求人・転職情報

【雇入れ直後】
■業務内容
・日常経理業務（経費精算処理、売掛金消込、支払処理）
・決算業務（月次、年次）
・税務対応
・管理会計（予算編成・余日管理）
・その他プロジェクト対応

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：（いずれも必須）
・日常経理業務、月次決算のご経験をお持ちの方
・日商簿記３級以上
・基本的なPCスキル…Microsoft Office（Word、Excel、Outlookは必須）

■歓迎条件：
・年次決算経験（補助経験含む）
・貿易会社（輸入側だと尚可）での経理経験

ご経験値によりますが、決算業務を中心に税務～管理会計まで幅広くお任せします。また近い将来メンバーマネジメントも行いながら管理職を目指していただけるポジションです。

＜具体的には＞
・決算業務（月次/四半期/年次）
・税務申告書作成
・管理会計（予実管理、原価計算など）
・監査対応、IFRS対応
・メンバーマネジメント　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・税務申告書作成経験（補助可）

＜歓迎＞
・日商簿記2級
・製造業、上場子会社での経理経験
・後輩指導やマネジメント経験

ご経験に応じて下記の業務をお任せします。
※未経験の業務に関しては、希望があれば入社後に指導のもと学ぶことが可能です！

・人事制度・評価制度の構築・運営
・社内研修・人材育成関連業務（入社後面談や各種研修）
・福利厚生など社内制度企画・運営
・中途、アルバイト、派遣等の採用業務全般

など人事領域の幅広い業務を並行してお任せします！

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・人事としての業務経験、もしくは人事領域のコンサルタント経験

【歓迎条件】
・人事制度の構築・運用経験がある方（コンサルタントとしての経験でも大歓迎です）

法務広報部は、当社グループにおけるコンプライアンス及びガバナンス推進活動を担っています。
各分野において専門知識を生かしながら、他部署や社外の関係者と目的を共有し、調整しながら業務を行っています。
業務内容は、法務、広報、株式、IR、資本政策、役員会運営などを幅広くカバーしていますが、まずは法務の担当者として下記
の業務を中心にお任せし、将来的には他の分野も幅広くご担当いただくことを想定しています。

【業務詳細】
・契約書作成、審査
・法律相談対応
・訴訟の進捗管理（弁護士との折衝を含む）
・法務教育

【変更の範囲】※職安法改正のため記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件（MUST）】
■下記いずれかに該当する方
・法務実務経験3年以上
・司法試験短答式合格

【歓迎条件（WANT）】
・英文契約書の作成経験

【求める人物像】
・実務的な法律知識のある方（事実を法的に分析し、ビジネスの視点も踏まえながら課題を解決できる方）
・指示待ちではなく能動的・主体的に活動し、最後までやり遂げる強い意志（やる気）をお持ちの方

事業の急速な拡大につき、コーポレートリード（CFO候補）を募集します。

CEO直下で強いリレーションを保ちつつ、内部統制強化、IPO準備の推進、コーポレートチームの統括をして頂きます。社内外のステークホルダーとのポジティブな関係を構築する高いコミュニケーションを期待しています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
- 新興上場や上場準備企業でのCFO、管理部長、上場準備室いずれかのご経験
- IPO準備（N-2以降の経験）
- 監査対応、証券会社対応
- コーポレートチームのマネジメント経験
- 資金繰り経験（キャッシュアウト予測）

【歓迎】
- 財務戦略、エクイティストーリーの立案
- 事業計画の策定、予実管理、キャッシュアウトの予測
- 投資家との折衝
- IPO経験
- スタートアップ（高成長企業）での予算策定、予実管理経験
- 経営企画の経験
- 公認会計士

【求める人物像】
- 抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方
- 自身の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を定義できる方
- 従来の仕組みやルールを客観的に捉え、最適解を提案し実行できる方

設立から3期目ながら売上成長率が前期比（進行期はQoQ）100％超と順調に事業拡大している弊社において、2人目経理（リーダー候補）担当を募集します。

サービス急成長、新規事業立ち上げ、人員拡大中の弊社ですが、併せてIPO準備も進めているため財務経理における体制強化が急務となっているため、2人目経理の方にはルーチン業務だけではなく、IPO準備含め様々な方面で活躍いただきたいと考えております。

具体的には以下の業務を主にお任せする想定です。

・月次、年次決算処理
・債権債務管理
・証憑管理
・工数管理
・原価計算
・固定資産管理
・監査法人対応
・源泉所得税対応（計算、納付、支払調書作成）
・支払処理
・一部購買業務
・その他ファイリング等庶務雑務
・インボイス、電子帳簿保存法対応
・資金繰り管理
・上場企業として十分な社内プロセスの整備及び改善
・会計処理の検討
・監査法人対応
・IPO準備
※会計システムは「勘定奉行」を使用

スキルや希望に応じて以下の業務もご対応いただきます。
・資金調達（エクイティ、デット）
・予算事業計画の作成、予実管理
・金商法等における開示書類作成
・内部監査対応
・主幹事証券会社対応

■組織の特徴
設立3年目で従業員数は40名を超えていますが、過去退職者は1名しかおらず、安定した組織基盤があると言えます。
スタートアップですが年齢が30代～40代の社員も多く、落ち着いた雰囲気の会社です。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・目安として300人以下の企業での就業経験含め経理経験5年以上
・原価計算（ルーティンワークレベル：スタッフクラス）
・原価計算（基準の見直しや、運用、フォーム改修等経験)
・目標設定の為のKPIやアクションプランを策定実行し、結果を出した経験
・業務をしていく中で中長期的な視点で最適化を考えられる方
・円滑なコミュニケーション能力

【歓迎】
・IT系ベンチャー企業経験
・IPO準備企業もしくは上場企業での経理実務経験者
・マネジメント経験
・公認会計士・税理士・日商簿記1級資格保有

【求める人物像】
・「決められた業務の枠にとらわれない働き方」が出来る方
・従業員からの問い合わせに真摯に対応できる方
・明るく、誠実な対応ができる方
・指示待ちではなく思考力がある方
・コツコツと努力できる方
・素直な方
・向上心があり、成長志向が強い方

●経理業務全般（伝票処理、入金及び出金処理、売掛及び買掛金管理、請求書発行等）
●月次、年次決算作業
●その他財務経理に関する各種業務


【変更の範囲】 なし

＜必須＞
●事業会社において、伝票処理、経費精算、支払管理など、経理業務の実務経験（業種不問）
●Excelの関数(xlookup)・ピボットテーブルを使うことのできる程度の実力

＜歓迎＞
●日商簿記2級程度の一般的な経理知識
●英語（メールの読み書きが可能なレベル）
●ECサイト・WEB系のバックオフィス業務経験

＜求める人物像＞
●当社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
●主体的に業務に取り組み、改善点を見つけ提案・実行できる方
●部内のみならず、他部署ともコミュニケーションをとりながら仕事を進められる方

労務管理部のメンバーとして下記の業務をお任せします。
現在、上場を目指してIPOの準備を進めている当社。
勤怠管理や給与計算といった労務業務を中心に体制強化のための業務改善など、キャリアアップできる環境をご用意しています。

【業務詳細】
■労務管理関連業務
・給与計算、勤怠管理
・社会保険各種手続き
・労務コンプライアンス体制強化
・福利厚生業務、安全衛生管理

ご経験やご希望によって以下の業務に携わっていただくことも可能です。
■人事企画関連業務
・人事・評価制度の構築、運用、改善
・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）
・各種人事関連規定の改定　等


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
給与計算実務経験2年以上
勤怠管理業務経験2年以上

【尚可】
社会保険手続き実務
労務相談対応
評価制度運用

【求める人物像】
主体的に行動し、裁量のある仕事をしていきたいといった上昇志向のある方
個とチームをバランスよく考えながら業務遂行をすることが得意な方

同社の財務部経理課で、ご経験、スキルに合わせてでございますが、基本的には下記経理業務全般をお任せしたく思っております。

＜具体的には＞
・日常経理業務
・決算業務（月次、半期、年次）
・監査対応
・予算策定　
・マネジメント　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・経理実務経験（目安：年次決算レベル～）

＜歓迎条件＞
・マネジメント経験

■会計・税務処理全般
・決算業務（単体、連結）
・税務申告
・開示業務

■新規事業に関する経理的側面での事業部支援、グループ会社管理など
・子会社経理対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理実務経験をお持ちの方（目安3年程度）

＜歓迎＞
・連結決算、開示資料作成、税務申告経験者
・IT業界での経理部門経験者
・ERPシステム導入または利用経験者
・企業結合会計
・米国・国際会計基準

■会計・税務処理全般
・決算業務（単体、連結）
・税務申告
・開示業務

■新規事業に関する経理的側面での事業部支援、グループ会社管理など
・子会社経理対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・連結決算、もしくは被連結決算の経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・開示資料作成、税務申告経験者
・IT業界での経理部門経験者
・ERPシステム導入または利用経験者
・企業結合会計
・米国・国際会計基準

【雇入れ直後】
・本部の帳簿管理、売掛金・買掛金管理
・各園の帳簿チェック（管理は各園事務担当が実施）
・振込処理対応（仕入関係、給与支給含む）
・外部税理士との連携（決算作業における不明点照会等）
・その他事務対応（電話対応、来客対応等含む）

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須要件
・経理業務の実務経験（3年以上）
・事務処理能力・ITスキル

・予算作成/管理
事業計画に基づいた、各部門の分配決定と管理
・プロジェクトリーダー
目標達成に向けた、プロジェクトの進捗・管理・監督
・戦略計画策定
・事業計画の作成
・メンバーの育成と管理 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・事業計画策定経験
・経営企画部門のおける経験

【求める人物像】
・コミュニケーション能力が高い方
・プレーイングマネジャーとして、業務の担当及メンバー管理/育成を行える方

１）全社戦略策定、事業ポートフォリオマネジメント及び各事業戦略達成のための各種経営管理業務、M＆A実務、新規事業創出支援
２）主にグループガバナンスに関する全社戦略策定、戦略に準ずるグループガバナンスに関する制度設計、方針管理、制度運用、GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に関する往査等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

□必須要件
１）事業会社における経営企画、事業企画業務経験（3年以上程度）、経営コンサルティング会社における業務経験（3年以上程度）、特に戦略策定業務経験があること
２）GRC（ガバナンス、リスク、コンプライアンス）に係る業務、具体的にはグループガバナンス又は内部統制、内部監査、法務等のいずれかに関する業務経験全般（3年以上程度）

□歓迎要件　
１）MBA保有、各種資格（簿記、公認会計士、証券アナリスト等）保有、製造業経験、中期経営計画や長期計画の策定経験
２）MBA保有、各種資格（簿記、公認会計士、公認内部監査人、公認情報システム監査人）保有、製造業経験、内部監査に関する各種ご経験

□求める人物像
・非定型かつ自ら論点を定めて進める業務が多い環境であることから、自ら論点を定めプロアクティブに行動できる人材を求めます。

□使用アプリケーション・資格
Microsoft Office
（特にPower Point／プレゼン資料作成のスキルが高い方は歓迎です）

■入社後お任せしたいこと：
・勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き等の人事労務業務　※給与社保は外部委託（130名規模）
・設備、備品管理等の総務庶務業務
を中心にお任せします。

■慣れて頂いた後：
・就業規則類や契約書の整備
・採用業務
・人事制度の運用業務等
も適性に応じてお任せします。

■ゆくゆくは：
福利厚生、人材育成制度、広報等、人事総務に関わる幅広い業務に携わることができます。
関係者も多い職場のため、主体的に発言・行動することが求められます。

■将来的には：
人事総務課長を目指して頂くことも可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での労務関連業務経験（勤怠管理/給与計算/社保・入退社手続き業務など）

【歓迎要件】
・PC、システム関係の知識
・衛生管理者
・日商簿記検定3級

当部門のクライアントの一部(SPC)/リートに関して、ご経験に応じて以下の業務に従事いただきます。
・経理帳簿の記帳代行、レポーティング業務
・税務申告書作成、レビュー


【変更の範囲】 なし

【必須スキル】
■上記業務に関する経験を有する方。
※会計事務所/事業会社等のバックグランドは問いません。ファイナンスコントローラーのご経験や、SPC経理の経験など活かせます

管理部門での労務総務をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■電話、来客対応
■入退社管理
■社会保険手続き
■勤怠管理
■安全衛生管理業務
■請求書、納品書などの作成
■社内文書の作成

システム：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■社会保険手続きの一連の流れを理解されている方

将来の経理部門責任者候補として下記業務の実務及び部門のマネジメントをお任せします。
・伝票処理、起票
・売掛買掛管理
・月次・年次決算
・税務申告（顧問税理士と連携の上、ご対応いただきます）
・資金調達、資金繰り　
・予算管理・資金管理等（数字を基に経営分析や提案などを想定しております）
・管理会計
・銀行対応
※会計ソフト：勘定奉行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■Word、Excelの基本操作ができる方
■決算取りまとめの経験

適正やご希望に応じ、下記のような業務をお任せいたします。
・各種入力作業
・原価管理
・各種決算業務（月次/四半期/年次）
・連結親会社との連携（連結パッケージの作成）
・システム導入対応
※一部、グルーブ会社担当者のサポート・連携を図りながら業務を進めております。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件
・月次決算に関わるご経験をお持ちの方（目安2年程度）
※上場・非上場は不問。
※補助程度のご経験でも大歓迎です。

◆歓迎要件（尚可）
・年次/四半期決算のご経験をお持ちの方
・システム導入に関わるご経験をお持ちの方

・勤怠管理
・入退社手続き
・給与・賞与計算
・社会保険（健康保険、雇用保険、労働保険等）手続き
・健康診断
※業務は、部門長に確認しながらアウトソース先（社労士事務所）と連携して対応していただきます。
※ゆくゆくは部署内で連携を取りながらその他人事業務や総務業務も一部お任せする想定です。

【利用システム】
・勤怠管理システム：「jinjer」
・給与計算システム：「弥生会計」

【変更の範囲】 なし

【必須要件】
・給与・労務業務の実務経験（目安5年以上）

【歓迎要件】
・PCスキル（Excel、Word）
・社会保険労務士資格