マネジメント 法科大学院修了者

法科大学院修了生対象/東証プライム上場/残業少/高定着率/労務環境◎/法務スタッフの求人です

210011
無料会員登録して、この求人に問い合わせる 無料会員登録

基本情報

ポジション

<法科大学院修了生対象>法務スタッフ ※東証プライム上場

仕事内容
*自社及びグループ各社に対するサポート部門として、法務的視点からの助言・提案・支援や、コンプライアンスに関する周知・啓発活動を行うことを役割としています。

(業務事例)
◆契約書審査・作成業務
※部署全体で月30~40件前後(和文メイン)。ドラフト業務も月に数件あり。
◆法務相談対応業務(事案の整理、法令等の調査、助言・提案等)
◆新規事業スキーム検討に関する調査・助言・提案
◆M&A関連業務
M&A関連の契約書の審査・作成/法務デュー・ディリジェンスの実施等
※主担当は顧問弁護士等の外部の専門家に依頼するため、その補助や社内との調整が主な役割となります。
◆グループ内部通報制度の運用、対応の支援業務
◆社内規程作成・改訂時の支援業務
◆その他コンプライアンス関連業務
コンプライアンスやリスク管理に関する委員会の運営業務/研修講師・研修資料作成業務等
◆商事法務関連業務(※主管は別部署です。)
監査担当役員の補助業務/株主総会関連業務/有価証券報告書関連業務等


【変更の範囲】当社規定による 
勤務地
東京都
必要な経験・能力
<必須条件> 
・法科大学院修了生の方(社会人経験がない方も歓迎しています)

<求める人材像> 
・誠実に業務に取り組むことができる方
想定年収
350万円 ~ 500万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む
エントリーする
仕事内容
*自社及びグループ各社に対するサポート部門として、法務的視点からの助言・提案・支援や、コンプライアンスに関する周知・啓発活動を行うことを役割としています。

(業務事例)
◆契約書審査・作成業務
※部署全体で月30~40件前後(和文メイン)。ドラフト業務も月に数件あり。
◆法務相談対応業務(事案の整理、法令等の調査、助言・提案等)
◆新規事業スキーム検討に関する調査・助言・提案
◆M&A関連業務
M&A関連の契約書の審査・作成/法務デュー・ディリジェンスの実施等
※主担当は顧問弁護士等の外部の専門家に依頼するため、その補助や社内との調整が主な役割となります。
◆グループ内部通報制度の運用、対応の支援業務
◆社内規程作成・改訂時の支援業務
◆その他コンプライアンス関連業務
コンプライアンスやリスク管理に関する委員会の運営業務/研修講師・研修資料作成業務等
◆商事法務関連業務(※主管は別部署です。)
監査担当役員の補助業務/株主総会関連業務/有価証券報告書関連業務等


【変更の範囲】当社規定による 
必要な経験・能力
<必須条件> 
・法科大学院修了生の方(社会人経験がない方も歓迎しています)

<求める人材像> 
・誠実に業務に取り組むことができる方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力
不要
勤務時間
09 : 00 ~ 17 : 30
(実働7時間45分)
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日


■夏季休暇(1日)
■年末年始休暇(6日)
■有給休暇(試用期間終了後に付与。最高付与日数20日)
年間休日
120日
想定月収
23万円
条件・手当等
賞与 年2回
(前年実績:計4か月分)業績・評価による

通勤手当、家族手当、住宅手当、時間外手当、資格手当 ※社内規定あり

企業情報

業種
商社全般
事業内容
東証一部上場の医療機器商社
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む
エントリーする

あなたへのおすすめ求人

「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
  • 1人では気付けなかったあなたの「次の可能性」を発見
  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

無料会員登録して、この求人に問い合わせる

【無料】転職サポートに申し込む

サイトメニュー

職種で求人を探す
資格で求人を探す
勤務地で求人を探す
資格の転職情報を調べる
転職セミナー・個別相談会
転職サービス紹介
転職ノウハウ
求人企業の皆様へ
MS-Japanについて

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

会員登録すると、キャリアのご相談や非公開求人のご紹介、履歴書の自動生成などの様々なサービスをご利用いただけます。

初めてご訪問の方へ

管理部門・士業特化型エージェントMS Agentのサービスをご覧ください!

MSーJapanの転職
サポートサービスについて

新着求人

Japan HR Manager (Recruiting and Development)

(210885)
ポジション
Japan HR Manager (Recruiting and Development)
仕事内容
1.Recruitment & Talent Acquisition:
・Develop and implement recruitment strategies to attract top talent.
・Manage the end-to-end recruitment process including job postings screening interviews and onboarding.
・Collaborate with department heads to identify staffing needs and create job descriptions with hiring managers.
・Build and maintain a talent pipeline for future hiring needs.
・Ensure a positive candidate experience throughout the hiring process..

2.Talent Development:
・Design and execute training programs to enhance employee skills and knowledge.
・Identify skill gaps and create development plans for employees.
・Implement leadership development initiatives and succession planning.
・Promote a culture of continuous learning and professional growth.
・Monitor and evaluate the effectiveness of training programs.

3.Employer Branding:
・Strengthen the organization’s employer brand to attract high-quality candidates.
・Promote the company’s values and culture through recruitment marketing.

4.Strategic HR Initiatives:
・Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
・Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

5.Global Policy Adaptation and Compliance:
・Understand global HR policies and frameworks.
・Collaborate with global HR teams to implement international standards and adapt them to the local context.
・Ensure recruitment and training practices comply with labor laws and regulations.

People Management: NO
Budget Management:YES
勤務地
大阪府 奈良県
想定年収
800万円 ~ 1200万円

グローバルメーカー/Japan HR Manager (C&B and Operations)

(210873)
ポジション
Japan HR Manager (C&B and Operations)
仕事内容
1. HR Operations:

- Oversee daily HR operations including employee onboarding offboarding and records management.
- Ensure compliance with labor laws and company policies.
- Manage HR systems and tools to streamline processes.
- Provide guidance and support to employees and managers on HR-related matters.
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments.

1. Compensation & Benefits:

- Support the Japan HR Director and Global C&B Director in the development and implementation of the Reward Agenda of Japan that will help the company achieve its business objectives.
- Participate in salary surveys with selected providers and conduct market analysis to develop and maintain competitive salary structures aligned with Global Compensation Policy and Guidelines.
- Lead annual compensation processes: salary review; bonus calculations and processing; consult line managers and employees on pay related matters
- Conduct local benefits benchmarks lead in continuously optimizing benefits offering ensuring the company meets its employment principles whilst minimizing costs
- Manage payroll processes and ensure accurate and timely salary payments
- Provide support to Global Compensation and Benefits in designing and implementing compensations programs and initiatives

1. Compliance and Reporting:

- Ensure HR practices comply with local labor laws and TN global tandards.
- Prepare and present HR reports and analytics to senior management.

1. Strategic HR Initiatives:

- Partner with leadership to align HR strategies with business goals.
- Drive initiatives to improve employee satisfaction and retention.

1. Global Policy Adaptation:

- Understand global HR policies and frameworks.
- Strategize and implement localized HR policies and programs in alignment with global standards and the specific needs of the Japanese market.
勤務地
大阪府 奈良県
想定年収
800万円 ~ 1200万円

【大阪駅直結】人事(採用~労務)/リモートワーク可/上場グループのIT企業

(211334)
ポジション
人事(採用~労務)【上場グループ・リモートワーク可】
仕事内容
当社は、SaaS型ECサイト構築・運用プラットフォームを提供し、多くのEC事業者の成功を支えています。社内にてご活躍いただくポジションは多岐にわたりますが、下記の採用業務~労務管理業務をお任せ致します。

【労務業務】
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、算定基礎届作成、マイナンバー管理
・社員登録、有給管理、育児休業給付金手続
・住民税・所得税計算、納付
・労働保険料・一般拠出金申告書作成
・各種辞令作成、労使協定管理

【人事業務】
・中途採用(エージェント対応、求人媒体管理、面接日調整、1次面接対応)
・スカウトメール送信、カジュアル面談対応
・サーベイ実施

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
想定年収
450万円 ~ 600万円

人財開発担当/大手飲料メーカー/在宅可、フルフレックス

(211380)
ポジション
人事(人財開発担当)※従業員の成長支援および人材開発プログラムの構築・実施をお任せ
仕事内容
人事として人財開発(教育・研修領域)に携わっていただきます。
・従業員の成長支援戦略の企画立案、及び展開
・新入社員の配属支援、オンボーディング
・新入社員研修/キャリア入社研修/社員研修及び選抜型研修に関する企画立案
・上記に関する運営に関する業務
・経営戦略に基づいた人材育成戦略の策定、企画、実行 等
 (状況に応じて、採用業務の支援を一部お任せすることもございます)

人材の成長を組織の成功の源泉と捉え、人材開発への積極投資を進めています。
今後は新しい研修企画やプログラムやタレントマネジメント手法を取り入れ、人財開発を更に加速させる方針です。
変革期にて、社員の成長を直接サポートし、組織全体の成長に貢献するやりがいのあるポジションです。

*雇入れ直後:上記業務 / 変更の範囲:会社の定めるすべての業務(アサヒグループにおける各種業務)
勤務地
東京都
想定年収
570万円 ~ 870万円

人財企画担当/大手飲料メーカー/在宅可、フルフレックス

(211382)
ポジション
人事(人事企画担当)※人事管理及び各種人事施策の推進をお任せ
仕事内容
経験・スキル、適性等を考慮し、以下業務をお任せします。
・人事制度の企画・運用・改善(評価・等級・報酬)
・人員・人件費管理
・経営戦略に基づいた人事諸施策の企画・展開・運用(プロジェクトワーク) 等

当社では経営方針として人材への積極投資を掲げており、評価および報酬制度の運営や戦略的な人事施策の推進など、人事機能の高度化を通じ、組織の競争力を高め未来の成長をサポートすることを目指しています。
現在変革期を迎える中、人材のポテンシャルを最大限に引き出し、組織全体のパフォーマンスを向上させることが期待されており、人事部門として多くの成長機会があるポジションです。

*雇入れ直後:上記業務 / 変更の範囲:会社の定めるすべての業務(アサヒグループにおける各種業務)
勤務地
東京都
想定年収
655万円 ~ 1080万円

採用責任者【東証グロース上場企業/退職金あり】

(211465)
ポジション
採用責任者候補【東証グロース上場企業/退職金あり】
仕事内容
【雇入れ直後】
・採用戦略の立案、設計採用
・中途採用・新卒採用・インターン採用業務全般
・人事既定の設定
・子会社人事施策・人事既定の設計
・グループ全体の育成体制の構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 800万円
会員登録して求人にエントリー