求人・転職情報

・月次決算/四半期決算/年度決算(取締役会等報告資料作成含）
・個別原価計算
・会計、税務論点整理
・開示資料作成
・資金繰り、資金計画作成、資金調達などの財務全般
・顧問税理士、監査法人対応
・(将来的に)スタッフの指導、サポート

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・同業種での財務経理のご経験（3～5年程度）
・個別原価計算のご経験

■魅力
・マネージャーとしてご経験・スキルを発揮いただけます。
・国の再生可能エネルギー政策に携わる企業のため、やりがいを持って業務できます。
・月中や業務に慣れたタイミングで在宅勤務が可能です。
・プライベートを大切にしながら働くことができます。

【具体的な業務内容】
主に人事労務に関連する業務を担当していただきます。
・入社、退職、休職、扶養などの手続き業務
・給与計算
・勤怠管理
・目標設定、評価などの人事制度の運用
・規則規程の見直し
・各種人事施策の推進

※社員はエンジニア、営業職、コーポレート職まで幅広いため、さまざまなアプローチが求められます。
※地域事業所の社員対応も行っているため、出張対応をお願いする場合があります。

【必須】
・労務領域業務を主担当として対応した経験
・大小に関わらず、チームをリードした経験

【歓迎】
・勤怠管理における法的な知識
・人事施策の企画経験
・HRBP の経験

【求める人物像】
・コンプライアンス意識の高い方
・課題に対して自発的に行動し、前向きに解決に導ける方
・経営視点や会社全体の視点から物事を考えられる方
・「徹底的に社員ファースト」の理念に共感いただける方
・地道な作業を苦にせずに取り組める方

・連結決算業務（月次、四半期、期末。STRAVISを使用）
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書・招集通知関連業務（Pronexusを使用）
・グループ会社業績管理業務
・取締役会報告資料・IR資料作成補助
・予算策定、予実管理（グループ会社・事業部門とのコミュニケーションが含まれます）
・事業部門・子会社からの会計処理相談対応
・監査法人対応

短期的な業務想定は上記でありますが、本人の希望や適性により以下のような業務を柔軟にアサインをさせていただきたく思っています。
・単体決算業務、単体税務業
・グループ会社への経理・財務・税務などの指導や、グループ会社におけるコーポレート機能構築（子会社CFOのようなイメージです）
・コーポレート領域を中心としたPMI業務
・グループ会社のプロセス改革
・グループ全体での資金戦略策定・実行業務

【変更の範囲】会社の定める業務

【必須条件】※1-2のいずれか（経験目安3年以上）
1. 一般企業での経理業務経験者
2. 会計及び税理士事務所での勤務経験者
3. 監査法人や会計コンサルでの業務経験者

【歓迎条件】
●２級以上の簿記資格等の会計資格保持者
●コンサルティング会社での業務改善支援経験者

【求める人物像】
●新しい知識を積極的に学習し、業務に活かしていける方
●よりよい業務パフォーマンスの改善に挑戦していける方
●積極的にコミュニケーションの取れる方

■特許出願（弁理士とのやり取り）
■知的財産、ライセンス契約・管理
■契約書のリーガルチェック（弁護士とのやり取り）
■登記変更（司法書士とのやり取り）
■保険契約管理（D＆O等）
■社内書類管理（契約書・規程・稟議・議事録等）
■社印の管理
■施設管理
■社内行事の企画・運営 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【いずれか必須】
■契約書チェックのご経験
■特許の出願のご経験
■株主総会に関する業務のご経験

【歓迎条件】
■主体的な業務推進にモチベーションを感じる方

【求める人物像】
■受け身ではなく、能動的に行動を起こせる方
■重要度を意識して優先順位を考え、常に「スピード」ある行動ができる方

監査部 内部統制担当として下記業務をお任せ致します。

・内部統制（J-SOX）の整備状況および運用状況の評価
・当社およびグループ会社の内部統制体制構築支援

変更の範囲:経営管理に関わる業務全般
（経営企画、監査、財務・資金、人事、広報・IR、サステナビリティ、法務・コンプライアンス、ICT・DX、総務等の複数領域）

【必須】
・新たな知識を習得する努力を継続できる方、現状維持を良しとせず常に改善を意識できる方
・J-SOX評価の実務経験（コンサル、監査法人等での経験も歓迎です）

【雇入れ直後】
※業務内容詳細
■人事給与採用チームのスタッフマネジメント
■人事制度の企画・運用
■給与業務・勤怠管理
■教育研修の企画・実施　等

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■制度関連業務の経験
■労務業務の経験または知見

【歓迎要件】
■飲食業界での人事経験
■マネジメント経験

人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。

【具体的業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発（ローテーテーション含む）・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。

【使用ツール】
Excel、Word、PowerPointの活用

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜必須要件＞
■様々なこと（特に経営やIT）に興味のある方

＜歓迎要件＞
■社内の仕組みの変更を伴う改善経験のある方
■採用や労務など人事業務に携わったことにある方

【求める人物像】
・社内外でうまく関係性を構築し、自らが実現したいことを実現する推進力のある方。

クライアントから依頼された給与計算及び社会保険手続き業務を行って頂きます。一人前になると1名辺り5~6社（1000名から1500名前後）くらいを受け持つことを想定しております。クライアントの担当者の方と給与計算、社会保険についてやりとりすることもあり、事務作業だけでない業務です。

※入社後は１名専属のチューターが付き、現場研修と外部研修を受けながら習得して頂きます。

【必須条件】
下記いずれかに当てはまる方
・社労士試験合格者（実務経験・前職経験不問）
・銀行での窓口業務のご経験をお持ちの方

顧客企業の社会保険労務業務をお任せ致します。

■業務内容詳細：
給与計算・社会保険・労働保険手続業務が主なメイン業務となりますが、年末調整代行業務・就業規則作成コンサルティング、労務監査業務もお任せ致します。

【必須条件】
以下いずれかのご経験がある方
・社会保険労務士事務所でのお手続き、または、給与計算代行業務のご経験のある方
・事業会社での給与社保、労務業務の経験3年以上の方

【歓迎条件】
・社労士資格保有者、もしくは資格取得に向けて勉強されている方

～得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をご担当頂きます～

※部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です

【業務の具体例】

・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億～1000億円規模のグループ企業が中心）
・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供）
・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問～半常駐支援）
・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング
・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス）
・事業承継コンサルティング
・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング
・PEファンド・GPに対する経営管理支援
・スタッフ層の教育・育成
・執筆・セミナー講師
・お客様へのニーズ掘り起し　等

【必須条件】
①又は②のいずれかを満たす方
①　新卒又は試験専念・社会人経験が1年以内の場合
・税理士試験1科目（免除科目除く）合格以上、会計士（会計士補）
②　試験専念・社会人経験が2年超3年以内の場合
・税理士試験2科目（免除科目除く）合格以上、会計士（会計士補）

【歓迎条件】
・税理士、公認会計士資格保有者
・大学院（試験科目免除）の卒業者・卒業予定者
・一人前の税理士として『経営者の支援』を実行したい方
・顧問業務以外で税務の得意分野を持ちたい方

～得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をご担当頂きます～

※部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です

【業務の具体例】

・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億～1000億円規模のグループ企業が中心）
・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供）
・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問～半常駐支援）
・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング
・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス）
・事業承継コンサルティング
・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング
・PEファンド・GPに対する経営管理支援
・スタッフ層の教育・育成
・執筆・セミナー講師
・お客様へのニーズ掘り起し　等

【必須条件】
・BIG4、準大手税理士法人、監査法人等での上場会社担当経験
・税理士、税理士科目3科目合格以上、公認会計士のいずれか

【歓迎条件】
・公認会計士資格保有者で監査業務（インチャージ）経験者
・大学院（試験科目免除）の卒業者・卒業予定者
・一人前の税理士として『経営者の支援』を実行したい方
・顧問業務以外で税務の得意分野を持ちたい方

スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。本ポジションでは、IPOやPMI、決算早期化などの各種BPR関連プロジェクトを担うプロジェクトマネジャーとしてお迎えします。

■プロジェクトの事例
・決算早期化、経理・財務部門の業務改革
・業務システム導入
・人事制度改革支援 等

＜必須＞
以下いずれかに該当する方
・監査法人にて監査やアドバイザリーの経験をお持ちの会計士
・大手コンサルティングファームまたは大手システムベンダーにて各種BPR系のプロジェクトを運営していた経験のある方
・事業会社にて各種BPR系のプロジェクトに携わっていた経験をお持ちの方

＜歓迎＞
・公認会計士
・CFO経験者
・PMO運営経験
・プロジェクトマネジャー経験

・税務会計業務（一般企業、社会福祉法人、保育園など）
・経営助言
・コンサルティング業務
・資産税業務
その他

※スキル・ご経験に合わせた担当の割り振りや、やりたい業務の考慮、就業時間の配慮等、あなたのご希望に沿った働き方について相談に乗る環境です。

※具体的には、15～20社程度ご担当頂き、月次巡回監査、申告書・財務諸表作成、税金の問い合わせ対応、経営改善計画策定等を行って頂く予定です。

※会計ソフト：TKC

【求めるスキル・経験等】
・会計事務所での実務経験
・簿記2級以上または同等の知識をお持ちの方

【歓迎するスキル・経験等】※下記、必須条件ではございません。
・税理士　or　科目合格者
・TKCの経験者
・保育園会計経験者

【求める人物像】
・お客様とのコミュニケーションを大事にできる方
・周りと連携しながら業務を進めることが出来る方

※応募資格等に関して不明点などあれば、何なりとお問い合わせください。

スタートアップ・ベンチャー企業の経営管理部門における課題定義からソリューションの実行に入り込み、ハンズオン支援を実行します。戦略策定に留まるのではなく、実行支援・モニタリングの体制構築などクライアントの成果が創出されるフェーズまでサポートします。

【業務内容】
・決算業務支援（月次・四半期・年度）
・業務フロー構築・改善
・内部統制導入・運用支援
・企業・事業の売却・買収に関するアドバイザリー
・財務・税務デューデリジェンス
・バリュエーション業務
・PMI（経営統合）支援
・事業計画策定支援
・株価算定

＜必須＞
監査法人、または会計事務所での実務経験3年以上

＜歓迎＞
・監査法人出身の公認会計士、またはUSCPA、税理士等の有資格者
・CFO経験者
・会計システム（freee、マネーフォワード、勘定奉行等）の使用経験
・コンサルティングファーム出身者
・ベンチャー企業の経営企画・経営管理経験者
・将来的にCFOとして活躍したい方

・税務会計業務（一般企業、社会福祉法人、保育園など）
・経営助言
・コンサルティング業務
・資産税業務
その他

※スキル・ご経験に合わせた担当の割り振りや、やりたい業務の考慮、就業時間の配慮等、あなたのご希望に沿った働き方について相談に乗る環境です。

※具体的には15～20社程度ご担当頂き、月次巡回監査、申告書・財務諸表作成、税金の問い合わせ対応、経営改善計画策定等を行って頂く予定です。
スキル経験に合わせて、徐々に引き継ぎますのでご安心ください。

※会計ソフト：TKC

【求めるスキル・経験等】
・会計事務所の経験（1年以上）

【求める人物像】
・お客様とのコミュニケーションを大事にできる方
・周りと連携しながら業務を進めることが出来る方

※応募資格等に関して不明点などあれば、何なりとお問い合わせください。

労務及び総務業務全般をお任せできる方を募集致します。
将来的には、部門責任者としてマネジメントに携わっていただくことを想定しております。

【労務・総務業務】
入社後は以下の業務を中心にお任せいたします。
■勤怠管理
■給与計算
■社会保険手続き
■年末調整
■労務データ管理
■業務運用フロー構築、マニュアル作成
■提携の社会保険労務士との折衝
■問合せ対応
■その他総務業務 等

将来的には、以下の内容もお任せいたします。
■労務等のシステム導入及び運用
■給与制度の策定及び運用
■人事制度の企画及び運営
■規定整備 等

現在は、労務業務の一部を社会保険労務士にお任せしております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・給与実務、社会保険実務の経験を5年以上有する方
・業務のDX化について、ノウハウや経験をお持ちの方
・普通運転免許（AT限定可）

【歓迎条件】
・社会保険労務士資格取得かつ実務経験者

労務担当として、就業規則の改定や人事制度企画・運用など幅広い業務に携わっていただきます。
当社は2022年に40名→80名、2023年に80名→120名とメンバーが急拡大しており、2024年は120名→200名以上になる予定です。
事業の拡大に伴い、労務面から会社の成長を支えられる人材を求めます。
当社の労務は、全社的なリモート勤務やフルフレックス制度を支える、エキサイティングな仕事です。労務の安定的な運用や、効率的なフロー構築に高い関心のある方のご応募をお待ちしています。

＜具体的な業務内容＞
■入退社手続、社会保険手続き全般、雇用契約書締結など
■給与関連処理全般（給与計算・賞与計算・住民税・年末調整等）
■就業規則、労使協定等の整備（精査、改訂、届出など）
■安全衛生委員会の運営・健康診断管理・ストレスチェック実施
■その他労務対応（産育休、休職、就労証明書、離職票の発行など）
■社内コミュニケーション活性施策（社内報、AllHandsMeeting、シャッフルランチなどの企画＆運営）

【変更の範囲】※職安法改正のため記載　
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方

＜歓迎条件＞
・労働法、社会保険、労働保険の知見がある方
・リモートでの人事労務の就業経験がある方
・IT業界経験者
・第二種衛生管理者資格

＜求める人物像＞
・誠実なコミュニケーションができる人
・高いITリテラシーを持ち、効率的なオペレーション構築が好きな方

本社経理担当として、ご経験に合った業務を担当して頂き、
ゆくゆくは弊社の根幹を支える重要な業務にも携わって頂きます。

＜具体的には…＞
・伝票起票、仕分入力、小口現金管理
・年次・月次決算業務
・財務諸表(PL/BS/CF)・有価証券報告書・決算短信の作成
・税務関連業務
・金融機関・監査法人・税理士との折衝　など

※少人数で幅広い業務を担当するため、トライしスキルアップしたい方は大歓迎です。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須要件】
■月次決算のご経験がある方(補助でも可)

【歓迎条件】
■決算業務（月次、四半期、年次）
■有価証券報告書や決算短信などの開示業務経験者

【求める人物像】
コミュニケーション能力のある方
積極的に仕事に取り組める方
責任感を持って仕事を遂行できる方

■職務内容：
・新卒・中途採用の企画・立案
・社員教育体系の企画・立案・運用
・勤怠管理、入退社管理・手続き、契約
・給与計算・社会保険・住民税手続き
・安全衛生、健康増進、職場環境の改善・働き方改革の推進など
・人事制度の企画・立案・運用など

※ご経験や適性を見て担当業務を決定していきます。

■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・人事・労務経験のある方（業界不問）

【歓迎条件】
・採用や教育、評価、人事制度に関して企画・立案・運用の経験がある方

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方

■管理本部 総務部での業務をお任せいたします。

【具体的には】
・株主総会事務局、取締役会運営
・法務
・施設管理、設備管理
・固定資産、消耗品、社有資産管理
・福利厚生　等

その他幅広い業務をお任せいたします。
■法改正に伴う注意事項
変更の範囲：会社の指定する業務

【必須条件】
・総務経験のある方（業界不問）

【求める人物像】
・コミュニケーション能力のある方
・積極的に仕事に取り組める方
・責任感を持って仕事を遂行できる方