求人・転職情報

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

・決算対応(月次・年次決算)
・仕訳入力
・経費精算処理
・口座入出金の確認
・債権債務の消込処理
・経理に関する資料管理（紙・データ）
・経理に関する書類手続き
・監査対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・経理経験3年以上
・月次決算業務のご経験がある方

【歓迎スキル】
・上場企業での経理
・IPO準備経験
・日商簿記検定2級取得
・EXCELスキル(sum・if・vlookupなど)

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
　・社会人経験３年以上（業種不問）
　・採用業務における実務経験
　・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

【雇入れ直後】
管理部門での活動決算業務や幅広い業務領域でご活躍いただきます（経理、人事、 総務領域など）。

経理部門をはじめ、人事総務部門等管理部門全般にわたって、管理部門全般にわたって責任を持ち、業務を遂行していただきます。特に、組織の財務健全性を保つための決算業務に重点を置きつつ、他の管理業務においても効率性と有効性を追求することで、組織全体の目標達成のためにご活躍いただきます。

【利用システム】
勤怠：ジョブカン
稟議・経費精算：コラボフロー
経理：南海グループ共通システム

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理経験のある方

【歓迎】
■総務経験、人事経験

【求める人物像】
■臨機応変にスピーディーな対応ができる方

【雇入れ直後】
管理部門の統括をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理：決算の管理、財務報告、税務申告業務の監督。
■人事：採用計画の立案と実行、評価と昇進体系の管理。
■労務：給与計算と福利厚生の管理。
■総務：社内の施設管理と運営。
■法務：契約書の管理と、法律遵守（コンプライアンス）のための方針策定と実施。
■経営企画：事業戦略の策定と実行支援。
他にもアウトソース業務の内製化、メンバーのマネジメントなど経営層との密接な協働を通じて、戦略的な目標の達成を目指します。

【利用システム】
勤怠：ジョブカン
稟議・経費精算：コラボフロー
経理：南海グループ共通システム

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務、経理、人事のいずれかのご経験がある方

【求める人物像】
■臨機応変にスピーディーな対応ができる方
■プレイングマネージャー志向の方

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・人材関連企業(人材紹介、採用コンサル、研修等)での業務経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

人事総務業務全般を担って頂きます。

【具体的業務】
■人事関連
・従業員の給与計算
・社会保険申請業務
・社宅契約手続き
・採用～教育～研修
・各種規定や制度関連業務

■総務関連
・電話対応
・社有車管理
・稟議書対応
・報告書対応
・交通事故保険対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
♦給与計算・社会保険申請業務に３年以上従事したご経験をお持ちの方。
　もしくは、採用、研修企画・運営業務に３年以上従事したご経験をお持ちの方。

【歓迎要件】
♢証券外務員資格試験一種をお持ちの方
♢管理部門の幅広い業務を身に着けたい方

経営企画部にて、IR業務をご担当いただきます。ご経験・適性に応じて、お任せする業務を決定していきます。
【IR】決算発表、IRに関する外部向け資料の作成／機関投資家および個人投資家に向けたIR活動の実施

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・主体的に業務に取り組んできた経験
・未経験の方でも意欲のある方を歓迎します。
・オフィスソフトスキル（Excel、Word、Powerpoint）
※社内外向けの資料作成ができるレベルが必要です。

【歓迎条件】
・IRなどの経験をお持ちの方
・TOEIC600点程度の英語力

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

社内コンプライアンスの運営・推進に関する以下の業務をお任せします。

・契約書、利用規約等の作成及び審査
・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等
・法令に関連する社内研修・教育等
・知的財産権の管理
・稟議に関する業務
・社内規程の作成・整備等
・従業員向けコンプライアンス研修の企画・運営
・コンプライアンス関連の相談窓口

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・事業会社における法務経験（2〜3年程度）

■歓迎要件
・IT企業またはFintech企業での法務・コンプライアンス業務経験
・サービス立ち上げフェーズにおける業務経験

■下記の経理業務ををお任せします。

【具体的な内容】
・経費精算や業者支払に関する申請書の確認作業
・請求書等に基づく会計伝票起票作業
・会計システムから出力したデータの集計･確認
・請求書等書類の収納保管作業　など
・入出金データの作成
※最初は上記のようなルーチンワークが中心となります。以降、本人のスキルに沿って、業務の割り当てを行います。
※もちろん上記以外の月次、年次決算業務や連結、管理会計などの業務など多岐に渡ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】▼下記いずれかに当てはまる方
・日商簿記3級以上
・経理の実務経験者

・資金調達業務全般
・エクイティストーリーの策定
・事業計画の立案・実行
・資本政策含めた財務戦略の立案・実行
・金融機関、投資家対応
・監査法人、証券会社との折衝
・内部統制の整備及び運用
・上場準備業務
・マネジメント
・その他管理部門全般の業務
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・資金調達のご経験

【歓迎】
・スタートアップ企業での勤務経験
・IPO準備経験

適正やご希望に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
・各種入力作業
・原価管理
・各種決算業務（月次/四半期/年次）
・連結親会社との連携（連結パッケージの作成）
・システム導入対応
※一部、グルーブ会社担当者のサポート・連携を図りながら業務を進めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方（目安2年程度）
※上場・非上場は不問。
※補助程度のご経験でも大歓迎です。

◆歓迎要件（尚可）
・年次/四半期決算のご経験をお持ちの方
・システム導入に関わるご経験をお持ちの方

・勤怠管理
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・健康診断
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。
※ゆくゆくは部署内で連携を取りながらその他人事業務や総務業務も一部お任せする想定です。

【利用システム】
・勤怠管理システム：「jinjer」
・給与計算システム：「弥生会計」

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・給与・労務業務の実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・PCスキル（Excel、Word）
・社会保険労務士資格

【業務例】
□契約書チェック/雛型管理 □契約書管理（電子契約含む）
□社内の各種法務相談等及び、企業リスク/コンプライアンス体制の構築/改善
□社内規程管理
□会議体(取締役会/株主総会/経営会議/リスク・コンプライアンス委員会)の運営
□反社チェック
□内部監査
□IPO対応業務（審査上の質疑応答、事務窓口等）
□そのほか総務業務（オフィス移転、全社総会、納会等の企画・運営などを副務として担当いただくことがあります）


【変更の範囲】 なし

■必須条件
・法務経験（取引法務・組織法務）5年以上　※弁護士資格、英語スキルは不問です

■歓迎条件
・弁護士資格

■求める人物像
・経営及び事業推進の視点を持ったうえで、適切なリスク対応ができる方を歓迎します
・可能な限り相談者を困らせない対応ができる方を歓迎します。
　（不明点があれば自らコミュニケーションを取りに行く、取引先を意識したコメントができる、等）
・上長からの指示がなくてもご自身で仕事を見つけ、自走できる方を歓迎します

ご入社いただく方にはリスク管理グループにて下記いずれかの業務をお任せいたします。

①定性リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスクの特定、対応計画の策定、計画への対応状況・リスク状況の管理、経営報告等
・その他付帯業務

②定量リスク管理業務およびチームマネジメント業務
・業務遂行に向けたチームマネジメント
・関係部と連携した各種リスク計量、経営報告等
・その他付帯業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・金融業界で、企画系業務（事務企画や営業企画等）、プロジェクトリーダー、アクチュアリー、いずれかの経験がある方

本社管理本部　経理／財務のメンバーとして幅広く実務に取り組んでいただきます。
また、経理のリーダー候補としての採用を考えており、将来的には部下のマネジメントもお任せする予定です。

■主な業務（以下抜粋）：
（1）日次業務
・小口現金の管理
・資金繰りの管理
・取引先への振込支払

（2）月次業務
・通帳記帳、預金伝票の作成
・各店舗（塾校舎）から毎月提出される経理報告書のチェック
・振替伝票の作成（減価償却費、リース料の計上、費用按分など）
・月次損益の確定

（3）年次業務
・単体及び連結決算業務（決算整理仕訳の作成、勘定科目内訳書の作成、各種計算書類の作成など）
・顧問監査法人による四半期毎の会計監査への対応（質問対応、監査修正仕訳の作成など）
・顧問税理士と連携した納税業務

（4）その他
・取引先金融機関等への対応、交渉業務
・(一通りの業務を経験したのち)リーダーとして部下のマネジメント
・業務の効率化推進

※経理システム：FX5

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
（1）日商簿記検定２級合格者
（2）経理部門での実務経験が３年以上ある方（上場、非上場問わず）
（3）Excelでの関数やピボットテーブルを用いた集計作業など、計数を扱う上での基本的なPC作業スキル

■歓迎条件：
（1）マネジメント経験がある方(チーム・プロジェクト等のリーダー含む)

■求める人物像：
（1）社内外問わず、コミュニケーション能力を活かせる方
（2）向上心を持ち、常に学び続け、提案しようとする姿勢をお持ちの方

・人事業務（採用/教育/評価・処遇等）
・労務業務
（勤怠管理/給与計算/安全衛生/福利厚生/メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応等）
・人事・労務にかかわる制度・規則・規程等の整備　等

【変更の範囲】なし
上記の通り人事部門にて幅広い業務に携わっていただきます。ご経験・適性により、総務部門業務、法務部門業務にも携わっていただくことも可能です。

【必須】
・労務実務経験
・マネジメント経験者

【歓迎】
・資格：社労士・衛生管理資格
・採用、評価、教育に関する幅広い実務経験と知見や、メンタルヘルスをはじめとする健康経営、ハラスメント対応のご経験
・総務業務に関わるご経験：CSR(RBA)やリスク管理業務などを含む
・法務業務に関わるご経験：コンプライアンスにかかわる業務を含む

経理部門としての業務は、税務会計と管理会計全般。
■税務会計は、主に二つの国内法人の税務会計全般。期末の税務申告関連業務以外はほぼ社内処理。
■管理会計は、国内2法人の部門別収支集計他、中国法人、タイ法人、インド法人（2024/1設立予定）の集計業務。資金調達などの財務的な業務はほぼありません（無借金経営です）。
平均残業20時間/月（繁忙期最長30時間）

【具体的な業務内容】
※最初から一人で担当するのではなく先輩と一緒に取り組んで頂きますが、将来的には下記すべての業務が出来るようになっていただきたいです。
1.経理業務（計上・精算・請求書発行など）
2.原価管理（社員の個別原価の計算や管理）
3.社内向け資料作成（決算や部門別収支について）
4.加えて将来的には、財務諸表などの予算の管理もお願いできればと思っています。

【期待していること】
現在のスキルや経験よりも、将来確実に成長いただけること。将来的に求めたいものは以下。
1.人としての信頼性。
2.自己学習能力。簿記三級所持は前提として、２年以内に簿記二級の取得。以降も継続的な資格取得・スキル向上を求めます。
3.ビジネススキル。問題解決能力、適切なホウレンソウの実践など。
4.不確定な未来に対する耐性。前例がない、ルールがない、見通しが効かない状況でもへこたれない精神的タフさ。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記簿記資格取得状況で条件を設定します。
■簿記2級の取得者：社会人経験3年以上
■簿記3級の取得者：経理実務経験2-3年以上

【歓迎条件】
■スキル面：簿記2級を取得していること
■実務経験面：5年以上の経理実務経験

【求める人物像】
■周囲や環境の状況に応じて臨機応変に物事を対応できる能力のある方
■知識の習得や業務の習得に貪欲な方
■マイナス報告等、言いにくい事をしっかりと伝えられる方(経理業務では最重要視します。)

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

人事部長として、以下の業務に携わって頂きます。

■人事制度、戦略立案と実施、ならびに以下業務の管理運営
■採用、人材開発(研修、育成)、評価制度運営、労務・勤怠管理、給与・社保手続き、健康管理など
　(実務は、スタッフメンバーが主担当として対応しています。管理運営をお任せいたします)

■利用システム例
　勤怠管理：KING OF TIME
　給与システム：PCAクラウド給与
　タレントマネジメント：HRBrain



【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務系部門で3年以上の経験を持つ方
・マネジメント経験(チーム運営、リーダーポジションなど)

【求める人物像】
・採用・育成・配置・評価、また、労務等に関する理解や大局観を持っていること
・明るく誠実でバイタリティーのある方
・人と上手に接し、チームをまとめるコミュニケーション能力が高い
・現場や社員の課題、不満を正しく理解する、本質、ポイントを見極めることができる
・上位に報告、改善策を提示できるプレゼン力がある
・感情に流されず、公正かつ組織の将来像を見据えた判断ができる
・トラブルへの対応能力、制度や仕組みなどの取り組みができる問題解決力を持っている

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方