マネジメント

『ダイバーシティ推進』プライム上場/1950年設立非鉄金属メーカー/平均勤続年数13.69年

204942
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基本情報

ポジション

ダイバーシティ推進室/DE&I/人事企画※リモート中心/フレックス制/大手グループの中核企業

仕事内容
①全社のDEI推進体制構築と実行および各事業所/拠点/関係会社の推進・法令順守支援
②多様性を高め活かす文化づくりおよび誰もが活躍できる職場づくりに向けた制度仕組み企画実施
③社内外発信によるブランディング、女性採用の競争力強化施策企画と実施
 KGI:エンゲージメント向上、労働生産性向上、イノベーション創出
 KPI:女性管理職比率、多様性活用事例数、多様な意見を活かす指数、男性育休取得率、女性採用比率、認定取得、マイノリティ離職率、キャリア開発指数

入社後はまず、本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。
〇育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施

〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行〇
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けたギャップ把握、対策案実施

〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善〇
・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局
・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
必要な経験・能力
【必須要件】①②③のいずれも当てはまり、かつ④⑤のいずれかに当てはまる方
①人事の制度企画/労務のいずれかの領域での、ライン管理職として部下1名以上を持った経験
②女性管理職比率、女性採用比率、男性育休取得率、女性活躍認定取得などいずれかのKPIを策定しモニタリングした経験
③男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、育児・介護休業法の知見があり、法改正時に内容が理解できる
④事業部長クラス以上の経営層へのプレゼン遂行の経験
⑤エンゲージメント向上、生産性向上、イノベーション創出などのKGIの策定/モニタリング経験

【望ましいスキル】
・人事の知見を活かしたダイバーシティ推進を通じて、戦略人事などの経営の中枢に携わっていきたい方
・現場目線で人事施策を浸透させることにやりがいを感じる方
・製造業の経験
・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
・多様性の高い組織のマネジメント経験
想定年収
900万円 ~ 1260万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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①全社のDEI推進体制構築と実行および各事業所/拠点/関係会社の推進・法令順守支援
②多様性を高め活かす文化づくりおよび誰もが活躍できる職場づくりに向けた制度仕組み企画実施
③社内外発信によるブランディング、女性採用の競争力強化施策企画と実施
 KGI:エンゲージメント向上、労働生産性向上、イノベーション創出
 KPI:女性管理職比率、多様性活用事例数、多様な意見を活かす指数、男性育休取得率、女性採用比率、認定取得、マイノリティ離職率、キャリア開発指数

入社後はまず、本社のDE&I推進管理職として下記の業務をご担当いただきます。
〇育児介護支援策の策定と実行
・現状把握、KPI立案、施策立案、影響精査
・各事業所社への説明、デリバリー体制立上げ
・制度浸透策の検討と実施

〇多様性を活かす文化づくりに向けた施策案検討と実行〇
・個人事情が発生しても意欲を持って働き続けられる組織づくりに向けた企画検討と実施
・多様性を尊重し活かす組織作りに向けた企画検討と実施
・ブランディングとして活用するための認定取得に向けたギャップ把握、対策案実施

〇全社ダイバーシティ推進体制運用と改善〇
・ダイバーシティ推進委員会(経営と各本部代表者でのPDCAの場)の事務局
・各本部代表者と連携し推進における困りごと解決
・グループ全社の女活法・次世代法遵守支援


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【必須要件】①②③のいずれも当てはまり、かつ④⑤のいずれかに当てはまる方
①人事の制度企画/労務のいずれかの領域での、ライン管理職として部下1名以上を持った経験
②女性管理職比率、女性採用比率、男性育休取得率、女性活躍認定取得などいずれかのKPIを策定しモニタリングした経験
③男女雇用機会均等法、女性活躍推進法、育児・介護休業法の知見があり、法改正時に内容が理解できる
④事業部長クラス以上の経営層へのプレゼン遂行の経験
⑤エンゲージメント向上、生産性向上、イノベーション創出などのKGIの策定/モニタリング経験

【望ましいスキル】
・人事の知見を活かしたダイバーシティ推進を通じて、戦略人事などの経営の中枢に携わっていきたい方
・現場目線で人事施策を浸透させることにやりがいを感じる方
・製造業の経験
・人的資本経営の企画立案・開示の実務経験
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方
・多様性の高い組織のマネジメント経験

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 17 : 50


※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
リモートワーク可
休日・休暇
完全週休2日制 ( 土 日 祝日 )
完全週休2日制 (土、日)祝日 、年末年始、慶弔休暇、介護休業制度、育児休業制度等。
有給休暇15日、入社時に有給休暇の付与有(6~15日)。


年間休日
123日
想定月収
57万円
条件・手当等
賞与 年2回
6、12月
通勤手当 住宅手当
通勤手当、家族手当(7500円/月~)、時間外手当、住宅手当(最大48000円/月)、寮社宅(社宅・独身寮あり)、厚生年金基金、専用通勤バスあり(事業所による)、人間ドック受診費用補助

<教育制度>
キャリア採用者研修、階層別研修、コーチング研修、ベーシックスキル研修、専門性スキル研修、通信教育、国内留学、海外留学、カフェテリア型能力開発プログラム

企業情報

業種
製造全般
事業内容
東証プライム上場のグローバルメーカーです。業界トップシェア製品を数多く手掛けています。
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新着求人

【新規立ち上げ】<経営企画>ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合企業

(211398)
ポジション
【新規立ち上げ】<経営企画>ニッスイ・三菱商事・ローソン子会社の合併・経営統合により「食」のノウハウを活かし商品開発・製造・販売を手掛ける!
仕事内容
◆配属先の多岐にわたる企業で経営企画経験をお持ちの室長と共に様々な業務をお任せします。

<具体的業務>
・各種プロジェクト推進営業
・事業戦略立案
・中期経営計画策定経営方針
・ビジョン策定
・新規事業立ち上げ
・予算管理
・経営指標
・経営数値管理予算実績差異分析

<歓迎スキル>
・データの収集や整理、簡単な分析を行うスキル
・チーム内外のメンバーと円滑にコミュニケーションを取れるスキル
・明確で簡潔な報告・連絡・相談ができること
・簡単な資料作成やプレゼンテーションのサポートができる能力
・プロジェクトのサポート業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
550万円 ~ 800万円

経理(管理職)/業績好調な上場企業/給与~700万円/在宅勤務 週2~3日可能

(211169)
ポジション
経理【管理職or候補】◆業績好調の上場企業◆週2~3日リモートワーク/残業ほぼ無しでWLB◎◆
仕事内容
経営管理課の管理職(または候補)として、現部長兼課長の後任としてご活躍いただくことを想定されています。
同部署では後述している様な上場企業特有の会計業務を掌握されており、今回はプレイングマネージャーを担っていただける方を求めています。

【業務内容】
■連結決算
■個別の会計論点の検討(税効果会計、減損損失など)
■グループ管理、子会社のマネジメント
■PMI関連業務
■JSOX対応
■監査対応
■開示書類作成(金商法、会社法)
■税務申告書の作成

【使用システム】
OBIC7(基幹システム)、楽々精算(経費精算システム)、eCA-DRIVER(連結会計システム)、FAManager(固定資産管理システム)、Capire(年金数理計算システム)、Bill One(インボイス・電帳法対応システム)

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
500万円 ~ 700万円

連結決算・財務/東証プライム上場/大手グローバルメーカー/海外売上比率60%以上

(184646)
ポジション
連結決算/財務◆リモートワーク可◆経理部のプレゼンスが高い企業です!
仕事内容
これまでの経験や英語力を活かし、事業の成長に伴って複雑化していくグローバルベースでの経理課題を解決していただきます。担当業務は下記業務のいずれかを想定しています。

◆連結決算業務
・連結財務諸表の作成
・四半期報告書、有価証券報告書の作成
・グループ会計方針の策定(IFRS導入検討含む)
・会計ガバナンス強化(グループ会社の会計処理プロセス改善、グループ会社財務データ分
 析など)
・M&A対応(新規連結子会社への富士フイルムグループ連結決算プロセスの導入など)
・連結会計システムとプロセスの改善、決算早期化などの活動

◆財務・資金業務
・最適資本構成方針の策定(格付機関対応含む)
・資金調達施策の企画立案
・グループ内キャッシュの有効活用(グローバルCMSの推進など)
・資金管理方針の策定(為替予約施策の企画立案など)
・資金運用の企画立案(年金資産の運用含む)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
550万円 ~ 1000万円

人事求人/経験者歓迎/急成長上場準備企業/駅近至便/名古屋市内

(210459)
ポジション
人事・採用担当者※IPO/名古屋市内通勤至便
仕事内容
・採用業務:採用戦略立案、中途採用をメインに媒体選定~面接
・教育業務:新入社員向け教育の運営
・評価制度:ブラッシュアップ、各部署へのヒアリング
・労務関連:勤怠管理、顧問社労士との窓口
・人事規定類の法改正対応

【新卒・中途採用】
年間の採用人数は約10名を予定しており、2026年度には新卒3名、中途5名の採用を目指しています。
立ち上げから約2年の新しい部署で、既存のやり方にとらわれず、新たな挑戦も大歓迎!あなたの意見が直接反映される環境です。

◎将来的には、経営計画に基づいた人員計画の立案など、経営に直結する重要な業務に携わるチャンスもあります!

・大学訪問
・採用計画の企画・立案
・採用活動KPIの設定・測定
・採用媒体選定・運用・管理
・内定式や入社式などの企画・運営
・各部門との採用要件の定義、採用人数の調整

【社員教育】
新卒向けの初期教育カリキュラムの運営を担当頂きます。
自身で講師として登壇いただき、ビジネスマナーを中心に講義頂きます。

【評価制度】
制度設計・運用
・ 評価制度や賃金制度の設計・改定・運用
制度のブラッシュアップ
・ 社員の意見や市場動向を基に制度を改善
目標設定と評価プロセスの管理
・ 目標管理制度の運用サポート
・ 評価基準の整備と評価結果のフィードバック管理

【労務】
勤怠管理
・出退勤や休暇の管理、残業時間の法令順守チェック
給与・福利厚生
・ 外部社労士が作成給与計算のチェック、手当支給、社会保険や年金の手続き
規程管理
・ 雇用契約書や就業規則の作成・改定、法改正対応
安全衛生
・ 健康診断やストレスチェックの管理、職場環境整備
入退社手続き
・ 社員の入退社に伴う各種手続き
人事データ管理
・ 社員情報の管理と分析
法令対応
・ 労働関連法の遵守と企業対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
500万円 ~ 550万円

管理部長(人事・総務)/医療機関に対する経営コンサルティン・

(210488)
ポジション
管理部長(人事・総務/リモートワークや時差出勤あり)
仕事内容
管理部長として、人事・総務領域を広く担当いただきます。
下記、各分野で行われている業務ですが、採用等、日々の実務面は取りまとめやマネジメントが中心となります。
■業務例  
<人事>
・採用(取りまとめやサポート中心)
・派遣社員管理、アウトソーシング活用
・就業規則、社員代表、労基署届
・勤怠管理、月次管理、管理工数の削減/効率化
・労基対応
・各部支援(HRBP)/OD/TD各部への個別支援、組織体制、人員体制
・各アセスメント及び面談の実施
 (ストレスチェック、PL(プロジェクトリーダー)に対するメンバーからの評価、
 360度評価、リーダーシップ評価、期末面談 期末評価フィードバック)
・個別人事案件対応 
・個別事案対応(発生都度)顧問社労士、弁護士との連携
<総務>
・オフィス関連(オフィス賃貸更新時期(他オフィス検討、家賃交渉等))
・研修旅行(6月1週目)の準備や運営サポート
・戦略合宿(9月1週目)の準備や運営サポート
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
1000万円 ~ 1200万円

人事求人/採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属/大手老舗グループ企業

(211308)
ポジション
人事・採用 ◆転勤なし/年間休日126日/創業以来黒字経営
仕事内容
下記人事業務をご担当いただきます。
(採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属)

【具体的業務】
●採用:
当社のさらなる組織の拡大・強化を担う採用担当者として、新卒・キャリア採用業務を担っていただきます
・既存のやり方を一通りご理解いただいた後は、あなたの培ってきた経験、知識を発揮していただき、改善・改革を進めていただければと思います
・採用計画、要員計画、採用ブランディングなども、新しい手法もどんどんご提案いただき、一緒にすすめていきましょう

●労務・給与:
・現在、グループ会社にBPOしている業務を自社でも行えるようにシステム導入を検討しております。
 システムの立ち上げも経験できるタイミングですので、成長と変化を実感できると思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
400万円 ~ 600万円
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