マネジメント
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管理会計/大手上場グループメーカー/グローバル展開/働きやすい制度多数/リモート・フレックスも可
208569
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基本情報
- ポジション
-
管理会計 ※大手上場グループメーカー/高い定着率/長期勤続のしやすさ◎
- 仕事内容
-
・受注、売上~営業利益までの予算策定とモニタリング(月次・四半期)
・グローバル連結ベースの損益管理
・グローバル連結ベースの業種別・機種別採算管理
・特命事項対応
【期待する役割】
本ポジションでは経営状況を正しく把握・分析し、社内外の関係者に対しそれを分かり易く伝えることが重要となります。また、社内及びグループ会社(国内・海外)メンバーと各種協力し、事業拡大に貢献して頂きたいと考えています。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 東京都
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・管理会計の基礎知識を有する方
・PCスキル(Excel)
・メール等による英語でのコミュニケーション能力
【歓迎】
・制度会計(日本基準/IFRS)に関する基礎知識
・事業会社の経営企画又は経理財務部門における実務経験
・BIツール(Tableau、PowerBI SAC等)の経験
【求める人物像】
・能動的に課題を見つけ、それに対応することに面白さを感じることが出来る方
・チームワークを大切にする方
- 想定年収
- 820万円 ~ 900万円
「入社後の活躍」までを
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【無料】転職サポートに申し込む- 仕事内容
-
・受注、売上~営業利益までの予算策定とモニタリング(月次・四半期)
・グローバル連結ベースの損益管理
・グローバル連結ベースの業種別・機種別採算管理
・特命事項対応
【期待する役割】
本ポジションでは経営状況を正しく把握・分析し、社内外の関係者に対しそれを分かり易く伝えることが重要となります。また、社内及びグループ会社(国内・海外)メンバーと各種協力し、事業拡大に貢献して頂きたいと考えています。
【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須】
・管理会計の基礎知識を有する方
・PCスキル(Excel)
・メール等による英語でのコミュニケーション能力
【歓迎】
・制度会計(日本基準/IFRS)に関する基礎知識
・事業会社の経営企画又は経理財務部門における実務経験
・BIツール(Tableau、PowerBI SAC等)の経験
【求める人物像】
・能動的に課題を見つけ、それに対応することに面白さを感じることが出来る方
・チームワークを大切にする方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
要
・メール等による英語でのコミュニケーション能力
※使用頻度はそこまで多くないが,予算策定時期は海外のメンバーとのやり取りも出る。
普段は読み書き多いけど,話が必要なケースもあるのでMTGも発生する。
会話力はそこまでなくても大丈夫,読み書きがまずは必要。
- 勤務時間
-
08
:
30
~
17
:
20
原則出社(状況に応じてリモートワーク対応)
※フレックスタイム制(コアタイム : ~ : )
コアタイム無し
- 休日・休暇
-
完全週休2日制(土・日)、祝日
ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇(初年度17日)、各種休暇(慶弔休暇、産前産後休暇、出産特別休暇)
※有給休暇付与日数は入社月により異なる(4月入社の場合17日)
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 48万円 ~ 53万円
- 条件・手当等
-
賞与 年2回
業績・入社日により変動
時間外勤務手当、休日出勤手当、子供手当、通勤費(当社規程による)
企業情報
- 業種
- 製造全般
- 事業内容
- 電子計測器の開発、製造、販売を手掛ける大手上場グループメーカー
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MASに強みがある税理士法人【東京事務所】にて税務スタッフ募集/リモート/フレックス/7時間勤務(204819) |
ポジション |
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税務スタッフ 兼 財務コンサルタント※経験者も未経験者も活躍/定時9-17/週2リモート/フレックス可/月残業20h以下/税理士受験生支援 |
仕事内容 |
【業務内容】
―税務顧問業務(5割) 最初に覚える仕事です。研修や実務で「会計入力→監査→決算申告」の基本習得。先輩同行やロープレで「経営者への報告」も磨き、3か月~半年後には顧問先を担当! ―経営支援業務(3割) 税務顧問を1~3年経験したら、研修や先輩同行を経て、経営支援に挑戦いただきます。 ―クラウド会計導入支援(2割) 経理の効率化や経営の見える化を支援。社内にノウハウが多数あるので安心。 ―経営者向けビジネススクールの受講生フォロー 財務分析等の宿題や当日の不明点フォロー対応を通じて、経営者の想いや悩みに触れる機会が豊富です。講師や上司のサポートもあり安心です。 【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
352万円 ~ 688万円 |
大手経営コンサル会社/経理担当の募集(218594) |
ポジション |
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経理(東京勤務) |
仕事内容 |
子会社の事業会社に出向し、事業会社の経理業務を原則1人で担当します。
規模次第では、1-2社を担当いただきます。 <具体的には> ・子会社の管理部門にて経理業務(月次決算補助、入出金管理、会計ソフト入力、経費精算) ・単体の月次決算を中心とした決算業務全般 ・契約書管理や押印書類の管理、備品発注などの総務・庶務業務 ■将来的なキャリアの展望について 経理のスペシャリストとして長期的にご活躍いただけます。 ゆくゆくは、ホールディングスで行っている連結決算、開示業務も、スキルに応じて担当することも可能です。 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
450万円 ~ 650万円 |
大手経営コンサル会社/労務メンバー(給与・社保担当)の募集(218596) |
ポジション |
---|
労務メンバー(給与・社保担当) |
仕事内容 |
・給与計算
・社会保険、労働保険関係の手続き ・入社、退職、身上異動の手続き ・従業員の安全、衛生管理 ・就業規則の管理、更新等 ◎日々変化し続けるコンサルティング部門をしっかりサポートし、幅広い業務に対し柔軟に対応できる組織力が重要と考えています ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が別になります ◆本ポジションの魅力 ・柔軟に変化に対応し、前向きに業務に取り組むメンバーが多く、成長機会が豊富にあります ・チーム内のゼネラルな労務業務スキルアップを目指しているため、意欲次第で幅広い業務に挑戦できる環境です ・過去10年間売上高2.5倍(124億→306億)、営業利益2.8倍(29億→83億)と盤石な経営基盤があり、長期にわたり活躍いただけます ・リモート、フレックス勤務制度があり、様々な働き方を支援しています(適用条件あり) 【変更の範囲】 なし |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 650万円 |
財務(将来の課長候補/グローバル展開/創業50年超)(218691) |
ポジション |
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財務(将来の課長候補/グローバル展開/創業50年超) |
仕事内容 |
将来的には財務経理業務全般に携わっていただきますが、まずはご経験に合わせて以下の
いずれかの業務からお任せします。 <具体的には> ・各種支払送金処理 ・各種入金処理 ・借入金関連業務 ・資金繰り関連業務 ・金融機関との各種手続き ・その他付随業務 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
350万円 ~ 500万円 |
【経理担当】◆未経験可/ハイブリット勤務/上場グループ×安定基盤!(217491) |
ポジション |
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【経理担当】◆未経験可/ハイブリット勤務/上場グループ×安定基盤! |
仕事内容 |
■月次、四半期、年次決算業務
■売上・支払管理(入出金、請求書発行、債権管理) ■経費精算、仕訳入力(「勘定奉行」使用) ■監査法人・税理士法人対応、内部統制 ※スキルや経験に応じて、業務範囲を広げることが可能です。 【変更の範囲】当社の定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 |
業界屈指の技術力/バルブ製品の開発を手掛ける企業/人事企画(211681) |
ポジション |
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人事企画【流体制御機器の世界トップクラス企業!/年間休日120日/福利厚生充実◎】 |
仕事内容 |
人事制度設計・運用担当として企業の人事制度を設計、運用を行っていただきます。
人事制度(等級・評価・報酬)の運用を通じて組織づくりに貢献いただくため、人事担当者としてキャリアアップできるポジションです。 【業務内容】 1 人事制度の運用 ■評価制度の運用: ・評価制度の策定、見直し ・評価基準の周知徹底と理解促進 ・評価結果に基づく昇給、昇格の決定 ■報酬制度の運用: ・報酬体系の定期的な見直し ■人事異動・配置転換: ・異動手続き、異動に伴う諸手続き ■労務管理: ・労働契約、就業規則の遵守 ・労務トラブルへの対応 ・労働基準監督署への対応 ■人事データ管理: ・人事統計の作成・分析 2 人事企画の提案導入 ■新規人事制度の企画・設計: ・報酬制度、評価制度の新規設計等 ・新規事業立ち上げに伴う人事制度の構築 ■既存制度の改善: ・制度改善 ・制度運用の効率化・簡素化 ■人事制度の導入・定着: ・制度説明会の実施 ・マネージャー向け研修の実施 3 給与・人件費管理 ■人件費予算策定: ・人件費の分析 ■人件費管理システムの運用: ・人件費データの入力・管理 ・人件費に関するレポート作成 ■給与体系の設計: ・職務評価に基づいた等級・職位別給与体系の設計 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 大阪府 |
想定年収 |
500万円 ~ 600万円 |