求人・転職情報

人事業務をお任せします。

採用（新卒・中途）活動を中心に取り組んでいただきますが、
人材開発室のメンバーとして、配置/異動・人材育成・人事評価制度等幅広く業務を担当いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆普通自動車免許（AT限定可）

【歓迎要件】
◇人事業務経験者

当社の今後の成長に向けて、人事機能をリードしていただける方を募集します。
具体的には、
■人材採用（新卒、中途）
■組織開発（育成、風土づくり）
■制度設計
などの人事領域全般について、経営陣と一体となり一段高いレベルに引き上げていただくことを期待しています。

※入社時期についてはお気軽にご相談ください。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事採用、育成に関する経験（目安5年以上）
　事業会社の人事担当、組織人事系コンサルタントのいずれでも可

【歓迎】
■人事制度設計、運用の知見、経験
■マネジメント経験
■小売業の、人事担当もしくは人事コンサルティング経験

【求める人物像】
【中川政七商店ではたらくということ】
私たちは、「日本の工芸を元気にする！」ためにここで働いています。なぜなら、私たちには残したいものづくりがあるから。
日本全国の産地から人の手によって生み出される工芸が使う人のもとに届くまで、
つくる人、伝える人、それらを支える人、みんなが共通で抱いている。自分たちが100年後の日本に残したいものはなにか、何が残っていてほしいか、私たちの核になるのはそんな価値観です。

私たちのビジョンを動画にまとめておりますので、ご覧ください。
https://youtu.be/mgFkLcCfd3c

中川政七商店採用サイト　https://recruit-nakagawa.jp/

当社の人事総務部の課⾧として下記のIPO準備関連業務をお任せします。

【具体的には】
■株主総会、取締役会などの事務局運営
■社内規程の整備・運用
■資産管理全般(機器・備品・施設管理)
■コンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制の推進


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
■上場企業等における株主総会、取締役会の運営

【歓迎（WANT）】
■会社法関連の知識
■契約法務経験
■マネジメント経験（人数問わず）

【求める人物像】
■成長意欲を持ち新しいことにチャレンジされたい方
■企画から実行まで幅広く業務に携わりたい方
■実務を含めプレイングマネージャーができる方

【業務内容】
成長期の同社の経理部の管理職候補として、日常の経理処理・決算業務等を行っていただきます。2024年度中のIPOを目指しており、現在直前期にある同社で、経理部のメンバーとして、経理業務を担当いただける方を求めています。
ご経験とご志向によっては、IPOに向けたプロジェクトにも参画いただけます。
他部門との連携を図り、全社的な統制の仕組みづくりにも携わっていただけます。

【入社後お任せする業務】
■日次処理
■月次決算／四半期決算／年次決算の補助

【ゆくゆくお任せする業務】
■日次処理のチェック
■監査法人対応
■重要会議資料作成、開示関連資料作成補助（上場後）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜業界未経験歓迎！＞
【必須条件】
■事業会社での月次決算補助のご経験

【歓迎条件】
■簿記3級以上

東証プライム上場企業の人事部にて、下記業務をメインにお任せします。
■採用計画に基づき、必要な人材を確保する採用
■従業員の成長ウィサポートするための研修企画
■高いモチベーションの開発、自社をけん引できるような人材の育成
■適切な部門構成や人員配置を行い、経営戦略に即した人事企画

まずは採用をメインにお任せ致します。一定の経験後、戦略人事に関わる業務を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・人事業務のご経験、もしくは人材業界での就業経験
・普通自動車第一種運転免許

【歓迎条件】
・セルフスターター（受け身でなく自走できる方）
・コミュニケーション能力
・情報収集力
・進捗を管理・マルチタスク処理能力
・高いコンプライアンス意識（機密情報を適切に扱える人）

現担当、労務メンバーのサポートによる引継ぎを行いながら
以下業務をお任せします。

＜業務内容＞
■給与計算、年末調整（使用ソフト：プロサーブ）
■社会保険手続き
■勤怠管理（使用ソフト：マネーフォワード）
■入退社手続き
■社員からの問合せ対応
■各種集計業務（月次人員数、賞与引当予算等）

社内では給与に係る各種届出や申請書のやり取りが発生します。
また、給与計算・社会保険手続きは一部アウトソーシングしているため
BPO先との連携もお任せします。

また、人事部配属ですが、総務部・経理部・安全管理部が管理系部門として
協力してオフィス運営を行っております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算、社会保険手続きのご経験

【歓迎条件】
・幅広い年齢層の方とコミュニケーションを取りながら業務を進めてきた経験
・業務改善や工夫を行った経験
・変化に対して柔軟に対応し業務遂行した経験

2021年7月に東証マザーズに上場しました当社にて、主に経理業務を中心にご担当いただきます。
年次決算・税務申告書類の作成経験がある方（上場・非上場の区別は不問）を対象にいたします。
具体的には、以下の業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■月次、四半期、年次決算
■開示資料作成
■税務申告書作成、税務調査対応
■監査対応（会計監査、内部統制監査）　

【メッセージ】　
当社は社員の自主性を重んじ、各自の個性が活かされる社風です。
向上心を持った社員が多く、社内は明るい雰囲気です。そんな当社で働いてみませんか？

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■日商簿記2級
■下記いずれかに該当する方
・事業会社における年次決算経験（企業規模の目安：年商50億円程度以上）
・会計事務所における主担当として年次決算、税務申告のご経験

【歓迎】
■上場会社にて開示資料(決算短信、有価証券報告書)の作成経験がある方
■税務申告経験
■マネジメント経験

ご経験に応じて以下内容のような業務をお任せしていきます。
・伝票処理
・入出金管理
・振込業務
・決算対応(月次・四半期・年次)の補助業務
・税務申告書作成補助
・監査法人並びに税理士対応の補助業務
・経営管理資料作成の補助業務
※その他、総務・庶務業務も必要に応じて対応頂く可能性があります
※会計ソフト：ミロク

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
・(中小企業などの)小所帯のバックオフィスでの勤務経験をお持ちの方
・会計事務所での勤務経験

経理部門における事業会社（株式会社ワン・ダイニング）の経理業務全般
■未来金計上　
■売掛金処理
■現預金処理
■決算補助　　　等

【キャリアプラン】 　　
初めは上司、先輩指導の元、事業会社（株式会社ワン・ダイニング）の経理業務を覚えていただきます。 　　　
将来的には経理職のプロとしてステップアップを期待しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】 　　
■経理経験（1～3年程度） 　
■Excel中級（スピード・正確性）（関数　IF・VLOOKUPなど）

【歓迎条件】
■日商簿記2級以上（歓迎）
■決算業務経験（補助でも可）がある方

以下の総務、広報業務をお任せします。

■株式実務
■規程管理
■安全衛生
■営繕
■HP管理
■社内外広報（100周年にともなう広報等）　　等

【使用するソフト】
MicrosoftOffice関連(ExcelWordPowerPoint)
サイボウズ、kintone、COMPANY　等

【出張】
有り(工場、支店、関係会社　等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・総務業務の経験
(株式実務、規程管理、安全衛生、営繕、HP管理等いずれか)

【歓迎】
・広報業務の経験
（上場企業の広報）

流体制御機器のニッチトップメーカーである当社において、法務担当者として、契約交渉などの業務を担当頂きます。

【具体的な業務内容】
契約書立案、指導をはじめとした法務業務全般
・各種契約書の審査・作成
・各種紛争、訴訟対応
・社外弁護士との連携
・社内研修の実施　等

■使用するソフト
・MicrosoftOffice関連(ExcelWord)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
以下どちらかに該当する方
・企業法務経験（海外法務経験）をお持ちの方
・弁護士有資格者

【歓迎条件】
■海外弁護士資格
■英文契約書作成の経験

【求める人物像】
■リーダーシップのある方
■協調性のある方　

・経理事務
・買掛・売掛管理
・伝票処理/記帳
・決算業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

<必須条件>
・経理の業務経験をお持ちの方

＜歓迎条件＞
・メーカー出身の方

＜こんな人材を求めています＞
・明るくコミュニケーション円滑な方
・ご自身の業務を責任を持って遂行頂ける方

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

【雇入れ直後】
インテージグループにおける人事労務の業務全般
具体的には、給与計算、海外給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理、人事情報管理などの人事労務業務

【変更の範囲】
当社の業務全般

【必須要件】
●下記いずれかに関するご経験がある方(2～3年目安)
　└給与計算/勤怠管理/社会保険手続き/福利厚生運用
●労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する基礎知識
●PCスキル（Excel中級：ピボットテーブルや関数を使用したデータハンドリングができる）

【歓迎要件】
以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 　
・人事給与システムCOMPANYでの運用経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感を持ちスピード感と柔軟な対応力で業務を進められる方
・適切なコミュニケーション力を持ち、チームワークを大切にする方
・常に相手の視点に立ち、ホスピタリティのある対応ができる方

【主たる業務例】
・月次売上実績の集計・分析
・月次、四半期、年次決算業務
・新規取引、会計基準変更に伴う会計処理の立案
・経費精算承認業務
・出納承認業務
・予実管理
・子会社管理
・監査法人対応
・スタッフマネジメント、育成

上記の業務に加え、経験・志向に応じて以下の業務も担当いただきます

・連結会計業務
・制度会計対応（開示書類の作成）
・銀行対応（融資交渉、銀行取引窓口対応）
・税金計算、税務申告
・管理会計
・中期計画策定
・M&A　DD、PMI
・経理DX推進（システム導入、会計システムリプレース、ペーパーレス推進）

※入力作業等の一部単純作業は、スタッフが行います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須：
・上場企業（もしくはそれに準じる規模）での経理実務5年以上
・3名以上のマネジメント経験1年以上

■歓迎：
・連結会計業務の経験
・上場企業の開示書類作成経験（もしくは上場企業の監査業務）
・税務経験
・システム導入、リプレース経験

■ファイナンスチームの担当者として以下の業務をお任せ致します。
①案件投資における事業価値算定（バリュエーション）業務
・Excelを用いた財務モデリングにより投資案件の妥当性検証を行って頂きます。
②取得後案件のファイナンシャルモデルの管理
・期中のファイナンシャルモデルの予実管理、修正等を行って頂きます。
③その他ファイナンス関連業務
・新規案件に係る資金調達や取得案件のリファイナンス対応の他、ファンドの投資基準の策定等を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・銀行・証券・リース会社や商社、再エネ事業者、FAS等におけるFinancial Modeling、プロファイ等の経験（3年以上）
・財務・税務に関する知識・経験

【尚可要件】
・再生可能エネルギーの制度／技術に関する知見

・日常経理業務全般とりまとめ
・月次決算
・年次決算（決算業務、監査対応、税務申告、開示資料の作成等）
・財務業務
※IPOに向けての決算早期化等業務改善など

■法改正に伴う注意事項
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・IPO企業/上場企業での経理実務ご経験
・簿記2級、もしくは同程度の知識
・企業理念「志の高い人格者を輩出して社会に貢献する。」への共感

■歓迎
・将来的に経営層に入りたい方
・ベンチャーマインドをお持ちの方

■ご入社後は、スキルやご経験に応じて新薬及びジェネリック医薬品などの開発、製造、販売を行う当社にて経理業務をお任せします。

＜業務の詳細＞
・請求書管理・仕訳業務
・月次決算業務
・年次決算補助
・財務諸表作成
※ご入社後はご経験に合わせて月次決算などの経理業務から担当して頂きます。将来的にはOJTなどでキャッチアップしていただき、年次決算、税務や管理会計業務の一部もお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・製造業の経理業務のご経験
※上場有無問わず、事務所の方も可能です。
■歓迎要件
・経理経験3年以上
・第二新卒

・予算作成/管理
事業計画に基づいた、各部門の分配決定と管理
・プロジェクトリーダー
目標達成に向けた、プロジェクトの進捗・管理・監督
・戦略計画策定
・事業計画の作成
・メンバーの育成と管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・事業計画策定経験
・経営企画部門のおける経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・プレーイングマネジャーとして、業務の担当及メンバー管理/育成を行える方

以下業務に従事していただきます。
現時点で未経験の業務があっても積極的に挑戦する意欲のある方なら大丈夫です。

【具体的な業務内容】
■採用計画(新卒/中途)の策定から実行、人事評価制度の運用、労務管理、また総務業務のマネジメント
■人事 ・人員計画の策定と採用業務(新卒／中途)の全体設計と取り纏め、推進 ・人事評価制度の企画・実行・改善 ・人事的な視点での組織課題の抽出、状態把握の定点観測、課題に対する解決策の提示 ・社員の質や定着率を高めるための研修制度の設計と制度運用
■労務 ・労務管理業務のマネジメント ・労務コンプライアンス遵守体制の設計と制度運用
■総務 ・全社的な資産・規定・文書・システム管理 ・顧問弁護士を活用しながら法務分野の諸手続・対応の管理 ・総務業務のマネジメント ・上場後の株主総会対応 ・上記に付随する業務
■社長・取締役・執行役員の補佐業務　　　

※自ら率先して作業を進めるプレイングマネージャーを想定しておりますので、以下の人事・総務業務もメンバーと連携しながら進めていただきます。
■入退社手続き
■社会保険・労働保険手続き関係
■従業員データ・人事情報管理
■給与計算・年末調整
■処遇改善関連業務（介護保険に関わる業務）
■出退勤・労働時間・時間外労働管理
■各種規程の作成・改定、労使協定の作成・締結
■行政対応（職安・労基署への届出関係等）
■従業員モチベーションアップ関連業務
■福利厚生関連業務（401k他）
■安全衛生関連業務（健康診断・ストレスチェック管理、衛生委員会運営）
■労務相談・トラブル対応
■求人媒体の選定
■求人広告、人材紹介会社等との打ち合わせ対応
■応募者の受付、対応
■面接のスケジュール調整、管理
■入社案内
■入社手続き
■教育研修
■その他付随する業務

システム：給与関係：PCAクラウド給与　勤怠関係：クロノス

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・中小企業の人事・総務部門で幅広く経験されてきた方

【歓迎条件】
・リーダーシップを発揮いただけるような方

【求める人物像】
・まわりへの配慮ができる方
・チームワークを重視して働ける方
・相手の気持ちになってミュニケーションが取れる方