資料等）
■慶弔関連対応、電話対応・来客応対、名刺管理、役員関連の経費精算　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・秘書業務のご経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・社長秘書のご経験をお持ちの方

・人事戦略策定・推進、進捗管理
・人事制度（評価・報酬制度等）の企画立案・改定・運用
・社員の働きがい・生産性向上に資する制度・施策の企画・推進
・CGコードや法令諸規則の改正動向等に対応した制度改定や社内諸規則改定
・グループ会社を含めた人事情報管理プラットフォームの拡充
ご入社後はご経歴に応じて業務をお任せいたしますが、キャッチアップまでフォローをしっかりと行ないます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件(※1.2はいずれか必須)】
1.事業会社における人事業務の実務経験
2.コンサルティング会社にてＨＲ関連のコンサル経験者
・PCスキル（Word、Excel、PPT等を活用した企画資料・データ分析資料作成経験）

【歓迎条件】
・金融業界（証券、銀行、保険等）での人事業務経験者
・社会保険労務士、行政書士等の法律資格保有者は優遇

◆下記業務をお任せします。

・採用業務（新卒・中途採用、その他派遣・有期社員採用に関わる業務全般）
・研修業務（新入社員研修、階層別研修の企画、実施等）
・労務業務（要員管理、予実管理、勤怠管理等）
・その他人事関連業務
※人材開発業務を中心に、一部人事・労務全般の業務も担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・採用に関わる業務経験1年以上
・研修に関わる業務経験
・コミュニケーション能力の高い方
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel Word PPT基礎レベル）

【歓迎要件】　　
・給与計算、社会保険事務経験
・人事関連システムの導入経験

以下業務を幅広くご担当いただきます。

・同社の経営課題を人事視点から分析し、人事戦略を立て、人事施策を策定。
・人事施策の実行計画の立案と実施。
・特に同社のグローバル本社として、海外事業の拡大を人事の面から促進。
・本社、グローバル事業の両方の側面から骨格となる人事制度を策定。
（例：経営者のサクセッションプラン、従業員の能力開発やキャリアパスの構築に関する戦略的な計画の策定と推進、従業員のモチベーション向上や労働環境の改善に向けた施策の提案および実行、等）
・海外事業のHRBP

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事企画での３年以上、コンサルティング会社での５年以上のコンサルタント勤務経験
・役員及び部門長とコミュニケーションをとりながら、組織全体に影響を及ぼし、成果を出すことができること
・業務で英語を使用できること（会話・メールやチャット、プレゼン等）

【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験
・HRBP業務経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験

【求める人物像】【能力要件】
・企業理念に共感頂ける方
・経営者の近くで経営課題の解決を楽しむ姿勢がある方

【業務内容】
国内経理（単体・開示、監査対応）における主担当となります。
具体的には、以下の業務を想定しています。
・年次・四半期・月次決算業務
・開示書類作成業務
・単体経理、単体決算業務
・監査対応
・業務改善
・DX推進
その他上記に付随する業務

【雇入れ直後】経理マネージャー
【変更の範囲】雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
（但し、業務の都合により変更する場合がある）

【必須スキル】
・事業会社での年次決算のご経験
・マネジメント志向をお持ちの方

【歓迎スキル】
・プロジェクトを主導し推進できる能力
・上場会社（準備会社含む）での実務経験
・IT企業での実務経験
・申告対応含む税務業務経験
・公認会計士、税理士（科目合格含む）の資格保有者

(1)企業法務
・契約書作成・レビュー、契約書の管理
・サービスに関する法令調査　　　　　
・知的財産管理
・社内規程の整備　　　　　
・コンプライアンス業務

(2)機関法務
・株式実務全般
・商業登記管理

＜必須要件＞
・企業法務の実務経験（法律事務所、事業会社は問いません）を2年程度お持ちの方

＜歓迎要件＞
・契約書レビュー、もしくは機関法務周りの業務経験をお持ちの方
・製造業での法務経験をお持ちの方
・ロースクール卒業生もしくは弁護士資格をお持ちの方

・月次決算/四半期決算/年度決算(取締役会等報告資料作成含）
・個別原価計算
・会計、税務論点整理
・開示資料作成
・資金繰り、資金計画作成、資金調達などの財務全般
・顧問税理士、監査法人対応
・(将来的に)スタッフの指導、サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・同業種での財務経理のご経験（3～5年程度）
・個別原価計算のご経験

■魅力
・マネージャーとしてご経験・スキルを発揮いただけます。
・国の再生可能エネルギー政策に携わる企業のため、やりがいを持って業務できます。
・月中や業務に慣れたタイミングで在宅勤務が可能です。
・プライベートを大切にしながら働くことができます。

【具体的な業務内容】
主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。
・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定、評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進

※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。
※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。

【必須】
・労務領域業務を主担当として対応した経験
・大小に関わらず、チームをリードした経験

【歓迎】
・勤怠管理における法的な知識
・人事施策の企画経験
・HRBP の経験

【求める人物像】
・コンプライアンス意識の高い方
・課題に対して自発的に行動し、前向きに解決に導ける方
・経営視点や会社全体の視点から物事を考えられる方
・「徹底的に社員ファースト」の理念に共感いただける方
・地道な作業を苦にせずに取り組める方

・連結決算業務（月次、四半期、期末。STRAVISを使用）
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書・招集通知関連業務（Pronexusを使用）
・グループ会社業績管理業務
・取締役会報告資料・IR資料作成補助
・予算策定、予実管理（グループ会社・事業部門とのコミュニケーションが含まれます）
・事業部門・子会社からの会計処理相談対応
・監査法人対応

短期的な業務想定は上記でありますが、本人の希望や適性により以下のような業務を柔軟にアサインをさせていただきたく思っています。
・単体決算業務、単体税務業
・グループ会社への経理・財務・税務などの指導や、グループ会社におけるコーポレート機能構築（子会社CFOのようなイメージです）
・コーポレート領域を中心としたPMI業務
・グループ会社のプロセス改革
・グループ全体での資金戦略策定・実行業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須条件】※1-2のいずれか（経験目安3年以上）
1. 一般企業での経理業務経験者
2. 会計及び税理士事務所での勤務経験者
3. 監査法人や会計コンサルでの業務経験者

【歓迎条件】
●２級以上の簿記資格等の会計資格保持者
●コンサルティング会社での業務改善支援経験者

【求める人物像】
●新しい知識を積極的に学習し、業務に活かしていける方
●よりよい業務パフォーマンスの改善に挑戦していける方
●積極的にコミュニケーションの取れる方

■特許出願（弁理士とのやり取り）
■知的財産、ライセンス契約・管理
■契約書のリーガルチェック（弁護士とのやり取り）
■登記変更（司法書士とのやり取り）
■保険契約管理（D＆O等）
■社内書類管理（契約書・規程・稟議・議事録等）
■社印の管理
■施設管理
■社内行事の企画・運営 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■契約書チェックのご経験
■特許の出願のご経験
■株主総会に関する業務のご経験

【歓迎条件】
■主体的な業務推進にモチベーションを感じる方

【求める人物像】
■受け身ではなく、能動的に行動を起こせる方
■重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方

監査部 内部統制担当として下記業務をお任せ致します。

・内部統制（J-SOX）の整備状況および運用状況の評価
・当社およびグループ会社の内部統制体制構築支援

変更の範囲:経営管理に関わる業務全般
（経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域）

【必須】
・新たな知識を習得する努力を継続できる方、現状維持を良しとせず常に改善を意識できる方
・J-SOX評価の実務経験（コンサル、監査法人等での経験も歓迎です）

【雇入れ直後】
※業務内容詳細
■人事給与採用チームのスタッフマネジメント
■人事制度の企画・運用
■給与業務・勤怠管理
■教育研修の企画・実施　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■制度関連業務の経験
■労務業務の経験または知見

【歓迎要件】
■飲食業界での人事経験
■マネジメント経験

人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。

【具体的業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発（ローテーテーション含む）・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。

【使用ツール】
Excel、Word、PowerPointの活用

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜必須要件＞
■様々なこと（特に経営やIT）に興味のある方

＜歓迎要件＞
■社内の仕組みの変更を伴う改善経験のある方
■採用や労務など人事業務に携わったことにある方

【求める人物像】
・社内外でうまく関係性を構築し、自らが実現したいことを実現する推進力のある方。

クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。

※入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士試験合格者（実務経験・前職経験不問）
・銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方

顧客企業の社会保険労務業務をお任せ致します。

■業務内容詳細：
給与計算・社会保険・労働保険手続業務が主なメイン業務となりますが、年末調整代行業務・就業規則作成コンサルティング、労務監査業務もお任せ致します。

【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・社会保険労務士事務所でのお手続き、または、給与計算代行業務のご経験のある方
・事業会社での給与社保、労務業務の経験3年以上の方

【歓迎条件】
・社労士資格保有者、もしくは資格取得に向けて勉強されている方

～得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をご担当頂きます～

※部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です

【業務の具体例】

・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億～1000億円規模のグループ企業が中心）
・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供）
・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問～半常駐支援）
・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング
・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス）
・事業承継コンサルティング
・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング
・PEファンド・GPに対する経営管理支援
・スタッフ層の教育・育成
・執筆・セミナー講師
・お客様へのニーズ掘り起し　等

【必須条件】
①又は②のいずれかを満たす方
①　新卒又は試験専念・社会人経験が1年以内の場合
・税理士試験1科目（免除科目除く）合格以上、会計士（会計士補）
②　試験専念・社会人経験が2年超3年以内の場合
・税理士試験2科目（免除科目除く）合格以上、会計士（会計士補）

【歓迎条件】
・税理士、公認会計士資格保有者
・大学院（試験科目免除）の卒業者・卒業予定者
・一人前の税理士として『経営者の支援』を実行したい方
・顧問業務以外で税務の得意分野を持ちたい方

～得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をご担当頂きます～

※部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です

【業務の具体例】

・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億～1000億円規模のグループ企業が中心）
・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供）
・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問～半常駐支援）
・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング
・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス）
・事業承継コンサルティング
・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング
・PEファンド・GPに対する経営管理支援
・スタッフ層の教育・育成
・執筆・セミナー講師
・お客様へのニーズ掘り起し　等

【必須条件】
・BIG4、準大手税理士法人、監査法人等での上場会社担当経験
・税理士、税理士科目3科目合格以上、公認会計士のいずれか

【歓迎条件】
・公認会計士資格保有者で監査業務（インチャージ）経験者
・大学院（試験科目免除）の卒業者・卒業予定者
・一人前の税理士として『経営者の支援』を実行したい方
・顧問業務以外で税務の得意分野を持ちたい方

スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。本ポジションでは、IPOやPMI、決算早期化などの各種BPR関連プロジェクトを担うプロジェクトマネジャーとしてお迎えします。

■プロジェクトの事例
・決算早期化、経理・財務部門の業務改革
・業務システム導入
・人事制度改革支援 等

＜必須＞
以下いずれかに該当する方
・監査法人にて監査やアドバイザリーの経験をお持ちの会計士
・大手コンサルティングファームまたは大手システムベンダーにて各種BPR系のプロジェクトを運営していた経験のある方
・事業会社にて各種BPR系のプロジェクトに携わっていた経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・公認会計士
・CFO経験者
・PMO運営経験
・プロジェクトマネジャー経験