求人・転職情報

・以下業務から能力に応じて個別アサイン予定です。
できる業務から始めていただけますのでご安心くださいませ。

（１）財務会計業務
　・各種決算業務（財務諸表作成、開示資料作成、監査対応）
（２）管理会計業務
　・事業計画策定、予実管理、財務分析
（３）税務会計業務
　・各種税務申告・納付対応、税務調査対応
（４）資金管理
　・資金運用、出納管理、銀行応対
（５）その他
　・財務戦略策定、ビジネス案件審査、会計指導、会計システム対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・日商簿記2級以上の資格をお持ちの方

【歓迎要件】
・FASS：B以上
・コミュニケーション能力（他部署との情報連携及び経営層への報告を想定）
・論理的思考力（会計数値と事実関係を紐づけた業務遂行を想定）
・一般的なITスキル＜PCアップデート対応、オフィス製品（主としてExcel／PowerPoint）操作＞

これまでのスキル・経験を考慮の上、以下の業務から担当業務を決定します。

■仕入先に対する債務管理・請求書発行
■海外送金データの作成・支払WFの作成
■SAPへの仕訳記帳
■出張精算・コーポレートカード管理業務　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・経理業務のご経験がある方（企業や会計事務所にて）

【歓迎】
・上場企業での経理業務のご経験がある方

国内税務領域の業務の中から、これまでのスキル・経験を考慮の上、担当業務を決定いたします。

■法人税・事業税・消費税等の国内申告業務（グループ通算含む）
■税務調査対応
■税効果会計に関する業務
■本体及びグループ各社からの税務相談対応
■M&A、組織再編時の税務対応
■税務業務全般の工程改善・DX化
※ご経験・英語力に応じて、将来的に移転価格・国際税務関係の業務もご担当頂くことが可能です。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・上場・非上場企業又は会計事務所等において、法人税に関わる業務のご経験がある方

【歓迎】
・法人税に関わる税務申告経験
・TOEIC 600点以上の英語力(英文メール、英文資料の読み取りが発生するため)
・税理士（科目合格者も歓迎）、公認会計士（資格手当あり）

これまでのスキル・経験を考慮の上、以下の業務から担当業務を決定します。

■グループ財務戦略の策定補助・遂行
■最適資本構成実現に向けた各種財務方策の遂行
■金融機関・会計事務所等との交渉
■取締役会・経営協議会へ上程する資料の作成　など

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
※以下いずれか必須
・財務業務のご経験がある方
・金融機関での業務経験がある方

【歓迎】
・上場企業での財務業務のご経験がある方
・英語力

人事部門の普遍的命題である「人的資源の最大効率化」を図るべく様々な施策を推進していく上でプレイングマネ
ジャーとして主体的に取り組み人事スタッフを牽引することで具現化して頂くことを期待しております。

【定型業務改善】
・人事制度の適切な運用と改善（昨年度、人事制度改定）
・給与計算や社保実務等のBPO導入予定（計画段階）
・労働生産性の向上施策 ・労務トラブル対応
・人が育つ組織の醸成（人材育成体系の構築、チャレンジを重んじた風土の醸成など） ・エンゲージメント向上施策 など、

これまでのご経験をいかして広範囲なご活躍を期待しております。

【必須要件】
・従業員300名程度以上規模での人事管理職経験
・人事部門における管理職としての組織マネジメント経験 ならびに人事労務業務のご経験

【歓迎要件】
・メーカーにおける業務経験

【労務】
・給与計算
・社会保険手続き
・勤怠管理
・年末調整
・健康診断
・給与制度、評価制度、福利厚生制度等の作成及び運用
・社労士事務所/委託先の対応・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

必須スキル
-社会人経験2年以上
-労務経験

歓迎スキル
- 柔軟な対応が出来る方
-幅広い業務に携わっていただける方


求める人物像
‐ 変化の大きな環境において前向きにチャレンジできる方
‐ 当事者意識を持ち、柔軟かつスピーディーに行動できる方
‐ チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方

【具体的な業務】
・日次、月次、年次決算処理業務
・財務企画予算管理
・損益管理、事業計画の策定
・税理士や会計士との折衝・対応窓口
・伝票入力
・文書管理
・会計システム管理


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
・決算経験をお持ちの方（目安2年以上）
・Excelの利用経験
・簿記2級相当の知識

＜歓迎条件＞
・事業所100名以上での勤務経験者
・四半期・連結決算の経験(補助でも可)
・原価計算の経験
・決算、損益推定、経営計画の策定、区分損益などの経験

■同社の経理責任者として下記業務をお任せしていきます。

【ご経験に応じて主に下記の業務をお任せします】
□社内外の規則に沿った正確な月次・四半期次・年次決算業務・報告
□売掛金・買掛金管理
□税務申告
□固定資産管理
□経費処理実務
□金融機関への対応
□メンバーマネジメント
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※変更の範囲※
会社が定めた業務に変更する場合がある

＜必須スキル・経験＞
●IFRS経験のある方

＜歓迎スキル・経験＞
●上場企業またはIPO準備/経験のある方
●多店舗展開ビジネスでの経理経験
多店舗での業績管理、個店業績管理等、多店舗展開企業での経営管理経験
●物販事業での経理経験
比較的短いライフサイクルでの在庫管理（在庫評価、原価計算等を含む）を伴う業態での経理経験
●財務経理部門のマネージメント
財務経理部門を網羅した組織で、且つ、当社売上規模に近いスケールの企業におけるマネージメント経験
●会計業務改善
会計システム及び周辺システムを含む、会計業務の効率化、決算の早期化に向けた主導的な取り組み経験
●経営業績管理
経営業績管理（予算管理＝予算編成・予算進捗管理等、出店等投資審査、経営数値分析等）における経験
●公認会計士の資格

■⽇々の業務
・⼊出⾦管理、⽀払業務
・経費精算、支払申請システム、会計システムの管理業務
・販売管理システム（ZAC）を活⽤した精算業務

■⽉次・年次業務
・⽉次決算書の作成（使⽤ソフト：勘定奉⾏）
・顧問税理⼠との折衝
・監査法人、税理⼠法人対応補助
・年次決算補助

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・経理の実務経験をお持ちの⽅（3年以上）
※日次・月次決算業務などの業務経験者を想定しています。

＜歓迎＞
・経験を活かしてより幅広い業務に挑戦したい⽅
・財務経理業務の新しいことを覚えて知見を広げ、経験を積んでいきたい⽅
・企業の成⻑に主体的に携わっていきたい⽅

■■具体的な仕事内容■■
主な業務はデータ入力などの事務デスクワークとなります。労務領域における事務業務などをお任せします。
労務経験がなくてもイチから丁寧にお教えするのでご安心ください。

【具体的には】
■給与計算のためのデータ整理
■従業員の勤怠データの管理
■社労士に送付する資料の作成
■データや資料にミスがないかの確認作業
■その他関連する事務作業 など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・PCスキル(Excel中級レベル)をお持ちの方
・事務経験2年以上お持ちの方

【歓迎】
・スタートアップ・ベンチャーにて労務経験がある方
・これから労務関連の業務を学んでいきたい方
・柔軟な対応が出来る方
・幅広い業務に携わっていただける方

【主な業務内容】
＜法務＞
■契約書類のリーガルチェック、修正、締結、管理
（お客様との契約、外部パートナーとの契約等、幅広い領域が対象となります。）
■社内部門からの法務相談
■社外弁護士との折衝、連携（法的確認依頼等）
■官公庁への書類提出、法人登記、商標等の許認可申請関連業務
■コンプライアンス関連業務（コンプライアンスチェック、社内研修・教育等）

〈総務〉
■株主総会等の準備運営サポート
■社内規定等の管理
■個人情報保護関連業務
■社内行事の企画、運営
■オフィスファシリティ業務
■庶務業務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須（MUST）】
・総務法務担当の業務に関して、下記の実務経験がある方（3年以上）
└株主総会、取締役会等の運営事務
└文書管理、印章管理
└対外的および社内的広報
└クレームの受付、対応
・クライアントとの契約締結業務で条文の提案ができる方

【歓迎（WANT）】
・IPO 準備の業務経験がある方
・上場会社における経営企画業務のご経験
・上場会社におけるIR業務のご経験
・ビジネスで英語による法務業務のご経験
・弁護士資格（日本法または外国法）
・社労士資格

【求める人物像】
■成長・学習意欲がある方
■変化にも柔軟に対応していける方
■新しい環境でチャレンジしていきたい方
■自分の経験や考えを活かして働きたい方
■自主的に考え、行動できる方

■海外子会社に対する内部監査業務全般
・監査計画の策定（年間監査計画、個別監査計画）
・海外拠点のリスク評価・分析
・関係部門からの情報収集/監査事前準備
・海外拠点への往査/監査業務実施（海外出張あり）
・監査報告書の作成/報告/フォローアップ

※海外業務に従事したい方を歓迎します。
出張回数：（月1回～2回／海外→1週間～2週間）
※年に7回程度（目安）

【職位】　
マネージャー　または　マネージャー候補

職種の変更の範囲：当社業務全般

【求めるスキル・能力】
・内部監査の実務経験
・語学力（目安TOEIC 800点、会話力は必須）
・海外出張に対応できる説明能力
・コミュニケーション力がある方

【歓迎】
・海外勤務経験者
・CIA（公認内部監査人）、CFE（公認不正検査士）、内部監査士、公認会計士（USCPA含）、公認会計士補当の有資格者、または資格取得中の方

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など
■内定者フォロー、入社手続き、入社受け入れ対応
■外国国籍採用および入社受け入れ対応（英語必要）

【キャリアプラン】
ご入社後はキャリア採用チームに配属、ゆくゆくは本人の希望に合わせ人事内での異動も検討可能です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■英語スキル（実務経験：メール／社内の外国社員とのやりとり）
■上記に加え、下記いずれかに該当する方
・人事職のご経験者
・人材業界でのご経験者
・営業職など対人折衝業務のご経験者
・その他、採用業務に活かせる経験をお持ちの方

【歓迎】
■キャリア採用の実務経験がある方

主要な関係会社を含む当グループ全体の給与計算管理、
社内の給与関連システム管理など全社横断的な業務を担って頂きます。

［部署全体の業務］
①給与／賞与計算および支払
②社会保険／労働保険の各種届出および申告、納付
③所得税／住民税の管理および申告、納付
④財形貯蓄制度など福利厚生関連業務の管理／運営

［担当業務］
①当社の給与担当として、給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の実務／管理
②主要な関係会社の給与計算、社会保険、税務、
　福利厚生関連業務全般の管理／指導
③社内の給与関連システムの構築／導入／運用／管理

【仕事のやりがい】
・給与関連業務の一環として、給与関連システム刷新等の
　業務改革にチャレンジして頂きます。
・給与関連業務の一部定型業務委託先の円滑／安定運営に
　向けた委託先管理を担って頂きます。

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

【必須条件】
・給与計算、社会保険、税務関連業務の実務経験３年以上
・基本的なＰＣスキル（Word、Excel、PowerPointなど）

【歓迎条件】
・複数事業所を傘下に持つ本社機能部門での給与関連実務経験
・英語/中国語（簡単な英文/中文が作成できる方）
・給与関連システムの導入／刷新の経験
・各種労働法令、給与関連法令に関する知識

■ご入社後は、同社の人事制度の業務をお任せする想定でございます。人事制度になにかしら触れた経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。ご入社後は、配属先の経験豊富な制度担当のから方のサポートとしてOJT制度や管理職の方もレポートラインにいるため、しっかりと経験を積んでいくことができる環境のため安心して就業いただけます。

※現在使用している人事システムはCOMPANY等です。

＜キャリアパス＞
・同部署は業務ごとに担当を振り分けておりますが、ご自身のやる気次第では、将来的には人事制度など経験できる環境があるため人事としてのキャリアアップを目指すことが可能でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事制度のご経験をお持ちの方（経験３年以上）
・普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
※業務で車の運転をする機会はないためご安心ください。

国内外の大手企業から中小企業、ベンチャー企業までの知的財産業務を手掛ける当事務所にて、人事労務業務を行っていただきます。

■労務管理
・入退社手続き（システム管理、社会保険関連手続き、諸変更等対応、退職金税金等計算等）
・給与・賞与計算（労働保険、算定、年末調整、給与支払報告書等）
・勤怠管理（システム管理、修正対応、時間外管理、労基署関連等）
■新卒、中途採用
・現場のニーズ、課題把握・採用方針の提案（採用ターゲット、人材要件）・採用選考フローの管理　
・面接対応　・内定者フォロー　・人材サービス会社、就職情報サイトの対応
■就業規則、諸規程の改正対応
■消防訓練、ストレスチェック、その他人事労務関連業務

【変更の範囲】なし

■人事や労務業務のご経験がある方 (年数は問いません)
■正確性と粘り強さ、責任感を持って長期的に業務に携われる方
■コミュニケーションが円滑で、学習意欲の高い方の応募をお待ちしています。

本社の採用担当として、以下の業務から、ご経験に応じ業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
■グループのキャリア採用の企画・立案、選考オペレーション
■採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用
■会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定
■時流に合った各種採用ツールの導入・検証　など

人事の採用業務に興味がある方を希望いたします。
これまでの営業スキルを活かし、採用のプロを目指してみませんか？

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■商社・メーカーでの営業経験3年以上

【歓迎】
■リクルーターなど採用業務に携わった経験がある方
■メーカーで活躍していきたい意向の方

※スキルやご経験に応じて、下記のような会社全体の経理財務業務を行って頂きます。
（以下の業務を経験/適性/希望を鑑みてお任せします）

(1)経理（制度会計／管理会計）
■決算業務（月次、年次）
■資産管理
■監査対応
■計数分析
■予算、見込管理
■残高照合
■経費の精算
※税務対応は親会社へ委託していますが、源泉税のみ当社で対応しています。

(2)財務
■債権債務管理
■与信管理
■資金繰り検討
■入出金管理
等
また、関連する規程作成・改訂、各種資料作成にも携わる事が可能です。


【変更の範囲】 なし

＜必須条件＞
■経理実務経験（決算補助レベル～）

＜歓迎条件＞
■上記「業務内容」に関連したシステム変更、制度設計・変更、教育指導等に従事した経験
■日商簿記検定1級 尚可

【求める人物像】
■「第二創業期」にある弊社では既存事業が急成長中。新規事業への注力も進めており、体制強化のための経理財務人材を募集しています。前例の無い課題に遭遇することもあるため、自分の頭で考え、情熱を持って周囲を巻き込んで仕事に取り組める方にとって、活躍の機会が大いにあります。コーポレートサイトの採用メッセージに弊社の想いを込めております。　
https://www.g-plan.net/recruit/message

◆ご入社後は、人事労務の責任者として下記業務をお任せいたします。

■人事関連業務(住所や名義変更手続き、通勤費に関する手続きなど)
■給与計算・関連業務(給与や賞与などの金額チェックなど)
■社会保険関連業務全般(社会保険や雇用保険の加入手続きなど)
■福利厚生関連業務(離職票作成、入退社手続き説明、有給休暇台帳管理など)
■人事評価制度の構築、改訂、管理など

＜同ポジションについて＞
・人事・労務・給与計算スキルが幅広く身に付きます入社後は、各種規程、制度、運営方法について理解を深めていただきます。同社の業務フローや業界知識は、この段階で習得できるので安心してください。ゆくゆくは業務を広く手掛ける役割を担ったり、管理職を目指すなど、理想のキャリアパスを歩んでいただける環境でございます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
・労務業務のご経験をお持ちの方（給与社保）

社長直下の新規事業プロジェクトの推進責任者として業務をお任せしたいと考えております。
商品の企画、開発から、ブランディングを含むマーケティング、販売まで、事業の川上から川下までの全てに関わることができるポジションでございます。

【具体的な仕事内容】
※ お任せしたい業務は下記3点となりますが、ご経験、ご志向性に応じて調整いたします

■数字管理責任者：
・売上の集計、分析、フィードバック（戦略、戦術への反映）
・原価、経費の集計、分析、フィードバック（戦略、戦術への反映）
・商品開発投資のコントロール
・マーケティング投資のコントロール
・人員投資のコントロール（採用計画）
・在庫のコントロール（全社発注数やチャネル割り振りの決定）

■プロジェクトマネジメント：
・関係部門との連携、目線合わせ
・チームビルディング
・プロジェクト責任者のサポート
・戦略戦術立案の推進（大方針の深掘り、具体化）

■本部の組織づくり：
・組織の目的意義（パーパス、ビジョン）の議論
・組織体制のデザイン
・人事評価の仕組み検討、構築

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■リーダークラス
【必須要件】
・事業計画における数値管理・分析の実務経験（売上や在庫等の数字管理や分析）
・報告資料の作成（所定のフォーマットを用いた資料作成の経験）
・社内外の利害関係者とのコミュニケーション力

【歓迎要件】
・損益計算書、貸借対照表を理解、分析できる
・プロジェクトマネジメントの経験
・チームビルディングの経験
・人材育成の経験

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■課長クラス
【必須要件】※以下いずれかのご経験必須
・事業会社での経営企画、事業企画、事業開発の経験（事業規模問わず）
・コンサルティング企業等での会計コンサルティング経験

【歓迎要件】
・損益計算書、貸借対照表だけでなく、キャッシュフロー計算書を理解、分析し、作成もできる方
・事業課題における論点整理・仮説構築の実務経験
・柔軟性や曖昧耐性、およびタフネスさが必要な新規事業ならではの環境下でも、プロジェクトマネジメントができる方
・他者（上位レイヤーや自身の所属と異なる部署、会社のステークホルダー）とコミュニケーションを通し相手の要望を整理することができる方