求人・転職情報

■ご入社後は、同社の人事制度の業務をお任せする想定でございます。人事制度になにかしら触れた経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

＜キャリアパス＞
・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事制度のご経験をお持ちの方（経験３年以上）
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※業務で車の運転をする機会はないためご安心ください。

国内外の大手企業から中小企業、ベンチャー企業までの知的財産業務を手掛ける当事務所にて、人事労務業務を行っていただきます。

■労務管理
・入退社手続き（システム管理、社会保険関連手続き、諸変更等対応、退職金税金等計算等）
・給与・賞与計算（労働保険、算定、年末調整、給与支払報告書等）
・勤怠管理（システム管理、修正対応、時間外管理、労基署関連等）
■新卒、中途採用
・現場のニーズ、課題把握・採用方針の提案（採用ターゲット、人材要件）・採用選考フローの管理　
・面接対応　・内定者フォロー　・人材サービス会社、就職情報サイトの対応
■就業規則、諸規程の改正対応
■消防訓練、ストレスチェック、その他人事労務関連業務

【変更の範囲】なし

■人事や労務業務のご経験がある方 (年数は問いません)
■正確性と粘り強さ、責任感を持って長期的に業務に携われる方
■コミュニケーションが円滑で、学習意欲の高い方の応募をお待ちしています。

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など

人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。
これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか？

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■商社・メーカーでの営業経験3年以上

【歓迎】
■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方
■メーカーで活躍していきたい意向の方

※スキルやご経験に応じて、下記のような会社全体の経理財務業務を行って頂きます。
（以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします）

(1)経理（制度会計／管理会計）
■決算業務（月次、年次）
■資産管理
■監査対応
■計数分析
■予算、見込管理
■残高照合
■経費の精算
※税務対応は親会社へ委託していますが、源泉税のみ当社で対応しています。

(2)財務
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理
等
また、関連する規程作成・改訂、各種資料作成にも携わる事が可能です。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■経理実務経験（決算補助レベル～）

＜歓迎条件＞
■上記「業務内容」に関連したシステム変更、制度設計・変更、教育指導等に従事した経験
■日商簿記検定1級 尚可

【求める人物像】
■「第二創業期」にある弊社では既存事業が急成長中。新規事業への注力も進めており、体制強化のための経理財務人材を募集しています。前例の無い課題に遭遇することもあるため、自分の頭で考え、情熱を持って周囲を巻き込んで仕事に取り組める方にとって、活躍の機会が大いにあります。コーポレートサイトの採用メッセージに弊社の想いを込めております。　
https://www.g-plan.net/recruit/message

◆ご入社後は、人事労務の責任者として下記業務をお任せいたします。

■人事関連業務(住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど)
■給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
■社会保険関連業務全般(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
■福利厚生関連業務(離職票作成、入退社手続き説明、有給休暇台帳管理など)
■人事評価制度の構築、改訂、管理など

＜同ポジションについて＞
・人事・労務・給与計算スキルが幅広く身に付きます入社後は、各種規程、制度、運営方法について理解を深めていただきます。同社の業務フローや業界知識は、この段階で習得できるので安心してください。ゆくゆくは業務を広く手掛ける役割を担ったり、管理職を目指すなど、理想のキャリアパスを歩んでいただける環境でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務業務のご経験をお持ちの方（給与社保）

社長直下の新規事業プロジェクトの推進責任者として業務をお任せしたいと考えております。
商品の企画、開発から、ブランディングを含むマーケティング、販売まで、事業の川上から川下までの全てに関わることができるポジションでございます。

【具体的な仕事内容】
※ お任せしたい業務は下記3点となりますが、ご経験、ご志向性に応じて調整いたします

■数字管理責任者：
・売上の集計、分析、フィードバック（戦略、戦術への反映）
・原価、経費の集計、分析、フィードバック（戦略、戦術への反映）
・商品開発投資のコントロール
・マーケティング投資のコントロール
・人員投資のコントロール（採用計画）
・在庫のコントロール（全社発注数やチャネル割り振りの決定）

■プロジェクトマネジメント：
・関係部門との連携、目線合わせ
・チームビルディング
・プロジェクト責任者のサポート
・戦略戦術立案の推進（大方針の深掘り、具体化）

■本部の組織づくり：
・組織の目的意義（パーパス、ビジョン）の議論
・組織体制のデザイン
・人事評価の仕組み検討、構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■リーダークラス
【必須要件】
・事業計画における数値管理・分析の実務経験（売上や在庫等の数字管理や分析）
・報告資料の作成（所定のフォーマットを用いた資料作成の経験）
・社内外の利害関係者とのコミュニケーション力

【歓迎要件】
・損益計算書、貸借対照表を理解、分析できる
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームビルディングの経験
・人材育成の経験

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■課長クラス
【必須要件】※以下いずれかのご経験必須
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験（事業規模問わず）
・コンサルティング企業等での会計コンサルティング経験

【歓迎要件】
・損益計算書、貸借対照表だけでなく、キャッシュフロー計算書を理解、分析し、作成もできる方
・事業課題における論点整理・仮説構築の実務経験
・柔軟性や曖昧耐性、およびタフネスさが必要な新規事業ならではの環境下でも、プロジェクトマネジメントができる方
・他者（上位レイヤーや自身の所属と異なる部署、会社のステークホルダー）とコミュニケーションを通し相手の要望を整理することができる方

当事務所で行う業務の約半数はM&Aが占めており、戦略法務コンサルティング（企業内に常駐して法務側面から経営を支援）や企業法務顧問が3～4割、その他資金調達支援や訴訟などを扱っています。一般民事事件は顧問先の依頼で一部扱うこともありますが、ほとんど発生しません。

また案件に関しては基本チームを組成して当たりますので、個人で行う業務は少ないです。

■弁護士有資格者
※幅広い修習期の方対象です
※インハウス経験のみの方もご応募可能です

【雇入れ直後】
クリニックの売上・債権に関わる事務手続きにおける様々な業務を管理・サポートしていただきます。

【具体的な仕事内容】
・レジデータの売上照合
・患者様の契約、会計手続きに関わるクリニックからの相談対応
・クリニック業務に関わる関連部署からの問い合わせ対応
・クリニックの未収金債権管理/患者様への書面によるご連絡（受電対応あり）
・その他上記に付随する業務

★外出はほぼなし
　クリニックとはチャットや電話にて連携を行っております
★マニュアル・OJT研修あり

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・基本的なPCスキル（Exce：表作成、四則演算／Word：書式設定レベル）
・社内外限らず、多方面へコミュニケーションを取るのが好きな方

【歓迎要件】
・簿記資格保有
・経理業務経験
・信販会社／クレジットカード会社等での勤務経験
・小売り、販売職などで要望を汲み取り、提案を行うようなコミュニケーション経験

【雇入れ直後】
■社内の意思決定の場に参加し、各役員・部門長と対等に会話し、人に関するあらゆる課題の設定・解決を担います。
また、その役割を担うメンバーの能力開発・管理職クラスのコーチングも行い、人に関する問題提起～課題解決までを一から行うポジションとなります。
・メンバーマネジメント、コーチング
・人事戦略の立案
・従業員の能力開発
・エンゲージメント向上に向けた施策の立案
・人員配置の最適化

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■基本的なPCスキル（Word、Excel、Powerpoint、スプレッドシート）
■2年以上のマネジメント経験
■人事制度設計、組織開発、人事データ管理、いずれか2年以上の経験

【歓迎要件】
・ボードメンバーや部門長と連携を取り、業務推進・課題解決した経験をお持ちの方

運用会社での内部監査業務となります。
執行サイドから独立した立場で、執行サイドの体制・運営を客観的に評価し、結果を取締役会・監査等委員会に報告しています。
具体的には以下のような取り組みを行っています。
・個別監査の実施［テーマ監査、子会社等監査］
・オフサイトモニタリング
・リスクアセスメント
・品質評価

■必須要件：
※下記いずれかのご経験
・金融機関での監査業務経験
・監査法人での金融機関向け監査経験

■歓迎要件：
・金融機関（特に運用会社）での勤務経験
・運用関連の業務経験

財務経理マネージャーとして、下記の業務をご担当いただきます。

・決算業務の取りまとめ
・進捗管理
・グループ経理の統括
・四半期・年次決算、連結決算資料作成
・法定・適時開示
・税理士・監査法人対応
・グループ全体の資金管理、金融機関との折衝 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〈必須条件〉
・事業会社での決算業務経験（業界不問）

〈歓迎条件〉
・上場企業での決算業務経験
・上場企業の一連の経理業務をイメージしている方（またはキャッチアップする意欲がある方）
・マネジメント経験

【雇入れ直後】
経理財務関連業務（資金繰り、月次処理、決算業務、関連会社（物流会社、不動産管理会社、自動車関連）の財務経理管理）
外部関係者の対応（会計士、弁護士、司法書士、証券会社等外部窓口）
※会計システム：勘定奉行シリーズ

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・事業会社での決算関連業務
・金融機関折衝

■詳細：
・各種税務申告書の作成、税務相談（大規模法人、中堅・中小企業、外資系企業など）
・相続・事業承継コンサルティング
・組織再編コンサルティング

■特徴・魅力：
縦割り業務ではなく、幅広く様々な業務経験が出来ることが当社の強みです。クライアントはオーナー企業が多く、部署やサービスが縦割りになっている巨大企業とは違い、横断的に組織再編も含めてトータルでの課題解決を目指すことができます。
国際化する顧客のニーズにも、世界140カ国以上のグラントソントンのネットワークを利用し、高品質のサービスを提供しています。
またグループ内には社労士、税理士、公認会計士、また同グループには太陽有限責任監査法人があるなど、さまざまなプロフェッショナルとともに協業を進めることが可能です。協業を通じ、企業の課題に対して様々な側面から課題解決を進めることができます。
本人の希望に応じて、プロジェクトをアサインされるので、自分にあった形でスキルアップすることが出来ます。下記、当法人で取り扱っている代表的な業務例になります。

＜業務例＞
【国内・国際ビジネス税務】
・一般法人向け月次決算、申告サービス
・連結決算、連結納税サービス導入
・海外税制コンサルティング、海外進出コンサルティング
・グローバルコンプライアンスサービス
・対日進出税務コンサルティング
・地域統括会社設立・運営コンサルティング
・移転価格コンサルティング
【プライベート税務】
・事業承継対策、相続コンサルティング
【トランザクション税務】
・M＆A、組織再編アドバイザリー
・株価対策等のアドバイザリー
・事業再生支援サービス等

※業務の分配、バランスはご自身の経験や素養を加味して決定させて頂きます。

■税理士試験1科目以上
※税理士、公認会計士、USCPA、国税出身の方も幅広く検討してます。

※上記は目安です。経験内容・人物像も併せて判断します。

本社業務本部総務部において、総務業務に幅広く従事いただきます。
主にサポート業務がメインとなります。

【具体的には】
・株主総会運営サポート
・株式実務サポート
・建設業法法令遵守対応のサポート
・携帯電話管理業務
・その他総務業務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必要な経験（must）】
・管理部門での事務経験
・業務でoffice365（Excel、PowerPoint、Word）を使用した経験

【求める経験(want)】
・リース関連業務の経験
・SAP、キントーン等のシステム使用経験

経理の専門性を伸ばすキャリアアップに加えて、「自分事」として事業運営の視点で業務を進めることが求められる役割になります。

入社後はまず、以下の業務をメインで対応いただく予定です。

・仕訳等の業務（会計ソフト「freee」を使用しており、作業の一部が自動化されています）
・各種支払業務、社員経費精算業務、売上管理業務、他付随する業務
ーーーーーーーーーーーーーー
将来的には以下の業務も含め、ご自身でのスキル幅を伸ばしていただくことが可能な環境です。

・月次、四半期、年度決算に係る業務（B/S、P/L、キャッシュフロー計算書含む）
・監査法人、税理士法人、証券会社対応
・経営資料作成（管理会計資料も含めた取締役会資料など）
・予実管理、経営指標/KPI数値管理、分析/改善に伴う仕組み、又は体制構築に係るサポート
・業務改善（経理と事業部の連携プロセス整備、運用）
・資金管理等の業務、他財務業務のサポート

＜当社の経理部門の魅力＞
・月次業務をやりながら、近い将来開示経験を積むことができます。
・マネジメントを視野に入れやすく、将来連結決算、連結開示など経験可能。
・経理としてひとり立ちできるタイミングが大手企業より早く少数精鋭なので、様々な業務経験が可能。
・税理士や監査法人との距離が近いことも魅力です。

（業務の変更の範囲）
会社が定める業務

＜必須＞
以下の資格のいずれかをお持ちの方（合格されている方）　※同等の資格をお持ちの方でも可
・日商簿記1級
・税理士科目「簿記論」
・公認会計士短答式試験

＜求める人物像＞
・事業会社の経理部門で、幅広いご経験を積んでいきたいきたい
・コミュニケーションを円滑に行える方

・経理のとりまとめ業務：日常業務・月次決算、四半期決算など（SAP使用。年次決算は顧問税理士に委託）
・労務業務：入社・退社手続き、労務相談対応など（給与計算は社労士に委託）
・その他付随する業務全般

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理実務経験のある方
・英語力（日常会話レベル）

＜歓迎＞
・経理業務にて英語使用がある方
・マネジメント経験者
・労務知識のある方

【業務内容】
経理部門の管理職候補として、以下の幅広い業務を担当してもらいます。
◆仕訳・会計ソフト入力（SMILEV・JDL）
◆現預金管理・各種支払振込業務・費用関連
◆売掛金・買掛金管理
◆月次決算書・年次決算書作成
◆顧問税理士対応
◆会議資料等の作成等

【雇入れ直後】
現担当者の業務を把握、二重化していただきます。そのうえで徐々にお任せする業務・領域を拡げてお任せしてゆきます

【変更の範囲】現時点での想定で変更無し。

■必須
・事業会社での経理実務経験（月次/年次決算）
・経営層とコミュニケーションを図っていただける方

■歓迎
人事・総務の経験がある方や事業部門で販売管理の経験がある方

【雇入れ直後】
・M&Aを通してグループになった各タクシー企業のPMI業務/個別財務諸表ならびに複数の経営管理と連結決算などの業務遂行
・コーポレート体制構築
・各タクシー企業の新規業務オペレーションやフローの構築・導入・刷新など（財務・経理・人事・労務など）
・経営モニタリングや業績管理体制構築
・関連規程類等の整備
・会議体の設計・整備・運営
・グループ会社の決算・経理・内部統制・監査等の業務支援
・ガバナンスならびにリスク管理


【変更の範囲】
なし

【必須】
・経営管理、財務・会計などの実務経験（事業会社、プロフェッショナルファームなど）
・グループ会社管理の経験
・プロジェクトマネジメント経験

【歓迎】
・連結子会社が複数ある企業で、経理キャリアを積み管理部門全体を見てこられた経験
・事業会社、コンサルティングファーム等におけるPMI実務経験
・事業再生・再編に関連した業務経験
・公認会計士資格者

【コンピテンシー】
・持続的改革を実行するための精神（Grit)
・自走力
・誠実さ
・チームへの信頼、貢献
・熱意
・ステイクホルダーへのリスペクト
・高い目標意識
・リスクと安全のバランスを取る力

以下の業務を幅広くご担当いただきます。

１．各種契約書（NDA、業務委託契約書、ライセンス契約など）のレビュー
※新しい施策の場合には、一からドラフティングも行っていただきます。
２．新しいサービスや企画が実現可能なものであるか、法律の観点より精査
※顧問弁護士や行政機関への照会対応も担っていただきます。
３．コンプライアンス推進：各方面のコンプライアンスにかかるルール作り、社内向け研修の企画、実施を行っていただきます。

【変更の範囲】
■雇い入れ直後：
ディベロップメント職：企業経営や管理部門業務において担当業務範囲を拡大させながら、事業の継続的な成長に貢献する社員
■変更の範囲：会社の定める業務

【必須要件】
・事業会社での経験3年以上(法務部門でなくても可)　
・法学部卒業またはロースクール卒業

【歓迎要件】
・法務部門または隣接領域での就業経験
・法律事務所での就業経験（パラリーガル）
・司法試験または予備試験の択一合格
・弁護士、司法書士、行政書士資格保有者
・ChatGPTを含む、AIを用いた法務業務経験者
・企業・特許事務所等における知的財産権管理の経験者

【求める人物像】
・他部門との折衝が必要な業務を経験されている方
・新しいテーマに好奇心をもって取り組んでいただける方
※外部研修（費用会社負担）への参加を通じて、知識のブラッシュアップをはかっていただける環境です。

現在、人事総務部は19名在籍しておりますが、今後の事業拡大を見込んで増員を予定しております。新工場の操業やM&Aなど事業拡大が見込まれるため、給与計算や社保手続きを含む各種手続き、勤怠管理や労務管理においても正確性はもちろんのこと、柔軟且つスピーディーな対応が求められます。

まずは給与オペレーションをメインで担当いただく予定ですが、将来的には人事総務領域の業務も担当いただく可能性がございます。

【利用システム】
奉行、KingofTime、TalentPlette

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■当社同規模の給与計算業務及び社会保険手続きの経験者
（イレギュラー対応以外は基本的に単独実施ができるレベル）
■一定程度のPCスキル（IF関数などを含めたExcelワークができるレベル）

【歓迎】
■学習意欲が高く、未経験領域にもチャレンジできる方
■右記システムの使用経験者（奉行、KingofTime、TalentPlette）
■社会保険労務士資格を保有の方は活かしていただけます

【求める人物像】
■正確な事務処理を得意とする方
■任された役割を責任感を持って全うできる方
■ホスピタリティを持って、他部署も含めたメンバーとコミュニケーションが取れる方
■守秘義務を守れる方（個人情報を取り扱うため）