求人・転職情報

◆経理業務に軸を置いて頂き、決算業務、審査、総務、庶務・人事などコーポレート部門業務全般に携わっていただきます。

【経理】
・預金残高照会　/　入出金関連　/　手形関連　/　請求書発行
・仕訳ソフトへの入力（ＮＥＣエクスプランナー）
・経費関連（楽楽精算使用）
・各種データの資料集め
※グループ会社のコンサルタントが税務申告や決算のサポートに手厚く携わっていただけます。

【総務】
・営業からの問い合わせ対応　/　電話対応　/　来客対応　/　郵便物管理　/　社用車管理　など

【人事】
・社会保険の確認、労務管理など
・入退社手続き

※大手商社グループの強力なサポート体制がありますので安心！！
　（親会社や、税理士事務所、社労士事務所、司法書士事務所など）

【変更の範囲】 なし

【必須】・経理業務の経験(3年以上)
　　　　・基本的なＰＣ操作（Excel）

【歓迎】・決算、審査、財務、法務、などの知識がある方
　　　　・会計事務所や金融機関経験者歓迎
　　　　・ゼネラリストとして幅広く管理部門業務に携わりたい方

・制度決算・連結子会社決算（JGAAP/IFRS）の統括
・チーム戦略の策定と指揮、および財務本部長との連携または現場状況の報告
・親会社（香港）との連携
・税務申告の統括
・早期業績予測への連携
・サプライヤーへの確実な支払の実行、および仕入や会社の収支、投資などの適切な記帳活動の統括
・外部会計監査人との連携、および内部統制活動の指揮
・社内決裁規定に基づく審議および承認
・全社のプロジェクトやプロセスについての他部門の業務に関する経理活動支援・指揮
・戦略実現化のための組織（人員）の最適化、部員のサポート・指導・育成

※変更の範囲：変更なし

＜必要な知識・経験＞
制度会計（会社法および親会社会計基準）、監査対応
税務知識（法人税、消費税、地方税）
内部統制マネジメント
経営・財務指標分析
管理会計・予算管理
＜尚可条件＞
部下10人以上の組織のマネージメント経験
外資系企業および日系グローバル企業での外国人との業務経験 （親会社は香港です）


＜語学力＞
英語：少なくとも読み書きはビジネスレベル（TOEIC700点以上）

適正に応じて、下記のような労務・総務業務をお任せいたします。
＜メインでお任せする業務＞
・社会保険事務
・給与、賞与計算業務
・年末調整業務
・労務管理業務
※上記業務については全て内製化されております。
※対象は同社単体のみです。（各グループ会社には独自で機能がございます）

＜状況に応じお任せする業務＞
・規程管理業務
・文書管理業務
・ファシリティ管理業務
・株式実務、株式管理、取締役会運営
・その他庶務全般（電話応対・来客応対・備品管理など)

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　
下記いずれかの業務経験を3年以上お持ちの方
・社会保険事務
・給与計算業務
・年末調整業務

◆歓迎要件
・第二種衛生管理者資格をお持ちの方
・防火管理者資格をお持ちの方

・社内外イベントおよびプログラムの企画・実施の全般的な責任
・チームやボランティアの調整と指導
・ステークホルダーとの連携、関係者への報告・説明
・社会貢献活動の成果を評価し、プログラムの改善を提案

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院、高専を卒業された方(必須)
◆スポーツマネジメント、社会貢献活動、または関連する分野での経験者

【求める人物像】
・スポーツイベントやプログラムの企画・運営経験
・チームリーダーシップおよびプロジェクトマネジメントの経験
・強力なコミュニケーション能力と交渉力
・予算管理の経験と効果的なリソース管理のスキル
・社会貢献活動に対する情熱と共感力

ご経験に応じて、プレイングマネージャーとして人事業務全般を担っていただきます。

【具体的な業務内容】
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の検討、計画立案、実行
■教育・研修制度の立案、実行
■人事制度（賃金制度、人事考課制度）の構築、刷新、運用
■人事評価の実務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事部門での実務経験5年以上
■マネジメント経験2年以上
■人事制度の運用、人事異動、人事評価の実務経験3年以上

【歓迎】
■人材育成に関する制度構築の経験
■人事制度の構築、刷新の経験
■人員計画・要員計画等、適正な人員数や人件費の管理経験
■社労士資格保有者

【求める人物像】
■部門の管理をしつつ、プレイングマネージャーとして課題に対して自走して取り組める方
■コミュニケーション力、特に調整力のある方
■自部門における正解のない課題に対して、思考力を発揮して解を見いだせる方　　
■フットワークの軽い方
■困難などがあっても責任を持って粘り強く対応できる方、信頼のおける方

採用業務をメインに人事領域にかかわる業務に、幅広く業務に対応いただくことを想定しております。
◆人事・採用
・採用戦略（目指す組織と現状の組織を比較し、どういう人材を獲得していくか各部門長と議論） 　　
・エージェント管理採用進捗管理・求人要項作成
・面接同席・入社対応 ・ダイレクトスカウト採用　

◆人事労務領域
・勤怠管理、給与計算
・安全・衛生管理
・労務トラブルへの対応
・従業員に関連する事務手続き

◆総務庶務
コーポレート部の一員として、総務業務も一部お手伝い頂きます。


【変更の範囲】 なし

【必須条件】※下記いづれかのご経験をお持ちの方※
・事業会社における中途採用実務の経験
・人材エージェントにおける中途採用支援の経験

【歓迎条件】
・エンジニア採用の経験
・ITベンチャー企業での人事や管理部門の経験
・採用広報の経験／SNS運用など
・チームマネジメント、人材マネジメント経験
・人事／採用業務以外のビジネス経験

【求める人物像】
・事業の社会性に対する共感とビジネスに対する理解が高い方
・目標達成意識が高く、目標から今やるべきことを逆算して自ら動ける方
・過去の成功体験に固執せず、新しいことを学習するスピードの早い方
・自分の考えを整理して簡潔に伝えることができる方
・人柄が謙虚・ポジティブで、顧客や社員との関係構築能力が高い方

【雇入れ直後】
以下の業務をお任せいたします。
・契約及び取引内容の確認・審査
・商業登記、許認可の管理・申請
・商標権などの権利関係の管理・申請
・債権回収業務
・法的問題に対する弁護士への依頼や交渉
・コンプライアンス研修等の企画・実施
・上記業務にかかる書類及び資料等の作成など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■以下いずれかに該当する方
・法科大学院修了生
・法学部卒業で法務職を希望する方
・ビジネス法務検定2級以上の法律に関する有資格者
・法律事務所での経験者（弁護士事務所、司法書士事務所、行政書士事務所など）

【歓迎】
■企業での法務業務のご経験
■弁護士などの法律に関する有資格者

・コーポレートブランド戦略策定、企画立案、推進
・事業ブランディング活動企画立案、支援
・ブランドマネジメント（ガバナンス、教育、管理）推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院を卒業された方

【歓迎条件】
◆TOEIC730点以上(あれば尚良)
◆SNS、ウェブサイトを始めとするデジタルマーケティング従事経験(あれば尚良)
◆コーポレート部門で会社横断的な業務に従事(あれば尚良)
◆英語プレゼンテーション能力、議論ファシリテーション能力(あれば尚良)

【求める人物像】
・チャレンジ精神があり、困難な状況でも前向きに業務推進できる方
・協調性があり、周囲と協力し、また周囲を巻き込みながら、リーダーシップを発揮できる方
・知的好奇心の強い方

・健康推進センター（診療所）の統制・組織運営
・健康経営の中期方針、年度計画の立案
・各種健康施策の企画・推進、進捗管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院、高専を卒業された方
◆民間企業又は医療機関・行政等において、健康経営の企画立案・導入・運用の経験をお持ちの方
◆管理職経験をお持ちの方

【歓迎条件】
◆TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・経験に基づく、施策企画力と実践力を持つ方
・協調性とストレス耐性の両方を以って業務遂行できる方

・給与計算、賞与計算、年末調整
・各種保険手続き
※実務は、社労士事務所へアウトソーシングしています
・入退社手続き、育児休業などの手続き対応
・勤怠管理、残業・有休管理
・確定拠出年金の運用
・就業規則など各種規程の運用、改善
など、人事労務業務全般を担当していただきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社において、人事労務の実務経験がある方（50名以上の給与計算実務経験）
・勤怠管理や入退社手続きの実務経験

【PCスキル】
・Excel：基礎的な関数が使えるレベル
・Word：テンプレートを修正できるレベル

【求める人物像】
・自発的に動ける方
・他者のために動くことを厭わない方

・ランドモビリティ事業の中長期戦略立案
・協業、出資、提携などのアライアンス関連業務の推進
・自動車業界や他関連業界との連携、協業の推進（関連団体、省庁との業務推進含）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆大学、大学院を卒業された方
◆経営企画・事業企画、もしくは渉外での業務経験

【歓迎条件】
◆協業・出資・提携プロジェクトの計画、推進業務経験
◆TOEIC 600点以上

【求める人物像】
・社内外の関係者とコミュニケーションを通し、有用な関係性を構築、維持できる方
・自発的且つ前向きにプロジェクト業務の推進が出来る方
・自社のみならず業界全体の視点での課題抽出、解決を推進できる方

以下の業務をお任せいたします。

＜具体的には＞
・ナビサイト管理
・インターンシップ企画・実施
・イベント検討・実施
・ダイレクトリクルーティング運用
・その他：面接等、新卒・障がい者採用に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での新卒採用業務
・事業会社での障がい者採用
・新卒や障がい者雇用を扱う人財業界での営業経験が2年以上

【歓迎要件】
・宅地建物取引士（取得は入社後でも可）

中途・新卒など当社の幅広い採用業務の企画～実行まで担当いただきます。
将来的にローテーションもあり、教育や制度も含めて人事として幅広いキャリアをご経験いただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
◆採用・教育・労務など人事に関わる業務のご経験をお持ちの方
◆大卒以上の方
◆普通自動車免許をお持ちの方

～経理業務を幅広くお任せします～

・仕訳、伝票起票
・売掛金、現預金管理
・月次、年次決算
・個別原価計算
・予実管理
・税務申告書作成関連業務
・監査法人対応
・開示関連業務
・その他、経理業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【MUST】
・月次決算のご経験（事業会社、会計事務所での経験いずれも可）
・日商簿記2級以上

◆以下業務の実務者フォロー・内容チェック
　・賃金計算・社会保険手続き
　・雇用契約管理
　・出向契約管理
◆労働法令改正に対する各種対応（規程・ルール見直し等）
◆官公庁調査対応

【キャリアパス】
まずは上記業務を中心に担当いただきますが、
ご経験・ご希望に応じて、以下①～④についても携わっていただきます。
①各種人事制度の企画立案、運用・定着に関する業務
②人事考課・人事異動に関する業務
③人事システム導入・見直しに関する業務
④労働組合対応

（変更の範囲）会社の定める業務

【必須条件】
◆賃金計算、社会保険手続き、勤怠管理など、労務管理業務について
◆主体的に業務を推進されていた経験

【歓迎条件】
◆企業規模：数百名以上での本社人事経験　
◇人事コンサルタント、社会保険労務士事務所経験
◇官公庁調査対応経験
◇人事制度・規則の新設・見直し経験
◇人事系システム導入・見直し経験
◇OAスキル（特にExcel、PowerPoint）

【求める人物像】
◆明るく・礼儀正しく・清潔感のある方
◆自ら考え、チャレンジし続ける方
◆常にお客様（経営、事業本部、従業員）を意識できる方

【雇入れ直後】
法務業務（契約審査、訴訟対応等）をメインでご担当いただくことを想定しています。その他にも、ガバナンス強化・リスクマネジメントの仕組み作り、投融資案件、その他全社的プロジェクト等にも幅広く携わって頂きます。本人の適性やご希望に基づき、担当業務の範囲やウェイトを調整する可能性があります。

＜想定される業務内容＞
１．法務業務　※メイン業務※
・取引先（仕入先・得意先等）との契約締結審査
・海外現地法人に対する支援（社内規程、申請フロー等の整備支援、契約締結、その他法務相談に対する助言）
・債権保全や債権回収に関する法的手段の検討・実施など
・コンプライアンス対応(規程整備、法令改正対応)
・訴訟対応等
２．社内教育活動
・上記各項目に関する社内への周知徹底や教育活動

【変更の範囲】
総合職における全ての業務への配置転換あり

【必須要件】
・事業会社での法務経験
・英文契約書の対応に抵抗がない方

【歓迎要件】
・上場企業での勤務経験
・海外拠点を有する上場企業での勤務経験
・TOEICスコア600点以上

・採用戦略の立案と実行
・採用広告の選定と管理
・人材紹介エージェントの選定と条件擦り合わせ
・応募者との面接日程の調整
・応募者との面接の対応
・求人及び採用状況の管理
・自社採用ページの管理及び更新

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・法人における採用部門での経験
・採用戦略の立案と実行に関する経験

【歓迎条件】
・人材紹介会社、採用媒体会社など、人材領域を主とする企業における経験
・看護師、介護士等、医療従事者の採用経験

総務・人事領域の管理職として、下記業務を幅広くお任せいたします。

■人事領域における労務管理（ジョブカン勤怠）
■総務業務全般（契約管理、就業規則改定等含む）

※外国人社員とコミュニケーションが一部発生しますが、英語力については不問です。ドキュメントベース8割となりますので、翻訳ツールなどを利用いただければ問題ございません。


【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・総務または人事領域でのご経験

上場を目指すタイミングにおいて、人事労務としてコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております。
・勤怠を始めとする従業員の労務管理
・労務関連の法令遵守に必要な各種業務

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
労務経験（給与、就労管理、労務管理など）をお持ちの方

■歓迎スキル
上場企業での労務経験3年以上
未公開企業での労務DD経験

税理士補助業務全般に携わっていただきます。
ご経験にもよりますが、相続対策の案件が多いため、相続業務に携わっていただくことも可能です。

■記帳/入力
■決算業務
■税務申告
■税務コンサルティング業務
■相続・事業承継業務

※入社1年目は10件程度をご担当いただく予定です。
※ご経験・スキルによっては内勤スタートや相続案件も検討しております。

使用ソフトについて　●メイン：エプソン　●サブ：弥生会計、ＪＤＬ、マネーフォワード等
【変更の範囲】なし

◆◇◆◇◆◇未経験者も応募可能です◇◆◇◆◇◆
【必須条件】
■税理士資格取得を目指して勉強中の方

【歓迎条件】
■会計事務所での実務経験者
■科目合格者