求人・転職情報

＜具体的な業務＞
・経理関連業務
・部署内のマネジメント業務(正社員1名及び派遣社員2名の業務振り分けや内容精査業務)
・予実管理及び原価管理等の管理会計業務
・監査法人の対応　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

【必須条件】
・有価証券報告書及び作成経験
・監査法人対応
・マネジメント経験
【歓迎条件】
・管理会計経験
・新規上場申請書及び有価証券報告書の構成～提出までのフロー経験

スケジュール管理/出張・会食手配/経費精算/データ入力/備品管理/電話対応　など
※会食同行などは原則ございません。
※ご入社後のキャッチアップ体制として、マニュアルやパートナーの方のフォローもございます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございます。

■必須要件：
・PC作業スキル（Word、Excelの基本操作程度）
・アシスタント/事務職/秘書など、本ポジションと関連する業務のご経験

■歓迎要件：
・営業事務等の法人事務経験
・秘書経験

監査業務：金商法監査、IPO監査をメインにIFRS監査、投資事業組合監査、学校法人監査
品質管理業務

＜必須条件＞
・公認会計士
・公認会計士（試験合格者）
・USCPAをお持ちの方
・インチャージ経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・コミュニケーションをとることが好きな方

＜求める人物像＞
・柔軟性のある方
・責任感のある方
・効率よく業務を進める事が好きな方

現在、人事総務部は19名在籍しておりますが、今後の事業拡大を見込んで増員を予定しております。新工場の操業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、給与計算や社保手続きを含む各種手続き、勤怠管理や労務管理においても正確性はもちろんのこと、柔軟且つスピーディーな対応が求められます。

まずは給与オペレーションをメインで担当いただく予定ですが、将来的には人事総務領域の業務も担当いただく可能性がございます。

【利用システム】
奉行、KingofTime、TalentPlette

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■当社同規模の給与計算業務及び社会保険手続きの経験者
（イレギュラー対応以外は基本的に単独実施ができるレベル）
■一定程度のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークができるレベル）

【歓迎】
■学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
■右記システムの使用経験者（奉行、KingofTime、TalentPlette）
■社会保険労務士資格を保有の方は活かしていただけます

【求める人物像】
■正確な事務処理を得意とする方
■任された役割を責任感を持って全うできる方
■ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
■守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）

社宅管理、人事考課、昇格試験、表彰、健康診断、人事発令など、幅広い業務に挑戦できます。

＜具体的な業務内容＞
人事関係の業務全般
（今回は「給与や社会保険以外」での募集です）

＜業務例＞
■社宅管理など福利厚生関連
■人事考課
■昇格試験
■表彰・懲戒
■人事発令
■健康経営関連

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事業務に対するチャレンジ意欲がある方
・PC基本スキル
　　-Excel：関数 (VLOOKUP、INDEX、MATCH、SUMIF、COUNTIF 等) とピボットテーブルが使える、各種グラフが作成できる程度のスキルが必要
　　-Word：差し込み印刷、目次作成 等の機能が使える
　　-PowerPoint：プレゼン資料の作成経験がある

＜歓迎＞
・社宅管理業務経験者

エイブルホールディングスの本体もしくはその他のグループ会社(エイブル除く10社）
・年次・月次決算、四半期決算業務(税効果、各種引当金など含む)
・連結決算パッケージへの入力
・業績管理資料、決算月次報告資料の作成、報告
・税務申告書(法人税、消費税、源泉所得税、償却資産税、事業所税など)を顧問税理士と連携し作成、申告
・債権債務管理
・現行業務改善の提案、実行
など。

※エイブルを除く、グループ各社の決算業務となり、GL以下現在8名で対応しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理の実務経験をお持ちの方（事務所/事業会社経験問わず）

【歓迎要件】
・エクセルのスキルのある方（vlookやピボット、sumifなどが使える方）
※不動産の知識は不要です。（あれば尚可です）

■□=== 人事業務を通じて、会社の成長に貢献 ===□■
・人事採用管理者として、採用関連の業務だけでなく、私たちと共に会社の根幹を創って頂きます。あなたの取り組みが会社と社員の成長に直結するので、とてもやりがいのある仕事です◎今までの人事経験で培ったスキルを更に磨いて、当社であなたの手腕を振るってください！

≪中途採用業務≫
■採用戦略の立案・費用対効果の検証
■ポータルサイト運営
■応募者の対応・管理・情報更新
■入社者などの書類作成・手続き・管理
■面接希望者の日程調整・スケジュール管理・実施・情報更新

≪新卒採用業務≫
■採用計画立案～実施・面接対応など
■学生向け説明資料の作成や説明会開催
　全体スケジュールの調整・動画制作・既存の資料の改正など
■学校訪問や地方説明会への参加・新たな開拓など
　学校開催の企業説明会などにも参加頂きます。
■内定者フォロー・就業者との面談といった定期的なフォロー業務
　担当リクルーターとして、学生とのアポイントメントの調整や、
　選考参加からご入社までの一連の流れをサポートしていただきます。
　学生のキャリア相談、不安や悩みを聞ける良き相談役となってください。

■HP更新やSNSなどの運用・更新など
企業全体のプロモーションにも携わることも可能です。

＜社風について＞
チャレンジを応援する風土があるので、新しい取り組みやアイディアはもちろん大歓迎でございます。
協力し合いながら採用部門を強くしてください。労務、法務は専任がいるので採用・教育に専念できる環境です。

＜今後について＞
今後の更なる事業拡大に向けて、ブランディング構築から、
採用戦略の立案～ベンダーコントロールまで、会社の重要な役割を担って頂きます！
幅広い視野とご経験のある方と一緒に学校訪問、SNS活用、広報活動、イベント参加など、
新たな施策にもどんどんチャレンジしていく採用部門を作っていきたいと考えています！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・事業会社での採用業務経験、または人材業界での採用に付随した業務経験

大きな裁量を委ねて、組織の運営をおまかせします。経理部門の改善や新たな取り組みなど今までの経験をもとに企画～推進まで手掛けます。直近課題にある業務効率化をテーマに改善提案いただくことも期待します。

【マネジャーの期待/役割】
■経理部門マネジメント(スタッフが9名)
■会計伝票の最終承認
■月次・四半期・年次の予実管理
■取締役会に向けた資料作成（月1回）
■経営会議への参加（月1回）など
【通常実務】
■月次・四半期・年次決算の資料作成
■グループ連結決算業務（3社分）
■予実分析
■資金調達、金融機関折衝
■監査対応
■事業計画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■年次決算のご経験がある方
その他経理業務ご経験をお持ちの方も歓迎です！

当社事業における業容拡大とともに業務プロセスに潜むリスク発掘や対策、法令対応、反社会的勢力排除体制のさらなる強化、システム障害や事務事故への対応強化など、会社全体のリスク管理体制の強化を担っていただきます。

近年、急速な広がり、変化を見せるキャッシュレス業界において、コンプライアンス体制強化が重要視されており、体制強化の面から会社の成長へと貢献できるポジションです。

以下の業務のうち、ご経歴とご自身のやる気に応じてお仕事をお任せします。
・コンプライアンス推進業務、リスクマネージメントに関わる業務全般
・マネーロンダリングおよび不正利用等の金融犯罪に対する対策、反社会的勢力対策等に関連する業務
・情報セキュリティ体制構築（ポリシー策定、社内情報セキュリティ委員会運営、親会社との連携等）
・監督官庁への各種届出、監督官庁による監査・検査対応
・個人情報保護法への対応、Pマーク（又はISMS）認証の更新・運用に係る業務
・重大障害発生や大災害発生時のBCP体制の構築

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安5年以上）
・金融業界や国内の監査法人での業務経験
・コンプライアンス分野、リスク管理での業務経験

【歓迎要件】
・後輩部下への育成・指導経験
・情報セキュリティやITシステム構築（アプリ・サーバー）に関する知見をお持ちの方（IT監査への対応等）

【求める人物像】
・社内外問わず円滑なコミュニケーションをとれる方
・自ら積極的に動きつつ、周囲を巻き込む影響力のある方
・スマホアプリやインターネット利用サービス（キャッシュレス決済含む）への関心が強い方
・環境変化に柔軟でレジリエンスが高い方

◆下記業務をお任せします。

・海外取引の収⽀業務
・⽉次･四半期決算処理
・税務申告補助
・営業⽀援（売上計上の相談対応等）

※部内のジョブローテションで、幅広いスキルを身に着けることも可能です。
※詳細の業務内容はご面接の中でご説明いたします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・経理業務経験目安3年以上
・簿記3級以上取得者（簿記2級取得者歓迎）

会計関連サービスを提供するコンサルティングファーム（会計事務所）です。
なかでも、企業買収（M＆A）に関連するアドバイザリーサービスに特化して、企業の財務調査、評価等の支援を行っています。

■プロジェクトサポート業務
・財務データの入力・加工業務（財務データ入力、表やグラフ作成、フォーマットの整理等）
・リサーチ業務（WEBやデータベース等からデータを検索し整理）
・報告書の校正（文章、体裁、計算チェック等）

■アドミニストレーション業務
・書類作成、発送、管理（印刷物、電子データ、契約書案・請求書・社内申請書類等）
・社内データ管理（プロジェクト、クライアント等）
・備品管理（PC、携帯等）
・電話、メール、来客対応　など

※業界未経験でも安心してご応募ください。
・プロフェッショナル職が手順を示しながら一緒に業務を進めます。
・入社時に1週間程度の研修を行います。
・入社後一定期間、チューター（教育担当）がマンツーマンで相談に乗ります。

【変更の範囲】なし

■必須条件
・経理、営業事務、企画いずれかの実務経験者
・マルチタスク経験実績
・officeツール（Excel、Word、PowerPoint）、メール、PCの基本操作スキル

■歓迎条件
・簿記の資格をお持ちの方

■望ましい人物像
・新しい業務・取組みに柔軟に対応できる方
・チームワークで仕事に取り組みたい方、サポートするのが好きな方
・会計に興味がある方、数値データの扱いが好きな方

グループ各社に対する派遣契約管理業務および採用コンサルティング業務

〈１〉親会社および自グループ各社おける派遣契約管理業務
・派遣管理デスク業務 ：派遣契約管理、派遣活用適正化支援、派遣元・派遣先双方への営業活動　など
〈２〉自グループ各社向けのキャリア採用支援業務
・採用コンサルティング：採用戦略設計、母集団形成企画、選考スキーム企画、離職者分析　など
※職務において、まずは①からスタートし、希望や適性をもとに②へとキャリアを広げていただく予定です

〈１〉に関しては、自グループ各社の人事担当者に代わり、各社における要員計画の実現、適切な契約・労務管理を実現すべく、派遣活用のプロフェッショナルとして活動しています。その中で、チームリーダー候補として、以下業務をメンバーと共に遂行いただきます。

【主な業務】
■派遣管理デスク業務
グループ各社からの業務受託による、派遣スタッフの新規・更新契約や勤怠管理、各種相談対応
（例） 新規募集時の募集要項の内容確認および派遣会社への展開。事業所訪問の日程調整　など

■派遣活用適正化支援
グループ全体として、適法かつ適正な派遣活用に向けたアセスメントの実施や、派遣先各社の人事担当者や派遣先責任者向けの教育支援、または派遣元への改善依頼
（例） 各社へのアンケート配信や教育コンテンツの開発および研修実施　など

■法令対応支援
労働派遣法等の改定時における対応支援　など
■営業活動
グループ各社または派遣会社向けの提案営業および新規開拓営業

〈２〉に関しても、自グループ各社の事業戦略の実現に向けて、各社の採用力強化に貢献します。
※希望や適性に応じて、徐々にキャリアを広げていただきます
■グループ各社における、採用業務効率化や採用戦略に関するコンサルティング　など

【変更の範囲】 なし

【必須経験・スキル】
・部署やプロジェクトにおける、数名程度のメンバーをまとめるリーダー経験がある方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・普通自動車免許

【歓迎経験・スキル】
・派遣先企業で派遣会社との契約や、派遣スタッフの管理経験のある方
・派遣元企業での派遣先への営業、または派遣スタッフ管理経験のある方
・労務相談対応などの実務経験
・簿記3級レベル

【タイプ】
・ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
・顧客とのコミュニケーションから 顧客ニーズ（本質）を引き出し、提案につなげられる方
・マルチタスクにおいても、正確かつスピーディーな業務処理ができる方

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティング業務
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・日常発生する各社の人事問題の助言

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、
　各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
③規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
④営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動
⑤人事問題の助言
　各社の規程と法令を照らし合わせた解釈・運用、懲戒処分の判断含めた労務対応
　※グループ内コンサルタントや、弁護士などと情報を共有しつつ、解決案を考えます

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験が3年以上ある方
・大学卒業
・普通自動車免許（社用車での客先訪問があります）
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）
※顧客への提案資料や、社内プレゼンテーション資料が作成できるレベル
　マクロ作成などができれば尚良し
　
【歓迎】
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
②多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

■飲食業界のクライアントの会計部門をご担当いただきます。在宅勤務のパートさんと協力しながら、データ入力・最終チェックをお願いします。

10～20社の企業をご担当いただくため、様々な企業の会計に触れつつ、業界特化しているので財務内容の深い分析までできるようになります。
また各種システムやエクセルを使った入力過程の効率化の豊富なノウハウも学べます。

～税理事務所のように1人ではなくチームプレイで企業のコンサルです～
■事務作業はパートの方、会計の最終チェックは経理スタッフ(当ポジション)、コンサルティングはコンサルチームと、チームで行います。
■コンサルタントに同行することもあるため、クライアントの顔を見る機会があります。

■会計・財務の専門知識を活用してクライアント企業の経営者と膝を突き合わせ、経営支援を行うコンサルタントを陰で支える職種になります。

【変更の範囲】なし

※経理や会計業界未経験の方もご興味があればご応募ください。

【必須】
・会計事務所、もしくは経理業務の実務経験が2年以上ある方

【あればなお可】
・簿記2級
・経理業務のご経験者
・税理士科目合格者
・税理士、会計士資格

【求める人物像】
・社会人として、礼儀正しいコミュニケーションができる方
・お客様の立場になって物事を考え、実行できる方
・仕事に対して誠実に取り組むことができる方

大手総合商社である親会社から業務委託を受け、親会社の国内勤務者に関する報酬制度、福利厚生制度の運用、勤務管理、出張旅費精算、社員や家族、OB・OG向けの全社イベントの運営等を行っています。
また、各種手当や福利厚生制度の見直しの提案や、働き方改革に関する施策や福利厚生の充実に関する企画、提案を行っています。

【当グループの主な業務】
〇国内報酬制度企画、運用
〇勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施　
〇福利厚生制度の企画・実施　（選択型福利厚生制度、共済会、社員食堂、社宅・寮、保養所など）
〇社員や家族、OB/OG向け全社イベントの企画、実施
〇国内出張/海外出張旅費精算の承認、管理

入社直後は、以下の実務を担当しながら、担当業務に関する企画、提案に取り組んでいただきます。
ジョブローテーションを実施しながら、担当業務の幅を広げ、将来的には、各担当をまとめるリーダーを担っていただくことを期待しています。

●勤務管理および働き方改革に関する施策の企画、実施
・今年度中に導入予定の新勤務管理システムの運用を通じ、正しい勤務登録、管理を実現しながら、長時間残業や年次有給休暇の取得推進に取り組んでいただきます。
・導入済みの在宅勤務制度や勤務間インターバル制度を効果的に運用できるように、実績データを分析し、必要となる対応を検討し、実行いただきます。
・休み方改革や副業、新しい休暇制度など、社員の働きがいや働きやすさ、生産性の向上に繋がる施策を検討し、企画、提案いただきます。
●全社イベントの企画・実施
・社内表彰制度の受賞セレモニーや家族の会社訪問イベントなどの全社イベントを企画・実施いただきます。
●出張旅費精算承認業務
・国内出張/海外出張精算業務における改善を実施し、作業の効率化に取り組んでいただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・人事領域に限らず、自ら、企画・提案しプロジェクトを推進した経験がある方
・問題に対し意思疎通や折衝調整などのコミュニケーション力（関連部門との連携や調整、社員からの問い合わせ対応が求められます）
・資料作成力（社内資料＝社員や経営向にわかりやすく要点をついた報告書や資料を作成する機会あり）
・情報収集力　（既存の制度だけでなく社会や他社の情報収集、分析の上新たな施策を考える機会あり）
・大学卒業
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・給与計算、勤務管理など人事領域での実務経験
・人事領域での企画、提案業務
・勤務管理システムや経費精算システム等の導入、運用経験
・社会保険労務士資格有資格者
（労働基準法や労働安全衛生法などの知識が求められる場面があります）

【人物タイプ】
①顧客志向（社員志向）の意識を持ち、社員に寄り添い、丁寧に対応できる方
②周囲と明るく協調できる方
③成長意欲、学習意欲の高い方
④前例のない業務も意欲をもってゼロベースで考えることができる方

・国内における当グループの、人事制度・規程のあるべき姿やグループ水準の企画および設計
・国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定時における事前確認

【具体的には・・・】
①CoE（センター・オブ・エクセレンス）
当グループの国内関連会社全体の人事機能におけるCoEの役割を果たすべく人事制度や規程上の共通すべきあり方（フィロソフィ）を企画し、重要項目においては、その基準や水準を設計いただきます。
業務を進めていく上で、親会社となる豊田通商の人事部だけでなく国内関連会社それぞれとも連携しニーズをくみ取りながら、グループ最適となる方針や水準を考えていただきます。

②国内関連会社の人事制度・規程の新設および改定に伴う事前確認
各社が人事制度や規程類を新設・改定する際に、その内容の妥当性や適正さを豊田通商人事部からの受託業務として確認いたしす。
その中でCoEの観点をもとに各社へフィードバックを行い必要に応じて修正のアドバイスを行いながら豊田通商人事部との協議の上、最終判断いたします。

【この仕事の特徴】
当グループとしても、当社としても新たなチャレンジとなる仕事です。
グループ最適を追求しながら、自らが主体となってグループとしてのあるべき姿やその基準・水準を企画・設計していただきます。

【この仕事のやりがい】
個社の人事制度設計に留まらず、グループガバナンスの観点から、国内に約80社ある向けた関連会社の人事方針を考えることができる、とてもスケールが大きく、やりがいのある仕事です。

【この仕事の厳しさ】
国内関連会社全てに対して影響のある仕事のため、十分な検討を進め、納得性あるものを作り上げる必要があります。
また、グループ最適と個社最適とのバランスを取りながら仕事を進めなければならない難しさもあります。

【変更の範囲】 なし

【必須】
・営業または人事における方針および戦略策定など、企画系の業務経験がある方
・人事領域に興味があり、新たなことに取り組み、学ぼうとする向上心やチャレンジ精神のある方
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂などの経験がある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①事実に基づいた現状把握や、各種議題を進める中での論点整理が得意な方
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と、相手に納得感をもって説明できるプレゼン力のある方
③多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
④ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方

配属部署では、グループ関連会社と連携して、各社の給与計算／人事申請業務（人事シェアードサービス）を行っていきます。
今回の業務は、そのシェアードサービス業務の一部を担当いただくと共に、人事システム（POSITIVE・HyperBT)やExcel、Access、RPA等を活用して、業務効率化・生産性向上を推進いただくことを期待します。

【具体的には・・・】
■上場商社関連業務
・グループ持株会業務
・確定拠出年金（DC)に関連する業務
・その他厚生業務窓口（株式売買届、トヨタホーム紹介等）
・各種アンケート対応

■大手自動車グループシェアード関連業務
・人事申請受付け（従業員/駐在員の身上変更、通勤費、帰任/赴任等の各種申請）、人事手続き（入退社手続き、出向労務費精算等）、給与・賞与計算、年末調整等の業務に関して、実務の一部を担当いただくと共に、各種人事システムやオフィスツール（主にExcel、Access）、RPA等を使って、業務の効率化、自動化を推進いただきます。

【変更の範囲】 なし

【必須条件】
・人事給与関連の業務経験（経験年数は問いません）
・業務の自動化/効率化を実現したいという強い意欲のある方
・普通自動車運転免許

【歓迎】
・物事を論理的に考える力
・コミュニケーション力
・Excel、Access、RPA（Uipath、PowerAutomateDesktop)等を使用した業務（人事領域外でも可）の自動化/効率化経験
・情報処理検定(ビジネス)1級
・Excel表計算処理技能認定試験1級
・Microsoft Office Specialist(MOS) 一般など

【求める人物像】
・物事を順序立てて考え、整理することが苦にならない方
・多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性のある方、ストレス耐性の高い方
・実務担当者とのコミュニケーションから困りごとやニーズ（課題）を引き出し、業務改善・自動化につなげられる方
・自学自習が好きな方（ソフトウェアの習得や、法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

（雇入れ直後）
・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連
・経理関連
・総務関連
・経営企画関連
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。

【具体的業務】
・社内の管理部門全般（人事・経理・総務・経営企画）
・管理部門マネジャーの補佐
・人事関連：
　人事制度全般の企画運営、社内研修・組織開発の企画運営
　労務管理＆個別対応、給与計算・賞与確認
・経理関連：
　月次・四半期・年次決算業務、資金繰り、各種帳票・支払の承認
・総務関連：
　規程・決裁事項の運用、各種契約書相談、オフィス関連対応、機密管理、ＩＴ関連
・経営企画関連：
　全社予算の企画・運営、各種会議体の企画・運営
※社内全体を俯瞰しつつ、必要な施策を経営層及び親会社と調整していく、非常にやり甲斐のある業務です。
※いきなり全てを任す訳ではなく、現行のマネジャーと役割分担しながら徐々に担当範囲を広げてもらいます。

（変更の範囲）
当社業務全般


【変更の範囲】 なし

【必須】
・マネジメント経験
・企業人事での実務経験もしくは企業経理での実務経験
・簿記3級以上

【歓迎】
・人事関連での企画～導入・運用の経験
・予算策定での各部門・親会社との折衝経験

【求める人物像】
・社内の代表窓口となる為、責任感・社交性・協調性・ストレス耐性の高い人材
・主体性をもって、各種交渉、企画提案、問題解決に取り組める方
・企画書・報告書等、必要な内容を簡潔に取り纏める能力のある方

【やりがい】
経営層と非常に近い距離感で会社運営に携われます。
各部署の部長・マネジャーとも協力しながら会社を推進していく事を期待しています。

［資格］第一種運転免許普通自動車　必須

◆豊田通商グループ各社に対する人事コンサルティングおよび労務相談業務◆
・定期訪問やアンケートなどによるニーズの引き出しから、定性・定量分析による問題の仮説検証と解決策の提案
・提案後の人事制度設計から定着支援
・規程改訂や法令対応支援
・各社からの労務相談対応　など

【具体的には・・・】
①人事制度設計
　顧客ニーズや各社が抱える問題解決に向けた、等級/賃金/評価制度設計（改訂）など、各種人事制度設計(改訂)の提案およびコンサルティング業務
②規程改訂、法令対応支援
　人事制度設計に伴う関連規程の作成(改訂)、人事関連規程の適法化支援など
③制度運営 適正化支援
　各種アセスメント実施や定性・定量分析による、各社の制度運営上の課題の見える化や適正化に向けた支援
④労務相談・不祥事対応支援
　労務トラブル、不祥事案件などの相談対応、未然防止に向けた対策の提案など
⑤営業活動
　グループ各社への定期訪問や各種サービスの提案活動

【この仕事の特徴】
決められたスケジュールは社内会議など以外はありません。複数事案をお客様、部内メンバーと調整しつつ、毎日のスケジュール調整をし業務を進めていきます。

【この仕事のやりがい】
各社の人事担当者のみならず、意思決定者である経営層を相手にすることが多くあります。
各社の抱える経営課題を人事面からアプローチし解決することで、お客様からも感謝いただく事があります。


【変更の範囲】 なし

【必須】
・物事を深く考え、問題の本質をとらえることができる、ロジカルシンキングが得意な方
・営業経験　（経験年数は問いません）
・大学卒業
・普通自動車免許
・基本的なOAスキル（Word・Excel・PowerPoint）

【歓迎】
・人事業務における、制度設計や規程改訂、労務相談対応経験がある方
・人事コンサルティング経験のある方
・簿記3級レベル

【人物タイプ】
①多数の関係者と接して調整を行う必要があるため、社交性・協調性が高く、ストレス耐性の高い人材
②顧客ニーズ（本質）を引き出すコミュニケーション力と事実に基づいた問題分析ができ、解決策を提案につなげられる方
③ルールにもとづいた公正な判断を行うことが出来る方
④自学自習が好きな方（常に最新の法改正情報、トレンドをキャッチする必要があるため）

●基本業務
・法人税・外形標準課税、連結納税等の申告書作成
・経理アウトソーシング業務
・計算書類の作成、税効果会計等の財務会計基準の相談等
●プロジェクト業務
・連結納税やグループ再編等の税務相談
・移転価格報告書の作成
・相続税評価のための株価評価
・事業承継対策、相続税申告
・所得税確定申告書の作成　等

【応募要件】
下記いずれかに該当
●税理士試験科目（2科目以上）合格者
●公認会計士（試験合格者可）で税務に関心がある方

【歓迎条件】
●国際税務に興味がある方
●英語に苦手意識がない方

【求める人物像】
●協調性があり、明るく業務に取り組もうというお考えをお持ちの方
●向上心を持って能動的に仕事に携われる方
●お客様と直接やり取りができる方
●長期的な就業を考えている方