150952 【愛知】東証スタンダード上場／安定・優良の地元メーカー／管理会計（原価）担当の経理スタッフ求人
ポジション	経理スタッフ（原価メイン）
雇用区分	正社員
想定年収	500万円～ 700万円

150952 【愛知】東証スタンダード上場／安定・優良の地元メーカー／管理会計（原価）担当の経理スタッフ求人エントリーする既に会員登録されている方はこちらよりログインしてエントリーしてください
募集要項
ポジション	経理スタッフ（原価メイン）
雇用区分	正社員
仕事内容	下記のような管理会計業務を中心に担当している部門となります。ご入社時の業務はご経験に応じて決定致しますが、将来的には様々な業務を経験して業務領域を広げて頂きたいと考えております。 ■原価計算 ■経営分析 ■予実管理 ■固定資産管理業務等 ■子会社管理【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある【変更の範囲】なし
必要な経験・能力	＜必須条件＞下記いずれか ■経理実務経験3年以上 ■原価計算実務経験 ■日商簿記2級以上 ■EXCELの基本スキル＜歓迎条件＞ ■製造業での原価計算実務経験がある方 ■建設業経理士2級以上
語学力	不要
勤務地	愛知県
勤務時間	08 : 30 ～ 17 : 00 ※フレックスタイム制(コアタイム 10: 30 ～ 15: 00)
休日･休暇	完全週休2日制（土日祝日）年末年始慶弔休暇夏季休暇慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度
年間休日	124日
想定年収	500万円～ 700万円
想定月収	27万円～ 38万円
条件･手当等	賞与　年２回通勤手当住宅手当家族手当時間外手当在宅勤務手当　他

企業情報
業種	製造全般
事業内容	【愛知県】公共事業に関する上場メーカー
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ポジション
東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、人事担当の募集です。 (194627)
ダイバーシティ＆インクルージョン・人的資本開示ポジション（スタッフ枠）*S
仕事内容
入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。 ◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務　　-女性活躍推進施策　　-キャリア入社者のインクルージョン施策　　-LGBTQ＋のアライ活動　　-男性育児休業取得推進のための活動　　-社内コミュニケーション活性化施策など ◆人的資本開示に関する業務　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　＜所属チームでは他に、以下業務も担当しております＞ ◆人材育成に関する業務　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など ◆社員のエンゲージメント向上に関する業務　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計　　-組織開発施策の企画、運営など＜期待役割＞ VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 850万円

ポジション
テクノロジーを活用した物流ソリューションを展開している当社にて、人事責任者の募集です。 (194882)
人事プレイングマネージャー
仕事内容
◆人事制度の運用や企画全般をお任せいたします。 IPO準備に伴い、人事の仕組みづくりが課題となります。ご入社後は採用に加え、カルチャーづくりや制度の設計、運用までの実務をお任せいたします。＜具体的な業務＞・評価報酬制度全般企画立案・制度運用業務の設計やシステム導入・メンバーのフォロー業務・その他人事制度設計、運用人事制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても取り組んでいただくことを想定しています【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
600万円～ 800万円

ポジション
東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、組織人材開発です。 (194380)
Well-being企画室　各種施策立案スタッフ*M
仕事内容
【雇入れ直後】 ■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。 ■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。 ex:①の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長ではなく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。 ■ 活動範囲は日清食品となりますが、必要に応じてＨＤの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる必要があります。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 750万円

ポジション
東証プライム上場／誰もが知っている食品加工会社にて、キャリア施策立案スタッフ求人です。 (194382)
Well-being企画室　キャリア施策立案スタッフ*M
仕事内容
【雇入れ直後】 ■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。 ■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。 ■その中でも特に、①日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートＧ」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。 ■社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円～ 750万円

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