求人・転職情報

■財務会計、税務会計、開示資料作成、原価計算、損益フォロー等経理業務全般を担当していただきます。（グループ子会社経理業務も含みます）

以下業務をお任せいたします。
(1)財務会計 会計仕訳・試算表のチェックや仮勘定消込、債権債務管理、原価計算、資金収支計画と実績フォロー、会計基準・会計処理改訂等
(2)税務会計 税額計算、繰延税金資産・負債関連業務
(3)固定資産会計 固定資産の組入・除却処理、会社・税務償却計算、借上社宅敷金管理等
(4)管理会計 損益フォロー関係、経営分析関係
(5)子会社会計 在東京の 2 つの子会社の経理全般業務 等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・3年前後の経理実務経験（上場会社の場合はなお良い）

■歓迎条件：
・財務全般、原価計算、管理会計に関する知見
・日商簿記検定 1 級
・日商簿記検定 2 級

■人事総務部では採用、労務管理等の人事業務全般を担当しておりますが、今までの経験または希望を考慮した上で担当業務を決定いたします。なお、採用業務に関しては全国出張がございます。

＜主な業務＞
新卒・中途採用、人事関係規則・制度等の整備、人事考課、人事異動、安全衛生（ストレスチェック、健康経営等）、給与計算（実務は関連会社へ委託。計算指示、システム改修の取りまとめ等）、採用　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須条件：
・人事業務のご経験がある方（採用や労務、人事制度など）
・大卒以上

■歓迎条件：
・IT企業での教育計画の立案

【経理業務】
・各種日常経理
・月次/四半期/年次決算
・親会社へのレポーティング
・各種税務申告
・予算管理　等

【出納業務】
・支払業務、請求書管理
・売上入金管理
・銀行・ネットバンキングでの金銭出納業務
・開示資料作成業務、税務申告業務対応のサポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・事業会社や税理士法人にて経理業務の経験がある方

【歓迎要件】
・日商簿記2級や税理士科目等の経理に関わる資格をお持ちの方
※資格はあくまでプラスアルファの目安となります。

【雇入れ直後】
管理部スタッフとして管理部門全般の実務に従事していただきます。
■伝票処理・記帳
■買掛金・売掛金管理
■出納管理
■資金管理
■決算業務
■税理士・金融機関対応
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■その他庶務業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【何れか必須】
・経理の実務経験を有する方
・人事総務など管理部門の業務全般の実務経験を有する方

社員は大きく総合職（基幹職、管理職）、プロ職（一定のエリアで専門性を活かし働く）、一般職（運転、業務、製造等現場職種）に分かれており、人財部は人事制度の運用を通して人財の採用、育成、登用にかかわっています。

（募集職務）
人事労務経験があり一般的な人事制度を理解したうえで、社員の人給労務全般にかかわりながらシステム的な素養を活かし、人財部内担当者と協働し複数の人事関連システムの維持、改修、高度化を行って頂くポジションです。

【変更の範囲】 なし

＜必須要件＞
・人事労務業務の実務経験
・人事システム（人事給与、タレントマネジメント、勤怠管理ほか）の利用、管理、運用経験
・エクセル（マクロ経験あればより良い）

＜歓迎要件＞
・システム的素養
・各種人事業務経験（採用、運用、育成、労務ほか）
・腰を据えて業務に取り組める方

「上場企業×ITベンチャー」として、組織・業績ともに急成長中の当社を、「人・組織」の面からリードしてみませんか？お任せしたいのでは、応募者対応や労務管理といった人事・採用の基本業務から、人事制度や教育研修の設計などの仕組みをつくる上流工程まで組織の成長を牽引する様々な主要業務です。

具体的には、
・応募者対応（面接、内定者のクロージング、入社手続きなど）
・採用計画の立案
・採用進捗のデータ分析
・制度設計（人事制度、研修制度など）
・新人教育、勉強会・研修の企画立案、実施
・労務管理

【変更の範囲】 なし

＜必須＞
・事業会社で人事経験を2年以上お持ちの方（業界問わず）
・人材業界での勤務経験（2年以上）※人事職種経験不問

＜歓迎＞
・IT企業、ベンチャー企業で人事経験をお持ちの方

＜求める人物像＞
・目標達成の為に自身でKPIを立案して行動できる方
・チームで団結して一つの目標を達成したい方
・人事業務に興味関心があり、人事のプロとしてキャリアを築いていきたいと考えている方

労務課長として、労務メンバーの管理や実際に手を動かしながら勤怠管理や給与計算なども行います。
主な業務は以下の通りです。

■管理業務
労働基準法や社内規則に則って労働環境を管理
従業員の給与計算や勤怠管理、福利厚生業務など

■従業員のサポート業務
従業員の健康管理や労使関係のトラブル解消
労働時間、休暇、休業、退職金、賃金、昇給、昇進、人事異動、退職、解雇などの相談対応

■社内規定の立案・修正
労働時間、賃金、退職金、就業規則、安全衛生管理、個人情報管理、ハラスメント防止、副業・兼業、SNS利用など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
いずれか必須
・上場企業での労務経験
・IPO準備企業での労務経験
・不動産企業での労務経験

【歓迎条件】
・社会保険労務士の有資格者
・労務の監査対応等の経験がある方

今回のポジションでは、ご経験に応じて以下の業務をお任せします。
(1)ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
(2)エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
(3)タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
(4)組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
(5)人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【具体的には】
■タレントアクイジション：40％
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：30％
■エンプロイーチャンピオン：15％
■組織＆人財開発：15％

【入社後のイメージ】
入社後は以下の業務について、これまでの経験を中心に業務を進めて頂き、いずれかの未経験分野の業務を徐々に習得して頂きます。
■ビジネスパートナー：事業戦略を理解し、HRの側面から各部門を支える。
■エンプロイーチャンピオン：社員の声・意見を聞き、エンゲージメントの向上を進める。
■タレントアクイジション：事業戦略に基づき、採用活動、スタッフィングを行う。
■組織＆人財開発：社内外の環境を察知し、組織設計、育成計画 、サクセッションプランをリードする。
■人事制度設計及び改定等HR領域におけるプロジェクト推進：より良い就業環境を構築し、促進する。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■人事/総務の管理職経験
■英語力。コミュニケーション力（グローバルチームとのWeb 会議及びメール対応）

【歓迎】
■社内エンゲージメント推進の経験
■各種人事制度設計の経験　
■D&Iの推進の経験

・経営計画の見直し～立案～運用フォロー
・IR活動
・予算の策定・中長期計画の策定
・財務戦略の立案
・経営会議・取締役会の事務局
・その他、ホールディングス全体の経営戦略・事業戦略の達成に付随する各種業務
・将来的には担当分野のリーダー的役割をになって頂くことを期待しており、その際にはマネジメント業務（メンバーの業務進捗管理等）がメインとなります。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】※下記いづれかに該当する方
・上場企業での経営企画のご経験
・IRや管理会計としてのご経験をお持ちの方
・経営企画として中長期計画策定のご経験をお持ちの方
・事業企画やプロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの方

【求める人物像】
・重要課題の洗い出しや、解決のための計画立案が出来る方

経理メンバーとして、日次業務を行いながら、決算対応なども行っていただきます。
主な業務は以下の通りです。
■帳簿管理や請求書処理、経費精算
■銀行取引とキャッシュフロー管理
■経理プロセスの効率向上と自動化の推進
■決算対応(月次がメインで、徐々に四半期、半期、年次を行っていただきます。)
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・月次決算対応の経験

【歓迎条件】
・年次決算の経験
・監査の対応
・開示業務の経験
・不動産に関する経験や知見

経理マネージャーとして、経理チームの管理や実際に手を動かしながら決算対応なども行います。主な業務は以下の通りです。
■月次・四半期・年次の財務報告の作成と分析
■予算策定および実績管理
■スタッフの指導と育成
■経理プロセスの効率向上と自動化の推進
■経理システムやソフトウェアの導入と最適な利用
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・IPO準備企業または上場企業での年次または開示業務のご経験

【歓迎条件】
・監査や証券の対応
・大手組織での経理部門のマネジメント経験

経理部長として、経理チームの管理や実際に手を動かしながら決算対応なども行います。
主な業務は以下の通りです。
■月次・四半期・年次の財務報告の作成と分析
■経理スタッフの指導と育成
■内外部監査との協力
■監査対応、J-SOX対応
■管理会計（予算策定、予実分析、収益率等の各種経営分析）
■内部統制の強化と規程の策定
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業経理責任者の経験
・監査法人やIPOの経験など

【歓迎条件】
・会計士または税理士の資格
・監査や証券の対応
・大手組織での経理部門のマネジメント経験

法務課長として、法務メンバーの管理や実際に手を動かしながら契約書対応なども行います。主な業務は以下の通りです。

■契約や取引法務
契約書の作成及び確認、訴訟対応、機関法務、コンプライアンス推進、社内規程の整備
法律相談の対応、弁護士との連携、知的財産権の管理、債権の管理・回収対応、法令調査

■企業法務
企業活動における法的リスクの予測、トラブルの起こりにくい体制の構築、新規プロジェクトや
M&Aを法的な面でサポートするなど、ビジネスを成功へと導く「攻め」の役割

■臨床法務
訴訟などのトラブルが発生した際に対応する法務のこと。損害賠償請求への対応や、クレーム、
不祥事への対応が含まれる

■予防法務
トラブルが発生する前に、それを予防する対策をする法務のこと。契約審査や社内規程の制定・
改廃など、社内のトラブル予防体制づくりのための業務を行う

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・契約・取引法務の経験

【歓迎条件】
・弁護士・弁理士の有資格者
・不動産業界での勤務経験がある方

総務課長候補として、法務メンバーと同じ部署にての管理業務や実際に手を動かしながら書類の対応なども行います。主な業務は以下の通りです。

■株主総会や取締役会などの会議の運営
会社の内部が法的に適切に運営されていくためのサポートを行います。

■不動産管理
会社が所有する土地、建物、保養施設、社宅や寮などの不動産（有形固定資産）を固定資産台帳で管理します。

■オフィス建物の管理
オフィス賃貸・売買契約、オフィス清掃の手配。オフィスの用途変更に伴うリニューアル工事の手配も行います。

■社内環境の整備
省エネ、分煙、クールビズ・ウォームビズ等の社内環境の整備。社員が気持ちよく仕事に集中できる環境を整えることが求められます。

■備品・機器の手配、管理
文具、机、収納棚、PC、書籍など、事業活動のうえで必要になる様々な備品や機器を手配し、さらに出費をできるだけ抑えることが総務のミッションです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・商事法務に関する経験
・ファシリティ管理に関する経験

【歓迎条件】
・弁護士・弁理士の有資格者
・法務業務ができる方
・不動産業界での勤務経験がある方

再生可能エネルギー投資（主に太陽光発電事業）にかかるアセットマネジメント業務において、主に事務全般：支払手続、押印手続、各種報告対応などをお任せ致します。

アセットマネージャー指導のもと、定例的な業務、その他サポート業務からスタートしていただき、
プロジェクトファイナンス、投資マネジメント等の習熟度に応じて、アセットマネージャーとして活躍していただきます。
具体的には
開発期間：進捗管理、資金調達にかかる業務など
設備運転期間：予実管理、ウォーターフォール、DSCR等コベナンツ管理といった投資パフォーマンス管理および財務制限条項のモニタリングなど
を想定しております。
将来的なキャリアプラン、ご担当いただく業務内容については、ミドル・バック業務を深く極めていく　フロント業務にも携わっていくなど、直属の上長と相談可能な環境です。

チームのメンバー構成はリーダーの男性1名　男性スタッフ2名　女性スタッフ２名　の合計5名です。

【必須な能力・経験】
金融機関にてミドル・バックのご経験をお持ちの方

※顧客および関係者と適切なコミュニケーションができる方
　業務に積極的で、自ら対応範囲を拡大すべく、質問等を通し上級グレードへ刺激を与えることができる人物。
※プロジェクトファイナンスに興味を有する方
※入所後3-6か月程度で（一定のサポートのものと）案件を担当していただける資質を有する方
※アセットマネジメント業務にとらわれず、ADG1の他チーム業務にも興味を持つことができる方

【尚可】
プロジェクトファイナンスの知識を有する方
金融機関等での資産管理、投資管理、プロジェクトファイナンスの実務経験
再生可能エネルギー発電事業の経験
英語でのコミュニケーション力（会話・読み・書き）がある方（実務能力重視であり、TOEIC、TOEFL等のスコアは不問）

候補者の方のご経験・スキル・ご要望に応じて、業務をお任せいたします。募集部署では以下の業務を担っており、企業のライフサイクルの多様な局面に対し、プロフェッショナルとしての特性を活かした各種コンサルティングができます。

【業務例】
・FA業務　M&Aアドバイザリー業務
・企業再生向けDD、再生計画の作成
・Valuationレポートの作成
・DDのコーディネーション（特にM&Aアドバイザリー業務を行っている場合）
・DD業務の実施(財務/税務/事業)
・ストラクチャード・ファイナンス、プロジェクトファイナンス業務
・通常の法人税務(申告及び各種アドバイス)
・国際税務
・事業継承関連業務

※東京共同会計事務所では組織の縦割りはあまり強くなく、コンサルティング部／コーポレート・アドバイザリー部／タックス・コンプライアンス＆アドバイザリー部いずれの部の業務についても行うことができます。
今までのご経験を活かし、東京共同会計事務所でどのように活躍したいか、どのような経験を積みたいか、検討いただき、面接を通じてポジションやキャリアパスのイメージを共有できればと思います。
面接時に入所後のメンターを決定し、入所後はメンターと定期的に相談しながらいずれの業務（複数可）に携わるか決定します。

※カジュアル面談の実施もご相談可能ですので、ご希望業務等含めご相談いただけますと幸いです。

【いずれか１つ以上必須】
・公認会計士 or 税理士の資格をお持ちのお方で社会人経験3年以上

・会計・税務における一定数のご経験

・投資銀行／証券系でプロジェクション、Valuation、業界分析の担当者として独力で一定水準の成果物を取り纏めたご経験

・会計事務所（含むFAS）で監査部門（含むIPO支援）・FAS部門の担当者として独力で一定水準の成果物を取り纏めたご経験

【雇入れ直後】
プレイングマネージャーとして下記業務および管理を行っていただきます。
・原価計算業務
・資金繰り管理
・銀行折衝等の業務
・予算策定・予実管理
・税務申告業務
・決算処理業務（月次、年次）
・部下のマネジメント業務(2名)

【変更の範囲】
総合職となりますので、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがございますが、現時点では上記業務以外は想定しておりません。

【必須要件】
・メーカーにて決算業務に携わった経験がある方
・マネジメント経験

【雇入れ直後】
経理全般をご担当頂きます。まずはご本人の経験やスキルに応じて、業務をお任せしていく予定です。

＜想定される業務内容＞
単体及び連結の四半期、期末決算対応、IFRS対応　会社法及び金商法開示業務、会計監査法人対応・国内外グループ子会社の経理、財務、税務、経営管理業務等

【変更の範囲】
総合職における全ての業務への配置転換あり

【必須要件】
経理または財務としての勤務経験3年以上

【歓迎要件】
・上場企業での勤務経験
・SAP（基幹システム）の業務経験
・海外拠点を有する企業での勤務経験
・TOEIC600点以上またはそれに相当する英語の語学能力

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。
※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能)

・法務業務
取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務、トラブルに対応する業務

・総務業務
事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等)

・コンプライアンス業務
教育・研修、推進するための広報等

【この仕事で得られるもの】
・法的問題を迅速かつ適切に解決する経験
・企業はリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験
・企業が法令を遵守するための体制づくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆いずれか必須≪MUST≫
・法務業務に携わったことがある方
・ロースクールを卒業される方
・パラリーガルの方

◆歓迎（WANT）
・弁護士・弁理士の有資格者
・不動産業界での勤務経験がある方

【雇入れ直後】
インテージグループにおける人事労務の業務全般
具体的には、給与計算、海外給与計算、社会保険、福利厚生、勤怠管理、人事情報管理などの人事労務業務

【変更の範囲】
当社の業務全般

【必須要件】
●100名以上規模の企業にて、下記いずれかに関するご経験がある方(2～3年目安)
　└給与計算/勤怠管理/社会保険手続き/福利厚生運用
●労働基準法等の労働関連法規や人事関連法規に関する基礎知識
●PCスキル（Excel中級：ピボットテーブルや関数を使用したデータハンドリングができる）

【歓迎要件】
以下資格・経験等をお持ちの方は優遇いたします。 　
・人事給与システムCOMPANYでの運用経験がある方
・社会保険労務士資格をお持ちの方

【求める人物像】
・責任感を持ちスピード感と柔軟な対応力で業務を進められる方
・適切なコミュニケーション力を持ち、チームワークを大切にする方
・常に相手の視点に立ち、ホスピタリティのある対応ができる方