求人・転職情報

基礎資料から財産評価を含めた申告書作成業務と、コンサルティング（相続・事業承継等）、その他関連業務含めた顧客対応業務をお任せします。
相続税に関する一連の業務に触れられる職種です。
経験や状況（試験勉強と両立・子育て中など）によって、比重を変えることも可能です。

入社後はOJT形式で、1つ1つの案件を通して学びながら業務を覚えていくスタイルをとっています。
税務知識を身に着けて成長したいという意欲をお持ちの方は、ぜひ相続という専門性の高い環境で、ご自身のスキルを磨いていってください。

【主な仕事内容】
お客様との面談や提案、案件によっては社内の営業部やリアルエステートのメンバーと一緒にお客様対応を行ない、相続税申告の手続きを進めていきます。
また、申告書作成関連では、申告に必要な基礎資料の収集や財産評価、遺産分割案の作成などを行ないます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件 ※以下のいずれかに該当する方
・税理士資格 or 科目合格者
・公認会計士

■歓迎条件
・資産税の実務経験歓迎
・資産税に意欲的に取り組んでいきたい方

■求める人物像
資産家には財産規模に応じて数名～十数名でのチームで対応をしていますので、チームワークを大事に出来る方を重視いたします。
依頼者へ丁寧な説明・対応が出来る方が好まれますので、難しいことを分かりやすく説明できる力、人に好かれるパーソナリティを重視して採用を行っています。
また、プラス思考で前向きな方を求めています。

＜概要＞
財務スペシャリストは、PlayStationビジネスの更なる拡大をTreasury Operation或いはCredit Controlの観点から貢献する任務を担います。グローバルチームと連携の上、チームのハブとして積極的な情報発信、情報収集、各拠点とのコラボレーションが求められます。

ゲーム業界はビジネスの動きが早く、財務の重要性が高い時期もあれば、与信管理の重要性が高い時期もあり、事業の最前線でダイナミックな環境を楽しめるポジションです。
枠にはまった仕事だけではなく、状況に応じた変化を楽しみながら一緒に仕事をしてみませんか？

＜主な業務内容＞
下記いずれかの業務をお任せ致します。また、これ以外にも中長期的な財務戦略立案やその遂行、グローバルチームとの定例会議や金融機関の対応、特殊案件やグローバル横断PJをアサインする可能性があります。

■Treasury Operation
・連結キャッシュフロー実務：
SIE連結のキャッシュフロー予測策定から実績分析までの一連実務を行う。予測データの回収、集計、グループ間取引の消去から実績データの取得、予測との差異分析を行う。
・為替ヘッジ実務：
為替エクスポージャー把握、ヘッジまでの一連の業務を実施。ヘッジスキーム等の見直し・検討を行い、最適なオペレーションを構築する。
・マネジメントレポートの発信：
キャッシュフローやキャッシュ等のグローバルレポート作成及び発信業務を担う。

■Credit Control
・与信のグローバル管理：
与信の連結管理、年次での与信更改取りまとめ、その他グローバルから寄せられる問い合わせの相談窓口として案件の解決へと導く。
・リスクマネジメント：
主要取引先の財務状況分析、債権保全方法の検討、取引信用保険のグローバルポリシー検討・交渉・契約サポートを行う。
・マネジメントレポートの発信：
ソニー本社向けやSIE内のマネジメントレポートの作成から発信までの実務を担当。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・事業会社において経理、財務、事業管理の実務経験3年以上ある方
・英語でのコミュニケーション（電話・メール・会議等）ができる(目安：TOEIC：800点以上）

＜歓迎＞
・マネジメント経験がある方
・財務分析を行うために必要な会計知識

総務部総務課のスタッフ職として、幅広い業務を担当していただきます。

＜詳細＞
■人事制度、社員教育制度の企画立案
■社内福利業務、イベントの企画運営
■給与事務、社会保険事務を含む労務関連事務全般
■人事制度の運用・改定、各種規則規程の策定・改定
■事務業務のシステム化、業務改善の企画立案
■各種法改正対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■総務人事部門での経験
※労務関係の実務経験と知識は必須

【歓迎条件】
■法務労務部門経験者
■採用関連業務の経験者
■情報システム管理経験者
■安全衛生業務経験者
■広報業務経験者

【求める人物像】
■自己研鑽を惜しまず、学習意欲の高い方
■忍耐力があり、快活明朗であり、他部門の社員から好かれるキャラクターを持っていらっしゃる方
■主体性があり、自らの頭で考え、率先して行動できる人で、幅広い業務を同時並行できるマルチタスク管理が得意な方

国内外の法務業務全般に取り組んでいただきます。
また、将来的には課/部の責任者として、マネジメント業務に従事していただくことを検討しています。
◆想定する役割：課責任者クラス・部責任者クラス、または次期 課責任者、部責任者

＜具体的な業務内容＞
■和文／英文契約書作成・審査・交渉
■コンプライアンス推進（贈収賄防止・独占禁止法・個人情報保護等）
■社内法律相談、法令調査対応
■紛争・訴訟対応　
■M&A、事業再編等のプロジェクト支援　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
■法務部門、コンプライアンス推進部門、関連会社管理部門での実務経験（5年以上）

＜歓迎条件＞
■英会話力（TOEIC750程度）
■課 組織レベルのマネジメント経験

＜求める人物像＞
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力

【雇入れ直後】
総務課長候補として、主に株主総会関連業務、株式事務、取締役会の運営等を担っていただきます。その他、課員のマネジメント業務になります。また組織急拡大中のため総務業務も拡大しておりチャンスが多くある環境です。
＜具体的な業務内容＞
・株式事務（持ち株会関連、ストックオプション関連、年次配当処理など）
・株主総会運営（招集通知作成含む）
・法務業務のサポート
・行政への手続き（登記等）
・Pマーク維持運営
・社内規程の作成、見直し、運用
・コンプライアンス/リスク管理業務
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・会社法などの知識を持ち、総務実務経験がある方

＜歓迎＞
・マネジメント経験
・不動産業界での経理のご経験
・マネジメントのご経験

従業員や部門からの人事・労務関係の相談対応及び解決までの業務をお任せします。
・各種労務トラブル・相談に対する窓口対応・調査・社内報告
・対応、調査においては法律や判例などを踏まえて検討し、顧問弁護士との連携
・労務トラブルの内容を分析し、トラブルが発生しない仕組みづくりの企画・検討及び就業規則の改訂

※変更の範囲：会社の定める業務

□必須要件
・労務問題や相談対応の実務経験
・労働基準法をはじめとした法的知識

□歓迎要件
・面談スキル等の各種資格
・社労士などの労務関係資格

□求める人物像
誰とでもコミュニケーションが取れ、チームをけん引できる方
業務に対してスケジューリング、タイムマネジメントができ、確実に遂行できる方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPoint（資料作成）
・Google系システム（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド、Meet(web会議）等）

□語学　※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。
TOEIC 500点以上を歓迎するが選考では不問
メール【殆どない】/資料・文書読解【殆どない】/電話会議・商談【殆どない】/駐在【殆どない】

【雇入れ直後】
単体決算・税務申告業務リーダーとして担当管理職の元、各種実務及び部下・後輩の指導監督にあたっていただきます。

■業務内容：
・単体決算
・税務申告（法人税、消費税、他）
・固定資産計上、管理
・事業会社・現場部門からの質問対応、プロジェクト支援
・事業会社・現場部門への指導、管理
・財務経理部門内プロジェクト企画、管理
・会計監査対応、税務調査対応

【変更の範囲】会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
■決算業務経験
■税務申告業務経験（法人税・消費税）
■組織マネジメント経験（リーダー経験以上）

＜歓迎＞
・会計関連の資格（公認会計士、税理士）
・ERP「SAP」を用いた経理業務経験

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。 メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。

日々様々な業務に携わることができるので、ひとつひとつの仕事が着実に自分の力になり、ご自身の成長につなげることができます。

【具体的な業務内容】
1. メンバーマネジメント
2. 会社全体の労務対応
■入退社の手続き
■勤怠管理
■給与計算
■年末調整
■社会保険手続き
■就業規則の改定
■労務相談対応
■統合報告書の対応

【作業環境】
・Windows　・Slack　・confluence

（変更の範囲）※職安法改正のため記載
会社の定める業務

【必須】
・2～3年以上の労務事務経験者
・マネジメント経験

【歓迎】
・就業規則の策定、改定対応
・労務問題対応

【求める人物像】
・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方
・若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方
・社会の動き、法改正、他社の動向などの情報に常にアンテナを立てられる方

【雇入れ直後】
～資産税関連の税務業務に広くご対応いただきます～
具体的には以下の通りです。
◇相続・贈与・譲渡などに関する税務申告及び事前対策など
◇野村証券各支店からの税務相談対応
◇クライアント打合せ対応
◇クライアント先への訪問・同行　など
※ご経験内容や適性に応じて、組織再編の税務、資産管理会社の設立、株価算定（非上場）、株価引き下げ対策、社団・財団の設立及び株式の移管、税務猶予申請などにも携わっていただく可能性がございます。
※使用ソフト…弥生など
【変更の範囲】
なし

【必須】
◇税理士有資格者（登録未登録は問いませんが早期に登録できる方に限る）
◇相続税関連の実務経験（目安として3年以上）

【尚可】
◇税理士法人などの資産税部門などのマネジメント経験

下記の業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■日常経理業務のチェック、取りまとめ
■月次決算
■損益計算書の作成
■現預金管理
■会計監査、内部統制対応など、プレイヤーとマネ－ジャーの兼務

【ゆくゆくお願いしたい業務】
■有価証券報告書の作成
■年次決算

【入社後の流れ・教育研修】
5月は前任者から引継ぎを受け、その後は部長からサポートを受けながら業務を進めていただきます。

【利用システム】
PCA会計

【変更の範囲】
会社が定める業務

【必須】
■経理の実務経験（メーカーでの製造原価管理、月次決算、四半期・年次決算）
■決算短信、有価証券報告書の作成）、インボイス制度、電子帳簿保存法への対応

【歓迎】
■簿記2級程度

■ご経験やスキルに応じて、総務・人事業務のプレイングマネジャーとして管理本部の幅広い業務をお願いします。

【具体的な業務】
[総務、人事業務]
■株式事務
■株主総会運営、取締役会、会議体運営
■社内環境整備、施設管理
■経費精算の確認
■付保
■福利厚生管理
■社内システムの運用管理
■規程作成、決裁権限・申請書管理
■契約書の保管、管理
■什器備品管理、庶務
■労働者派遣事業管理
■人事制度構築
■勤怠管理
■給与計算、労務関連対応
■採用関連
労務、採用、労働者派遣事業管理の実務担当者はおりますので、将来的にマネージャーとして関与いただく想定です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・人事総務の幅広いご経験をお持ちの方

◆下記人事業務をご経験ご志向に合わせてお任せします。

・採用面談・採用イベントの運営
・中途・新卒との面談や、会社説明会の開催・運営
・現場マネージャーとの日程調整など
・採用目標達成に向けた母集団形成
・エージェント選定／契約／進捗数管理改善
・スカウト媒体選定／契約／運用／改善、その他新規の採用手法の企画／立案
・進捗管理
・採用ツールの更新：HRMOS、スプレッドシート等
・課題に対する改善策立案：内定承諾率の向上、辞退率低下等
・入社後のフォロー
・入社後のオンボーディングやフォロー/またそのフォロー方法の立案など

※新卒採用：10名～20名程度
※中途採用：30名程度（採用職種：営業、エンジニア、バックオフィス）


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・社会人経験

【歓迎要件】
・人事採用業務経験・営業経験

【期待する成果】
・当社の人事・労務課題に対し、施策・打ち手の提案・実行を通じた課題解決と組織力向上
・日本地域のHR業務全般のレベルアップ
・優秀な人材獲得および定着による日本地域の人材開発強化、利益向上

【業務内容】
・日本地域各企業のビジネス状況、課題に応じた人事施策の企画と実行
・日本地域各社のビジネス状況、人的課題に対する有効な人材定義、早期獲得・採用（主：ハイクラス）

・各拠点・組織の活性化、組織管理者層のマネジメント支援
・各拠点・組織に勤務するメンバーの能力開発、キャリア形成、エンゲージメント向上支援
・人材紹介会社及び人材業界との中長期のネットワーク確立
・東京本社の総務管理全般（派遣社員の管理含む）
・その他、日本地域人事総務業務全般サポート　 (人事：異動、評価、待遇、育成等)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要件_経験・スキル】
・事業会社での人事・労務・採用業務の実務経験（3分野合わせて5年以上）
・労働・雇用・処遇に関する主要な法制の知識（衛生管理者取得レベル）


【望ましい要件（経験・スキル・パーソナリティ）】
・HRゼネラリストとして、人事系業務の幅広い経験に加え、一部では深く掘り下げて研究・提案・実行した経験
・人事制度（等級・考課・報酬）の策定・改廃の経験
・ハイクラス（部長以上）の採用経験
・人事関係のプロジェクトの事務局経験
・社内外での人脈構築経験
・人事関係がもつ機能間の”つながり”を俯瞰し、影響予測と実務的な対策指示がうてる
・管理部門（特に総務・会計）・企画部門の主要業務との”つながり”を俯瞰し、影響予測ができる
・様々な立場・状況の人の話に耳を傾け、相手から受容されるコミュニケーション力

(1)経理課・財務課共通
■伝票チェック（旅費経費精算、業者支払、入金、海外拠点に関わる伝票の内容確認）
■会計システムへの伝票入力（手入力ではなくExcelデータ入力）
■財務会計（月次、四半期及び期末の連結・単体決算）
■税務申告（法人税・地方税・事業税・事業所税申告書作成など税務全般）
■法定開示（有価証券報告書・決算短信・計算書類等の作成及び開示）
■監査対応（監査法人による法定監査対応）

(2)財務課
■現預金出納（インターネットバンキングによる円貨・外貨の振込）
■有価証券管理（株式・債券等の売買管理、時価評価資料の作成）
■資金繰り（毎月の資金繰り表をExcelで作成）

(3)経理課
■管理会計全般（年度計画、損益見込、部門別月次損益実績資料等の作成）
■固定資産管理（固定資産システムへの登録、償却資産申告書作成）
■消費税（月次での消費税計上確認、消費税申告書作成）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・大卒以上
・経理職・財務職3年以上の経験もしくは民間企業事務職3年以上の経験（経理未経験可）
・日商簿記２級（入社後に取得でも可）
・Excel、Wordによる資料作成が迅速に正確にできる方（ブラインドタッチ必須）

【求める人物像】
・責任感が強く、決められた期日までに効率よく仕事を進めることができる方
・メンタルが強く、粘り強く仕事に取り組むことができる方
・論理的思考力が高く、報告・連絡・相談が徹底できる方
・コミュニケーション能力が高く、相手を考えた気遣いができる方
・チームワークを重視し、協調姿勢のある方
・従来のやり方にとらわれず、自らの創意工夫で臨機応変に対応できる頭の柔らかい方

■社員教育・研修の実施
■外部研修実施時の事務局
■海外現法における教育・研修の推進

社員向け研修の企画・立案や、海外現地法人における教育・研修の推進、海外現地法人の経営層に対する教育・研修等の業務に従事して頂きます。

また、将来的にはグローバル研修課（組織）のマネジメントも出来る方を募集します。
※想定する役割：課責任者、または次期 課責任者

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■英会話力（日常会話、TOEIC750程度）
■社員教育・研修の実施経験

【歓迎要件】
■研修制度の企画、研修プログラムの導入
■マネジメント経験

【求める人物像】
■コミュニケーションに積極的な人
■主体的に行動する力がある人

IPO準備企業における本ポジションは、決算業務やIPO関連を中心に様々な専門知識やスキルを磨くことができるやりがいのあるポジションです。

■具体的な業務内容
1. 決算業務（月次・四半期・年次）
2. 税務業務（税効果会計を含む）
3. 開示資料の作成（事業報告、計算書類、決算短信（キャッシュ・フロー計算書を含む）など）
4. IPO準備全般（内部管理体制の整備・運用、上場申請書類（Iの部、各種説明資料）の作成など）
5. 証券会社や監査法人の対応・折衝（スケジュール調整や会計処理の相談などを含む）
6. 連結決算業務
なお、業務については、すべて担当いただくわけではなく、ご経験を考慮し、経営管理部長・担当者と分担することになります。

■仕事内容の変更の範囲：会社の指示する業務

【必須要件】
・経理業務の経験をお持ちの方
・簿記２級相当の知識

【歓迎要件】
・上場企業又は上場直前期における経理経験（マネジメント経験尚可）
・上場企業における開示経験（決算短信、計算書類、有価証券報告書など）

・入退社対応
・給与計算
・年末調整
・社会保険手続き
・規則及び規程のメンテナンス
・人事労務システムの導入、メンテナンス、運用
※経験がない部分（総務領域など）もキャッチアップできる方であれば他の業務もお任せする予定です。

【変更の範囲】 なし

Must(必須)
・1人で100名以下の組織の労務業務全般を推進できる方
　-入退社対応
　-給与計算
　-年末調整
　-社会保険手続き

Want(歓迎)
・労務プロセスの設計、仕組み化のご経験
・社労士資格をお持ちの方

　相続税申告業務に加えて、法人及び法人オーナーの資産全般に関する税務コンサルティングを行って頂きます。

・事業承継対策
・譲渡、相続、贈与に係る対策
・M&A、組織再編
・資本政策支援
・事業再生
・企業オーナー、富裕層に対する税務相談
・上記に関する財産評価、デューデリジェンス、税務申告書・提案書・事業計画書等作成業務　等

※経験が無い方も丁寧に指導・教育致しますのでご安心ください。
※スキル・経験によって業務を割り振り致します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

　下記のような方を募集いたします（年収も可能な限り前職を考慮いたします）

①事業承継・相続両方経験ありでかつ事業承継、M&A両方やりたい方
②相続経験ありでかつ事業承継、M&A両方やりたい方
③事業承継・相続両方経験ないが事業承継、M&A両方やってみたい方
④他、準ずるご志向、経験の方

・決算業務（月次・四半期・年次）
・連結決算業務
・開示資料の作成（事業報告、計算書類、決算短信（定性的情報やキャッシュ・フロー計算書を含む）など）
・税務業務（税効果会計を含む）
・IPO準備全般（規程類の作成、内部管理体制の整備・運用、上場申請書類（Iの部、各種説明資料）の作成など）
・証券会社や監査法人の対応・折衝（スケジュール調整や会計
※上記の業務については、他のメンバーと分担の上ご担当頂くこととなりますので、ご経験を考慮して決定させていただきます。
■決算期：5月

【変更の範囲】なし

【必須要件】
・経理業務の経験をお持ちの方
・簿記２級相当の知識（但し、キャッシュ・フロー計算書や税効果会計の知識は必要）

【歓迎要件】
・上場企業又は上場直前期における経理経験（マネジメント経験尚可）
・上場企業における開示経験（決算短信、計算書類、有価証券報告書など）
・公認会計士の資格
・監査法人での監査経験3年以上