【人事/採用担当求人】メディア掲載実績多数のベンチャーSaaS企業/年間休日125日/福利厚生◎
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基本情報
- ポジション
-
【人事/採用担当】時短勤務可/フレックス/年間休日125日/福利厚生◎/SaaS企業
- 仕事内容
-
当社は、事業の成長を支える「人」を大切にし、社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境づくりに力を入れています。現在、採用業務に加え、人材開発や組織開発にも関わる人事メンバーを募集しています。人材の採用だけでなく、組織の成長に貢献したい方、大歓迎です！
【業務内容】
■採用
・採用計画とスケジュールの策定
・採用戦略の立案と実行
・新卒・中途採用における母集団形成
・選考プロセスの設計と実施
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
・人材紹介会社とのリレーション構築
■人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析
・組織課題に対する解決策の立案、実行
・チーム・ビルディング施策の企画、実施
・1on1ミーティングなどの現場支援施策の企画、実施
・MVV浸透施策の企画・実行
■当社の魅力
・事業成長を支える「人事」として、会社の成長にダイレクトに貢献できる
・採用のみならず、人材育成や組織づくりにも関わることでキャリアの幅を広げられる
・チームワークを大切にする文化があり、互いに助け合いながら働ける環境
「採用だけでなく、組織全体の成長を支える人事になりたい」「人を活かす仕組みづくりに携わりたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 勤務地
- 大阪府
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】下記いずれかのご経験
・事業会社での採用実務経験：１年以上
・人材業界でRA/CAのご経験：１年以上
【歓迎条件】
・チームリーダーやマネジメントのご経験
・新卒/中途採用計画の設計のご経験
・組織開発施策の企画実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験
【求める人物像】
・外交的で、人と関わることが好きな方
・チームでより良い組織をつくることにやりがいを感じる方
・アドバイスを素直に受け止め、成長に活かせる方
・粘り強く物事を続けられる継続力のある方
・採用業務だけでなく、人材開発・組織開発にも興味がある方
- 想定年収
- 400万円 ～ 600万円
「入社後の活躍」までを
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・組織診断の実施と分析
・組織課題に対する解決策の立案、実行
・チーム・ビルディング施策の企画、実施
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■当社の魅力
・事業成長を支える「人事」として、会社の成長にダイレクトに貢献できる
・採用のみならず、人材育成や組織づくりにも関わることでキャリアの幅を広げられる
・チームワークを大切にする文化があり、互いに助け合いながら働ける環境
「採用だけでなく、組織全体の成長を支える人事になりたい」「人を活かす仕組みづくりに携わりたい」そんな想いをお持ちの方、ぜひご応募ください。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 必要な経験・能力
-
【必須条件】下記いずれかのご経験
・事業会社での採用実務経験：１年以上
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【歓迎条件】
・チームリーダーやマネジメントのご経験
・新卒/中途採用計画の設計のご経験
・組織開発施策の企画実行のご経験
・ダイレクトリクルーティングや採用広報の実務経験
【求める人物像】
・外交的で、人と関わることが好きな方
・チームでより良い組織をつくることにやりがいを感じる方
・アドバイスを素直に受け止め、成長に活かせる方
・粘り強く物事を続けられる継続力のある方
・採用業務だけでなく、人材開発・組織開発にも興味がある方
その他の募集要項
- 雇用区分
- 正社員
- 語学力
-
- 勤務時間
-
10
:
00
～
19
:
00
※フレックスタイム制(コアタイム 12: 00 ～ 17: 00)
フレキシブルタイム／08:00～21:00
- 休日･休暇
-
完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始 慶弔休暇 夏季休暇 有給休暇
■GW休暇（7連休）
■夏季休暇（6連休/公休日2日）
■11月連休（4連休）
■年末年始休暇（11連休/公休日4日）
※公休日と指定有給制度により連休を実現
■アニバーサリー休暇
■特別休暇
■育児休暇※取得実績あり
■特別傷病休暇
■コロナワクチン休暇
- 年間休日
- 125日
- 想定月収
- 29万円 ～ 44万円
- 条件･手当等
-
賞与 年１回
（冬季に支給）
通勤手当 家族手当 時間外手当
企業情報
- 業種
- IT・通信全般
- 事業内容
-
◇業務効率化アプリケーション等の製品開発、運用
◇IP電話ソリューションシステム開発
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新着求人
建物管理を手掛けるホールディングス企業での弁護士募集/日本橋勤務/東証プライム/平均勤続年数10年(214452) |
| ポジション |
|---|
| 社内弁護士【プライム上場/安定基盤/グローバル展開強化中！時差通勤有・在宅週1日】 |
| 仕事内容 |
|
法務部門での実務（主に契約法務・社内法律相談業務）をお任せ致します。
■契約法務 ・契約書チェック（月20件程度）⇒増加傾向 ・契約書作成（月1件程度） ※英文契約は1割程度（グローバル展開も視野に入れているため海外折衝も想定） ■社内法律相談対応 ■弁護士事務所対応 ■訴訟対応 ■株主総会・取締役会への出席やアドバイス ■コンプライアンス関連業務 ・コンプライアンス委員会運営 ・研修実施 ・社内通報窓口対応など 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 900万円 |
経営企画 / 急成長医療AIベンチャー企業 / IPO準備中 / リモート・フレックス可(212610) |
| ポジション |
|---|
| 経営企画※IPO準備中/東大発医療ベンチャー/リモート・フレックス可 |
| 仕事内容 |
|
・CEOと共同し全社レベルでの戦略立案取りまとめ
・ボードメンバー等、意思決定者レベルと共同し部門横断でのKGI/ KPI設定・進捗・管理 ・経理部門との定期的なやり取りを通じた部門レベルでのKPI管理 ・ボードメンバーと共同したIPO準備関連実務の遂行 ・取締役会含む重要会議の運営サポート ・適宜各部門オペレーションに入り重点分野をサポート (新規事業立ち上げサポート含む) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1400万円 |
経理部長 / 急成長医療AIベンチャー企業 / IPO準備中 / リモート・フレックス可(211321) |
| ポジション |
|---|
| 経理部長(～1200万/SOも検討/リモート週2～3日/医療×IT) |
| 仕事内容 |
|
経理メンバー3名をマネジメントしていただきながら、以下の業務をプレイングマネージャーとして実行していただきます。
・財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務（含む監査法人の監査、レビュー対応業務） ・戦略財務部メンバーのマネジメントおよびスキルアップ ・月次、四半期、年次の決算財務体制の安定的運用 ・監査法人、証券会社、投資家、金融機関対応、資金調達、資金管理業務 ・Ⅰの部及び各種説明資料、決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成業務 ・事業計画及び中期経営計画の作成業務、予実分析業務 ・法人税等の申告書作成、申告業務 ・上場準備に伴う会計処理に関する政策、方針、計画の整理 ・経理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善 ・M＆A案件等への対応 など 当社は、商品群の数が多く、進行基準等の収益認識基準に沿った適切な会計処理と効率的な現場運用との調整、アカデミックと実運用の架橋としての役割が期待されており、一般的な”経理業務”にとどまらない経験ができます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
※会計士対象※経理部長／急成長医療AIベンチャー企業／IPO準備中／リモート・フレックス可(213625) |
| ポジション |
|---|
| 公認会計士(経理部長/～1200万/SOも検討/リモート週2～3日/医療×IT) |
| 仕事内容 |
|
経理メンバー3名をマネジメントしていただきながら、以下の業務をプレイングマネージャーとして実行していただきます。
・財務経理の日常業務、月次、四半期及び年度の決算業務（含む監査法人の監査、レビュー対応業務） ・戦略財務部メンバーのマネジメントおよびスキルアップ ・月次、四半期、年次の決算財務体制の安定的運用 ・監査法人、証券会社、投資家、金融機関対応、資金調達、資金管理業務 ・Ⅰの部及び各種説明資料、決算短信、有価証券報告書等の開示書類の作成業務 ・事業計画及び中期経営計画の作成業務、予実分析業務 ・法人税等の申告書作成、申告業務 ・上場準備に伴う会計処理に関する政策、方針、計画の整理 ・経理組織体制の立案、構築、業務フローの立案、改善 ・M＆A案件等への対応 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1200万円 |
採用担当 / 急成長医療AIベンチャー企業 / IPO準備中 / リモート・フレックス可(211071) |
| ポジション |
|---|
| 採用担当(リモート週3～4日/独自技術・ノウハウを持つヘルスケアテック/IPO) |
| 仕事内容 |
|
・経営方針、事業方針の人材戦略への落とし込み（ペルソナ策定）
・事業部へのヒアリングをもとにした人員要件の策定 ・スピーディなPDCAの実施（採用戦略の立案・実行・改善） ・エージェントコントロール ・スカウト配信 ・新規採用チャネルの模索 など ※面談や選考は部門長が担当するため、基本的採用できる仕組み・環境作り、採用要件の設計等をお任せしたいと考えております。 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
【経理】全国40万人の従業員と24000の事業所を擁する大手グループのシェアードサービス会社(203757) |
| ポジション |
|---|
| 固定資産担当/さいたま勤務※郵便・金融・保険の大手グループ企業 |
| 仕事内容 |
|
【具体的な業務内容】
・担当案件の作業進捗管理 ・作業スタッフの質問対応、育成、勤怠管理 ・イレギュラー案件の対応 ・クライアントおよびパートナーとの報告、調整 ・業務フローの整理、マニュアル化 ・業務効率化の提案 【受託業務例】 ・固定資産管理 ・経費精算申請に伴う基幹システムによる処理 ・調達に伴う発注、支払処理 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 埼玉県 |
| 想定年収 |
| 380万円 ～ 610万円 |
