求人・転職情報

下記の業務をお任せします。

・年間監査計画に基づき、内部監査組織のマネージメントの一員として監査チームを指揮、指導し、監査チームリーダーが監査実務を推進し提言をレポートに纏めるのをサポートする
・システム監査、セキュリティ監査等の対応方針および評価計画に沿って行われるIT監査の指導、支援を行い監査実務をサポートする
・社内外の関係者とコミュニケーションを図り、監査リスクを把握し監査計画の立案する。
・監査役や取締役を含む社内ステークホルダーに対して情報共有等を通じて監査報告を行うと同時に監査調書や報告書のレビューを通じて監査を完了に導き室員の育成やスキルの底上げを図る

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・5年以上の監査経験（10年以上が望ましい）
・CIA、CISA、CFE、CPA、日本公認会計士のいずれか1つ以上
・監査業務における会計とITの知識
・会社のガバナンス体系や組織体制による企業統治の理解
・５～10年の組織マネージメント経験（10年以上が望ましい）
・英語での業務経験（ビジネス～ネイティブレベルの英語力）

【歓迎】
・業務監査やIT監査の経験（システム開発経験者含む）
・監査法人の経験、多国籍企業における内部監査経験
・金融業界の知見

【求める人物像】
・組織のマネジメント層などと話す機会があるため、コミュニケーション能力の高い方
・地道な仕事も厭わず、本質や課題を見つけ、柔軟に担当部門や経営層と信頼関係を保てる方

・契約書作成・審査
・内部統制環境整備（社内規程整備及びサポート等）
・各種法令対応
・社内研修講師
・コンプライアンス関連業務
・その他法務・知的財産権・コンプライアンス関係相談対応等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・契約書審査・起案のご経験をお持ちの方（企業内ビジネス法務実務経験3～5年以上）
・企業法務に関する資質・意欲をお持ちで、
民法・商法・会社法・下請法・個人情報保護法等の法的知識がある方

【歓迎】
・後輩指導、英文契約審査経験をお持ちの方

【具体的な業務内容】
■契約法務（契約書作成・審査）
■新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）
■M&A（海外M&A含む）支援
■各種社内法律相談
■訴訟・紛争対応
■コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）
■コーポレート支援（株主総会等）
■新規制対応（AI・経済安保等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル・経験・資格】
・企業又は法律事務所にて企業法務実務を5年以上経験していること
・英語力（目安はTOEIC800点以上）

【歓迎するスキル・経験・資格】
・7年以上の企業法務実務経験
・弁護士（日本国、米国、欧州）資格
・IT、デジタル（特にAI）及び金融業に関する知見

・グループ経営力の強化（関係会社や事業部との対話、情報収集、連携強化）
・経営計画の立案、管理（自社/他社分析、市場調査、事業ポートフォリオ作成
中期計画の策定/進捗管理、国内外のM&A検討等）
・経営企画に関するその他業務（各種会議の運営、経営陣への報告、研修企画等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・経営企画または事業企画での業務経験をお持ちの方
・英語での業務に抵抗のない方

■歓迎
・M&Aや新規事業の立ち上げといった業務経験をお持ちの方

IPO準備企業における人事総務部・総務課の課長としての業務

【具体的な業務内容】
■株主総会、取締役会の運営
■社内規程の整備・管理
■内部統制の整備・運用
■契約、法務案件の手続（顧問弁護士対応含む）
■固定資産、社内設備等の管理

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
■上場企業の総務部等における業務経験
■部下のマネジメント経験
■プレイングマネージャーとして実務をこなせる方

・新卒採用
　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など
・中途採用
　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、
　計画・要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など
・人財開発、組織開発の企画
　階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営
　ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件
・中途採用における人物要件策定、採用手法の検討、面接など、一連の運用経験

■歓迎条件
・新卒採用業務における全体設計から面接・フォローアップ実施まで、一連の運用経験
・紹介エージェントマネジメント
・組織・事業に貢献する目線感をもって人事業務に取り組める方
・ITエンジニア採用経験
・人財開発、組織開発業務経験
・労働基準法や関連法規（労働契約法、派遣法）の知識

※ご経験・スキルに応じて下記業務を行って頂きます。

・給与計算、昇給昇格
・社会保険、算定基礎
・年末調整や住民税の公開・賞与対応
・入退者管理
・勤怠管理
・36協定
・健康管理業務、健康診断対応
・教育業務(入社時のオリエンテーション対応)　等

※適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与計算のご経験(内製経験不問)
※社労士事務所のみのご経験の方も歓迎しています。
※時短勤務や、週間勤務日数の相談も可能です！

＜求めるお人柄＞
・円滑なコミュニケーションが取れる方
・柔軟に物事を考えられる方

業務割合（採用：事務＝50%：50％）
・ダイレクトリクルーティング
・応募者との調整
・会社説明会のプレゼンテーション
・面接　など

・案件管理
・請求書の作成及びダブルチェック　など

※丁寧に研修しますので、直接的な業務経験はなくても構いません。
※採用ツール: Offer Boxなど
※導入ソフト: SmartHR、給与奉行、Team Spirit、Slack、Microsoft365など

＜必須＞
・大卒以上
・長期で勤務いただける方
・業務経験については不問
・就労経験（3年以上）

＜求める人物像＞
・タバコを吸わない方
・ケアレスミスの少ない方

上場企業の経理担当者として、以下の業務をお任せします。

・仕訳入力
・請求書チェック
・入出金管理、振込支払対応
～ゆくゆくは・・・※経験者の方はこの領域からお任せする場合もあります。～
・月次決算全般
・四半期決算、年次決算
・開示業務
・監査業務
・税理士対応
・財務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上取得、もしくは相当の知識および実務経験
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Excel、Word）
・経理や財務に興味・関心をお持ちの方

【歓迎条件】
・経理業務経験のある方
・上場企業で働いてみたい方

【雇入れ直後】
・人事ユニット内メンバーマネジメント（労務、新卒採用、教育）
※労務業務を中心として、人事領域全般をマネジメントしていただきます。（給与計算・社保手続きの実務はアウトソースしております。）
・規定類、人事制度の企画、改定
・各担当部門との折衝（採用、研修、労務）
・社労士事務所との折衝（給与計算委託先、顧問契約もあり）
※入社時はメンバーとして、現ゼネラルマネージャーや中途採用やスキルキャリアマネジメントを行っている部門と連携をして、業務を進めていただき、近い将来ゼネラルマネージャーを目指していただくポジションとなっています。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・事業会社における労務実務経験5年以上

＜業務内容＞

まずは社内業務の流れを理解していただくため、内部統制評価業務（J-SOX対応）から従事いただきます。
数サイクルこなしていただいたのち、順次監査業務に携わっていただく予定です。
1年間の業務フローとしては、以下を想定しています。

・6月→前期結果の経営者報告および今期評価範囲の策定　
・7～8月→整備状況評価作業
・9月→整備評価作業および監査対応
・10～11月→全社統制評価作業および運用状況評価作業準備　
・12月→運用状況評価作業準備　
・1月～2月運用状況評価作業（繁忙期）　
・3月→運用評価作業および監査対応　
・4～5月→期末以降の作業および期中に未了の作業継続

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・普通自動車運転免許（AT限定可）

以下いずれかに該当する方
・事業会社もしくは監査法人での内部監査経験をお持ちの方
・日商簿記1級以上の会計系資格をお持ちの方

【歓迎条件】
・簡単なパソコンスキル（エクセルやグラフ作成等）
・幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めてきた経験
・業務改善や工夫を行った経験
・変化に対して柔軟に対応し業務遂行した経験

海外を含むグループ全社のグローバル会計ガバナンス、グループ全体のアカウンティング組織の連携強化を担っています。

・IFRSによるホールディングス単体・連結決算業務
・日本基準によるホールディングス単体決算・税務業務
・有報・短信・任意開示資料作成
・各SBUにおける会計カバナンスの構築
・グローバル含むグループ全体のアカウンティング組織の連携強化
・経営層・ボードメンバーへのマネジメントレポーティング
・新規事業における会計論点設計
・組織再編や国内外のM&Aにおける会計面でのプランニングおよびリスク提示

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞下記①②のいずれかに該当する方
①
・事業会社での決算業務（単体/連結いずれも可）を3年以上ご経験されている方で、内部統制や会計ガバナンスのご経験をお持ちの方
・上記業務を自立して遂行・推進されてきた方
・変化の大きな環境において、その環境を前向きに捉え改善したいと考えられる方
・TOEIC750点以上の方、ないしは英語でのビジネス経験がある方

②
・公認会計士もしくはUSCPA資格をお持ちで、会計監査を3年以上ご経験されている方
・上記業務を自立して遂行・推進されてきた方
・変化の大きな環境において、その環境を前向きに捉え改善したいと考えられる方
・TOEIC750点以上の方、ないしは英語でのビジネス経験がある方

＜歓迎＞
・英語での折衝経験がある方（オーラル）
・USGAAP/IFRSでのご経験がある方
・会計方針/開示方針の立案経験などのご経験がある方
・組織再編やM&AのPMI実務経験
・経理スキルをベースとしながらも「経理」という組織に固執せず、コーポレートスタッフとして広い経験を積みたい方

【業務例】
□契約書チェック/雛型管理 □契約書管理（電子契約含む）
□社内の各種法務相談等及び、企業リスク/コンプライアンス体制の構築/改善
□社内規程管理
□会議体(取締役会/株主総会/経営会議/リスク・コンプライアンス委員会)の運営
□反社チェック
□内部監査
□IPO対応業務（審査上の質疑応答、事務窓口等）
□そのほか総務業務（オフィス移転、全社総会、納会等の企画・運営などを副務として担当いただくことがあります）


【変更の範囲】 なし

■必須条件
・法務経験（取引法務・組織法務）5年以上　※弁護士資格、英語スキルは不問です

■歓迎条件
・弁護士資格

■求める人物像
・経営及び事業推進の視点を持ったうえで、適切なリスク対応ができる方を歓迎します
・可能な限り相談者を困らせない対応ができる方を歓迎します。
　（不明点があれば自らコミュニケーションを取りに行く、取引先を意識したコメントができる、等）
・上長からの指示がなくてもご自身で仕事を見つけ、自走できる方を歓迎します

◆経理部の請求書担当として以下の業務をお任せいたします。

・入力されたデータの確認
・クライアント先への請求書作成
・勤怠情報確認
・経費精算
・会計システムや精算システムのマスタ管理　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務や営業事務などで、請求書作成や発行業務のご経験がある方
・PCスキルをお持ちの方（Word、Excel、PowerPoint）

【求める人物像】
・協調性があり、真面目に業務に取り組める方
・業務効率化に意識を持っている方
・社内各部署との連携や依頼に抵抗が無い方

同社グループの連結決算・開示・税務等に係る一連の業務をお任せします。

・連結決算（子会社調整、データ整合確認、決算整理仕訳、連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー計算書作成等）
・会計基準の変更等に係る適用検討
・税効果会計、減損会計、退職給付会計等への対応
・P/L、B/Sの分析
・法人税、消費税等の税額算出、申告書作成
・決算短信、有価証券報告書等の作成
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　　　　　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・連結精算表作成、連結キャッシュ・フロー精算表作成等の実務経験
・監査法人との折衝経験

【歓迎要件】
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・法人税等、消費税に係る申告書作成経験
・税務調査への対応経験
・STRAVISの使用経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上
(尚可)日商簿記1級、税理士試験 会計格目合格、公認会計士

芝浦電子の管理会計、個別決算、原価計算、資産管理、子会社税務等に係る一連の業務をお任せします。

・芝浦電子単体決算に係る管理会計、制度会計決算に係る対応
・会計基準の変更等に係る適用検討
・リース会計、減損会計等、B/Sオンバランスとなる案件への対応
・芝浦電子における管理会計、予実管理・分析
・国内子会社の法人税に係る税額算出、申告書作成及び税効果会計の算出
・子会社からの問い合わせ対応、監査法人対応、税理士事務所対応
・メンバー育成　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあ

【必須要件】
・管理会計もしくは原価計算の担当経験

【歓迎要件】
・メーカーでのご経験
・グループ子会社との調整経験（日本、中国、タイ、英語圏）
・経理業務に係る月次決算の進捗管理経験
・法人税等、消費税に係る税額算出、申告書作成経験
・税務調査への対応経験

【資格】
(必須)日商簿記2級以上　(尚可)日商簿記1級

■大正12年創業/玉川グループ5社を支援する人事担当として幅広い業務をお任せします。リーダー候補としての採用を検討しております。
■人事業務および庶務業務が中心になります
【人事業務】勤怠管理、給与計算、年末調整、確定給付年金、選択制確定拠出年金、労働保険年度更新、36協定、労災手続き、マイナンバーの管理、採用（中途社員・パートタイマー・派遣社員）、雇用契約書作成、人事制度の運用補助

【庶務業務】資料作成、受付業務、備品管理、雑務

業務内容につきましては、候補者様のご経験に応じてご入社後適切に振り分けさせていただきますので、業務内容すべてを行っていただくことは想定しておりません。

【変更の範囲】 なし

【必須】人事総務経験3年以上

【求める人物像】・協調性のある方、組織的に勤務できる方（報連相）
　　　　　　　　・人事や総務としての動き方ができる方
《入社5年後には人事職のリーダーに就任できる方》

・自社/グループ会社全体の広報・宣伝業務
・グループブランディング戦略の立案・推進
・「auFG」ブランドの認知およびブランドイメージ向上に関する施策の企画・推進
・ブランディング戦略立案・実行
・コーポレートサイトの更新
・広報・宣伝チャネルの検討・選定
・プレスリリース・ニュースレターの作成・配信
・記者クラブの対応
・インナーコミュニケーションの企画・実行
（クリッピング、経営関連の社内イベント開催、等）
※上記は一例です。ご本人の適性、ご経験、ご希望を考慮して業務をアサイン致します。

【変更の範囲】当社が定める業務

【必須】
※以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方。
・持株会社または事業会社における広報及び宣伝・ブランディング関連業務のご経験（広報経験のみは不可）
・コンサルティングファーム等におけるブランディング戦略の立案・推進支援のご経験

【歓迎】
・金融持株会社または金融業界における広報・宣伝・ブランディング関連業務のご経験をお持ちの方
・コンサルティングファーム等における金融業界へのブランディング戦略立案・推進支援のご経験をお持ちの方

経理課、経営企画室での業務となります。適性を判断しながらとなりますが、最終的には連結会計や開示関連業務まで習得していただける方を求めています。上場企業でのご経験が無くても、上場企業の経理業務を一からご経験いただけるポジションとなります。ご入社後に適性に応じて下記業務をご担当いただきます。（各部署での業務分掌ごとに記載）

■経理課
・伝票処理
・決算（月次、四半期、年次）
・管理会計
・税務申告関連業務（国内子会社を含む）

■経営企画室
・連結会計
・開示業務
・海外子会社管理

■両部署共通
・税理士、監査法人対応

※国内のグループ・関連会社14社の決算・税務申告業務を含みます。

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での実務経験者（簿記2級相当）
■年次決算のご経験者

【歓迎条件】
■税務申告関連業務の経験者　尚可

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方

子会社へ出向していただき、子会社の経理業務全般を担っていただきます。ベテラン社員もいますし、本社の方々もご協力いただきますので、ご経験に応じて業務を担っていただきます。

■伝票処理
■決算（月次、四半期、年次）
■売掛買掛管理
■子会社管理

【変更の範囲】※職安方改正のため記載
適性に応じて管理部門内または事務職にて異動を命じることがある

【必須条件】
■事業会社での経理業務もしくは会計事務所での経理のご経験者
※正社員就業のブランクのある方も歓迎

【歓迎条件】
■簿記3級などの会計に関する資格の保有者

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■素直で向上心・協調性がある方
■フットワーク軽く実直に実務遂行して頂ける方