求人・転職情報

・月次決算及び年次決算の対応
・各チームのメンバーマネジメント
・開示業務
・一部連結決算対応
・税務関連業務

【変更の範囲】 なし

【必須】
■月次決算・年次決算の対応
■経理財務でのマネジメント経験

【歓迎】
■ベンチャー/IPO準備中もしくは新興上場企業にて経理財務のマネージャーの経験
■開示業務経験
■連結決算対応経験
■税務に関する知見をお持ちの方

・月次、年次決算業務
・税務対応
・税制改正等に対応した業務
・監査対応
・病院経験不問

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社もしくは会計事務所での経理実務経験
【尚可条件】
・マネジメント経験をお持ちの方

主に売上収益、製造原価、R&Dや有形・無形資産等の領域について以下の業務
（業務の関連性等を勘案し、複数を担当いただく可能性もあります。）

・財務会計業務
（例えば、会計上の取扱いの判断や会計論点対応、社内各機能・子会社支援、月次決算業務、開示書類作成等）
・管理会計、予算管理、定量計画策定業務
・業務改善及びERP含む会計システムの導入・運用管理
・社内、各機能のプロジェクト等に参画し、財務経理視点での支援業務

【必須要件】
・3年以上の財務会計／管理会計業務の実務経験 または 日本／米国等での会計関連資格等
・TOEIC 700点以上 またはそれに準じる英語力

【歓迎要件】
・会計基準変更や会計関連システム変更、社内プロジェクト等について社内外関係者との調整の上で主体的に対応した実務経験
・IFRSや税務の知識、簿記検定や会計関連資格

【求める行動特性】
・誠実さ、責任感、正確性、忍耐力
・顧客志向と自律性（自律的に、自ら進んで周囲と協調して業務を進める姿勢）
・継続的、戦略的に改善を積み重ねる姿勢

【雇入れ直後 / Immediately after hiring】

◆単体決算
ジュニアスタッフ（担当業務の例）
1. 決算仕訳及び開示資料の作成、監査法人対応
2. 社内関係部門に対する会計関連の指導、社内研修の講師
3. 稟議書の事前レビュー
4. 財務報告プロセスに係る J-SOX 対応

シニアスタッフ（担当業務の例）
1. 決算仕訳及び開示資料の作成、監査法人対応
2. 社内関係部門に対する会計関連の指導、社内研修の講師
3. 稟議書の事前レビュー
4. 財務報告プロセスに係る J-SOX 対応
5. 日本基準に基づく会計方針及び決算方針の立案

◆連結決算
ジュニアスタッフ（担当業務の例）
1. 国内、海外子会社の個社連結パッケージのレビュー
2. 連結決算における連結調整対応・開示資料作成対応
3. 連結財務諸表作成、数値分析作業、社内報告資料の作成
4. 監査法人対応
5. 国際会議や国内子会社との会議における資料作成等
6. 財務報告プロセスに係る J-SOX 対応

シニアスタッフ（担当業務の例）
1. 国内、海外子会社の個社連結パッケージのレビュー
2. 連結決算における連結調整対応・開示資料作成対応
3. 連結財務諸表作成、数値分析作業、社内報告資料の作成
4. 監査法人対応
5. 国際会議や国内子会社との会議におけるプレゼン等
6. 財務報告プロセスに係る J-SOX 対応
7. 当社のグループ会計方針の検討及び立案
8. グローバルプロジェクトへの参画

◆国内統括
ジュニアスタッフ（担当業務の例）
1. 国内子会社の個社連結パッケージのレビュー
2. 国内子会社の会計イシューの検討、アドバイス、会議における資料作成等
3. 監査法人対応
4. 会計業務プロセスの改善（BPO等）
5. 財務報告プロセスにかかるJ-SOX対応

【変更の範囲 / Scope of change】
会社の定める業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社の経理部門における決算経験または監査法人やアドバイザリー法人等における監査あるいは決算支援業務の経験（目安として3年以上）
・語学力：英語読み書き以上（目安：TOEIC600点）
※TOEICのスコアのない方も応募可
※現時点で英語力に不安がある場合でも英語の習得に強い関心があり、スキルアップを目指しておられる方は歓迎します。

【歓迎要件】
・公認会計士資格、日商簿記資格、国際会計検定（BATIC）
・SAP の会計モジュール、Hyperion、プロネクサスワークス操作経験

◆入社後にお任せする業務
経理グループ
・連結及び単体決算業務
・決算短信及び有価証券報告書等各種開示資料の作成
・法人税住民税事業税及び消費税に係る予算・決算・申告業務
・国際税務

財務グループ
・当社本体の資金管理、資金計画の策定・実施。
・グループ資金効率化業務。
・金融機関との折衝他。

事業管理グループ
・予算編成及び業績管理
・事業部門/関係会社の事業支援

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
◆経験
・経理グループ：決算及び税務の実務経験
・財務グループ：資金管理、資金調達等の実務経験、財務諸表の分析能力
・事業管理グループ：業績管理実務（管理会計）
◆知識
　基礎的な簿記知識（日商簿記2級程度）
◆英語力
　TOEIC550点以上

【尚可要件】
・経理グループ：メーカーの製造拠点での経理実務経験
・財務グループ：金融機関、格付機関等外部との交渉経験
・事業管理グループ：メーカーでの予算編成/業績管理実務
・使用ツール、資格：SAP使用経験
・英語：TOEIC730点以上

【求める人物像】
・素早く判断し、できぱきと物事を進めることができる
・予定外の事態に対し柔軟に素早く対応することができる
・交渉や折衝にも臆することなく取り組むことができる

【雇入れ直後】
経理業務及び決算業務をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■入出金の手続きや管理
■取引の記録などの日次業務
■財務諸表作成や管理の月次業務
■決算短信や有価証券報告書の作成に係る四半期決算・本決算業務
■税務申告業務
■金融機関の対応　など

【利用システム】
勘定奉行

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■上場企業にて経理の実務経験のある方

【歓迎】
■簿記資格をお持ちの方
■有価証券報告書作成など開示関連の業務経験
■税務申告の業務経験


【求める人物像】
■協調性のある方

■連結決算実務
■外部開示業務
　決算短信・有価証券報告書・計算書類等の作成など（サステナビリティ開示含む）
■グループ会社の課題検討・解決支援業務
■会計制度対応関連業務（新たな会計基準の対応など）
■IFRS導入検討


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞　
◆上場企業での決算業務の経験または監査法人勤務経験者（有資格者）
◆当社グループの事業に対する関心・共感
◆基礎知識：日商簿記1級と同等もしくはそれ以上の簿記能力を有している
　　　　　　 事業活動に伴い発生する一般的な会計処理が正しく判断出来る
　　　　　　 簡単な英文財務諸表が読める


＜歓迎＞
◆公認会計士（試験合格者含む）
◆固定資産・リース、債権管理などの経理知識
◆法人税等の税務申告の経験
◆食品業界、物流業界に関する知見
◆高度なシステム活用による業務効率化が出来る
◆海外赴任への関心がある方

＜求めている人物像＞
・自分に任された業務の目的が何かを理解して遂行できる
・何が課題であるか認識し、自分の考えを他人に伝えられる
・チームとして仕事ができ、他メンバーの仕事が大変な時に
当事者意識をもって自主的にフォローができる

月次管理、資金繰り、決算業務などの経理財務、および管理会計ならびに管理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
◆普通自動車免許（AT限定可）
◆日商簿記2級程度（経理の実務経験）
◆部下への指導経験

同社の労務担当として下記の業務をご担当頂きます。

・給与計算、年末調整、給与支払報告書作成
・社会保険、所得税・住民税にかかる処理
・入社、退社手続き
・マイナンバー管理
・その他付随する業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須スキル〉
・勤怠や給与計算、その他労務にかかわる業務のご経験
・基本的なPCスキル
※給与計算や社会保険に関する手続き、税金の管理、年末調整業務といった総務業務をひと通り自身で完結出来る方を求めています。

〈歓迎スキル〉
・勤怠システムでの労務管理、給与計算システムを使用しての給与計算（給与奉行のご使用経験があれば尚可）

・社内の会議対応
・入社後の職員の応対
・園運営にかかわる相談対応
・各部署との連携をサポート
・人事制度の更新など
・人事システムの運用など（必要に応じては入れ替えも検討）
・予算の見直し
・メンバーの指導および評価
・その他特命案件対応など
・外部ベンダーとのやり取り

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
※下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社での人事・労務業務経験をお持ちかつマネジメント経験をお持ちの方
・管理部長として人事・労務領域のマネジメント経験をお持ちの方

制度、労務、採用に関する以下の業務の中から、ご経験や志向に合わせてアサインします。
・人事に関連する制度や施策の更なる発展、労務課題の改善に向けた企画立案
・就業規則改定や労務対応などの業務、およびそれらの効率化を含めた改善検討
・採用の戦略立案、母集団形成から選考に至るまでの改善検討および施策遂行

※変更の範囲：会社の定める業務

□必須要件
以下のいずれかに該当する経験をお持ちの方
・事業会社での人事部門経験3年以上
・制度または労務担当としての経験3年以上

□歓迎要件　
・業務改善の取り組み事例がある方
・周囲との連携や折衝が苦にならない方

□求める人物像
・自身よりポジション・年齢が高い層へも物おじせず提案しつつ、発言や行動が一方的になりすぎないバランス感覚が備わっている方
・長年の考え方や価値観が画一的な現状に対して、疑問を投げかけ変革を推進し行動できるマインドを有する方
・課題認識力とコミュニケーション能力がある方
・他責にせずに何事も自分事として取り組めるポジティブな方

□使用アプリケーション・資格
・Word、Excel、PowerPointの基礎的なスキル（資料作成、データ分析）
・Google系（メール、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド等）の基礎的なスキル
・Zoom、Meet

【業務内容】
・情報審査
・契約書チェック/管理
・商談動画チェック
・監査対応補佐
・反社チェック業務
※電話/来客対応等の総務業務も一部お任せする場合がございます
【変更の範囲】 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須　※下記いずれか
・法務部経験
・管理部門にて事務経験のある方

■歓迎
・不動産関連の法律知識をお持ちの方
・会社法に詳しい方
・ベンチャー企業での勤務経験のある方
・宅建資格をお持ちの方

【雇入れ直後】
＜具体的な業務内容＞
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■その他労務関連業務
■中途採用業務
■その他採用関連業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
下記いずれかのご経験
・勤怠管理のご経験
・中途採用のご経験

【歓迎】
・人事労務全体の業務に携わったご経験

（主な業務）
■人事制度企画全般のリード
・人事評価、報酬制度設計、報酬改定、運用設計
・人材開発設計、目標管理、評価の運用設計

■M＆Aにおける人事業務
グループ入り前の人事制度、労務などに関する調査・分析や、グループ入り後の人事制度全般の設計をハンズオンでお任せしたいと考えております。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
下記いずれかにおける、人事評価・報酬制度設計・人材開発・労務のご経験等
・成長フェーズ企業、ベンチャー企業等での人事制度企画リードのご経験
・コンサルティング会社における人事コンサルのご経験

■歓迎条件：
・M＆Aにおける人事デューデリジェンス、およびPMI
・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・事業会社における経営企画のご経験

■求める人物像
・積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い
・質も意識しながらスピード感もって動ける
・コミュニケーションを積極的に取ることができる
・チームワークを大切にする
・素直で誠実

ご経験やスキルに応じて、下記業務をお任せ致します。
・経営管理・・・業績進捗や各種施策進捗の取りまとめに基づく経営視点での課題抽出、損益改善策の立案等。
・予算編成・・・グループ全体の予算編成方針の立案、予算プロセスの運営。
・決算分析・・・予実分析の実施、損益見込みに基づく業績予想の策定、マネジメント会議体への報告資料作成。
・月次管理・・・月次損益、リスクモニタリング等に基づく経営進捗状況の取りまとめ、マネジメント会議体への報告資料作成。
・管理会計全般・・・管理会計分野における制度企画、運用等。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・管理会計や経営企画業務実務経験をお持ちの方
・読み書きレベルの英語力をお持ちの方

＜歓迎＞
・事業会社での経営企画、経営管理等の実務経験
・経営・財務コンサルティングファームでの実務経験
＊経理財務の業務経験者であればポテンシャルも考慮致します。

【雇入れ直後】
■CLOの補佐として、海外子会社も含めたグループ全体の法務リスクを管理するとともに、会社の事業戦略に沿い、これを推進するべく法務サポートを行う

【職務詳細】
・CLOの意思決定サポート
・国内外の事業会社および関連部署の法務案件処理
・国内外の法律事務所の活用
・法務管理体制（ルール、プロセス作り等）の策定・推進

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・弁護士資格
・法務実務5年以上　（法律事務所／事業会社不問）
・能動的な姿勢・コミュニケーション

【歓迎要件】
・ビジネスレベルの英語力

ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、そのなかでも主に海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・主に海外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）
　┗海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します
・コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
・コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

＜歓迎＞
・海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験
　または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験
　（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験

【採用担当】
・中途採用もしくは新卒採用の担当業務
・採用戦略の立案、採用手法の検討と実行
・面接調整やフォロー対応、面談対応
・人材紹介エージェントや媒体企業との連絡調整
など


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社での採用業務の経験（新卒/中途問わず）
・人材紹介会社での営業経験2年以上　　
★エージェントから人事へのキャリアチェンジ大歓迎！

【歓迎要件】
・Word/Excel/PowerPointの基礎的なスキル

【雇入れ直後】
ガバナンス部に所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CGOの意思決定サポート

上記雇い入れ直後の予定業務です。
会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じることがあります。

＜必須＞
・コンプライアンスまたは周辺業務（労務やERMなど）の実務経験5年以上
・コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方

＜歓迎＞
・法令等遵守またはリスク管理に関する仕組みづくりに携わった経験
（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）
・法令等違反の調査・解決に携わった経験

【雇入れ直後】
・グループ資金計画立案、実績管理
・HD資金調達の立案、実施
・国内外グループファイナンスの実施
・為替を中心とした金融市場リスクへの対応
・資本政策の立案、実施（株主還元策の実施、資本構成等）
・資本性指標の管理（資本コスト、ROE等）
・年金基金運用業務のサポート
・金融機関リレーション対応　他

財務経理部財務チームでは、資金管理・資金調達、有価証券運用、資本政策を行っております。
ファイナンス業務全般を経験することができ、
将来的には財務プラットフォーム内の他チーム（財務会計、税務、IR）なども経験することが可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■以下いずれかのご経験
・事業会社における財務関連業務経験
・金融機関における大手事業会社取引経験
■金融機関との折衝経験
■Power Pointによる資料作成、プレゼンスキル
■エクセルスキル（Voookup、sumif、ピボットテーブル等）

【歓迎】
・英語によるコミュニケーションスキル（読み、書き、口頭）
・証券アナリスト資格
・財務会計スキル
・Bloomberg Quick等の使用経験