求人・転職情報

・月次決算、年次決算、その他管理会計
・会社法・金商法対応、計算書類作成
・適時開示体制の構築および開示資料作成
・内部統制、業務管理
・予実管理、予算作成
・監査法人、証券会社対応
・その他 IPO に関わる業務全般

【求める人物像】
・素直でスタートアップのゼロイチを楽しむ、やりがいに変換できる方
・自分の担当業務だけでなく、担当の垣根を越えて、皆で協力して目標を達成していこうとする意欲のある方

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・年次決算を中心になってまとめた経験がある方

■歓迎
・有価証券報告書や決算短信など、開示書類作成の経験のある方
・監査法人対応のご経験のある方
・上場準備作業の経験のある方

※監査法人出身者で、主査・インチャージ経験のある方は、上記の経験が無くとも歓迎いたします。

経理財務業務を広く担当いただきます。
■業務例
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・資金繰りや資金管理、キャッシュマネジメント
・業務フローの構築や仕組みづくり、改定
・経理業務規定の整備・構築
・財務戦略の立案や実施(経営層の補佐)
・予実管理
・金融機関対応(銀行等)
※ＩＰＯに応じて監査対応等にも従事いただく機会があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社にて経理・財務業務を広く経験されている方
・マネジメント職を担っていた方

月次・四半期・年次決算業務／開示業務／税務申告
会計監査対応／予算管理／資金調達補助
株主対応/IPO準備作業／株主総会・取締役会資料作成等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】　
・決算業務のご経験
・開示対応や監査法人対応のご経験

■業務例
・日常経理業務
　(仕訳入力、請求書発行等)
・原価管理(製造は外部委託していますので原価計算はありません)
・月次決算
・財務(支払い処理等)
・必要に応じた業務フロー改善に対する対応
・年次決算(ご経験に応じてお任せします)
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

事業会社または会計事務所での経理実務経験をお持ちの方

◆下記業務についてお任せします。

・伝票起票
・データ入力
・決算業務（月次/半期/年次決算処 理）
・入出金管理
・業務改善立案/部門との調整
・一部、監査法人対応

※ご経験に応じて上記業務をお任せします。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・経理業務経験（月次決算）

・以下業務から能力に応じて個別アサイン予定です。
できる業務から始めていただけますのでご安心くださいませ。

（１）財務会計業務
　・各種決算業務（財務諸表作成、開示資料作成、監査対応）
（２）管理会計業務
　・事業計画策定、予実管理、財務分析
（３）税務会計業務
　・各種税務申告・納付対応、税務調査対応
（４）資金管理
　・資金運用、出納管理、銀行応対
（５）その他
　・財務戦略策定、ビジネス案件審査、会計指導、会計システム対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・FASS：B以上
・コミュニケーション能力（他部署との情報連携及び経営層への報告を想定）
・論理的思考力（会計数値と事実関係を紐づけた業務遂行を想定）
・一般的なITスキル＜PCアップデート対応、オフィス製品（主としてExcel／PowerPoint）操作＞

日常経理～決算までの会計業務を中心に、ご経験に応じて下記業務をお任せします。
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・伝票処理
・仕訳入力
・売掛・買掛金管理業務
・経費精算
・資産管理・予算管理業務
・資金繰り
・月次・年次決算等
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※会計システムはTKCを使用しております。
※未経験業務は上司や既存社員からフォローして頂ける環境です。

【必須】※下記いずれかに該当する方
・経理実務経験
・簿記3級以上の資格を持ち、経理へキャリアチェンジされたい方

【歓迎】
・決算補助経験・決算経験

入社後は、給与計算をはじめとした人事労務業務をメインでお任せいたします。
ゆくゆくは、採用のサポート業務や制度関連等、幅広い業務をお任せする想定です。

【具体的な業務内容】
◆人事労務
・入退者管理勤怠管理
・給与計算業務
・社会保険手続
・年末調整

◆その他人事業務
・新卒・中途採用採用計画面接対応
・新人導入研修の企画・運用
・人材育成、社内研修関連業務
・就業規則及び賃金規程の運用・改定
・人事考課制度の運用･改定
・福利厚生制度の企画・運用

◆総務業務
・規程整備の運用・改定
・電子稟議書等の文書管理
・株主総会（上場・非上場）取締役会運営

【変更の範囲】
事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

【必須要件】
・給与計算のご経験をお持ちの方（目安3年程度）
※「上場・非上場」、「内製・外製」等の経験は問いません。

【歓迎要件】
・規定改定に関わるご経験をお持ちの方
・上場会社又は上場子会社での人事業務経験をお持ちの方

・日常の経理業務、稟議管理、月次決算締め
・四半期決算締め
・監査法人対応
・管理会計、予実管理、取締役会資料の作成

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・簿記3級以上
・基本的なPCスキル（主にExcelでの実務経験があると尚よし）
・幅広い業務に積極的に対応できる業務開拓能力、適応能力

【歓迎要件】
・上場企業での業務経験
・開示資料の作成経験

・広告審査業務（薬機法・景表法・特商法等）
・契約書の作成、審査業務
・対外文書・社内規程等の作成・審査
・各種トラブルへの対応支援
・法規制にかかる相談、弁護士などの専門家との折衝
・内部監査業務

【変更の範囲】 なし

【必須要件】※下記いずれかに該当する方
・法務部卒業程度の法務知識
・法科大学院修了生の方

【求める能力】
・自ら法律についてリサーチし判断出来る能力
・幅広い業務に積極的に対応できる業務開拓能力、適応能力

【歓迎要件】
・薬機法・景表法に関する法律知識
・広告審査業務経験
・企業法務に関する実務経験3年以上
・司法試験受験実績

中途採用担当として、店舗販売スタッフ(正社員)の採用業務をお任せします。

【仕事内容】
　・各種選考対応（説明会、面接、その他各種イベントへの参加、等）
　・人材紹介会社（エージェント）、求人媒体会社等との折衝
　※ 採用活動にあたり、全国各地への出張対応が発生します。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須事項】
・基本的なPC操作（メール作成、社内基幹システム等）
・基本的なExcel関数の使用(IF・V/XLOOKUP・SUMなど)

【歓迎する人物像】
・数値目標達成のために、自ら考え、行動できる（自走できる）方
・社外関係者との中・長期的な関係構築及び折衝経験がある方
・周囲との協調に優れ、指示・指導を素直に吸収できる方

※ 人事及び採用業務の経験不問、営業等他職種からのキャリアチェンジも歓迎します。

【具体的には】
・会計処理、月次決算　四半期決算 他
（減価償却、ソフトウェア計上前確認、在庫･仕掛品集計仕訳、資産除去債務、G間取引、税金仕訳（法人税、事業所税）、その他仕訳）
・源泉（租税条約）関係
・財務諸表作成・報告資料作成
・連結決算体制構築（フォーマット作成）
・監査対応準備（経理内容精査、残高確認、財務経理体制構築、内部統制（決算プロセス））

【必須要件】
・月次決算のご経験

【歓迎要件】
開示業務や連結決算業務のご経験をお持ちの方

【求める人物像】
前向き、改善提案、計画性、スピードより正確性、
アクティブな人、変化に対応出来る人など

管理会計担当として下記業務をご担当いただきます。

＜管理会計担当＞
・年度・中期計画および月次・通期の見込み取り纏め
・部門別PLやKPIなどによる計画と実績の進捗管理、差異分析
・親会社、マネジメントへの報告

※『適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある』

＜必須＞
・事業会社において主担当として管理会計業務のご経験をお持ちの方
または経理や事業部門側での計数管理の経験をお持ちの方

＜歓迎＞※※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・財務会計と管理会計の両方の業務経験をお持ちの方
・Excel関数や管理会計ソフトに強い方

【業務詳細】
・月次・四半期・年次決算業務
・仕訳入力
・債権債務管理
・入出金管理
・資金繰り表や経営管理資料の作成
・監査法人・顧問税理士の対応
など

【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
・OLTAのミッション、バリューへの共感
・経理実務経験3年（業界不問）
・決算業務経験（月次は必須）

【歓迎スキル】
以下いずれかをお持ちの方、歓迎します。
・Excelを用いた業務効率化の経験
・簿記2級相当の会計知識

【求める人物像】
・自律性（自分で考えて自分で行動を決定する）の高い方
・新しいことにチャレンジすることを楽しめる方
・相手を問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
・全体最適を考えて業務を構築することが出来る方
・コンプライアンス意識を持ち、お客さまや会社に誠実に向き合える方

・給与計算に関する事務
・労務管理
・福利厚生対応（財形・持ち株会・福利厚生保険等に関する事務手続き）
・各種問い合わせ対応 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与計算経験者
・社会人経験2年程度
・PCの基本的な操作が出来る方（VLOOKUP等各種関数の使用経験者）を想定

【歓迎条件】
・事業会社での労務、給与系の経験
・時間外勤務が可能な方（月次内で給与の締め等、繁忙期には時間外勤務をお願いする事があります。尚、1ヶ月単位のフレックスタイム制のため、ご都合に併せて勤務時間の調整が可能です）
・非定形業務・突発的な業務に柔軟かつ前向きに取り組める方
・数字や個人情報の取り扱いに正確性をもって対応することが可能な方

主にご担当いただく業務の概要は下記記載の通りです。
・経理・財務・税務業務（Oracle社製会計システム利用）
・決算業務（個別、子会社3社連結）
・決算レポーティング
・監査法人・税理士法人対応、他

ご担当いただく業務の詳細に関しては、下記ご参照ください。
＜対内的＞
・日次・月次の経理業務（社内各部署とのコミュニケーション、仕訳起票）
・銀行業務（支払、資金移動）
・四半期・年次の決算、税務申告業務
・その他の問合せ対応、課題解決
＜対外的＞
・親会社（US）へ提出する決算パッケージ・税務パッケージ作成
・内部監査・会計監査人監査での資料準備、質問対応
・税理士法人への資料準備、質問対応
・当局（税務・中企庁等）、その他の問合せ対応


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記3級以上かつ、事業会社経理職にて3年程度以上の実務経験
・英語に抵抗感がない方

【歓迎条件】※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・管理会計業務（予算作成・予実管理）もしくはコンサルティング業務（財務関連業務の効率化）への従事
・ERP更新経験
・監査法人、税務当局対応
・税理士（科目合格を含む）やUS CPAもしくは公認会計士（準会員を含む）資格保有者

【求める人材】
・新しい環境において、これまでの職務経験を速やかに応用できる方
・問題解決に向け創意工夫し、主体的に業務を進められる方
・知的好奇心が高い方（学習意欲）
・ご自身のこれまでの経歴・職歴について、英語でもできるようになっていきたいという意欲のある方

・取得設備の固定資産・費用判定 及び 固定資産計上・減価償却費計算
・会計、税務上の論点整理 及び 社内ルールの設計・施策の検討/実行
・全社教育資料の作成や周知
・資産棚卸業務の推進、効率化施策の検討/実行

【業務内容】
・ビジネス実態、多様な調達方法（買取、リース、サブスク、社内制作 等）をふまえた固定資産・費用判定 及び 固定資産計上、減価償却費計算
・新リース会計等を見据えた社内ルールの設計、運用への落とし込み
・全社教育資料やマニュアルの企画、作成、周知、改善
・資産棚卸業務の推進、現地立ち合い、業務効率化に向けたルール・運用見直し
・チームリーダーのもと、実務担当として定常業務と企画業務を遂行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理実務（伝票処理、会計システムの操作、固定資産管理 等）の経験あり
・OAスキル：Excel、Word、PowerPoint
・社内各部署との調整業務に対応するコミュニケーション能力

【尚可】
・日商簿記（2級以上）もしくは、それに準ずる資格を保有
・ITビジネスや最新IT技術に興味がある

・決算業務及び管理会計（経理、財務業務全般）統括業務
・月次、四半期、半期、年度決算処理（連結含む）統括業務
・開示書類作成、東京証券所等交渉業務
・予算策定、予算管理統括業務
・M&Aに関わる税務戦略
・管理会計の整備業務
・監査法人対応業務
・連結子会社内部統制業務
・税務関連業務（法人税申告書作成)
・その他出納関連業務、伝票起票確認、勘定残高管理等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・連結決算経験のある方

【歓迎】
・有価証券報告書の作成経験をお持ちの方
・監査法人/会計士による監査対応経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・0ベースから仕組みを作っていける方

【雇入れ直後】
・本部の帳簿管理、売掛金・買掛金管理
・各園の帳簿チェック（管理は各園事務担当が実施）
・振込処理対応（仕入関係、給与支給含む）
・外部税理士との連携（決算作業における不明点照会等）
・その他事務対応（電話対応、来客対応等含む）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理業務の実務経験（3年以上）
・事務処理能力・ITスキル

下記の①～③のうち、いずれかの業務の実行、または実行内容のチェック。
ならびに、担当業務の企画・改善の立案・実行等を行っていただきます。

【具体的業務】
①人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
②人事考課・人事異動・雇用管理に関する業務
③人事システム導入・見直しに関する業務

その他下記業務をお任せすることもございます。
・賃金計算・社会保険・勤怠管理・旅費支払に関する業務
・労働組合対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・何かしらの人事/総務経験（主体的に業務を推進されていた方）

【尚可】
・企業規模、数百名以上での本社人事経験　
・人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験
・社会保険労務士／キャリアカウンセラー／産業カウンセラー／衛生管理者　などの有資格者
・人事制度・規則の新設・見直し経験
・人事系システム導入・見直し経験
・賃金計算・社会保険・勤怠管理など労務業務の実務・リーダー経験
・OAスキル（特にExcel、PowerPoint）

【求める人物像】
◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方
◆自ら考え、チャレンジし続ける方
◆常にお客様（経営、事業本部、従業員）を意識できる方