【愛知】東証スタンダード上場/安定・優良の地元メーカー/管理会計(原価)担当の経理スタッフ求人
ポジション |
経理スタッフ(原価メイン) |
---|---|
雇用区分 | 正社員 |
想定年収 | 500万円 ~ 700万円 |
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エントリーする募集要項 | |
---|---|
ポジション |
経理スタッフ(原価メイン) |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
下記のような管理会計業務を中心に担当している部門となります。ご入社時の業務はご経験に応じて決定致しますが、将来的には様々な業務を経験して業務領域を広げて頂きたいと考えております。
■原価計算 ■経営分析 ■予実管理 ■固定資産管理業務等 ■子会社管理 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
<必須条件>下記いずれか
■経理実務経験3年以上 ■原価計算実務経験 ■日商簿記2級以上 ■EXCELの基本スキル <歓迎条件> ■製造業での原価計算実務経験がある方 ■建設業経理士2級以上 |
語学力 |
不要
|
勤務地 | 愛知県 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ~ 15: 00) |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度 |
年間休日 | 124日 |
想定年収 | 500万円 ~ 700万円 |
想定月収 | 27万円 ~ 38万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当 在宅勤務手当 他 |
企業情報 | |
業種 | 製造全般 |
事業内容 | 【愛知県】公共事業に関する上場メーカー |
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募集要項 | |
---|---|
ポジション |
経理スタッフ(原価メイン) |
雇用区分 | 正社員 |
仕事内容 |
下記のような管理会計業務を中心に担当している部門となります。ご入社時の業務はご経験に応じて決定致しますが、将来的には様々な業務を経験して業務領域を広げて頂きたいと考えております。
■原価計算 ■経営分析 ■予実管理 ■固定資産管理業務等 ■子会社管理 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある 【変更の範囲】 なし |
必要な経験・能力 |
<必須条件>下記いずれか
■経理実務経験3年以上 ■原価計算実務経験 ■日商簿記2級以上 ■EXCELの基本スキル <歓迎条件> ■製造業での原価計算実務経験がある方 ■建設業経理士2級以上 |
語学力 |
不要
|
勤務地 | 愛知県 |
勤務時間 |
08
:
30
~
17
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ~ 15: 00) |
休日・休暇 |
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度 |
年間休日 | 124日 |
想定年収 | 500万円 ~ 700万円 |
想定月収 | 27万円 ~ 38万円 |
条件・手当等 |
賞与 年2回
通勤手当 住宅手当 家族手当 時間外手当 在宅勤務手当 他 |
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新着求人
東証プライム上場/誰もが知っている食品加工会社にて、人事担当の募集です。(194627) |
ポジション |
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ダイバーシティ&インクルージョン・人的資本開示ポジション(スタッフ枠)*S |
仕事内容 |
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。 ◆ダイバーシティ&インクルージョン推進のための業務 -女性活躍推進施策 -キャリア入社者のインクルージョン施策 -LGBTQ+のアライ活動 -男性育児休業取得推進のための活動 -社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務 -有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計 -企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など <所属チームでは他に、以下業務も担当しております> ◆人材育成に関する業務 -社内大学NISSIN ACADEMYの運営(選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営) -ラーニングマネジメントシステムの運営など ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務 -エンゲージメントサーベイの実施と集計 -組織開発施策の企画、運営など <期待役割> VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。 拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 850万円 |
テクノロジーを活用した物流ソリューションを展開している当社にて、人事責任者の募集です。(194882) |
ポジション |
---|
人事プレイングマネージャー |
仕事内容 |
◆人事制度の運用や企画全般をお任せいたします。
IPO準備に伴い、人事の仕組みづくりが課題となります。ご入社後は採用に加え、カルチャーづくりや制度の設計、運用までの実務をお任せいたします。 <具体的な業務> ・評価報酬制度全般企画立案 ・制度運用業務の設計やシステム導入 ・メンバーのフォロー業務 ・その他人事制度設計、運用 人事制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても取り組んでいただくことを想定しています 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 800万円 |
東証プライム上場/誰もが知っている食品加工会社にて、組織人材開発です。(194380) |
ポジション |
---|
Well-being企画室 各種施策立案スタッフ*M |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。 ■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。 それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。 ex:①の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長ではなく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。 ■ 活動範囲は日清食品となりますが、必要に応じてHDの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる 必要があります。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 750万円 |
東証プライム上場/誰もが知っている食品加工会社にて、キャリア施策立案スタッフ求人です。(194382) |
ポジション |
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Well-being企画室 キャリア施策立案スタッフ*M |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。 ■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。 ■その中でも特に、①日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートG」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。 ■社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 750万円 |
東証プライム上場/誰もが知っている食品加工会社にて、人事求人です。(194042) |
ポジション |
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人事部 海外チーム担当※在宅勤務/フレックス/英語力を活かせる |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
・Global Mobility対応業務(異動・制度運用・給与計算・海外送金 他) ・海外トレーニー制度運用業務(海外トレーニーとの定期面談・レポート対応・成果報告会運営 他) ・取締役研修制度運用業務(海外現地法人取締役を対象とした研修の企画・運営 他) ・Global Employee Servey運用業務(海外現地法人での従業員満足度調査の設計・管理 他) ・Global HR Meeting対応業務(年1回の海外現法人事担当者を日本に招いた研修会の企画・運営 他) ・その他、国内外の人事関連業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 740万円 |
世の中のニーズの高い商材を扱う化学・素材メーカー/内部統制(マネージャー/シニアマネージャー)(175164) |
ポジション |
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内部統制(マネージャー/シニアマネージャ)※上場子会社/ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
【雇入れ直後】
グループ内部統制システム強化に向けた新たな取組み・改善策の企画(内部統制計画への落とし込み)と実行管理(対話、監査などによる状況確認・フォロー)を担って頂きます ・内部統制システム強化策の企画、実行管理 ・各部門のコンプライアンスに対する体質改善の支援(内部統制アドバイザー) ・社内教育、理解活動 ・グループ会社、親会社との連携 ・内部監査業務(チェックリスト作成、内部統制ヒアリング) ・事故、事件対応、内部通報事案対応など 入社初日は本社で導入研修を実施し、その後は基本的にOJTにて業務にキャッチアップ頂きます。日本製鉄が主催する「内部統制研修」への参加も予定しています。また、必要な社外のセミナーにも参加してもらいます。 【変更の範囲】 当社の定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
780万円 ~ 1010万円 |
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