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プライム上場大手化学メーカーより法務担当者の募集となります。
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基本情報
- ポジション
-
法務担当/大手化学品メーカー
- 仕事内容
-
■国内法務および国際法務を含む企業法務全般について、担当者として下記業務を遂行していただきます。
【ご担当頂く業務】
・取引基本契約、業務受委託契約、共同研究開発契約、ライセンス契約、秘密保持契約等の契約の起草、審査、交渉
・事業に伴う法的問題、事業に適用される法令、ガイドライン等に関する検討、分析、対策立案
・M&A、JV等のプロジェクト案件に関する一連の法務業務
・訴訟、クレーム、債権未収等が発生した際の対応
・社内法務教育 等
☆以下業務にも携わっていただく可能性がございます。
・下請法遵法体制の推進
・安全保障貿易管理
・腐敗防止関連法令の遵法体制の推進
・株主総会の運営に対する法的支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・企業または法律事務所における契約法務の実務経験をお持ちの方(経験年数目安3年以上)
- 想定年収
- 458万円 ~ 650万円
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【ご担当頂く業務】
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・M&A、JV等のプロジェクト案件に関する一連の法務業務
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☆以下業務にも携わっていただく可能性がございます。
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・安全保障貿易管理
・腐敗防止関連法令の遵法体制の推進
・株主総会の運営に対する法的支援
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・企業または法律事務所における契約法務の実務経験をお持ちの方(経験年数目安3年以上)
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
要
- 勤務時間
-
09
:
00
~
17
:
45
フレックス:有り(標準労働時間7.75時間)
※コアタイムなしのフレックス制度となります。
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
・年間休日122日(2022年度)
・メーデー
・創立記念日(12月第2土曜日の前日の金曜日)
・12月30・31日、1月2・3日
・年次有給休暇
(社会人経験に応じ14日~最高21日)
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・介護休暇
・看護休暇
・ボランティア休暇
・勤続休暇
(対象:勤続満10年以上/満50歳を迎えかつ勤続満15年以上、各5日間) 等
- 年間休日
- 想定月収
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
・時間外手当、深夜手当、休日出勤手当
・通勤手当(当社規定に基づき支給)
・ライフサポート手当(10000円/月)(当社規定に基づき支給)、住宅補助(当社規定に基づき支給)
・家族手当(月2.7万円~/非管理職の社員を対象に18歳未満の扶養子女の人数に応じ支給)
・食事補助金(月0.5万円/本社地区勤務者)
・カフェテリアプラン(12万ポイント/年)
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- プライム上場の大手化学メーカー。業界トップシェア事業を確保しており、業績面も大変好調。社内環境は落ち着いた雰囲気で離職率も低く、末永く就業できる環境が整っている。
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上場グループ企業/医療業界/トップシェア/人事総務部長候補(210994) |
ポジション |
---|
総務人事部長候補 ※リモートワーク可、フレックス有でWLB◎/上場グループ |
仕事内容 |
総務人事部の責任者として、労務・人事・採用・総務領域を副部長と分担してマネジメントいただきます。まだ社員150名程度の会社であり、総務人事部が大規模ではないため、プレイングマネージャーとして状況に応じて自分で手を動かしながら組織をリードいただくことを想定しております。
【業務詳細】 ・人事関連業務 ※評価・労務がメイン業務となる想定です。 - 評価:人事評価制度の運用・改善 - 労務:勤怠や委託先社労士事務所の管理等の給与・社会保険関連全般業務、社員相談窓口対応、就業規則・人事規定の維持管理、労働法対応、衛生管理 - 人材育成:研修の立案・運用、オンボーディングの導入、エンゲージメント向上に向けた施策検討 - 採用:採用管理、面接官 ・総務関連業務 - 総務:オフィスや保険、社内備品等の管理 - 総務:各種規程の維持管理 - 社内広報:員総会の企画運営、社内報の発信等社内広報・PR業務や管理 基本的に各業務専任のメンバーがいるため、それぞれのメンバーのマネジメントを行いつつ、必要に応じて一部プレイングも行っていただきたいと考えています。具体的にお任せする内容は、スキルやご経験、負荷状況に応じて調整します。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
750万円 ~ 1200万円 |
人事求人/採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属/大手老舗グループ企業400-700万円(211308) |
ポジション |
---|
人事・採用 ◆転勤なし/年間休日126日/創業以来黒字経営 |
仕事内容 |
下記人事業務をご担当いただきます。
(採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属) 【具体的業務】 ●採用: 当社のさらなる組織の拡大・強化を担う採用担当者として、新卒・キャリア採用業務を担っていただきます ・既存のやり方を一通りご理解いただいた後は、あなたの培ってきた経験、知識を発揮していただき、改善・改革を進めていただければと思います ・採用計画、要員計画、採用ブランディングなども、新しい手法もどんどんご提案いただき、一緒にすすめていきましょう ●労務・給与: ・現在、グループ会社にBPOしている業務を自社でも行えるようにシステム導入を検討しております。 システムの立ち上げも経験できるタイミングですので、成長と変化を実感できると思います。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
400万円 ~ 700万円 |
法務担当 | Legal Staff(206789) |
ポジション |
---|
法務担当 /業界注目のジョイントベンチャー/働き方◎ |
仕事内容 |
■チームのミッション/責任
新会社のガバナンス・コンプライアンスを確立しつつ、新事業の立上げと成長に法務領域から貢献する ■職務内容 ・法令調査・日/英文契約交渉/審査・事業スキーム構築・コーポレート運営などの企業法務業務 ・本社および子会社(北米および日本)のガバナンス・コンプライアンス施策の企画と実行、特に個人情報保護法制への対応 ・北米および今後想定される市場における法務面での事業運営支援 ・製造物責任を含む、紛争・訴訟対応 法領域専門性と職務経験に応じて上記の一部または全てをご担当いただきます。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1300万円 |
業界大注目のジョイントベンチャー/人事担当(206791) |
ポジション |
---|
人事担当(採用業務メイン)/業界注目のジョイントベンチャー/働き方◎ |
仕事内容 |
・経験者採用、新卒採用の戦略企画・実行(採用手法、母集団形成、ブランディングetc.)
・その他、エンゲージメント施策の検討・実行、海外拠点立ち上げ支援、人事・労務実務、等 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
600万円 ~ 1300万円 |
経理求人/世界トップクラスのシェア/長期就業向き!500~750万円(211769) |
ポジション |
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経理担当(管理会計・財務会計・財務/ファイナンス)ニッチトップグローバルメーカー |
仕事内容 |
企画管理本部にて、管理会計や経営企画業務をお任せいたします。
【具体的には・・・】 ■個別・連結決算業務 ■予実管理、原価管理 ■月次決算、四半期決算分析レポートの作成、説明 ■移転価格税制対応 ■年度予算の策定 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
岐阜県 |
想定年収 |
500万円 ~ 750万円 |
大手初のベンチャー企業で安定基盤/労務マネージャー(211254) |
ポジション |
---|
労務マネージャー/伊藤忠グループ/実働7.5H/フレックスあり/リモート週1可 |
仕事内容 |
◆業務内容
・労務管理(入退社、異動、休職などに伴う手続き) ・勤怠管理 ・給与/賞与支給関連業務(住民税、年末調整など) ・人事労務システムの運用 ・定期健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会運営 ・従業員からの個別相談、面談などの対応 ・就業規則、労使協定等の規定業務(整備、改定、届出など) ※給与計算、社会保険申請等の実務は外部委託 ※全てを一度にお任せするわけではなく、ご経験を考慮して得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます 【使用ツール】 ・SmartHR、ジョブカン勤怠、Notion、Slack、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど ※変更の範囲:会社が定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 740万円 |