マネジメント
【人事(管理職候補)】石炭化学製品のメーカー/フレックス・リモート有・有給取得率90.5%
205600
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基本情報
- ポジション
-
人事担当者(管理職候補・係長~副課長)【フレックス・リモート有/有給取得率90.5%】
- 仕事内容
-
以下のお仕事をお任せしたいと考えています。
【業務内容】
<採用に関する業務>
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務(求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など)
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・(将来的に新卒採用の推進して頂きたい)
・採用広報
<人事制度に関する業務>
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード(間もなく開始します)
<その他>
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・キャリア採用経験(目安3年以上)
・人事制度運用経験(目安3年以上)
【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験
- 想定年収
- 722万円 ~ 1051万円
「入社後の活躍」までを
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- 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート
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【業務内容】
<採用に関する業務>
・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義
・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行
・採用計画/予算計画策定及び実行
・採用プロセスの改善
・キャリア採用業務(求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など)
・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整
・スカウトサービス運用
・(将来的に新卒採用の推進して頂きたい)
・採用広報
<人事制度に関する業務>
・人事制度運用
・人事制度改訂プロジェクトをリード(間もなく開始します)
<その他>
・教育制度の見直し、運用
・将来的にマネジメント
など
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須要件】
・キャリア採用経験(目安3年以上)
・人事制度運用経験(目安3年以上)
【歓迎要件】
・人事制度改定の経験
・新卒採用経験
・マネジメント経験
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
09
:
00
~
17
:
30
※フレックスタイム制(コアタイム 11: 00 ~ 14: 00)
- 休日・休暇
-
完全週休2日制
(
土 日 祝日
)
■年末年始休暇
■年次有給休暇(年20日※入社月により付与日数は変動)
■積立休暇(最大60日)
■特別休暇(慶弔・出産・介護等)
■リフレッシュ休暇(勤続10年、勤続20年、勤続30年)
- 年間休日
- 121日
- 想定月収
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
会社業績、個人評価結果に応じて支給
※6.9~8.0カ月分
通勤手当 全額支給
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
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東証一部上場メーカーにて、法務の求人です。(161588) |
ポジション |
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グローバル企業における企業法務(京都)/弁護士有資格者の方歓迎 |
仕事内容 |
・国内外の契約審査、紛争・訴訟案件対応、M&Aやアライアンス案件等各種プロジェクトの対応
・コンプライアンス関連業務(法務教育・監査等) 事業部門からの相談にオーナーシップを持ってプロアクティブに対応し、契約や法的な知識を用いて、事業をドライブまたはリスクをコントロールすることが主なミッションです。 HORIBAグループのLegal HQとして国内外の法務メンバーと協力しながら、各種契約審査・法務相談・コンプライアンス関連業務の中核人財としてご活躍いただけます。 <仕事の流れ・進め方> ■流れ (1)他部署からの契約・法律相談の依頼(原則社内システムから申請) (2)チームリーダーが相談内容を確認し、担当者をアサイン。 (3)担当者はアサインされた相談内容及びチームリーダーの指示を確認。 (4)依頼部署とコミュニケーションを取りながら、契約の修正案を作成・提案。締結に至るまでフォローアップを実施。 ■関わる部門:営業、開発、管理、調達をはじめとするすべての部門 ■働くスタイル チームリーダーの指示に基づいて、アサインされた法律相談・契約審査を担当します。法務の仕事は個人商店になりがちですが、チームリーダー又はチームメンバーと都度相談し進めて行く方針をとってます(具体的には、週1回のチームMTG及びチームリーダとの1 on 1 MTGでフォローアップ)。 部内は若いメンバーが多く、質問・相談もしやすい環境です。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■使用ツール例:Excel、Word 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
京都府 |
想定年収 |
400万円 ~ 800万円 |
大阪南部の税理士法人にて社労士の求人です!(186552) |
ポジション |
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社労士・社労士補助 |
仕事内容 |
顧問先の労務業務全般に携わっていただきます。
■給与計算 ■社会保険手続 ■年末調整 ■助成金関連業務 ■就業規則・人事規定相談 ■労務相談 等 ※入社当初は、個々のスキルに合わせてご経験のある業務から取り組んでいただきます。 ※現在、社内には勤務社労士が在籍しております。また、提携している社労士事務所にも業務を依頼しております。 システム:TKC 弥生 給与専用システムはジンジャーを使用しております。 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
350万円 ~ 600万円 |
南森町駅直結の税理士法人での税務会計求人です。(143789) |
ポジション |
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税務会計スタッフ ※未経験でも応募可能案件です※ |
仕事内容 |
税務業務や監査業務を全般的にお任せいたします。
※税務経験が未経験の方は、入社後に勉強などをしていただき。少しずつ携わっていただきます。 ・入力業務 ・伝票起票 ・記帳業務 ・税務監査 ・給与計算 ・申告業務 ・巡回業務 ※ご経験とご希望によって、相続や資産税の申告に携わっていただきます。 ★監査法人も併設しておりますので、ご経験やご希望に応じて監査業務(学校法人・公益法人)にも携わっていただけます★ 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 700万円 |
税理士法人にてコンサルティング【大阪】海外記帳(SF・CF)の求人です(197870) |
ポジション |
---|
【大阪】海外記帳(SF・CF)/会計事務スタッフ ◆USCPA勉強中の方オススメ◆ |
仕事内容 |
▼業務内容
・記帳業務 ・決算業務 クライアント先である日系グローバル企業の海外子会社の記帳・決算業務をご担当頂きます。 【変更の範囲 】 入社後は会計事務スタッフとして勤務いただきます。その後は、本人の希望及び適正により弊社の業務全般に変更の可能性が ございます。 |
勤務地 |
大阪府 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
経理スタッフ/ドローン事業/フレックスあり(206433) |
ポジション |
---|
経理/ソニーグループ/IPO準備中のドローン事業/フレックスあり! |
仕事内容 |
・日常経理業務(仕訳計上、経費精算、請求書対応、債権債務管理、固定資産管理等)
・決算業務(月次・四半期・年次) ・国家プロジェクトの事務処理対応 ご経験やご希望に応じ、以下の業務にも領域を広げていけるようサポートします。 ・開示書類の作成(会社法計算書類・決算短信・半期報告書等) ・原価計算、研究費管理 ・監査法人対応 ・税務、税理士対応 ・事業部門との調整、経理側面からの助言や指導、経営判断に資する情報の整理 ・業務マニュアルの作成、業務改善活動 ■使用システム ・会計システム:勘定奉行クラウド、債務奉行クラウド 【変更の範囲】 将来的に、ご本人の適性や希望により担当業務変更の可能性があります。 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
360万円 ~ 550万円 |
法務求人/大手商社グループ会社/500万円~(206860) |
ポジション |
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【名駅】法務(与信審査・リスクマネジメント業務)豊通100%出資/年休125日~ |
仕事内容 |
鉄鋼専門商社の当社にて、主に与信審査、リスクマネジメント業務をお任せします。
多角的な与信審査を行う事でグループ企業の中でも特色を出そうと日々努力しています。是非力を貸してください。 【具体的業務】 ・全社リスクマネジメント、企業ガバナンス、コンプライアンス活動等の実施、統括、進捗管理 ・与信管理、債権保全に係る審査ならびに施策の実施 ・契約書締結の事前審査 ・各種法令順守 ・不祥事防止に係る施策の実施 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
愛知県 |
想定年収 |
500万円 ~ 600万円 |