マネジメント
【上場グループ企業/子ども達の未来を創造する】労務(給与・社保):社労士事務所ご出身の方も歓迎!
200060
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基本情報
- ポジション
-
人事労務メンバー/フルフレックス制・各種休暇制度充実◎
- 仕事内容
-
【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談 、社会保険/労働保険手続き/チェック
・入退社手続き、各種異動手続き等
【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【応募要件】
・給与計算もしくは社会保険実務の経験をお持ちの方
※事業会社or社労士事務所など出身は不問。
【歓迎】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方
- 想定年収
- 350万円 ~ 500万円
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-
【雇入れ直後】
・勤怠管理
・給与賞与に関する処理全般、人件費計上資料の作成業務
・労務相談 、社会保険/労働保険手続き/チェック
・入退社手続き、各種異動手続き等
【変更の範囲】
会社が指定した業務、あるいは事業所本部に係る業務
- 必要な経験・能力
-
【応募要件】
・給与計算もしくは社会保険実務の経験をお持ちの方
※事業会社or社労士事務所など出身は不問。
【歓迎】
・社労士の資格をお持ちの方
・社労士に準ずるご経験をお持ちの方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
※午前5時~午後22時の間で8時間勤務
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
コアタイム無しのフルフレックス制度
- 休日・休暇
-
週休2日制
年末年始 夏季休暇
・いつでも休暇
・年次有給休暇
・慶弔、育児・介護休暇
・子の看護休暇
・アニバーサリー休暇
・配偶者出産休暇
・子の結婚休暇
・孫の誕生休暇
・結婚休暇(本人)あり
- 年間休日
- 124日
- 想定月収
- 25万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
通勤手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- サービス全般
- 事業内容
- グローバルキッズグループのシェアード会社
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京都/農業ベンチャーを支える経理財務部長求人/フレックス制度あり/リモート可(206137) |
ポジション |
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経理財務(課長~部長)※リモート&フルフレックス |
仕事内容 |
財務部長として経理業務、財務業務の統括をお任せいたします。
当社の事業内容が多岐にわたるため、財務の基本を押さえながらも柔軟性や、調整力、他事業部への興味関心と理解が求められます。 社内外において自ら情報を収集したあと、財務部という持ち場において、他事業部とどう連携し、管理調整していくか、その組み立てからの業務になります。 月次の業務はもちろん、経営陣・各事業部との調整、資金繰りの管理、金融機関や監査法人の対応など、ベンチャー企業ならではの幅広い業務内容を担っていただきます。 <業務詳細> ◎経理業務の管理 ・仕訳、伝票処理のチェックの管理 ・営業管理(売上・売掛金管理、仕入・買掛金管理) ・経費精算、請求書管理 ・月次決算 ・キャッシュフロー管理 ◎財務業務 ※いずれも連結含む ・月次、四半期、年次決算に関する業務 ・連結決算業務(子会社有) ・開示資料作成 ・日常的な経理業務全般の統括 ・経理業務フローの整備、効率化 ・資金管理業務 ・資金調達における金融機関との折衝 ・メンバーマネジメント 等 ・監査法人、証券会社等対応 ・新規事業に関する経理財務面からの立ち上げサポート、フォロー等 ・上記業務に関連する事項についての役員会資料の作成及び役員への報告 【変更の範囲】※職安法改正のため記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
660万円 ~ 780万円 |
※弊社からの紹介実績有!※/東証プライム上場企業/総務部 法務担当(211495) |
ポジション |
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※法科大学院修了生対象※法務担当~創立100年を超える安定企業◎/東証プライム上場 |
仕事内容 |
法務機能のうち、契約法務・コーポレート法務
・「契約法務」契約書を作成したり精査したりする業務。 契約法務に当たり、事業に関わる法律への対応も必要となる。 ・「コーポレート法務」会社法・金融商品取引法など、企業運営に関わる法律への対応業務。 ※総務部に配属されるため、総務の業務も横断的に経験していただきます。 ■仕事内容変更の範囲:会社の定める業務内容 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
インフラ企業業績好調/採用・育成リーダーの募集(206425) |
ポジション |
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採用・育成リーダー<東証グロース/スーパーフレックス/リモート可> |
仕事内容 |
◆採用から育成までを一貫して担当いただきます。
【具体的な業務内容】 ①採用業務(60%) ・担当ポジションの採用戦略、戦術設計 ※入社後、まずは新卒採用をお任せ予定です ・リクルーター業務(エージェントおよび候補者対応) ・担当メディアの運用(ビズリーチ 等) ②育成業務(40%) ・人材開発の施策立案および実行 -オンライン学習、RLMの運用 -オンボーディング研修の運用、等 ・組織開発の施策立案および実行 -エンゲージメントサーベイの運用 -全社アワードの運用、等 【範囲の変更】なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 800万円 |
【人事スタッフ】リモート/フレックス/福利厚生充実/残業少(210662) |
ポジション |
---|
【人事スタッフ】リモート/フレックス/福利厚生充実/残業少 |
仕事内容 |
人事グループのメンバーとして、今まで経験されてきた業務を中心に下記業務のいずれかをメインに担当して頂きます。
1. 人事業務 新卒採用、中途採用、入退職手続、労働契約管理、研修教育、人事評価、派遣契約管理、社労士事務所対応、従業員相談業務、昇給・昇格対応、各種行政報告資料作成 2. 労務業務 勤怠管理、給与計算、賞与計算、昇給計算、社会保険、福利厚生 3. 社内規程管理 各種規則作成・改定 【使用システム】 給与計算:OBIC7クラウド 勤怠管理:TeamSpirit 【変更の範囲】 会社の定める業務 |
勤務地 |
千葉県 |
想定年収 |
400万円 ~ 550万円 |
【川崎勤務】人財戦略求人◆大手グループ子会社/ハイブリッド勤務可・フレックス有・土日祝休み◆(211424) |
ポジション |
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【川崎】人財戦略※介護サービスの高品質・差異化を支えるポジションです※◆ソニーフィナンシャルグループ◆リモート・フレックス有 |
仕事内容 |
現場人財の採用・育成・定着に関する、短期・中長期の戦略の策定および実行を担当いただきます(ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります)。
<具体的には> ・介護サービスの高品質・差異化を支える現場人財に関する、中長期での目指すべき水準の策定(資質、処遇、離職率、等) ・かかるターゲットを実現するための、人財採用・育成・定着に関する戦略・施策の策定および遂行 ---------- 【変更の範囲】会社の定める業務 |
勤務地 |
神奈川県 |
想定年収 |
700万円 ~ 1100万円 |
3年連続増収増益!創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である人事総務部長の募集です。(195475) |
ポジション |
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人事総務部長/フレックス/創業60年を超えるIT・DX支援企業 |
仕事内容 |
自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。
【入社後すぐに着手して頂く業務】 ・会社規程の整備(IPOを見据えて整備していきたい) ・人事・評価制度の運用、見直し └キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など ・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善 ・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。 【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】 ・人事関連システムのリプレイス企画、実行 ※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
500万円 ~ 1000万円 |