求人・転職情報

・関連子会社含めた経理システム導入・整備
※１週間程度の出張にて国内外の関連会社でのシステム導入や業務効率化へ向けたシステム整備等をメインに担当頂きます。

●上記関連子会社へのシステム導入支援出張以外の業務：
1)当該システム導入支援プロジェクトの旗振り役として、社内打合せ調整と全体進捗管理
2)海外子会社から吸い上げたデータを効率的に経営判断指標へと繋げるための、本社システムの導入準備（関連子会社向けシステムとは別の本社システム）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・簿記2級以上（会計士・USCPAでも勿論可）
・コミュニケーション力
・1週間程度の国内外出張OKな方
・語学力（目安：TOIEC600以上/もしくはそれと同等程度の語学力）

【歓迎】
・上場事業会社，事務所での経理実務経験
・製造業での経理経験

当社管理部門において、労務業務を中心に下記実務をご担当いただきます。

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など
（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事労務担当者としての実務経験

【尚可条件】
・福利厚生の導入～運用経験

jinjerでは中途採用を引き続き強化しております。
本ポジションではビジネスサイドの中途採用を中心とした戦略立案、実行、受入研修までをご担当頂きます。

・ポジション責任者とのコミュニケーション（求人立ち上げ、戦略立案含む）
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、求人広告など採用手法の検討など）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
・ブランディング強化のための採用広報活動
※キャリア採用を中心としながら、ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せします。

■ポジションの魅力
まずはメインで中途採用業務をご経験後、
ご自身の希望に合わせ、全体の採用・育成・人材開発・人事制度企画・HRBPなど他の人事業務に従事して頂くこと可能です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
下記のうち、いずれかを満たしている方
・中途採用経験をお持ちの方（目安2年以上）
・人材業界でのRAとしての経験（目安2年以上）

【歓迎要件】
・事業会社人事としての採用経験および、採用以外の人事業務経験（制度設計・組織開発など）
・採用広報の経験

【求める人物像】
・人事としてのキャリアを広げていきたい方
・裁量を持って業務を遂行していきたい方

■労務関連業務：
勤怠管理、社会保険手続、年末調整、福利厚生、人事関連規定の管理、
安全衛生管理、労務トラブル発生時の対応など（給与計算手続きは、社労士事務所にアウトソースしております）
※給与計算ソフト：freee
当社では、従業員のエンゲージメント向上に取り組んでおり、ご志向や適性に応じて以下の業務に携わっていただく事も可能です。
■人事評価制度他、人事に関する制度および規程の立案、改正
■新たな福利厚生制度の企画立案
■その他従業員の職場環境改善、エンゲージメント向上に資する企画立案　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業および上場準備企業において人事労務実務経験をお持ちの方

【尚可条件】
・システムの導入および改廃の経験

■生活面や健康面で、社員が安心して生き生きと活躍出来る環境づくりに取り組んでいただきます。
・労務管理（給与・社会保険・税務・就業管理）BPO管理を含む
・会計（決算・請求：人件費関連）
・海外赴任対応（渡航・給与・税務ほか全般）
・健康管理（検診・ストレスチェック・個別社員のケア(主にメンタルケア) ほか）
・福利厚生（財産形成施策・財形貯蓄ほか）
・ライフイベント対応(出産・介護等)　　　　　
・ダイバーシティ＆インクルージョン　　　

■使用ツール
・会社貸与PC（通信はTeams、zoom使用)
・マイクロソフトオフィス全般（特にエクセル（VLOOKUPやピボットは必須））

■変更の範囲：会社の定める業務

■必須要件
人事部門（労務管理系）、給与計算　※業界問わず　　　　　

■尚可要件
人事部業務全般の実務経験、企画経験

アフラックの戦略的人事を担って頂きます。
（主な仕事内容は以下）
①人事戦略の策定、推進
②人員計画の策定、管理
③人事制度の構築
④働き方改革の企画・推進

＜変更の範囲＞
・会社が指示した業務
※会社が出向を指示した場合は出向先の定める業務となります

■求めるスキル
・論理的思考力
・高い調整力
・自立的な思考力に基づく問題解決能力
・ドキュメンテーション作成力（主にWord、Powerpoint）

■求める人物像
・当社コアバリューへの共感
・チームとしての成果を追及するコミュニケーション力
・経営レベルからのチャレンジングな要請に対応しうるメンタル特性とストレス耐性

■あれば尚可
英語力

■その他
　・非喫煙者もしくは入社時点で喫煙されない・禁煙する意志がある方(*)

(*)当社は「『生きる』を創るリーディングカンパニー」として、そして何よりも社員の健康維持・増進のために、「2028年までに社員の喫煙率を０％にする」ことを目指して、禁煙を促進する取り組みを強化しています。上記背景より入社時点で非喫煙者であることを募集要項に記載しています。

【主要業務】
・MS&ADグループの経営数値目標の基礎となるグループ総合収支計画の編成
・社外向けのＩＲ対応（収支計画関連事項）
・国際会計基準導入に向けた経営数値目標、収支計画、業績管理方法などの検討・対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
次のいずれかの経験をお持ちの方。
・金融業界での経営数値（収支計画・管理、経営・財務企画、決算）に関連した業務経験が3年以上ある方
・金融業界でのマクロ環境分析や企業価値評価あるいはM&Aに関連した業務経験が3年以上ある方
・保険会社、再保険会社、監査法人、コンサルティングファームでの保険数理に関連した業務経験が3年以上ある方

■歓迎要件
・国際会計基準や連結決算の知識があれば、尚可

■歓迎資格
・MBA
・公認会計士
・証券アナリスト
・アクチュアリ―（準会員・科目合格者可、合格に向けた社内講座などの支援策あり）

◆当社の広報・IR担当として下記業務を行って頂きます。

【広報】
・広報戦略の企画・実行
・プレスリリースの作成
・メディアなどの取材対応・記事制作
・コーポレートサイトの運営
・社内報の制作
・会社案内等の制作

【IR】
・投資家対応、投資家向け資料の作成

※入社当初は慣れている業務からご担当頂き、IRまで幅広い業務に携わることができます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社で広報のご経験をお持ちの方、もしくはPR会社での業務経験をお持ちの方

【歓迎要件】
・IRの業務経験
※上場企業で広報/IRのご経験をお持ちの方は優遇いたします。

【業務内容】
国内経理（単体・開示、監査対応）における主担当となります。
具体的には、以下の業務を想定しています。
・年次・四半期・月次決算業務
・開示書類作成業務
・単体経理、単体決算業務
・監査対応
・業務改善
・DX推進
その他上記に付随する業務

【雇入れ直後】経理マネージャー
【変更の範囲】雇入れ直後の従事すべき業務と同じ
（但し、業務の都合により変更する場合がある）

【必須スキル】
・事業会社での年次決算のご経験
・マネジメント志向をお持ちの方

【歓迎スキル】
・プロジェクトを主導し推進できる能力
・上場会社（準備会社含む）での実務経験
・IT企業での実務経験
・申告対応含む税務業務経験
・公認会計士、税理士（科目合格含む）の資格保有者

■給与計算
■社会保険手続き等

※労務業務だけでなく、税務・会計業務の経験をしたい方は税務会計業務もお任せします。
（労務のみ希望の場合は労務業務のみお任せします）

＜必須スキル＞
労務実務経験（目安1年）

＜求める人物像／経験＞
◎誰かの役に立ちたいと思っている方
◎会計事務所での実務経験をお持ちの方／年数不問
◎コツコツ地道に信頼関係を築ける方
◎社内・社外を問わずコミュニケーションに抵抗がない方

■月次決算及び報告（海外親会社向けを含む）
■四半期、年度決算及び報告（国際会計基準を含む）
■不動産証券化SPCの会計・財務管理及び決算
■各種税務申告書作成
■給与計算・・・・など

※SPC7割、外資2割、その他1割のイメージです。
※実力に応じ、将来的に高度なアドバイザリー業務へ携わる事も可能です。

【変更の範囲】 なし

～スタッフ～
いずれかに該当される方
・日商簿記2級をお持ちで会計事務所にて2年以上の経験がある方
・税理士1科目以上お持ちの方（未経験可）

～シニアアカウンタント～
・税理士or科目合格者歓迎
・会計事務所での実務経験3年以上歓迎

※英語力のある方は活かす機会があります。応募に際して必須ではありません。

■月次決算及び報告（海外親会社向けを含む）
■四半期、年度決算及び報告（国際会計基準を含む）
■不動産証券化SPCの会計・財務管理及び決算
■各種税務申告書作成
■給与計算・・・・など

※SPC7割、外資2割、その他1割のイメージです。
※実力に応じ、将来的に高度なアドバイザリー業務へ携わる事も可能です。

【変更の範囲】 なし

※共通：税理士or科目合格者歓迎
※経理出身の方は経験を鑑み、即戦力性を重視させていただきます。

・シニアアカウンタント／会計事務所での実務経験3年以上歓迎
・アシスタントマネージャー／同実務経験5年以上歓迎
・マネージャー／同実務経験5年以上必須

※英語力のある方は活かす機会があります。応募に際して必須ではありません。

会計税務業務全般
・記帳代行
・会計入力
・税務申告書作成
・クライアント対応　等

資産税スタッフの方は、資産税メインに担当いただきます。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・簿記2級程度の知識

未経験ok、バックグラウンド不問。

配属予定の編集部にて書籍の制作・編集業務を行っています。
法律のスペシャリストとして、購読していただく全ての方々に理解しやすく質の高い書籍を提供頂きます。

【必須要件】
・一般的なPCスキル
下記いずれかに当てはまる方
・法科大学院修了生又は同等の知識を有する方
・法務のご経験がある方
※法学部出身の方も歓迎です


【歓迎要件】
編集経験がある方
司法試験受験経験者
刑法・刑事訴訟法が得意な方

◆下記業務をお任せします。

・売上集計
・経費集計
・管理会計作成
・小口清算
・支払予定表作成
・入金データのデータ取得および取込
・銀行・郵便局・コンビニでの税金・光熱費等の料金支払い、両替、切手の購入など
・決算業務（月次・年次・連結）
・税務業務
・予算実績管理・
・管理会計
・財務諸表作成
・財務分析

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社経理のご経験をお持ちの方（月次決算レベル）

【歓迎要件】
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
・年次決算のご経験をお持ちの方
・英語スキルあればなお可

(1)経理課・財務課共通
■伝票チェック（旅費経費精算、業者支払、入金、海外拠点に関わる伝票の内容確認）
■会計システムへの伝票入力（手入力ではなくExcelデータ入力）
■財務会計（月次、四半期及び期末の連結・単体決算）
■税務申告（法人税・地方税・事業税・事業所税申告書作成など税務全般）
■法定開示（有価証券報告書・決算短信・計算書類等の作成及び開示）
■監査対応（監査法人による法定監査対応）

(2)財務課
■現預金出納（インターネットバンキングによる円貨・外貨の振込）
■有価証券管理（株式・債券等の売買管理、時価評価資料の作成）
■資金繰り（毎月の資金繰り表をExcelで作成）

(3)経理課
■管理会計全般（年度計画、損益見込、部門別月次損益実績資料等の作成）
■固定資産管理（固定資産システムへの登録、償却資産申告書作成）
■消費税（月次での消費税計上確認、消費税申告書作成）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・大卒以上
・経理職・財務職3年以上の経験もしくは民間企業事務職3年以上の経験（経理未経験可）
・日商簿記２級（入社後に取得でも可）
・Excel、Wordによる資料作成が迅速に正確にできる方（ブラインドタッチ必須）

【求める人物像】
・責任感が強く、決められた期日までに効率よく仕事を進めることができる方
・メンタルが強く、粘り強く仕事に取り組むことができる方
・論理的思考力が高く、報告・連絡・相談が徹底できる方
・コミュニケーション能力が高く、相手を考えた気遣いができる方
・チームワークを重視し、協調姿勢のある方
・従来のやり方にとらわれず、自らの創意工夫で臨機応変に対応できる頭の柔らかい方

経理部門のマネージャー候補として、経理業務全般に取り組んでいただきます。

◆日次業務
仕訳、伝票・請求書の処理、現預金管理、手形管理、経費精算、
経理システムへの入力、伝票起票、売り上げの集計管理、
売掛・買掛管理、会計、帳簿の作成、月次決算処理の補助など

◆月次業務
支払い、入金確認、売掛・買掛の管理、源泉所得税の納付、
給与振込（計算は人事）、月次決算（当社特有の作業あり）、
試算表作成、総勘定元帳作成、棚卸表作成、年次決算準備の補助など

◆年次業務
年次決算、決算書作成、キャッシュフロー計算書作成、有価証券報告書作成、
原価計算、日々の伝票作成/仕訳作成

◆経理業務の改善/向上の推進（電子化など）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理、会計の実務経験が1年以上あること
・月次決算処理を主担当として実施経験があること
・100名規模以上の事業会社での就業経験
・日商簿記2級取得または相当の知識がある方

【歓迎要件】
・製造原価に関する知識や業務経験
・会計ソフトの利用経験
・営業職などお客様を相手に業務にあたった経験

【求める人物像】
・知識に偏ることなく多面的にものごとをと捉えることができる
・自ら改善点を見つけて指摘できる
・失敗経験を糧に、スキルアップするための努力ができる
・一つのことを長く続けることができ、また新しいことにも興味をもって挑戦することができる

会社全体の労務対応から、安全衛生委員会の運営、従業員からの相談対応、福利厚生の充実に向けた改善業務など、多岐にわたります。 メンバーをマネジメントしていただきながら、社員の働きやすさの追求や、通常業務の業務効率化を推進いただきます。

日々様々な業務に携わることができるので、ひとつひとつの仕事が着実に自分の力になり、ご自身の成長につなげることができます。

【具体的な業務内容】
1. メンバーマネジメント
2. 会社全体の労務対応
■入退社の手続き
■勤怠管理
■給与計算
■年末調整
■社会保険手続き
■就業規則の改定
■労務相談対応
■統合報告書の対応

【作業環境】
・Windows　・Slack　・confluence

（変更の範囲）※職安法改正のため記載
会社の定める業務

【必須】
・2～3年以上の労務事務経験者
・マネジメント経験

【歓迎】
・就業規則の策定、改定対応
・労務問題対応

【求める人物像】
・受身にならず、主体的に自らの仕事を作り、取り組んでいける方
・コミュニケーション能力があり、周りと協調して業務を進めることができる方
・若いベンチャー企業で働くことを楽しみながら、自己成長に繋げられる方
・社会の動き、法改正、他社の動向などの情報に常にアンテナを立てられる方

■概要
本社経理部門にて、月次・年次決算などの経理業務に加えて、与信管理・税務・監査対応など、様々な業務を担当していただきます。

■業務内容
・月次、年次決算処理
・経理伝票処理
・経費精算処理
・入金、出金伝票処理
・予実管理
・子会社管理
・連結決算業務
・外為業務
・与信管理業務
・税務、監査対応　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理業務のご経験（3年以上）

CTO直属の店舗システム開発室長として、学際的な専門家チームを率いてコラボレーションを促進し、会社の成長と成功に貢献するシステム開発を推進する責任を担っていただきます。店舗と会員管理ソフトウェアの開発、ネットワークインフラとセキュリティ、デバイスのライフサイクル管理、運用プロセスの最適化、店舗スタッフと会員への強固なテクニカルサポートの提供などを担当します。

1.チームマネジメント
・優秀な専門家チームを採用、指導、管理します。
・イノベーション、コラボレーション、継続的改善の文化を育みます。
・明確な目標を設定し、定期的にフィードバックを提供してパフォーマンス評価を実施します。

2.ソフトウェアシステム開発
・国際的なパートナーと協力してジム管理ソフトウェアの開発とメンテナンスを管理し、フランチャイズ加盟者の進化するニーズを満たし、業界のベスト プラクティスと一致するようにします。
・ステークホルダーと協力して要件を収集し、ソフトウェア開発プロジェクトに優先順位を付けます。

3.店舗インフラ管理
・店舗管理のための堅牢でスケーラブルなネットワークとサイバーセキュリティインフラストラクチャの設計、実装、メンテナンスを監督します。
・店舗内で使用するシステム関連機器や端末を管理します。
・効果的な監視とメンテナンスを通じて、データとシステムのセキュリティと整合性を確保します。

4.デジタルトランスフォーメーション
・テクノロジーを使用して顧客エクスペリエンスを向上させ、運用コストを削減する方法を特定します。
・ベスト プラクティスを実装してワークフローを合理化し、効率を高めます。

5.店舗スタッフサポート
・サポート チームと協力して、店舗スタッフに技術支援とトレーニングを提供します。
・技術的な問題にタイムリーかつ効率的に対処し、解決します。

6.予算管理
・チームとシステム運用／開発の予算を作成および管理します。
・部門および会社の目標を達成するためにリソースを効率的に割り当てます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル＞
・ピープルスキル
日本語・英語ともにビジネスレベル
-優れたコミュニケーション能力と対人スキル
-結果を導く能力を備えた戦略的思考力

・プロジェクトマネジメントスキル
-優れた分析力と問題解決力
-プロジェクト管理とデジタルツールに関する高い習熟度

・リーダーシップ経験
-ITSM管理に重点を置いたリーダーシップの経験
-チームを開発し、チームメンバーが潜在能力を発揮できるようにサポートした経験

・管理・開発経験
-フランチャイズビジネスでのシステム管理・開発の経験
-海外ベンダー管理の経験
-カスタマーファーストに関連する最新の製品管理手法を用いた経験

＜歓迎スキル＞
・管理・開発経験
-SaaSベンダー管理の経験
-リテール決済システム（POS）管理の経験
-個人情報管理の経験
-多拠点システム設計・運用の経験（QSR、コンビニなど）
-プログラミングによる開発経験（言語不問）