大手コンサルファームよりリクルーターの募集です。
| ポジション |
[Talent]Recruiter EY Tax Recruiting Team （EY税理士法人リクルーターチーム） |
|---|---|
| 雇用区分 | 正社員 |
| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 |
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エントリーする| 募集要項 | |
|---|---|
| ポジション |
[Talent]Recruiter EY Tax Recruiting Team （EY税理士法人リクルーターチーム） |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 仕事内容 |
Main Focus and Challenges:
⚫ Lead and drive overall recruitment strategy for EY Japan Tax ⚫ Multi-layer stakeholder management Internally and externally ⚫ Ensure recruitment practices are executed to drive candidate interest and engagement Role Summary: ⚫ Provide end-to-end recruiting services to our internal clients (business units) to acquire the talents to achieve our clients’ business goals. ⚫ Work with stakeholders for discussion on planning and talent delivery. ⚫ Plan and attend network/recruiting event and other external activities to evangelize our brand name and core values. ⚫ Headhunt and network with potential candidates to build the talent pool for upcoming positions. ⚫ Understand and facilitate our open positions to fill them with qualified with candidates. ⚫ Meet the team KPI as a part of Recruiting team (source of candidates cost etc) |
| 必要な経験・能力 |
Requirements:
Leadership & Management / Behavioural Competencies: ⚫ Outstanding communicator who can effectively engage and manage external and internal stakeholders ⚫ Excellent interpersonal skills with the ability to build positive working relationships and partnerships ⚫ Must thrive in a dynamic and performance-driven environment must perform well under pressure ⚫ Ability to multi-task drive and manage change and be proactive in a changing environment ⚫ Creative and entrepreneurial with problem solving skills ⚫ An outstanding team player committed to supporting shared goals and ideas ⚫ Strong project management skills Personal Characteristics: ⚫ Outgoing individual. ⚫ Self-motivated to learn quickly and drive for results. ⚫ Resilient and recovers quickly from setbacks ⚫ Adjustable in new environment while proactively seeking for learning experiences Qualifications & Requirements: ⚫ Understand “recruiting” as a part of HR department internal recruiting experience is a plus. ⚫ Experience in talent sourcing from events job boards LinkedIn and employee referral. ⚫ Japanese language proficiency at native level plus business level English. You will communicate with your candidates and stakeholders independently in both Japanese and English. |
| 語学力 |
要
ネイティブレベルの日本語能力とビジネスレベルの英語。日本語と英語の両方で候補者や関係者と個別にコミュニケーションをとっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 |
09
:
30
～
17
:
30
事務所内フリーアドレス リモート勤務（ほぼ出社は無い） ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) フレックスタイム制度(コアタイム無し) |
| 休日･休暇 |
・法定休日 日曜日 ・法定外休日 土曜日、国民の祝日（ただし、当社が指定する土曜日・祝日は除く）、年末年 始（１２月２９日から翌年１月４日まで）、創立記念日に係る休日（８月の第３ 月曜日）、その他当社が必要と認めた臨時休日。 有給（慶弔・公傷・裁判員・看護・子の看護及び介護（一部）） 無給（生理・産前産後・育児時間・通院） |
| 年間休日 | 120日 |
| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 想定月収 | 36万円 ～ 57万円 |
| 条件･手当等 |
賞与 年２回
※オファー面談も実施いたしますので、詳細そちらにて説明いたします。 通勤手当 時間外手当 |
| 企業情報 | |
| 業種 | コンサルティング全般 |
| 事業内容 | 日本における大手コンサルファーム |
| エントリーする | |
| 募集要項 | |
|---|---|
| ポジション |
[Talent]Recruiter EY Tax Recruiting Team （EY税理士法人リクルーターチーム） |
| 雇用区分 | 正社員 |
| 仕事内容 |
Main Focus and Challenges:
⚫ Lead and drive overall recruitment strategy for EY Japan Tax ⚫ Multi-layer stakeholder management Internally and externally ⚫ Ensure recruitment practices are executed to drive candidate interest and engagement Role Summary: ⚫ Provide end-to-end recruiting services to our internal clients (business units) to acquire the talents to achieve our clients’ business goals. ⚫ Work with stakeholders for discussion on planning and talent delivery. ⚫ Plan and attend network/recruiting event and other external activities to evangelize our brand name and core values. ⚫ Headhunt and network with potential candidates to build the talent pool for upcoming positions. ⚫ Understand and facilitate our open positions to fill them with qualified with candidates. ⚫ Meet the team KPI as a part of Recruiting team (source of candidates cost etc) |
| 必要な経験・能力 |
Requirements:
Leadership & Management / Behavioural Competencies: ⚫ Outstanding communicator who can effectively engage and manage external and internal stakeholders ⚫ Excellent interpersonal skills with the ability to build positive working relationships and partnerships ⚫ Must thrive in a dynamic and performance-driven environment must perform well under pressure ⚫ Ability to multi-task drive and manage change and be proactive in a changing environment ⚫ Creative and entrepreneurial with problem solving skills ⚫ An outstanding team player committed to supporting shared goals and ideas ⚫ Strong project management skills Personal Characteristics: ⚫ Outgoing individual. ⚫ Self-motivated to learn quickly and drive for results. ⚫ Resilient and recovers quickly from setbacks ⚫ Adjustable in new environment while proactively seeking for learning experiences Qualifications & Requirements: ⚫ Understand “recruiting” as a part of HR department internal recruiting experience is a plus. ⚫ Experience in talent sourcing from events job boards LinkedIn and employee referral. ⚫ Japanese language proficiency at native level plus business level English. You will communicate with your candidates and stakeholders independently in both Japanese and English. |
| 語学力 |
要
ネイティブレベルの日本語能力とビジネスレベルの英語。日本語と英語の両方で候補者や関係者と個別にコミュニケーションをとっていただきます。 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 |
09
:
30
～
17
:
30
事務所内フリーアドレス リモート勤務（ほぼ出社は無い） ※フレックスタイム制(コアタイム : ～ : ) フレックスタイム制度(コアタイム無し) |
| 休日･休暇 |
・法定休日 日曜日 ・法定外休日 土曜日、国民の祝日（ただし、当社が指定する土曜日・祝日は除く）、年末年 始（１２月２９日から翌年１月４日まで）、創立記念日に係る休日（８月の第３ 月曜日）、その他当社が必要と認めた臨時休日。 有給（慶弔・公傷・裁判員・看護・子の看護及び介護（一部）） 無給（生理・産前産後・育児時間・通院） |
| 年間休日 | 120日 |
| 想定年収 | 500万円 ～ 800万円 |
| 想定月収 | 36万円 ～ 57万円 |
| 条件･手当等 |
賞与 年２回
※オファー面談も実施いたしますので、詳細そちらにて説明いたします。 通勤手当 時間外手当 |
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新着求人
金融危機以降も安定した経営を続ける優良企業より、労務メンバーの募集です。(188580) |
| ポジション |
|---|
| 労務総務（メンバー） |
| 仕事内容 |
|
１つ１つは小さく・細かい業務ですがカバーする領域が多岐に渡ります。
まずは１つ１つの業務をキャッチアップして頂きながら、業務フロー及びマニュアルの整理と日常業務の単純化及び平準化をお願いしたいと思います。 ＜労務＞ 入退社管理、勤怠管理、社会保険手続き、給与計算、年末調整 等 ※給与計算・年末調整は外注しておりますが、外注前の取りまとめや外注後の最終チェック業務をご対応いただきます。 ＜総務＞ オフィス施設・備品管理、購買対応、保安・防災業務、文書管理、押印管理、慶弔対応 各種イベント対応など |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 550万円 |
財務基盤◎のシステム会社より、経理部長の後任を募集/残業10～20時間/人間関係◎(188572) |
| ポジション |
|---|
| 経理担当～課長候補（管理職）※残業少な目/安定経営/人間関係◎ |
| 仕事内容 |
|
・仕訳入力
・月次・年次・単体決算 ・原価計算 ・債権・債務管理 ・資金繰り管理 ・財務分析 ・その他、経理に付随する業務など |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 800万円 |
60年の歴史を持つ経営コンサルティングサービスを提供できる事務所で人事総務スタッフを募集します。(189523) |
| ポジション |
|---|
| 【池袋】人事総務スタッフ/7時間勤務/残業平均5時間/各種手当充実 |
| 仕事内容 |
|
以下業務をベースにご希望に応じて範囲を広げていただけます。
・人事労務業務（給与計算、社保手続、人材採用、入退社手続、福利厚生 その他付随する会計仕訳業務他） ・総務業務（社内行事、研修、会議、式典 その他各種対応） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 600万円 |
東証プライム上場のグループ会社/メディカル系/数億円規模/内部監査の募集！(179013) |
| ポジション |
|---|
| 内部監査担当 |
| 仕事内容 |
|
■ご経験・スキルに応じて、下記業務をお任せいたします。
【具体的には、、、】 1.実地監査、結果分析、監査報告書の作成 2.J-SOX統制項目への評価および報告 3.その他、関連業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 550万円 ～ 800万円 |
【会計士歓迎／東証プライム上場／年収～1000万円】大手部品メーカーから国際税務の求人です！(180342) |
| ポジション |
|---|
| 国際税務※【東京本社・在宅勤務可】グローバル電子部品メーカー/プライム上場 |
| 仕事内容 |
|
国際税務メンバーとして、下記業務の遂行・支援に携わっていただきます。
・グローバル本社におけるグローバル税務リスクの管理・予防的対応 ・グループ内の国際取引に係る社内コンサルテーション ・移転価格関連業務（APA申請、文書化、モニタリング等） ・国際取引に係る税務申告（CFC、CbCR、将来的にはBEPS2.0等） ・繁忙期には四半期決算業務の一部を担当することもあります（不確実な税務処理(“UTP”)、将来的にはBEPS2.0税額算定）。 ご入社後、ご経験やスキルにあった業務からお任せします。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 780万円 ～ 1000万円 |
大手プライム上場メーカーの人事（管理職）求人/京都市内/年商2兆円以上/給与想定949～1302万円(189467) |
| ポジション |
|---|
| 人事部 人事管理職（人事企画） G６~Ｇ8◆日本を代表する大手プライム上場グローバルメーカー◆ |
| 仕事内容 |
|
以下の業務をお任せいたします。
■人材ポートフォリオ（人員計画、人件費予算）に関する施策の立案と実行 ■人事制度（評価・報酬・等級）に関する施策の立案と実行 ■労働条件、労働環境業務における施策の立案と実行 ■配下メンバーのマネジメント ■レポートライン チームリーダー⇒グループリーダー⇒部門長⇒人事担当役員⇒人事統括役員 ■部下・チーム数（管理職以上） グループリーダーの場合は、２チーム程度。チームリーダーの場合は、１チーム。人数はマネジメント規模と同様。 【期待する役割】 当グループにおける中長期的な成長を支援するために、人事制度方針の策定およびグループ人事戦略の企画立案、推進、定着に向けた活動全般を指揮、遂行する。 |
| 勤務地 |
| 京都府 |
| 想定年収 |
| 949万円 ～ 1302万円 |
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