求人・転職情報

採用のアシスタントからスタートして、いずれはご自身でひととおり担当いただくことを予定しております。
将来的には、中途採用や研修業務等にも携わっていただきたいと考えています。
お任せする業務の範囲については、候補者様のご経験やご志向を踏まえて、面接のプロセスを通じて決定させて頂く予定です。

・日程調整（会社説明会、各種選考など）
・採用ATSの運用
・ダイレクトリクルーティングの運用
・エージェントとのコミュニケーション
・社員（リクルーター）とのコミュニケーション
・学生のフォロー
・各種採用イベント（内定者懇親会等）の運営
※新卒採用目標：25名程度

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
※人事未経験可※
・最低限のコミュニケーションが取ることができる
・PCスキル（MSOffice系を最低限）

＜歓迎＞
・採用に関わったご経験
・採用担当経験者
・IT業界出身

【雇入れ直後】
【期待する役割】
経理部門長として経理関連業務のマネジメントを行って頂きます。

【職務内容】
・部署内のマネジメント業務（正社員２名及び派遣社員2名の業務振り分けや内容精査業務）
・予実管理及び原価管理等の管理会計業務
・監査法人の対応　など
入社後はマネジメントの他、監査法人対応等の業務も行っていただきます。
【変更の範囲】
会社が指定する業務に変更の場合あり

【必須要件】
・有価証券報告書及び作成経験
・経理部署での管理経験(課長相当以上)　
・月次、四半期、年次決算業務における精査
・連結財務諸表作成
・監査法人対応

【歓迎条件】
・管理会計経験
・新規上場申請書及び有価証券報告書の構成～提出までのフロー経験

■ご経験に応じて下記業務ををお任せします。

【具体的な業務内容】
・人材要件とりまとめ
・採用手法の提案
・母集団形成
・採用面接、カジュアル面談
・内定承諾のクロージング
・入退社前後のフォロー
・進捗管理、課題分析
・庶務（電話対応、掃除など）
・新しいエージェント、媒体などの開拓
　
▼ゆくゆくは採用以外にもチャレンジしていただきます。
例えば、
・グループ各社の人員計画、組織開発の提案
・教育研修（社内研修の企画実施、外部研修の導入など）
・人事制度設計、導入、運用サポート
・社内規定改定における立案、導入

【必須】
▼下記いづれかに当てはまる方
・不動産会社業界での経験（人事未経験ＯＫ）
・人材エージェントの営業経験者（CA、RAを問いません）
・採用の実務経験者（業界を問いません）

・月次決算
・四半期決算
・年次決算
・連結決算
・業務フロー整備
・監査法人対応
・開示書類作成
・原価計算
・子会社経理業務全般
・マネジメント　等

【変更の範囲】 なし

<必須経験>
上場企業での経理実務経験5年以上

<歓迎経験>
開示経験
連結決算のご経験
原価計算のご経験

下記業務をお任せします。

＜想定される業務内容＞
・決算業務（連結決算メイン）
・開示業務
・会計監査対応
・部内の全般的なサポート
※スキル・経験に応じて職務内容を決定いたします。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・連結決算経験

＜歓迎＞
・IFRS経験がある方
・公認会計士

・ファイナンス全般業務
　資本政策及び事業計画のアップデートから精緻化
　国内外の投資家ソーシングからのアプローチ
　投資家向けのピッチデック作成及びアップデート
　投資家面談からDD対応(各関連書類対応)
　IPOに向けたエクイティストーリー設計及びディスカッション
　IR (既存及び新規株主対応)

・コーポレート全般業務
　経営管理領域（ex. 監査／法務／財務／経理）におけるマネジメント全般
　月次での予実管理体制構築
　月次キャッシュフロー管理
　事業戦略に基づくオペレーションと仮説検証サイクル

・M&A業務
　SalesNow社と事業(データ)シナジーのある事業のリサーチ
　候補先企業のDD業務
　
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・SalesNowのミッション、バリューへの共感
・下記ファイナンスに関する深い知見とスタートアップでの実務経験をお持ちの方
　Debt：金融機関からの借入業務
　Equity：投資家からの資金調達
・事業や組織を戦略策定からオペレーションまでサポートした経験

【歓迎】
・スタートアップ企業でのCFO/財務責任者経験
・グローバルオファリングの経験
・事業会社での経営企画経験
・投資銀行でのM&A経験
・ベンチャーキャピタルでの投資実行経験
・累計10億円以上の調達経験

【雇入れ直後】
・月次・年次決算業務
・社内資料作成、税務申告補助
・その他一般的経理業務（支払回収業務、売掛買掛、帳票チェック・管理など）
※会計ソフト：グロービア


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記いずれかを満たす方
・簿記2級以上の資格
・経理実務経験
■基本的なPCスキル

【歓迎要件】
・会計ソフトの使用経験

経理財務業務を広く担当いただきます。
■業務例
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・資金繰りや資金管理、キャッシュマネジメント
・業務フローの構築や仕組みづくり、改定
・経理業務規定の整備・構築
・財務戦略の立案や実施(経営層の補佐)
・予実管理
・金融機関対応(銀行等)
※ＩＰＯに応じて監査対応等にも従事いただく機会があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社にて経理・財務業務を広く経験されている方
・マネジメント職を担っていた方

【業務例】
・グループ資金管理業務（資金調達・運用・支払など）
・グローバル資金管理業務（為替変動リスクヘッジなど）
・資金調達戦略の立案と実行（金融機関、証券会社との関係構築、強化、最適な直接・間接調達の立案）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
資金繰り管理、計画立案
銀行借入業務
＜尚可条件＞
IR/SR経験
経営戦略立案
投資家からの資金調達経験
財務戦略立案

【業務例】
■日次精算業務（現金精算・旅費精算）
■月次処理業務（買掛金管理支払・在庫集計計上・固定資産管理）
■連結決算業務
■税務申告
■開示業務
■マネジメント業務
【使用ソフトウェア】
勘定奉行・楽楽精算・BTrex連結会計・ASP1000R
経理課内だけでなく、他部署・子会社との連携をしながら業務を進めていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・上場企業での業務経験
・マネジメント経験
・製造業での経理経験　
・連結決算経験者、開示業務、監査法人、税理士法人対応

経営管理部にて当社のバックオフィスを支えてくださる経理職を募集します。
経理のみの独立した部門はなく、経理や総務業務をそれぞれが担当して行っています。

主な内容
・決算業務（月次・四半期・年次）
・税務業務
・監査法人などの対応
・その他 経理業務
　└仕訳、伝票記帳の入力、入金管理、支払業務 など

※会計システム：OPEN21 SIAS（ICS partners製）

【必須要件】
・決算業務のご経験者
・「簿記2級」以上の資格

【歓迎】
・税務のご経験

【求める人物像】
・幅広く業務に従事する意欲がある人

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

triplaグループの決算や日常経理業務など、ご経験に応じて下記業務をお任せいたします。 決算業務全般、特に連結決算において中心的な役割を担っていただけることを期待しています。
・月次、年次決算（連結・単体）
・海外子会社管理
・開示業務（有価証券報告書、四半期報告書、決算短信等）
・取締役会向けの分析資料等、各種社内資料の作成
・その他日常業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理経験年数３年以上（連結もしくは単体決算業務）

【雇入れ直後】
●採用業務
・予算管理
・媒体選定
・効果測定
・面接対応（1次面接）
・紹介会社・代理店との打ち合わせ　など

ご経験に合わせてできるところから徐々に業務を広げていただきます。
将来的には予算策定も対応いただくことを期待しています。

▽実績
・昨年度採用実績人数：23名
・今年度採用予定人数：30名（見込み）
▽詳細：
・主な採用手法：媒体・人材紹介会社・自社採用サイト
※委託講師の面接は各エリア担当が実施いたします。

●研修
・入社時研修の実施

●労務/その他人事業務
・入退社手続き対応
※社労士と委託契約をしているため、補助的な業務に入っていただく想定です。
・勤怠管理補助
※勤怠ツールの管理やチェックなど
・人事面談の実施
・衛生委員会、産業医訪問対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■事業会社で採用関連のご経験

芝浦電子の管理会計、個別決算、原価計算、資産管理、子会社税務等に係る一連の業務をお任せします。

・芝浦電子単体決算に係る管理会計、制度会計決算に係る対応
・会計基準の変更等に係る適用検討
・リース会計、減損会計等、B/Sオンバランスとなる案件への対応
・芝浦電子における管理会計、予実管理・分析
・国内子会社の法人税に係る税額算出、申告書作成及び税効果会計の算出
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあ

【必須要件】
・管理会計もしくは原価計算の担当経験

【歓迎要件】
・メーカーでのご経験
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・経理業務に係る月次決算の進捗管理経験
・法人税等、消費税に係る税額算出、申告書作成経験
・税務調査への対応経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上　(尚可)日商簿記1級

主に以下の業務をお任せいたします。

■ガバナンスプロセスとリスクマネジメントプロセスの整備
■不正防止や内部統制の強化
■継続的な業務改善と経営改善
■常に見える化で現状と問題点の把握

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■内部監査の実務経験

＜歓迎＞
■同業界での内部監査の実務経験

様々な専門分野を有するパートナーの下で以下のような幅広い業務分野の案件に携わって頂きます。特に注力したい分野の希望があれば、ご意向に沿うように割り振って頂く事が可能です。業務割合としてはコーポレート3割、紛争関連3割、M＆A3割、そのほか1割といったイメージです。

■M&A
■コーポレートガバナンス
■紛争解決
■危機管理
■労働法務
■規制法対応
■リストラクチャリング
■ベンチャー法務
■ジェネラルコーポレート

■弁護士
※2年目以降の幅広い修習期の方が対象です。ご自身でクライアントをお持ちの方も応募可能です。

・就業規則や報酬・福利厚生に関する人事方針と手続きを策定し、ビジネスリーダーと密接に連携し、ラインマネ
ジメントがそのような方針と手続きを理解し、実施するのを支援する。
・経営陣との良好な関係構築と影響力の維持
・企業文化や企業価値に沿った組織内の基本的な報酬体系（等級制度、職務評価制度、職務記述書ポリシー、昇進
ポリシーなど）を設計する。
・様々なHRプロジェクト（報酬・福利厚生分野のプロジェクトに限らない）をリードする。
・苦情処理と懲戒手続きの実施
・昇格や福利厚生を含む給与などの報酬プロセスの主導と調整
・年次給与改定、インセンティブ・ボーナス支給、年次人件費予算計画、インセンティブスキームの開発を行う。
・HRビジネスパートナーやラインマネジャーの報酬制度に関する理解の促進
・毎月の給与計算と従業員記録の管理
・退職金制度の運営管理・改善
・JRCのオフィスにおける安全で快適な職場環境の構築。
・C&Bと総務の人材育成と管理
・人事・総務業務のプロセス改善を推進し、より高い生産性と仕事の質を実現する。
・人事・総務業務に必要なリソースと能力を確保し、現状維持にとどまらず、イノベーションと プロセス改善を推
進する。
・新規外国人社員の円滑な着任、帰任に必要な出入国・転居のサポートを行う。
・外国人社員の報酬や福利厚生に関して、トイザらスアジアの人事・経理部門や外部の税理士と連携する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必要な知識＞
・労働法および所得税法に関する知識
・社会保険制度、退職金制度に関する知識
・人事情報システムに関する知識
・職務給制度での報酬管理に関する知識

＜必要な能力＞
・外国人社員の入国管理、給与計算、税務管理に関する知識 必要な能力
・優れたコミュニケーション能力
・ビジネスレベルの英語力
・優れた問題解決能力と分析能力
・コーチングスキル
・部門や職能を超えた人脈を開拓することができる。
・あらゆるレベルの組織で、幅広い対象者に効果的にコミュニケーションをとることができる。
・曖昧さや不確実性に直面しても、生産的に仕事を進めることができる
・適切な意思決定を行う。重要な問題やそのパターン、傾向、根本原因を的確に分析する。

＜求める経験＞
・10年以上の人事経験（報酬、給与計算など）
・人事チームの指導・育成の経験
・外国人との業務経験
・本社部門HRBP兼任のためHRBP経験ある方希望

＜語学力＞
英語ビジネスレベル

～ご担当いただくクライアントは原則、毎月巡回ではありません。担当件数は担当件数は20件（年一を含めると35件ほど）程度を予定しておりますが、残業はほぼございません。件数や内容に関しては、スキル・経験により内容は変化します。～
◇記帳・入力業務
◇月次決算業務
◇税務申告書作成補助
☆ソフトは弥生・魔法陣・勘定奉行・OBC・PCA・MF・freeeなど幅広く使用しております。使用経験は問いません。
【変更の範囲】
なし

【必須】
◇会計事務所での実務経験（会計ソフトへの入力～月次決算資料作成経験は必須）
◇法人税や相続税の申告書作成経験

【人物像】
◇真面目で長期就業希望の方

・クライアントが抱えている経理業務課題のヒアリング、改善策の提案
・クライアントの経理部門窓口対応
・経理業務のオンライン化に向けた導入支援、構築提案
・経理補助スタッフのタスク管理、品質管理
・その他、プロジェクトの進行に関する業務　など
※日々の売掛・買掛、売上管理などの経理業務は、経理補助スタッフが担います。

経験を積まれたのち、ご希望や適性に応じてチームリーダーとして下記マネジメント業務に挑戦いただくことも可能です。
・チーム立ち上げ
・メンバーマネジメント、育成
・サービスの戦略や施策の立案・推進


【変更の範囲】 なし

【必須条件】
経理実務経験または簿記資格をお持ちの方

また、下記も必須条件です
・中級以上のMS Officeスキル（Excel関数、PowerPointが不自由なく使える程度）
・10Mbps以上のネット通信環境

【歓迎条件】
・日商簿記2級以上または同等の経験・資格をお持ちの方
・経理実務経験（3～5年）
・月次・年次決算業務の経験
・マネジメント経験
・会計事務所や税理士事務所での勤務経験
・労務や経理の知識を活かした営業経験（経験・資格に応じた報酬設定あり）
※freeeやマネーフォワードのようなクラウドツールを利用した経験、もしくはシステム移行や新規導入に携わった経験がある方、歓迎いたします！