求人・転職情報

【業務内容】
・情報審査
・契約書チェック/管理
・商談動画チェック
・監査対応補佐
・反社チェック業務
※電話/来客対応等の総務業務も一部お任せする場合がございます
【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須　※下記いずれか
・法務部経験
・管理部門にて事務経験のある方

■歓迎
・不動産関連の法律知識をお持ちの方
・会社法に詳しい方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・宅建資格をお持ちの方

◆下記業務をお任せします。

・日常経理
・決算業務（月次、四半期、年次、連結）
・税務申告業務
・会計事務所、監査法人等の外部機関対応

※ご経験・スキルに応じて上記業務をお任せします。
※同社経理部ではホールディングス経理とグループ会社の経理を行っておりますが今回ご入社いただく方にはグループ会社の経理をお任せする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】以下いずれかに該当する方
・日商簿記3級以上の資格をお持ちの方
・経理業務のご経験をお持ちの方（事業会社・会計事務所問わず）

【歓迎要件】
・決算関連業務経験

下記業務内容を幅広くお任せします

■総務事務
・官公庁および自治体に対する各種申請及び助成金対応
・事業に必要となる各サービスやファシリティに関わる契約、手続き対応
・購買発注手配/管理・対応ならびに備品・消耗品の管理　

■社内の総務機能のマネジメント
チームメンバーのマネジメント　(5～6名)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な経験・スキル】
①総務全般ならびに官公庁・自治体に対する各種申請手続きの知見ご経験がある方​
②複数部門と連携したプロジェクト推進・運営のご経験がある方（PMO)
③マネージャーまたはリーダーとして3～5名のマネジメント経験がある方

【歓迎要件】
①IT企業ご経験者
②業務・総務ツールの導入・検証のご経験

【求める人物像】
・社のミッションに共感できる方
・前向きで意欲的な方​
・コミュニケーションを厭わず、複数のステークホルダーと協調してプロジェクトを推進できる方。問題解決に至れる方
・マルチタスクが得意な方
・現状のプロセスやチームをより良くするために、小さくても継続的な改善を推進できる方
・危機管理能力が高い方

・月次決算、年次決算、その他管理会計
・会社法・金商法対応、計算書類作成
・適時開示体制の構築および開示資料作成
・内部統制、業務管理
・予実管理、予算作成
・監査法人、証券会社対応
・その他 IPO に関わる業務全般

【求める人物像】
・素直でスタートアップのゼロイチを楽しむ、やりがいに変換できる方
・自分の担当業務だけでなく、担当の垣根を越えて、皆で協力して目標を達成していこうとする意欲のある方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・月次・年次決算のご経験
・開示対応や外部折衝のご経験

■歓迎
・有価証券報告書や決算短信など、開示書類作成の経験のある方
・監査法人対応のご経験のある方
・上場準備作業の経験のある方

※監査法人出身者で、主査・インチャージ経験のある方は、上記の経験が無くとも歓迎いたします。

人事・労務全般における企画・運用～業務改善に至るまで広くお任せいたします。
＜業務の一例＞
・人事制度の企画・詳細設計・運用・改善
・人材採用育成計画の企画・立案・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・立案・実行等の組織開発
・人事関係諸規則の整備、法令対応
・組織風土の活性化、労務リスク管理

※業務上、国内（大阪）への月1~2回の出張がございます。

【変更の範囲】 なし

【必須（MUST）】
・大学卒業以上
・5年以上の人事・労務の経験（業界不問）
・人事・労務の業務でゼロから仕組みを設計しPDCAサイクルを回した経験
具体的には人事制度企画運用、就業規則作成運用、組織設計人事調整、労務課題対応、人事システム導入運用のいずれかを主導した経験がある方
・人事領域において複数領域での経験（制度運用＋労務＋研修など）
・Word、Excel、PowerPoint中級以上

【歓迎(WANT)】
・歓迎資格：社会保険労務士、行政書士
・普通自動車免許（運転に支障のない方）

【求める人物像】
・社内外の関係者と良好な人間関係を構築できる方
・新しいビジネスに果敢にチャレンジできる方
・チームワークを重視して周囲と協力・協働できる方

セガサミーホールディングスにおける法務関連業務をご担当いただきます。

・法律相談、法的アドバイス・ソリューション提供（M&A・業務提携、株主総会対応を含む）
・契約書等法的書面作成、レビュー、審査
・法的リスク対応支援（訴訟対応を含む）
・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知（社内規程の制改定を含む）
・グループ会社の法令違反、経営監査、当局調査への対応支援
・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信
・グループにおけるリーガルマインドの啓発、意識向上推進
・その他法務業務全般

※英語上級者の方には、法的書面の作成/審査、海外法人との会議/契約交渉もお願いする予定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要なスキル・経験】
・企業における法務業務を自律的に遂行するための知識・経験
・事業会社における法務業務の実務経験5年以上、または弁護士として法律事務所勤務経験3年以上
・英語中級～上級（中級：英文契約作成、レビュー、審査の実務経験、上級：法的書面の作成/審査、海外法人との会議/契約交渉が可能なレベル）

【歓迎するスキル・経験】
・資格保有者（弁護士、司法書士、弁理士、税理士、社労士など）
・ゲーム/遊技機/リゾート/スポーツのいずれかの事業会社における法務業務の実務経験

以下の業務を幅広くお任せします。

・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等）
・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等）
・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発　等）

※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。

《ジョブローテーション事例》　
Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在
Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事
Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事
Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。
※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。

【求める経験・スキル】
・人事関連業務経験（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎）

【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
・グローバルに関わる人事関連業務のご経験をお持ちの方
・日常会話レベル以上の英語力

【求める人物像】
・同社フィロソフィに共感いただける方
・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方
・周囲を巻き込みながら業務を行える方

自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。

【入社後すぐに着手して頂く業務】
・会社規程の整備（IPOを見据えて整備していきたい）
・人事・評価制度の運用、見直し
　└キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など
・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善
・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。

【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】
・人事関連システムのリプレイス企画、実行

※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
下記の(1）または(2）のいずれかに当てはまる方
(1）人事制度運用・改善のご経験or人事組織に対する深い関心がある方
(2)それ以外の人事・総務関連制度・仕組みの企画～実行～運用経験

＜歓迎＞※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・上場企業での会議体運営経験
・人事関連システムの導入、リプレイス
・内部監査や法務経験に関する経験

＜こんな志向性・経験がある方でしたら活躍できます＞
・人事総務業務を幅広くやりたい方
・セルフスタータで自ら提案・実行できる方
・トライ＆エラーが苦にならない方

■人事労務全般
・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般
給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。
・進捗管理、報告資料等の作成
最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・人事労務業務の経験（2年以上）
　※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験
・実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上

＜歓迎＞
・ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般）
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験

・日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)
・財務諸表の作成
・決算業務（月次決算・四半期決算・年次決算）

＜必須＞
・簿記2級をお持ちの方（実務未経験可）

＜歓迎＞
・経理実務経験をお持ちの方

経理財務業務を広く担当いただきます。
■業務例
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・資金繰りや資金管理、キャッシュマネジメント
・業務フローの構築や仕組みづくり、改定
・経理業務規定の整備・構築
・財務戦略の立案や実施(経営層の補佐)
・予実管理
・金融機関対応(銀行等)
※ＩＰＯに応じて監査対応等にも従事いただく機会があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社にて経理・財務業務を広く経験されている方
・マネジメント職を担っていた方

月次・四半期・年次決算業務／開示業務／税務申告
会計監査対応／予算管理／資金調達補助
株主対応/IPO準備作業／株主総会・取締役会資料作成等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・決算業務のご経験
・開示対応や監査法人対応のご経験

■業務例
・日常経理業務
　(仕訳入力、請求書発行等)
・原価管理(製造は外部委託していますので原価計算はありません)
・月次決算
・財務(支払い処理等)
・必要に応じた業務フロー改善に対する対応
・年次決算(ご経験に応じてお任せします)
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

事業会社または会計事務所での経理実務経験をお持ちの方

◆下記業務についてお任せします。

・伝票起票
・データ入力
・決算業務（月次/半期/年次決算処 理）
・入出金管理
・業務改善立案/部門との調整
・一部、監査法人対応

※ご経験に応じて上記業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務経験（月次決算）

・以下業務から能力に応じて個別アサイン予定です。
できる業務から始めていただけますのでご安心くださいませ。

（１）財務会計業務
　・各種決算業務（財務諸表作成、開示資料作成、監査対応）
（２）管理会計業務
　・事業計画策定、予実管理、財務分析
（３）税務会計業務
　・各種税務申告・納付対応、税務調査対応
（４）資金管理
　・資金運用、出納管理、銀行応対
（５）その他
　・財務戦略策定、ビジネス案件審査、会計指導、会計システム対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・FASS：B以上
・コミュニケーション能力（他部署との情報連携及び経営層への報告を想定）
・論理的思考力（会計数値と事実関係を紐づけた業務遂行を想定）
・一般的なITスキル＜PCアップデート対応、オフィス製品（主としてExcel／PowerPoint）操作＞

日常経理～決算までの会計業務を中心に、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
--------------------------------------
・伝票処理
・仕訳入力
・売掛・買掛金管理業務
・経費精算
・資産管理・予算管理業務
・資金繰り
・月次・年次決算等
--------------------------------------
※会計システムはTKCを使用しております。
※未経験業務は上司や既存社員からフォローして頂ける環境です。

【必須】※下記いずれかに該当する方
・経理実務経験
・簿記3級以上の資格を持ち、経理へキャリアチェンジされたい方

【歓迎】
・決算補助経験・決算経験

入社後は、給与計算をはじめとした人事労務業務をメインでお任せいたします。
ゆくゆくは、採用のサポート業務や制度関連等、幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
◆人事労務
・入退者管理勤怠管理
・給与計算業務
・社会保険手続
・年末調整

◆その他人事業務
・新卒・中途採用採用計画面接対応
・新人導入研修の企画・運用
・人材育成、社内研修関連業務
・就業規則及び賃金規程の運用・改定
・人事考課制度の運用･改定
・福利厚生制度の企画・運用

◆総務業務
・規程整備の運用・改定
・電子稟議書等の文書管理
・株主総会（上場・非上場）取締役会運営

【変更の範囲】
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（目安3年程度）
※「上場・非上場」、「内製・外製」等の経験は問いません。

【歓迎要件】
・規定改定に関わるご経験をお持ちの方
・上場会社又は上場子会社での人事業務経験をお持ちの方

・日常の経理業務、稟議管理、月次決算締め
・四半期決算締め
・監査法人対応
・管理会計、予実管理、取締役会資料の作成

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・簿記3級以上
・基本的なPCスキル（主にExcelでの実務経験があると尚よし）
・幅広い業務に積極的に対応できる業務開拓能力、適応能力

【歓迎要件】
・上場企業での業務経験
・開示資料の作成経験

・広告審査業務（薬機法・景表法・特商法等）
・契約書の作成、審査業務
・対外文書・社内規程等の作成・審査
・各種トラブルへの対応支援
・法規制にかかる相談、弁護士などの専門家との折衝
・内部監査業務

【変更の範囲】 なし

【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・法務部卒業程度の法務知識
・法科大学院修了生の方

【求める能力】
・自ら法律についてリサーチし判断出来る能力
・幅広い業務に積極的に対応できる業務開拓能力、適応能力

【歓迎要件】
・薬機法・景表法に関する法律知識
・広告審査業務経験
・企業法務に関する実務経験3年以上
・司法試験受験実績

中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
　・各種選考対応（説明会、面接、その他各種イベントへの参加、等）
　・人材紹介会社（エージェント）、求人媒体会社等との折衝
　※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須事項】
・基本的なPC操作（メール作成、社内基幹システム等）
・基本的なExcel関数の使用(IF・V/XLOOKUP・SUMなど)

【歓迎する人物像】
・数値目標達成のために、自ら考え、行動できる（自走できる）方
・社外関係者との中・長期的な関係構築及び折衝経験がある方
・周囲との協調に優れ、指示・指導を素直に吸収できる方

※ 人事及び採用業務の経験不問、営業等他職種からのキャリアチェンジも歓迎します。