英語を活かす 186483 世界シェアトップクラス/知的財産担当/リモートワーク可/フレックス制度有
ポジション	【東京・加古川】知的財産業務（知的財産の取得や活用に関する業務）
雇用区分	正社員
想定年収	510万円～ 1000万円

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募集要項
ポジション	【東京・加古川】知的財産業務（知的財産の取得や活用に関する業務）
雇用区分	正社員
仕事内容	鉄鋼アルミまたは素形材事業部門に関するいくつかの製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。なお、当社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。 ※評価は、結果(業績)とプロセス(行動)の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。
必要な経験・能力	＜必須の経験・スキル＞・理工系学の学部または大学院卒以上・知財関連実務経験をお持ちの方・TOEIC550点以上をお持ちの方＜あると好ましい経験・スキル＞以下いずれかの要件を満たす方は、ぜひご応募ください。・独立した組織として知財部を持つ企業にて知財実務経験をお持ちの方・特許情報、技術情報の分析解析経験をお持ちの方・知財方針・戦略の立案をされた経験をお持ちの方・素材系の技術・研究開発経験をお持ちの方・TOEIC800点以上をお持ちの方・弁理士または知的財産管理技能士2級以上の資格をお持ちの方
語学力	不要
勤務地	東京都兵庫県
勤務時間	09 : 00 ～ 17 : 45 ＜その他就業時間補足＞ ※始業、終業時間は各事業部門により設定 ※在宅勤務可能、時差出勤可能 ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) ※コアタイムは事業部門により異なる
休日･休暇	週休2日制 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定年末年始慶弔休暇夏季休暇ライフサポート休暇、育児休業、介護休業制度　 ■有給休暇：0～20日 ※入社した月に応じて当該休暇年度中（4月1日～翌年3月31日まで）に付与 ※2カ月の試用期間終了後から利用可能
年間休日	119日
想定年収	510万円～ 1000万円
想定月収	26万円
条件･手当等	賞与　年２回（6月、12月）通勤手当時間外手当 ■通勤手当：全額支給※会社規定に基づく

企業情報
業種	製造全般
事業内容	メーカー
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ポジション
世界で活躍するデザイナーのパートナー企業にて経理財務の募集です。 (189943)
＜IPO準備中企業＞人事総務（チームリーダー候補）※リモート・フレックス制度/所定労働時間：6時間（1月より7時間勤務に変更）/週3リモート勤務可
仕事内容
■人事労務業務、IPO準備における人事制度の整備を幅広くお任せ致します。・給与計算、社会保険管理、法定調書の作成、住民税納付等の労務業務 (社労士事務所にて給与計算および労務コンサルティングを行っています) ・勤怠管理・入退者管理・採用業務の管理・補助(日程調整、オファーレター・雇用契約書作成等) ・健康診断/ストレスチェック等の管理・衛生管理・社員の労務相談対応・人事評価制度の運用・管理・就業規則、人事関連規程の整備・改定 ■総務業務の補助・郵便物対応、配送業者対応の補助
勤務地
東京都
想定年収
540万円～ 660万円

ポジション
【外資系企業】労務マネージャー求人です。 (168594)
人事マネージャー【業績好調の外資メーカー】
仕事内容
■Employee Relations - Employee Relations Program の開発・実施（四半期に一度の労使懇談会など） - 就業規則、HR ポリシーと手順を設計・維持し、従業員代表との話し合いを実施 - 従業員の業務上の紛争や苦情の解決 - 従業員が提起した課題や懸念への対処 - 部門マネージャーや役員メンバーへの助言 - 株式会社日本触媒の人事（JV パートナー）との従業員に関連する事項のコミュニケーション - ストレスチェックなどのウェルビーイングプログラムの実施 - 労働災害発生時の適切な人事プロセスの実施 ■人材派遣/採用 (派遣社員 & 直接雇用社員) - 採用の全プロセス管理（ヒアリング開始～クロージングまで） - Control recruiting partners and channels such as agencies SNS Web etc - 採用のパートナーやルート（エージェント、SNS、Web 等）の対応・管理 - オンボーディングプロセスの管理、従業員のリテンションマネジメントの実施 - 派遣スタッフの契約管理 ■勤怠管理 - SAP 勤怠管理システムの管理・維持 - 給与支払いのための正確な勤怠時間管理 - 残業時間管理（BU マネージャーと協力） ■その他 - HR 関連プロジェクト・活動のリーディング - HR に関する CSR 事項の維持と必要な解決策の提供 - ER に関する従業員トレーニングの実施 ※ 必要に応じて出張が発生します。
勤務地
兵庫県
想定年収

ポジション
介護系ベンチャー　人事採用担当の募集～500万円 (185950)
《人事・採用》戦略人事※IPO準備企業/在宅勤務可能
仕事内容
◆下記業務をお任せします。・新卒/中途の採用戦略・採用フローの設計・採用/広報記事編集・採用PR活動・既存の資料のブラッシュアップ・採用ターゲットやコンセプトのすり合わせ・社内研修の企画立案・運営・応募者対応・内定者フォロー・メンバーマネジメント
勤務地
東京都
想定年収
400万円～ 500万円

ポジション
女性の働きやすさ◎/社会貢献性高い/健康経営優良法人ホワイト500認定/人事労務担当者 (189035)
未経験者歓迎/人事採用担当※東証プライム上場/国内No1の医療・保険のビックデータベース
仕事内容
＜配属部門と部門構成＞対象範囲：JMDC単体＋グループ会社（支援）単体：CoE（採用・育成/研修・制度/運用など）　※総務・労務以外グループ会社：採用支援が主チーム体制：外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員3名で主にディレクション業務＜具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ＞まずは採用担当（中途・新卒など）としてご活躍頂きたく思っています。人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。＜この仕事で得られるもの＞・日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる・ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる・経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる・JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる
勤務地
東京都
想定年収
457万円～ 650万円

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