求人・転職情報

上場を目指すタイミングにおいて、経理・財務担当者として、請求管理等の経理業務に加えて幅広くコーポレート業務全般にかかわっていただくことを想定しております
・請求管理
・支払管理
・仕訳サポート

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
・3年以上の経理経験
・月次決算業務

■歓迎スキル
・簿記2級以上
・ビジネスレベル英語
・スタートアップにおける就業経験

上場を目指すタイミングにおいて、内部監査業務に携わっていただくメンバーを募集いたします。
・上場準備における内部監査部門の立ち上げ
・主幹事証券、監査法人とのコミュニケーション

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須条件：
・上場企業での内部監査業務経験3年以上もしくは監査法人3年以上

■歓迎条件：
・J-SOX支援業務の経験
・上場準備会社での経営企画業務の経験

上場を目指すタイミングにおいて、法務専任者の1人目として幅広い業務に裁量をもってご担当いただきます。
・契約法務；契約書の作成及びレビュー、管理。NDA、業務委託契約、代理店契約、提携契約、投資関連契約等の契約確認
・利用規約、プライバシーポリシーの作成
・知財関連
・その他法務；総会、取締役運営サポート
・上場準備、内部統制関連；規程策定、内部統制フローの策定

■業務の変更の範囲：会社の定める業務
※本人の希望と合致した場合のみ業務を変更いたします。

■必須スキル
企業法務のご経験5年以上

■歓迎スキル
・ビジネスレベル英語
・株主総会の運営等
・スタートアップにおける就業経験

ビジネス法務を中心に、会社内の法令業務全般に従事いただきます。
■業務例
・契約書レビュー
・事業部から法務相談対応、問題点の整理と解決
・新規プロダクト、新規アライアンスに関する法務対応
　(事業スキームの検討、新規サービスの法的観点からの検討)
・社内規程の作成、整備、改訂
・株主総会・取締役会の運営業務
・労務相談対応

【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・企業法務経験5年以上
・幅広い業務に従事されたい方

■業務例
・日常経理業務
　(仕訳入力、請求書発行等)
・原価管理(製造は外部委託していますので原価計算はありません)
・月次決算
・財務(支払い処理等)
・必要に応じた業務フロー改善に対する対応
・年次決算(ご経験に応じてお任せします)
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

事業会社または会計事務所での経理実務経験をお持ちの方

経理財務業務を広く担当いただきます。
■業務例
・日常経理業務取りまとめ
・月次・年次決算取りまとめ
・資金繰りや資金管理、キャッシュマネジメント
・業務フローの構築や仕組みづくり、改定
・経理業務規定の整備・構築
・財務戦略の立案や実施(経営層の補佐)
・予実管理
・金融機関対応(銀行等)
※ＩＰＯに応じて監査対応等にも従事いただく機会があります。
【変更の範囲】変更する場合は事前相談の上、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

・事業会社にて経理・財務業務を広く経験されている方
・マネジメント職を担っていた方

【実務領域】
会計・決算、資金調達、経営管理、株主総会/取締役会運営、経営会議運営、内部統制、コンプライアンス、IR/広報、予実管理、監査法人対応、事業計画

【戦略領域】
財務戦略、投資への優先順位、経営戦略へのコミット、ファイナンス手法選択、資本施策、VC・金融機関との交渉、IPO責任者、組織づくり、CEOサポート、M&A戦略、人事戦略

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・財務戦略／財務分析に関わるご経験
・財務トランザクションや契約の際に法的な側面を理解し、法的なリスクを最小化するための基本的な法務知識
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・M＆Aに関わるご経験

【求める人物像】
・専門家として、管理部門に最終責任を負うスキル・経験が求められる
・CEO補佐役でもあり、進言役（最大の批判者であり最大の支援者）でもある為、経営者としての人間力が求められる
・経営者としても熱量、組織運営の最終防衛ラインとしての自覚

・入退社手続き（正社員、契約社員、アルバイト）
・社会保険関連手続き全般（住所変更、扶養追加、産育休等）
・勤怠管理
・アルバイト社員契約管理（契約更新）
・年末調整
・健康診断対応
・ストレスチェック対応
・住民税切替手続き
・各種労務管理システムの管理、運用（AKASHI、SmartHR）
・ベビーシッター割引券の管理、運用
・社内対応
・各種書類作成　など

▼中長期的にお任せしたい業務

・給与計算
・規程規則の改訂案作成
・子会社の労務全般

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での労務経験もしくは社会保険労務士事務所での勤務経験（1年以上）
・Excel操作のスキル（vlookup関数、IF関数、ピポットが使えること）

【歓迎】
・事業会社(100名以上)での労務経験
・自社での給与計算経験

本人の適性に合わせて大阪本社の管理部門の管理職として配属させていただきます。管理部門で何かしらの経験をお持ちの女性管理職の方は是非ご応募ください。
今回は特に経理、財務、経営企画などの会計系の業務を担っていただくことを想定されています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■管理部門（経理、財務、経営企画、監査、総務、人事、ＥＳＧ、ＣＳＲダイバーシティ等）の経験

【歓迎】
■マネジメント経験 ※ポジティブアクション求人です。

本ポジションでは、”垂直統合型D2C事業”の更なる成長に向けて、社長指揮のもと経営に関する業務を遂行し、部門横断的な改革を一緒に実行して頂ける方を募集します。
会社のあるべき姿を描き、全社・現場を巻き込み、ハンズオンで変革を主導出来る方のご応募をお待ちしております。

■経営戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定
■コーポレートアクションの検討、実行
■業績計画（予算計画）の策定
■経営目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案
■新規事業開発の企画・対応
■取締役会・役員会等の経営会議の事務局・運営
■ガバナンス体制整備、DX推進

など経営企画業務全般

経営の中枢で業務を行うことが可能なポジションとなります。
製造・物流・小売・システム開発と、一般には同時に運営するのが難しい領域を調整し統合的に運営する経験を積むことが可能であり、取締役会や株主総会などいわゆる機関運営を担当することができるポジションです。

▼従事すべき業務の変更の範囲：経営企画に関わる業務への異動を命じることがあります

【必須要件】
・経営管理、経営企画、管理会計や予実管理、またはそれに類するコンサルタント経験を5年以上
・事業会社での経営管理、経営企画のご経験をお持ちの方
・経営幹部から事業部を中心とした各組織のキーマンまで、幅広い方との関係性を築ける能力
・管理会計を中心とした基本的な会計知識
・マネジメント経験

【歓迎要件】
下記いずれかに該当する方
・経営コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方
・会社の組織編成を主体的に進めた経験のある方
・会社の予算編成を主体的に進めた経験のある方
・M&Aを主体的に進めた経験のある方
・資金調達（DebtEquity）を主体的に進めた経験のある方
・PMIを主体的に進めた経験のある方
・工場/倉庫など大規模施設の建設PJを主体的に進めた経験のある方
・製造業、物流業など、現業に関する基本的な知識
・広告業、EC業など、IT・マーケティングに関する基本的な知識

【求める人物像】
・弊社のミッションに共感いただける方
・ベンチャー企業のスピード感に対応できる方
・プレイングマネージャーとしてメンバーと共に動ける方
・柔軟で前向きな方
・論理的思考や分析能力が高い方
・財務・会計知識がある方
・コミュニケーション能力が高い方
・マネジメント力のある方

現在、当社において採用・育成の人事領域が最重要経営課題に位置付けられており年間採用規模・新卒：約30名／中途：約100名をミッションとしております。
ポジションの約8割がエンジニアやデザイナーなどのクリエイティブ人材の採用となるため、各部門との連携を密にし、専門性の高い採用活動をすることができます。
将来を担う人材の採用業務をメインに幅広く行っていただき、将来的には採用戦略の立案・運用を担っていただきたいと考えています。
まずは、現在のマネージャーのもと、以下の業務に携わっていただきます。

＜お任せする業務＞
新卒採用業務にかかるすべての業務をお任せします。
■アクションプラン設計
■母集団形成
　・会社説明会の企画/実施
　・インターンシップの企画/実施
　・採用イベントへの参加
　・学校とのリレーション構築（大学、高専、専門学校等）
■面接対応（日程調整や連絡・調整業務含む）
■採用チャンネルの新規導入企画・運用管理（採用媒体など）
■内定者フォロー
　・1on1や個別連絡を通したフォロー
　・懇親会イベントの企画/実施

※必要に応じ中途採用チームの業務フォローに入っていただく可能性もございます。

【業務環境】
■ATSはHRMOS採用を利用
■拠点間のチームコミュニケーションにはチャットツール（Slack）やWeb会議システム（Google Meet）を利用
■PCは最新のMac Book、業務用携帯はiPhoneを貸与
■他モニターなどリモートワーク環境向上に必要な備品貸与制度あり

【変更の範囲】会社内での全ての業務
※詳細は選考の中でご説明いたします。

＜必須＞
■IT業界における 新卒採用業務のご経験（2年度分以上 / 総合職・専門職問わず）
　・企業ブランディングや募集職種の理解とそれを候補者への説明に落とし込んだ経験
　・人事としてのコンプライアンス遵守や倫理観をお持ちの方
　・候補者ファーストの視点をお持ちの方
■コミュニケーションスキルとホスピタリティ
　・社内/外のステークホルダーとのリレーション構築の経験
■概念化/言語化スキル
　・常に自身の思い/考えを形にし発信する力を必要とします

＜歓迎スキル・経験＞
■IT業界やシステム開発に関する知識をお持ちの方
　・現場経験は不問です

＜求める人物像＞
■周りの人に好かれる方
■困っている人がいたら声をかけてしまう方
■周りの情報を自分事としてキャッチアップできる方

経理部長として、経理チームの管理や実際に手を動かしながら決算対応なども行います。
主な業務は以下の通りです。
■月次・四半期・年次の財務報告の作成と分析
■経理スタッフの指導と育成
■内外部監査との協力
■監査対応、J-SOX対応
■管理会計（予算策定、予実分析、収益率等の各種経営分析）
■内部統制の強化と規程の策定
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・上場企業経理責任者の経験
・監査法人やIPOの経験など

【歓迎条件】
・会計士または税理士の資格
・監査や証券の対応
・大手組織での経理部門のマネジメント経験

経理マネージャーとして、経理チームの管理や実際に手を動かしながら決算対応なども行います。主な業務は以下の通りです。
■月次・四半期・年次の財務報告の作成と分析
■予算策定および実績管理
■スタッフの指導と育成
■経理プロセスの効率向上と自動化の推進
■経理システムやソフトウェアの導入と最適な利用
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・IPO準備企業または上場企業での年次または開示業務のご経験

【歓迎条件】
・監査や証券の対応
・大手組織での経理部門のマネジメント経験

労務及び総務業務全般をお任せできる方を募集致します。
将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。

【労務・総務業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■労務データ管理
■業務運用フロー構築、マニュアル作成
■提携の社会保険労務士との折衝
■問合せ対応
■その他総務業務 等

将来的には、以下の内容もお任せいたします。
■労務等のシステム導入及び運用
■給与制度の策定及び運用
■人事制度の企画及び運営
■規定整備 等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与実務、社会保険実務の経験を5年以上有する方
・業務のDX化について、ノウハウや経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格取得かつ実務経験者

大手化粧メーカー向けにOEM商品を製造･販売する弊社にて、法務担当者の募集です。
販売先･仕入先との契約締結や法令遵守に向けた教育･指導などをお任せします。
管理職候補としてのご活躍を期待しています。

業務一例：
■契約書管理　仕入･販売先との契約締結･リーガルチェックなど
■問い合わせ対応　社内各部署からの問い合わせ対応
■教育･指導　法令遵守に向けた活動

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・事業会社での法務のご経験

【歓迎】
・マネジメント経験

【求める人物像】
・他部署とのコミュニケーションが円滑にできる方
・相手の立場に立つことが出来る
・分析･改善活動に興味がある方
・周囲を巻き込み、協調協力しながら業務を遂行することが得意な方
・積極的に発信することに抵抗がない方

経理メンバーとして、日次業務を行いながら、決算対応なども行っていただきます。
主な業務は以下の通りです。
■帳簿管理や請求書処理、経費精算
■銀行取引とキャッシュフロー管理
■経理プロセスの効率向上と自動化の推進
■決算対応(月次がメインで、徐々に四半期、半期、年次を行っていただきます。)
※システム関連はMoneyFowardを使用

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・月次決算対応の経験

【歓迎条件】
・年次決算の経験
・監査の対応
・開示業務の経験
・不動産に関する経験や知見

経営の参謀として、経理業務だけでなく経営管理に関わりたい方にオススメ。
会計・税務分野を中心に予算管理等、経営管理全般にかかる実務をお任せします。

【具体的な業務】
経営管理部門の経理職として、下記の業務を中心に担って頂きます。
■月次決算、年度決算（連結決算含む）
■予実管理、予算策定補助
■会計監査対応、税理士対応
■他部門と連携して全社的な業務改善
■その他、経営管理業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経験：経理経験5年以上（事業会社もしくは税理士・会計事務所等）

経理財務業務の強化のため、マネージャーとして財務会計・資金管理業務体制の構築を担っていただきます。

決算業務などの実務、開示体制の構築・強化、資金管理を行っていただくマネージャーポジションです。

【業務内容】
-財務課-
■月次、四半期、年次決算
■会社法、金商法に基づく計算書類及び財務諸表作成
■資金管理および調達
■金融機関対応（資料作成・折衝等）
■資金繰り表作成
■継続的な業務改善

▼従事すべき業務の変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

【必須条件】
・日商簿記検定2級
・経理業務の経験3年以上
・資金管理および調達の経験
・予算策定および予算管理の経験

【歓迎条件】
・日商簿記検定1級レベルの簿記知識
・決算を一人で取りまとめたご経験
・ディスクロージャー業務のご経験
・金融機関折衝など窓口業務を超えて難易度の高い交渉をまとめたご経験
・新しいことにチャレンジするのが好きな方

【求める人物像】
・業務に必要なことについて自力で勉強できる方
・流れのはやい会社にいた経験のある方
・他部署とのやり取りをうまくできる方

法務総務コンプライアンス部の一員として、法務における契約書の対応だけではなく、総務やコンプライアンスの領域の業務なども行います。
※注力する業務は面接を通して相談できればと存じます。(どれかに特化も可能)

・法務業務
取引先との契約書類等を確認する業務、社内規定を整備する業務、法律に関する社内相談窓口として対応する業務、企業の法的手続き業務、トラブルに対応する業務

・総務業務
事務用品・備品の調達、職場環境の整備、会議に関する準備(株主総会、経営会議、役員会議等)

・コンプライアンス業務
教育・研修、推進するための広報等

【この仕事で得られるもの】
・法的問題を迅速かつ適切に解決する経験
・企業はリスクを最小限に抑えながら、事業を展開する経験
・企業が法令を遵守するための体制づくり

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆いずれか必須≪MUST≫
・法務業務に携わったことがある方
・ロースクールを卒業される方
・パラリーガルの方

◆歓迎（WANT）
・弁護士・弁理士の有資格者
・不動産業界での勤務経験がある方

IPOを目指し急成長する組織にて、総務法務部門の強化のため、法務課にて業務を行っていただきます。

（具体的な業務内容）
■当社法務業務全般
　契約書類の作成、法令改正対応、法的対処方法に関する相談対応、商標管理、コンプライアンス教育など

■社内法務確認業務
　リーガルチェックやクリエイティブチェック、契約書や記事などのテキスト書類、LPやバナーなどの広告画像やSNS向けの動画など

■部内関連総務業務
　株主総会関連実務及び運営管理（サポート業務含む）、株式実務及び管理、IPOを視野に入れた社内ガバナンス体制整備や組織整備、組織再編時の実務対応など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・一般事業会社での法務もしくは近接領域での業務経験

【歓迎条件】
・ベンチャー企業での業務従事経験や、IPO（新規上場）経験、当社事業と親和性のある業界での法務業務経験
・法務観点での社内研修の企画及び運営、事業に関する法令改正等の勉強会の実施経験、リーガルテックの導入・利用経験
・景品表示法、独占禁止法、個人情報保護法、消費者契約法などに、実務で携わったことがあるなど知見があること
・商標法、著作権法、不正競争防止法などの知的財産法に実務で携わったことがあるなど知見があること
・定型約款の作成や更新、交渉などの対応に実務で携わったことがあるなど知見があること

【求める人物像】
・スタートアップ環境で幅広い業務範囲の仕事を責任を持って取り組みたい方
・当社の事業構造全体を俯瞰視し、自部署に求められる機能、役割、責任を自ら仕組化できる方
・潜在的な問題、課題を抽出し、ロジカルに解決まで完遂できる意欲のある方
・急成長企業でキャリアのトラックレコードをつくりたい方
・リーガルマインドはもとより、情熱と謙虚さ、誠実さ、努力を惜しまない姿勢、完遂意欲、コミュニケーションの臆さない取り方など、これらのどれか一つでも自負のある方