人事部長候補/フレックス有/リノベーション施工DXのスタートアップ/～900万

基本情報

ポジション

人事部長候補＜フレックス/年間休日＞

勤務地

東京都

想定年収

650万円 ～ 900万円

仕事内容

１）採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成
など

２）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・現場を巻き込んだ育成プログラムの企画
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など

３）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など

４）労務領域のマネジメント
メンバーや社労士事務所と連携し、以下内容の対応およびオペレーション設計などをお任せしたく思います。
・入退社手続き／社会保険・労働保険の手続き
・勤怠管理（タイムカードの集計・有給休暇管理・残業時間のチェックなど）
・年末調整や住民税の手続き
・就業規則や社内規程の整備・改定
・労働基準監督署などへの対応（調査・是正報告など）
・安全衛生管理（健康診断の実施、ストレスチェック、産業医との連携など）
・ハラスメント対策や労働トラブル対応
など

【変更の範囲】 なし

必要な経験・能力

【必須（MUST）】
以下全ての要件を満たす方
①採用業務
・採用戦略の立案～実行経験
・メンバー〜部長クラスまでの幅広い中途採用経験
②採用に加え、以下いずれかの人事領域の経験
・人事制度設計／運用、組織開発、人材開発、労務など

【歓迎（WANT）】
・人材育成や研修運営に関する業務経験
・30～100人の組織規模での就業経験

【求める人物像】
・経営陣とともに組織成長の課題特定～解決策の立案、実行までの経験を積みたい方
・採用だけでなく、人材開発や組織開発、制度設計や労務まで幅広い経験を積みたい方