グローバル展開しているハウスメーカー/人財開発室 キャリア開発グループリーダー(候補)

210938
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基本情報

ポジション

人財開発室 キャリア開発グループリーダー(候補)

仕事内容
グローバルビジョンである「わが家を世界一幸せな場所にする」を実現する為には、積水ハウスで働く人財が幸せでなくてはならないという考え方のもと、「積水ハウスを世界一幸せな会社にする」という人財理念、そして「人財価値を最大化し、知と経験のDE&Iで事業成長を牽引する」という人財基本方針を掲げています。

特に、第6次中期経営計画においては、‶人財価値の最大化″に注力しています。当社では、「積水ハウスグループの人財価値=従業員の自律×ベクトルの一致」と定義づけており、キャリア開発グループでは、「従業員の自律」を推進する事を最大のミッションとしています。具体的には、以下に代表される業務を遂行しています。

①キャリア自律意識の醸成
・従業員のキャリア自律意識の醸成、解像度向上のための各種施策の企画、推進
・キャリア研修の運営・高度化
・キャリア面談の定着、レベルアップ、相談しやすい風土醸成(1on1面談の質の向上等)

②キャリア形成のためのサポート施策
・人財公募、キャリアコーディネート、総合職転換等、手挙げによるキャリアチャレンジ機会の創出・運営
・保有スキル/レベルの可視化
・学びの機会提供(資格取得支援、高度学習支援、Eラーニング)

③その他人財価値向上施策の推進
・新入社員教育、階層別教育、マネジメント教育、選抜型教育 等の実行による人財価値の向上

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりがその希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながら能力開発や経験獲得に能動的に行動を続ける状態の実現に向け各種施策、体系のプラニングから実行までをチームメンバーと共にリードいただく役割となります。

また、ご自身のキャリアについては、人事部門のリーダーをはじめ多様な機会に挑戦していただける可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
大阪府
必要な経験・能力
【求める経験・スキル(必須条件)】
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
①ピープルマネジメントの経験を3年以上お持ちの方
②下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方:
■研修/育成施策の企画・運営
■異動/配置施策の企画・運営
■組織開発
③②に代えて、他の人事領域(採用・労務・報酬・制度企画 等)において10年以上の経験をお持ちの方

【求める経験・スキル(歓迎条件)】
■必須条件に記載の②・③をいずれもお持ちの方
■事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
■プロジェクトマネジメントが得意な方

【求める人物像】
■当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
■自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
■柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
■高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方
想定年収
1000万円 ~ 1240万円
「入社後の活躍」までを
サポートする転職エージェント
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  • 転職サイトにはない限定非公開求人の紹介
  • 専任のキャリアパートナーがはじめての転職も徹底サポート

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仕事内容
グローバルビジョンである「わが家を世界一幸せな場所にする」を実現する為には、積水ハウスで働く人財が幸せでなくてはならないという考え方のもと、「積水ハウスを世界一幸せな会社にする」という人財理念、そして「人財価値を最大化し、知と経験のDE&Iで事業成長を牽引する」という人財基本方針を掲げています。

特に、第6次中期経営計画においては、‶人財価値の最大化″に注力しています。当社では、「積水ハウスグループの人財価値=従業員の自律×ベクトルの一致」と定義づけており、キャリア開発グループでは、「従業員の自律」を推進する事を最大のミッションとしています。具体的には、以下に代表される業務を遂行しています。

①キャリア自律意識の醸成
・従業員のキャリア自律意識の醸成、解像度向上のための各種施策の企画、推進
・キャリア研修の運営・高度化
・キャリア面談の定着、レベルアップ、相談しやすい風土醸成(1on1面談の質の向上等)

②キャリア形成のためのサポート施策
・人財公募、キャリアコーディネート、総合職転換等、手挙げによるキャリアチャレンジ機会の創出・運営
・保有スキル/レベルの可視化
・学びの機会提供(資格取得支援、高度学習支援、Eラーニング)

③その他人財価値向上施策の推進
・新入社員教育、階層別教育、マネジメント教育、選抜型教育 等の実行による人財価値の向上

当社は全従業員に向けて「キャリア自律」を掲げています。一人ひとりがその希望・志向に応じたキャリア(スペシャリスト、ゼネラリスト、組織長、など)を自ら描き、マネジメントの協力を得ながら能力開発や経験獲得に能動的に行動を続ける状態の実現に向け各種施策、体系のプラニングから実行までをチームメンバーと共にリードいただく役割となります。

また、ご自身のキャリアについては、人事部門のリーダーをはじめ多様な機会に挑戦していただける可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
必要な経験・能力
【求める経験・スキル(必須条件)】
下記いずれかの実務経験をお持ちの方
①ピープルマネジメントの経験を3年以上お持ちの方
②下記いずれかの実務経験を5年以上お持ちの方:
■研修/育成施策の企画・運営
■異動/配置施策の企画・運営
■組織開発
③②に代えて、他の人事領域(採用・労務・報酬・制度企画 等)において10年以上の経験をお持ちの方

【求める経験・スキル(歓迎条件)】
■必須条件に記載の②・③をいずれもお持ちの方
■事業責任者との組織課題に関するディスカッション経験の豊富な方
■プロジェクトマネジメントが得意な方

【求める人物像】
■当社の企業理念に共感し、事業や戦略に興味を持っていただける方
■自ら課題を見つけ、主体的に解決に向けた行動が起こせる方
■柔軟性が高く、機敏に、他者と協力しながら、経営課題に対して効果的な打ち手を打てる方
■高い倫理観を持ち、目標達成意欲の強い方

その他の募集要項

雇用区分
正社員
語学力

勤務時間
09 : 00 ~ 18 : 00
休憩:11:55〜13:00
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日

年末年始 夏季休暇 有給休暇
創立記念日(8/1)
年間休日カレンダーにより最大129日(国民の休日による調整あり)
年間休日
129日
想定月収
43万円 ~ 53万円
条件・手当等
賞与 年3回
夏、冬、別途決算賞与あり
通勤手当

企業情報

業種
建築・不動産全般
事業内容
大手住宅メーカー
「入社後の活躍」までを
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新着求人

【総務担当】大手グループ会社/スタートアップ

(210904)
ポジション
【総務/取引・契約管理】※国内初!AI×ロボティクスでの物流センターを持つオンラインマーケット/イオングループのスタートアップ会社
仕事内容
・当社の取引全般を統制して頂きます。
・取引先との契約内容の事前確認・契約書管理・更新、商品仕入れのリベート管理等をお任せします。

・取引先との諸契約の管理
・取引先のコンプライアンスチェック
・その他の取引先管理(取引先マスタ登録、リベート管理等)

いずれは下記業務もお任せしていきます。
・取引先からの意見集約・及び改善活動の推進
・公正取引に関する規程やマニュアルの管理
・公正取引に関する社内教育・監査業務のサポート
・製造委託先の管理

【変更の範囲】会社の定める業務
勤務地
千葉県
想定年収
400万円 ~ 650万円

【人事】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

(210429)
ポジション
【人事(採用・育成・組織開発)】服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有
仕事内容
医療介護業界での投資、戦略の立案~実行まで行う当社にて、採用業務をお任せいたします。経営層と直接対話をしながら業務を進めていただくため、早期に成長できる環境です。中期的には、人材育成や組織開発にも携わっていただくことを想定しています。

【具体的な内容】
■当社及び子会社の採用業務(中途9:新卒1)
■採用戦略立案(マーケティング、広報含む)
■採用媒体開拓
■人材紹介会社との折衝、リレーション強化
■求人票作成
■応募者対応(面接調整)
■入社後のフォロー面談

【変更の範囲】
当社及び関連会社が指示する業務全般
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 700万円

【経理リーダー】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

(210417)
ポジション
【財務経理 (リーダー候補)】服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有
仕事内容
当社の財務経理担当として、決算業務や連結パッケージ作成、子会社の財務経理業務等などをお任せします。

【具体的な内容】
・日次・月次・年次決算
・法人税等税務申告業務
・連結パッケージ作成
・予算作成
・予実管理
・メンバーの育成
・本社及び子会社の財務経理業務等
※担当企業については、規模感が大きい場合には1社、小規模であれば3~4社をご担当いただきます。

【変更の範囲】当社及び関連会社が指示する業務全般
勤務地
東京都
想定年収
500万円 ~ 750万円

【法務担当者】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

(210425)
ポジション
【法務担当者】服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有
仕事内容
■法的側面からのM&A支援
■各種契約書作成・審査(月40件程度)
■各種議事録の作成(当社グループ会社・提携法人の取締役会議事録・株主総会議事録・社員総会議事録など)
■社内規程の整備
■コンプライアンス研修や教育の企画実行
■弁護士対応窓口・社内法律相談窓口
■法令改正への対応
■各種行政手続・行政機関との折衝
※ご経験、スキル等に応じて、スタート時の業務内容はご相談させていただきます。
※入社後は先輩社員によるOJTや毎月1回グループ全体研修を実施しており、業界知識や業務内容についていち早くキャッチアップできる環境です。

【変更の範囲】
当社及び関連会社が指示する業務全般
勤務地
東京都
想定年収
550万円 ~ 750万円

【経理メンバー】プライム上場グループ/完全週休二日制/服装自由/福利厚生充実/時差出勤制度有

(210420)
ポジション
【財務経理 (メンバー)】完全週休二日制(土日祝)/「品川」駅より徒歩6分/服装自由
仕事内容
当社の財務経理担当として、下記の業務を段階的にお任せします。

【具体的な内容】
・日次・月次・年次決算
・法人税等税務申告業務
・連結パッケージ作成
・予算作成
・予実管理
・本社及び子会社の財務経理業務等

【変更の範囲】当社及び関連会社が指示する業務全般
勤務地
東京都
想定年収
380万円 ~ 550万円

人事求人/採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属/大手老舗グループ企業

(211308)
ポジション
人事・採用 ◆転勤なし/年間休日126日/創業以来黒字経営
仕事内容
下記人事業務をご担当いただきます。
(採用・労務・給与計算など経験に合わせて配属)

【具体的業務】
●採用:
当社のさらなる組織の拡大・強化を担う採用担当者として、新卒・キャリア採用業務を担っていただきます
・既存のやり方を一通りご理解いただいた後は、あなたの培ってきた経験、知識を発揮していただき、改善・改革を進めていただければと思います
・採用計画、要員計画、採用ブランディングなども、新しい手法もどんどんご提案いただき、一緒にすすめていきましょう

●労務・給与:
・現在、グループ会社にBPOしている業務を自社でも行えるようにシステム導入を検討しております。
 システムの立ち上げも経験できるタイミングですので、成長と変化を実感できると思います。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
勤務地
愛知県
想定年収
400万円 ~ 600万円
会員登録して求人にエントリー