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東証プライム上場/大手ベンチャー企業での【人事】グループのペイロール業務求人です。(191958) |
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ポジション | 【人事】グループのペイロール スペシャリスト/ワークライフバランス◎ | ||
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仕事内容 |
〈業務内容 詳細〉
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 ・経理、税務、法務など他部署との連携、調整 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
◆必須スキル/経験※いずれかのご経験※
・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上 ・パートナー会社のマネジメント経験 ◆歓迎スキル/経験 ・システムを利用した業務設計・構築・運用経・ ・1000名を超える企業規模の給与実務経験。 ・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験。 ・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験。 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験(事業会社もしくはアウトソーサー) ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト(特にExcel)の上級レベルのスキル |
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想定年収 | 550万円 ~ 800万円 | ||
大手出資の電力事業を展開する会社にて、管理部長の募集です。(195431) |
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ポジション | 管理部長候補※IPO準備中 | ||
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仕事内容 |
IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
管理部門業務には以下がございます。 ・経理・財務 ・人事・労務 ・総務 ・法務 ・情報システム(外注で回しているため外注会社とのハブ役になります)具体的な業務は下記の通りです。 ◆月次年次決算 ◆親会社資料作成 ◆IPO関連業務 ◆監査法人対応 ◆管理部門業務の連携を考えたDX (資金調達は社長、CEOが対応しているためございません) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【必須】
・管理部の体制構築経験 ・プレイングマネージャーとして管理部長を担える方 ※スキル:エクセルスキル ※社内コミュニケーションツールをスムーズに活用できる方 【尚可】 ・固定資産管理をお任せする為有形商材を扱う会社の経験 |
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想定年収 | 1000万円 ~ 1200万円 | ||
東証プライム上場/大手ベンチャー企業での経理求人です。(192956) |
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ポジション | 【財務経理】経理スタッフ | ||
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仕事内容 |
■具体的な仕事内容
・月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務全般(売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理) ・監査法人対応(会計監査) ・各種レポート資料作成業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
必須スキル/経験※いずれかのご経験※
・経理実務経験3年以上 ・年間を通して事業会社での決算業務の経験 └年次の会社法決算対応(事業報告や計算書類作成業務)の経験 └監査法人対応の経験 ・簿記2級以上(ないし同等以上の知識・スキル) 歓迎スキル/経験 ・会計に関する興味・関心、基礎知識 ・連結決算、開示資料作成、税務などのご経験 ・ゲームなどエンタメに興味がある方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
法務総務担当(主任候補)~東証グロース上場企業/リモートワーク可~(192722) |
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ポジション | 法務総務(~主任候補)/上場企業/リモートワーク可 | ||
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仕事内容 |
・契約法務(契約書のリーガルチェック) 月40~50件程度
⇒主担当としてほぼ単独で進めて頂きます。 ・許認可管理・手続 ・登記管理・手続(※) ・特許管理・手続(※) (※司法書士・弁理士との窓口業務が中心) ・新規ビジネススキーム等の法律問題の検討 ・会社法に基づく各種業務、社内規程作成・管理業務 ・株主総会運営・株式実務 ・社内稟議・WFシステムの管理 ・オフィスのファシリティ管理業務 ---------- 変更の範囲:会社の定める業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須
・法務担当としてのご経験3年以上(業界不問) ・総務部門での業務のご経験 (年間を通して一連の業務や流れを理解し、自走できる方) ■歓迎スキル ・PCスキルの高い方(Excel・Word中級程度以上) ・上場企業での株主総会運営経験 ・金融業界での法務経験(金融関連の法律に明るい方) ・電子契約・WFシステム等の導入・見直し等の経験 |
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想定年収 | 420万円 ~ 680万円 | ||
経理担当~東証グロース上場企業/リモートワーク可~(192359) |
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ポジション | 経理/上場企業/リモートワーク可 | ||
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仕事内容 |
同社および子会社の経理業務全般
・経理業務(仕分伝票入力・売掛金・買掛金管理、経費精算、原価計算、ファイリング等) ・月次・四半期・年次決算 ■ご経験に応じて徐々に下記業務をお任せいたします。 ・連結精算表、CF計算書、増減分析他、各種資料作成 ・開示資料作成:決算短信・有報(四半期含む)・招集通知 ・監査法人、税理士対応 ■一部下記業務もお任せいたしますが、メインは経理業務となります。 ・株主総会対応等(総務/庶務) ※総務庶務業務については人事総務部が担当しておりますので 本ポジションでは経理に関わる株主総会対応以外発生することは基本的にございません。 ---------- 変更の範囲:会社の定める業務 |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
■必須
・ 経理実務経験目安3年以上 ※事業会社でのご経験は不問です! ■歓迎 ・会計資格をお持ちの方(会計士・税理士・簿記資格等) ・上場企業での経理実務経験をお持ちの方 |
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
大手電機メーカーより経理・FP&Aマネージャーの求人です!(190224) |
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ポジション | 3393 経理・FP&Aマネージャー/マネージャー候補(ITサービス領域) | ||
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仕事内容 |
各ビジネスユニットFP&A責任者(ビジネスユニットCFO)のグループに所属し、ビジネスユニットに入り込んでビジネスユニット経営層や現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、下記業務を通じた意思決定・実行を支援する参謀の一員としてご活躍頂きます。
・経営企画・事業企画(中計策定、事業戦略立案、事業構造・組織・事業分析等) ・予算策定/実行管理(管理会計における予算編成・実績確定・見込策定、予算執行管理等) ・業務改革/改善 ・ファイナンスルール統制、オペレーション管理 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
●主任の場合
【MUST】 下記のいずれの項目も満たしていること。 ・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験(3年以上) ・上記の職務内容に関連するエクセル、パワーポイント、データ集計等のスキル 【WANT】 ・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験 ・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、事業戦略企画・立案の業務経験 ・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル) ・TOEIC 600点レベルの英語力 ※業務経験・語学力に応じてグローバル事業の業務にアサイン ・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識 ・チームマネジメント、もしくはチームリーダーとして業務を取りまとめた経験 ●マネージャーの場合 【MUST】 下記のいずれの項目も満たしていること。 ・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験(5年以上) ・上記の職務内容に関連するエクセル、パワーポイント、データ集計等のスキル ・ピープルマネジメントのご経験(5名程度目安) ・経営層、エグゼクティブクラスを巻き込んだ業務経験、提案・折衝経験 【WANT】 ・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験 ・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、事業戦略企画・立案の業務経験 ・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル) ・TOEIC 600点レベルの英語力 ※業務経験・語学力に応じてグローバル事業の業務にアサイン ・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識 |
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想定年収 | 680万円 ~ 1100万円 | ||
大手電機メーカーより経理求人です!(185280) |
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ポジション | 3296 経理(連結決算・開示)【コーポレート/経理部 主計グループ】 | ||
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仕事内容 |
経理部主計グループは当社グループの連結決算及び開示、制度設計、財務会計ガバナンス、及び海外現地法人の財務会計指導、サポートをつかさどる部門です。
月次、四半期および年次においてグローバルレベルで子会社の数値を取りまとめたうえで、連結決算の計数作成、役員報告対応、会計監査人対応、およびディスクロージャー対応を担当して頂きます。 また、ご希望とキャリアに応じて、一定程度の経験を積んだ後には、財務会計のCoE(Center of Exellence)機能として、NECグループの財務会計制度の立案、改善及び維持、グループ各社への指導・サポート、専門性の高い会計処理対応、業務プロセス(含む連結決算システム)改善などの業務改革に携わって頂きます。 【ポジションのアピールポイント】 グループ全体の業績をいち早く取りまとめトップにレポーティングすることにより経営に資する役割と、外部向け決算資料の作成による投資家への情報提供の役割を担当頂きます。 想定されるキャリアパスとしては主として管理会計を担当するFP&A部門、グローバルレベルのグループ会社の経理部門/FP&A部門等への異動の可能性があり、その後にこれらの部門や経理部主計グループの責任者への登用の可能性があります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
下記の項目をすべて満たすこと ・上場会社の連結決算業務の実務経験または同等の知見 ・海外子会社とメールやチャットでやり取りできる程度の英語力 ・TOEIC650点以上 【WANT】 ・上場会社の連結決算業務3年以上の実務経験 ・単体あるいはグループの財務会計ポリシーの設計検討、業務プロセス改善等のご経験 ・メーカーもしくは、IT業界でのご経験 ・TOEIC750点 【求める人物像・ソフトスキル】 ・課題や新たな取り組みにあたり、困難や障害があっても諦めずに高い当事者意識で、やり遂げられる「実行力」「突破力」 ・常識や既存のやり方に捉われず、柔軟な発想で基準を高く持って成果に拘り課題解決に取り組む「クリエイティビティ」「変革力」 ・業務遂行にあたり関係部門と良好な関係を築き、協働が行える「コミュニケーション力」「推進力」「マネジメント力」 |
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想定年収 | 680万円 ~ 1100万円 | ||
大手総合商社グループから、経理マネージャー候補の募集です!(191130) |
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ポジション | 経理MGR候補 ※大手グループ会社/実働7時間15分 | ||
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仕事内容 |
・月次、四半期、年次決算業務
・全社の予算とりまとめから予算計画立案・管理会計業務 ・法人税申告業務 ・連結子会社等に関する予算・決算業務(連結パッケージ含む) ・監査法人対応 ・経理基幹システムの有効活用における企画立案、運用 ・諸税金対応(事業所税・印紙税) ・法定調書関係 他、経理全般の業務に携わっていただき、将来的にはマネージャーを目指していただくため、出向等の可能性もございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
<必須>
・月次~年次決算含む経理経験5年以上 ・簿記2級以上 もしくは ・監査法人経験3年以上で会計士資格をお持ちの方 <歓迎> ・コミュニケーション力に自信ある方。IFRSの知識・経験がある方 ・大手監査法人での勤務経験者 |
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想定年収 | 650万円 ~ 1050万円 | ||
大手電機メーカーより知的財産求人です。(178107) |
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ポジション | 3202 特許ライセンス業務:実務遂行職(担当・主任クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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仕事内容 |
【職務内容】
今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 当社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得(ライセンスイン)する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な当社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 このような特許のライセンスイン/アウト、特許の売却/購入の遂行、またその遂行の過程で必要となる対外的な交渉にあたっての戦略立案、それに向けた調査・分析業務の遂行に貢献をして頂ける方を募集致します。 また、キャリアに応じて、 ・ビジネス交渉/技術交渉への参加や、 ・新規収益化案件の発掘のための特許調査、現在交渉中の案件における特許の権利範囲の検討、無効資料の調査等の技術的な検討、 を行って頂くことも想定しています。 交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
以下の経験、スキルの条件を満たすこと ・経験:特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務において、 ①交渉戦略の立案業務に携わった経験があること、もしくは ②特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成/無効理由調査等)を行ったことがあること ・スキル:以下の①及び②を満たすこと ①TOEIC700点以上であること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと ②特許法・特許実務に関する知見を有すること 【WANT】 ・特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成等)の経験があること ・日本/外国(US/ドイツ/中国)での特許訴訟案件に携わったことがあること ・IT、エレクトロニクス業界における特許の実務経験があること。 特に、標準規格必須特許(SEP)や特許プールに関しての業務経験がある方は歓迎 ・推奨資格:弁護士/弁理士 【ソフトスキル】 ・客観的で筋道だった考え方、説得性のある論理展開ができること ・自己と相手方の立場・目的を理解しての対応力、コミュニケーション能力を有すること ・特許に関しての対外的渉外業務に強い関心があること |
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想定年収 | 450万円 ~ 800万円 | ||
大手電機メーカーより HRコンプライアンススペシャリスト求人です。(178102) |
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ポジション | 2956 HRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)【コーポレート/HRコンプライアンスグループ】 | ||
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仕事内容 |
人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決をご担当いただきます。
<具体的な業務内容> ・社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。 ・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。 ・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上) ・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ・労務問題解決の為の仕組み作りと運用をした経験 ・人事領域全般の知識を有していること(労働関係法制含む) 【WANT】 ・複数のステークホルダーを巻き込み、結果を出す力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・困難な事案でも、結果が出せるまでやり切る力 |
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想定年収 | 900万円 ~ 1600万円 | ||
人事・人材開発戦略求人/大手グローバルメーカー(185010) |
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ポジション | 3072 人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)【コーポレート/人材組織開発統括部】 | ||
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仕事内容 |
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行
・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。 ・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン ・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ 【ポジションのアピールポイント】 ・タレントマネジメントグループでは、NECグループ全体の次世代リーダー育成のためのタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。 ・強い次世代リーダーの育成は、NECが社会価値創造型企業としてグローバルで勝ち続けるための重要な経営課題であり、2025年中期経営計画においても重要テーマの一つとなっています。 ・今回募集するポジションでは、単にリーダーシップに関するトレーニングプログラムの企画実行にとどまらず、NECのタレントマネジメント戦略とアラインし、リーダー育成における課題や、不確実な時代を見据えたグローバルリーダー育成といった観点でプロフェッショナリズムを発揮してタレントマネジメントの取り組み全体の進化に貢献していただくことを期待されています。 ・将来的には、タレントマネジメントグループ全体や人材・組織開発部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアも見込んでいただくことが可能です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
・事業会社でのHRやHRD(COE/HRBP)の経験3年 ・経営層がオーナー/ステークホルダーとなる人事/人材開発施策の企画実行のPJに従事した経験 ・英語で業務上のコミュニケーションをとれること(Reading/ Writing/ Speaking) 【WANT】 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ・インストラクショナル・デザインのスキル ・インストラクターの経験 |
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
海外税務担当【コーポレート/経理部】求人(185285) |
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ポジション | 2952 海外税務担当【コーポレート/経理部】 | ||
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仕事内容 |
経理部税務グループで以下のような本社の海外税務業務を遂行 ・移転価格対応(含むAPA、日本の法人税申告書別表17(4)作成) ・PE申告 ・BEPS移転価格文書 ・VAT申告 ・新規取引開始時のアドバイス 【ポジションのアピールポイント】 ・税務ポジション最適化によりキャッシュフローの改善という重要な経営課題に資する ・グローバルメンバーとの連携を通じてより視野を拡げることができる ・グループの重要な意思決定に関与できる ・想定されるキャリアパスは各ビジネスユニットやグループ会社(含む海外)の経理部門等への異動、その後にこれらの部門や経理部税務グループの責任者(部長レベル)への登用の可能性あり ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
下記の項目をすべて満たすこと ・経理業務の実務経験3年以上 ・TOEIC600点 ・他部門と連携して業務を進める協調性 【WANT】 ・海外税務の実務経験2年以上 ・TOEIC700点 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
大手電機メーカーより経理スタッフ(連結決算)求人です。(178106) |
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ポジション | 2716 経理職(グループ会社経理業務担当)【コーポレート/NECマネジメントパートナー株式会社経理財務サービス事業部・川崎市勤務】 | ||
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仕事内容 |
・グループ各社より受託する経理業務(資金/債権債務/決算/税務/原価在庫)
・経理業務プロセスの標準化と業務効率化の推進活動、委託元各社への改善提案活動 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 神奈川県 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
・上場企業での単体決算業務の経験2年以上 ・MS Excel、Word、Access、Powerrpointが使えること、協調性があること、責任感があること、リーダーシップがあること ・日商簿記2級 上記全てを満たすこと 【WANT】 ・業務プロセス改革の経験 ・TOEIC 700点 |
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
大手電機メーカーより HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】の募集(168204) |
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ポジション | 2607 HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】 | ||
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仕事内容 |
<業務内容>
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等) ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む) 【ポジションのアピールポイント】 ・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。 ・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。 ・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) ・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【WANT】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
大手電機メーカーよりM&Aリーダー求人です。(178104) |
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ポジション | 2392 M&Aリーダー【コーポレート/コーポレートアライアンス部】 | ||
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仕事内容 |
上司の監督のもと、事業部と連携の上、インオーガニック施策(企業/事業買収、マイノリティ出資、企業売却/事業譲渡、JV等)の実行を中心に、戦略立案、事業開発、PMIも担当いただきます。
---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
・事業会社におけるM&Aエグゼキューション経験(業界不問。プロジェクトリーダーとしての経験が必要) ・英語ビジネスレベル(TOEIC860程度以上) ・プロジェクトマネジメント経験 【WANT】 ・事業戦略立案、事業開発、PMIの経験 ・ベンチャー投資の経験 ・ITC業界についての基本的な理解 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・当事者意識を持ち、主体的に課題を特定・解決していける方 ・チームとして成果を出せる方(各ステークホルダーの巻き込み、チームメンバーに対するリスペクト) ・全体的なシナリオを設計の上、物事を論理的に組み立て、推進できる方 ・経営と実務の視点の切り替えを柔軟に行える方 |
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
大手メーカーからFP&Aプロフェッショナル求人です!(182785) |
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ポジション | 3104 グローバル5G事業担当 FP&Aプロフェッショナル【コーポレート/社会インフラFP&A統括部】 | ||
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仕事内容 |
社会インフラFP&A統括部のメンバーとして、管理対象組織や社内の関連部門と連携し、以下の職務を担っていただきます。 ・テレコムサービスビジネスユニット-グローバル5G部門における事業計数計画(中期計画および年度予算)の立案 ・同組織の年度予算に対する業績数値のモニター、実績の差異発生要因分析、報告 ・同組織におけるファイナンス面での事業改善施策立案、実行 ・同組織の業績予測、報告 ・同組織の各種財務諸表/ 社内業績管理様式の作成、提出 【ポジションのアピールポイント】 ・FP&A要員として、会社、事業の経営に携わることができ、最終的には、CFOというキャリアパスを描くことができる。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安5年以上) ・EXCELPOWERPOINTの知識/経験 【WANT】 ・簿記1・2級程度 ・財務会計の業務の経験 5年以上 ・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有 【求める人物像・ソフトスキル】 ・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方 ・リーダーシップがあればさらに良し |
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
大手電機メーカーより知財求人です!(178498) |
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ポジション | 3216 知財(主に特許)に関わる契約業務(主任クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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仕事内容 |
知的財産に関わる下記を含む様々な渉外活動における契約条項の検討、ドラフト・レビューの業務を行っていただきます(英文対応も多くあります)
・特許ライセンス ・共同出願 ・共同研究・共同開発 ・AIに関わるデータ関連事業 ・他社とのアライアンス ・新事業開発 ・M&A/事業譲渡 【ポジションのアピールポイント】 ■キャリアパス ・課長、部長に昇格するに従い、契約ドラフトに関わる業務にとどまらず、契約交渉など幅広く渉外業務を行えるよう指導します。 ・米国における研修(ロースクール留学、サマースクール参加)の機会もあります。 ■職場環境 ・最先端のAI技術、スタートアップ創出案件に関われる仕事です。 ・年齢職位を問わず積極的な業務提案が歓迎される雰囲気です。 ・「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみんマーク」を取得しています。 ・出社とテレワークを組み合わせた勤務形態です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
以下のすべてを満たすこと。 ・特許ライセンス契約のドラフト・レビューに関わる実務経験が目安として5年以上であること。 ・民法、特許法の基礎的な知識を有していること。 ・英文契約のドラフティング・レビューを遂行できるだけの語学スキル(目安としてTOEIC700点以上)があること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと。 【WANT】 以下の経験・知見は必須ではありませんが、これらをお持ちの方を歓迎します。 ・英文の特許ライセンス契約のドラフト・レビューに関わる実務経験が3年以上であること。 ・エレクトロニクス業界における知財渉外の実務経験があること。 ・外国(特に米国)法に関する知識を有していること。 ・他社とのアライアンス、新事業開発またはM&A/事業譲渡の知財渉外対応の実務経験があること。 |
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
大手電機メーカーより知財、課長クラスの募集です!(178496) |
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ポジション | 3203 特許ライセンス業務:専門職(課長クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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仕事内容 |
【職務内容】
今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 当社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得(ライセンスイン)する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な当社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 上記の活動をプロジェクト(PJ)化し、PJにおける対外的な交渉、社内調整を実行し、PJを推進できる方を募集致します。 より具体的には、 ・交渉を遂行するための戦略立案をチームメンバーを指導・監督して遂行、 ・新規の収益化案件の発掘をチームメンバーを指導・監督して遂行、 することなどが求められます。 また、ビジネス交渉に実際に参加して頂き、交渉をリードして頂くことも期待します。 さらに、キャリアに応じて、技術交渉等の特許の技術的検討についてもリードして頂き、技術交渉への参加頂くことも想定しています。交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 【ポジションのアピールポイント】 部長クラスに昇格した場合は、知財契約業務の指導・監督などにも幅を広げて頂くことになります。技術志向が強く、素養の高い方であれば、権利化や技術討議等を行う開発推進統括部へのキャリアパスもあります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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勤務地 | 東京都 | ||
必要な経験・能力 |
【MUST】
以下の経験、スキルの条件を満たすこと ・経験:特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務において、それらの交渉戦略の立案業務をリードした経験を有すること ・スキル:以下の①及び②を満たすこと ①TOEIC700点以上であること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと ②特許法・特許実務に関する十分な知見を有すること 【WANT】 ・特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成等)の指導・監督経験があること ・日本/外国(US/ドイツ/中国)での特許訴訟案件に携わったことがあること ・IT、エレクトロニクス業界における特許の実務経験があること。特に、標準規格必須特許(SEP)や特許プールに関しての業務経験がある方は歓迎 ・推奨資格:弁護士/弁理士 【ソフトスキル】 ・客観的で筋道だった考え方、説得性のある論理展開ができること ・自己と相手方の立場・目的を理解しての対応力、コミュニケーション能力を有すること ・特許ライセンス業務、知財渉外業務に豊富な経験を有すること ・PJを責任感を持ってマネージできること |
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
東証プライム上場/大手ベンチャー企業での【人事】グループのペイロール業務求人です。(191958) |
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ポジション | 【人事】グループのペイロール スペシャリスト/ワークライフバランス◎ | ||
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想定年収 | 550万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
〈業務内容 詳細〉
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・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 ・経理、税務、法務など他部署との連携、調整 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
◆必須スキル/経験※いずれかのご経験※
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・給与、社会保険などのペイロール業務に関する基礎知識、給与実務 3年以上 ・パートナー会社のマネジメント経験 ◆歓迎スキル/経験 ・システムを利用した業務設計・構築・運用経・ ・1000名を超える企業規模の給与実務経験。 ・国内給与/海外給与、株式報酬などの運用事務経験。 ・グループ展開をしている企業のセントラル人事ポジションでの業務経験。 ・人事制度、労務、福利厚生など人事全般に関連する業務経験(事業会社もしくはアウトソーサー) ・Google G Suiteなどクラウドツールの利用経験、Office関連ソフト(特にExcel)の上級レベルのスキル |
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(194179) | |||
ポジション | 【採用リーダー候補/東京】メンバー_正社員 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 700万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■プレイングマネージャーとして下記業務にご対応いただく予定です。
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・採用業務のマネジメント ・KPI管理 ・選考プロセスの管理 ・採用施策の企画・実行 基本的にはエージェント経由でのご紹介が中心となります。 入社後はまず採用業務全般をキャッチアップ頂き、その上で 採用計画のマネジメントを軸にKPI管理や採用強化施策の検討、実行などをお任せする予定です。 将来的には人事企画などにもチャレンジしてもらえる可能性があります。 ※面接官としての業務は発生しない予定です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・採用業務の経験5年以上 ・求人立ち上げ~クローズまでの一連の業務の経験がある方 ・KPI管理のご経験 ・業務プロセス改善のご経験 <歓迎> ・マネジメントのご経験(人数不問) ・採用以外の人事業務のご経験 <求める人物像> ・コミュニケーション能力が高い方 ・スピード感ある環境で働きたい方 ・成長志向の強い方 ・採用業務においてキャリアを広げていきたい方 |
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(194182) | |||
ポジション | 【採用担当者/東京】メンバー_正社員 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■業務内容
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・エージェントとの折衝 ・求人票の作成 ・求人募集部署担当者との連携 ・選考プロセス、選考日程の管理 ・KPI管理 ・社内手続き事務 基本的にはエージェント経由でのご紹介が中心となります。 入社後はまず日程調整業務からお任せし、ご経験に応じてお任せする業務を増やしていく予定です。 ゆくゆくはKPI管理や採用強化施策の検討、提案などもお任せする予定です。 ※面接官としての業務は発生しない予定です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・採用業務の経験2年以上 └エージェント折衝経験必須 ・求人立ち上げ~クローズまでの一連の業務の経験がある方 ・KPI管理のご経験 ・業務プロセス改善のご経験 <歓迎> ・マネジメントのご経験(人数不問) ・採用以外の人事業務のご経験 <求める人物像> ・コミュニケーション能力が高い方 ・スピード感ある環境で働きたい方 ・成長志向の強い方 ・採用業務においてキャリアを広げていきたい方 |
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大手出資の電力事業を展開する会社にて、管理部長の募集です。(195431) |
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ポジション | 管理部長候補※IPO準備中 | ||
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想定年収 | 1000万円 ~ 1200万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
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管理部門業務には以下がございます。 ・経理・財務 ・人事・労務 ・総務 ・法務 ・情報システム(外注で回しているため外注会社とのハブ役になります)具体的な業務は下記の通りです。 ◆月次年次決算 ◆親会社資料作成 ◆IPO関連業務 ◆監査法人対応 ◆管理部門業務の連携を考えたDX (資金調達は社長、CEOが対応しているためございません) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【必須】
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・管理部の体制構築経験 ・プレイングマネージャーとして管理部長を担える方 ※スキル:エクセルスキル ※社内コミュニケーションツールをスムーズに活用できる方 【尚可】 ・固定資産管理をお任せする為有形商材を扱う会社の経験 |
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東証プライム上場/大手ベンチャー企業での経理求人です。(192956) |
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ポジション | 【財務経理】経理スタッフ | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
■具体的な仕事内容
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・月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務全般(売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理) ・監査法人対応(会計監査) ・各種レポート資料作成業務 |
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必要な 経験・能力 |
必須スキル/経験※いずれかのご経験※
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・経理実務経験3年以上 ・年間を通して事業会社での決算業務の経験 └年次の会社法決算対応(事業報告や計算書類作成業務)の経験 └監査法人対応の経験 ・簿記2級以上(ないし同等以上の知識・スキル) 歓迎スキル/経験 ・会計に関する興味・関心、基礎知識 ・連結決算、開示資料作成、税務などのご経験 ・ゲームなどエンタメに興味がある方 |
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法務総務担当(主任候補)~東証グロース上場企業/リモートワーク可~(192722) |
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ポジション | 法務総務(~主任候補)/上場企業/リモートワーク可 | ||
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想定年収 | 420万円 ~ 680万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・契約法務(契約書のリーガルチェック) 月40~50件程度
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⇒主担当としてほぼ単独で進めて頂きます。 ・許認可管理・手続 ・登記管理・手続(※) ・特許管理・手続(※) (※司法書士・弁理士との窓口業務が中心) ・新規ビジネススキーム等の法律問題の検討 ・会社法に基づく各種業務、社内規程作成・管理業務 ・株主総会運営・株式実務 ・社内稟議・WFシステムの管理 ・オフィスのファシリティ管理業務 ---------- 変更の範囲:会社の定める業務 |
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必要な 経験・能力 |
■必須
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・法務担当としてのご経験3年以上(業界不問) ・総務部門での業務のご経験 (年間を通して一連の業務や流れを理解し、自走できる方) ■歓迎スキル ・PCスキルの高い方(Excel・Word中級程度以上) ・上場企業での株主総会運営経験 ・金融業界での法務経験(金融関連の法律に明るい方) ・電子契約・WFシステム等の導入・見直し等の経験 |
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経理担当~東証グロース上場企業/リモートワーク可~(192359) |
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ポジション | 経理/上場企業/リモートワーク可 | ||
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想定年収 | 400万円 ~ 500万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
同社および子会社の経理業務全般
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・経理業務(仕分伝票入力・売掛金・買掛金管理、経費精算、原価計算、ファイリング等) ・月次・四半期・年次決算 ■ご経験に応じて徐々に下記業務をお任せいたします。 ・連結精算表、CF計算書、増減分析他、各種資料作成 ・開示資料作成:決算短信・有報(四半期含む)・招集通知 ・監査法人、税理士対応 ■一部下記業務もお任せいたしますが、メインは経理業務となります。 ・株主総会対応等(総務/庶務) ※総務庶務業務については人事総務部が担当しておりますので 本ポジションでは経理に関わる株主総会対応以外発生することは基本的にございません。 ---------- 変更の範囲:会社の定める業務 |
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必要な 経験・能力 |
■必須
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・ 経理実務経験目安3年以上 ※事業会社でのご経験は不問です! ■歓迎 ・会計資格をお持ちの方(会計士・税理士・簿記資格等) ・上場企業での経理実務経験をお持ちの方 |
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大手電機メーカーより経理・FP&Aマネージャーの求人です!(190224) |
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ポジション | 3393 経理・FP&Aマネージャー/マネージャー候補(ITサービス領域) | ||
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想定年収 | 680万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
各ビジネスユニットFP&A責任者(ビジネスユニットCFO)のグループに所属し、ビジネスユニットに入り込んでビジネスユニット経営層や現場部門と日常的にコミュニケーションを取りながら、下記業務を通じた意思決定・実行を支援する参謀の一員としてご活躍頂きます。
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・経営企画・事業企画(中計策定、事業戦略立案、事業構造・組織・事業分析等) ・予算策定/実行管理(管理会計における予算編成・実績確定・見込策定、予算執行管理等) ・業務改革/改善 ・ファイナンスルール統制、オペレーション管理 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
●主任の場合
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【MUST】 下記のいずれの項目も満たしていること。 ・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験(3年以上) ・上記の職務内容に関連するエクセル、パワーポイント、データ集計等のスキル 【WANT】 ・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験 ・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、事業戦略企画・立案の業務経験 ・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル) ・TOEIC 600点レベルの英語力 ※業務経験・語学力に応じてグローバル事業の業務にアサイン ・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識 ・チームマネジメント、もしくはチームリーダーとして業務を取りまとめた経験 ●マネージャーの場合 【MUST】 下記のいずれの項目も満たしていること。 ・事業会社での財務会計か管理会計の業務経験(5年以上) ・上記の職務内容に関連するエクセル、パワーポイント、データ集計等のスキル ・ピープルマネジメントのご経験(5名程度目安) ・経営層、エグゼクティブクラスを巻き込んだ業務経験、提案・折衝経験 【WANT】 ・リレーショナルデータベース、BIツール等知識、構築・活用の経験 ・経営戦略等のフレームワーク、プロセス・モデル、プロジェクトマネジメント等の知識、事業戦略企画・立案の業務経験 ・ビジネスコミュニケーションスキル(特に、ステークホルダーとの関係構築、プレゼンテーションスキル) ・TOEIC 600点レベルの英語力 ※業務経験・語学力に応じてグローバル事業の業務にアサイン ・会計基幹システム、SCMやSFA等の事業オペレーションに関わるITシステムの知識 |
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大手電機メーカーより経理求人です!(185280) |
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ポジション | 3296 経理(連結決算・開示)【コーポレート/経理部 主計グループ】 | ||
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想定年収 | 680万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
経理部主計グループは当社グループの連結決算及び開示、制度設計、財務会計ガバナンス、及び海外現地法人の財務会計指導、サポートをつかさどる部門です。
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月次、四半期および年次においてグローバルレベルで子会社の数値を取りまとめたうえで、連結決算の計数作成、役員報告対応、会計監査人対応、およびディスクロージャー対応を担当して頂きます。 また、ご希望とキャリアに応じて、一定程度の経験を積んだ後には、財務会計のCoE(Center of Exellence)機能として、NECグループの財務会計制度の立案、改善及び維持、グループ各社への指導・サポート、専門性の高い会計処理対応、業務プロセス(含む連結決算システム)改善などの業務改革に携わって頂きます。 【ポジションのアピールポイント】 グループ全体の業績をいち早く取りまとめトップにレポーティングすることにより経営に資する役割と、外部向け決算資料の作成による投資家への情報提供の役割を担当頂きます。 想定されるキャリアパスとしては主として管理会計を担当するFP&A部門、グローバルレベルのグループ会社の経理部門/FP&A部門等への異動の可能性があり、その後にこれらの部門や経理部主計グループの責任者への登用の可能性があります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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下記の項目をすべて満たすこと ・上場会社の連結決算業務の実務経験または同等の知見 ・海外子会社とメールやチャットでやり取りできる程度の英語力 ・TOEIC650点以上 【WANT】 ・上場会社の連結決算業務3年以上の実務経験 ・単体あるいはグループの財務会計ポリシーの設計検討、業務プロセス改善等のご経験 ・メーカーもしくは、IT業界でのご経験 ・TOEIC750点 【求める人物像・ソフトスキル】 ・課題や新たな取り組みにあたり、困難や障害があっても諦めずに高い当事者意識で、やり遂げられる「実行力」「突破力」 ・常識や既存のやり方に捉われず、柔軟な発想で基準を高く持って成果に拘り課題解決に取り組む「クリエイティビティ」「変革力」 ・業務遂行にあたり関係部門と良好な関係を築き、協働が行える「コミュニケーション力」「推進力」「マネジメント力」 |
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大手総合商社グループから、経理マネージャー候補の募集です!(191130) |
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ポジション | 経理MGR候補 ※大手グループ会社/実働7時間15分 | ||
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想定年収 | 650万円 ~ 1050万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・月次、四半期、年次決算業務
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・全社の予算とりまとめから予算計画立案・管理会計業務 ・法人税申告業務 ・連結子会社等に関する予算・決算業務(連結パッケージ含む) ・監査法人対応 ・経理基幹システムの有効活用における企画立案、運用 ・諸税金対応(事業所税・印紙税) ・法定調書関係 他、経理全般の業務に携わっていただき、将来的にはマネージャーを目指していただくため、出向等の可能性もございます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
<必須>
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・月次~年次決算含む経理経験5年以上 ・簿記2級以上 もしくは ・監査法人経験3年以上で会計士資格をお持ちの方 <歓迎> ・コミュニケーション力に自信ある方。IFRSの知識・経験がある方 ・大手監査法人での勤務経験者 |
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大手電機メーカーより知的財産求人です。(178107) |
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ポジション | 3202 特許ライセンス業務:実務遂行職(担当・主任クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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想定年収 | 450万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【職務内容】
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今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 当社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得(ライセンスイン)する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な当社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 このような特許のライセンスイン/アウト、特許の売却/購入の遂行、またその遂行の過程で必要となる対外的な交渉にあたっての戦略立案、それに向けた調査・分析業務の遂行に貢献をして頂ける方を募集致します。 また、キャリアに応じて、 ・ビジネス交渉/技術交渉への参加や、 ・新規収益化案件の発掘のための特許調査、現在交渉中の案件における特許の権利範囲の検討、無効資料の調査等の技術的な検討、 を行って頂くことも想定しています。 交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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以下の経験、スキルの条件を満たすこと ・経験:特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務において、 ①交渉戦略の立案業務に携わった経験があること、もしくは ②特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成/無効理由調査等)を行ったことがあること ・スキル:以下の①及び②を満たすこと ①TOEIC700点以上であること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと ②特許法・特許実務に関する知見を有すること 【WANT】 ・特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成等)の経験があること ・日本/外国(US/ドイツ/中国)での特許訴訟案件に携わったことがあること ・IT、エレクトロニクス業界における特許の実務経験があること。 特に、標準規格必須特許(SEP)や特許プールに関しての業務経験がある方は歓迎 ・推奨資格:弁護士/弁理士 【ソフトスキル】 ・客観的で筋道だった考え方、説得性のある論理展開ができること ・自己と相手方の立場・目的を理解しての対応力、コミュニケーション能力を有すること ・特許に関しての対外的渉外業務に強い関心があること |
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大手電機メーカーより HRコンプライアンススペシャリスト求人です。(178102) |
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ポジション | 2956 HRコンプライアンススペシャリスト(労務、人事関連コンプライアンス)【コーポレート/HRコンプライアンスグループ】 | ||
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想定年収 | 900万円 ~ 1600万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決をご担当いただきます。
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<具体的な業務内容> ・社員や雇用に関する法的問題であり、外部ユニオンを含む組合関連、休職者対応、ローパフォーマー対応、解雇を含む懲罰、インクルージョン&ダイバーシティ及び各種ハラスメントへの予防や対応など。 ・全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からのHRコンプライアンス問題等の提起方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインに関わる人事関係者には適宜教育を行い、グループ全体で画一的な正しい労務対応が図れるよう導く。 ・社内で担うべき業務と外部弁護士等へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果を向上させる。 ・重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HRやビジネスのリーダーへ教育を行う。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
もっと見る
下記全てまたは同等の経験を有すること ・2000名以上の企業で労務問題対応の経験(5年以上) ・従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ・労務問題解決の為の仕組み作りと運用をした経験 ・人事領域全般の知識を有していること(労働関係法制含む) 【WANT】 ・複数のステークホルダーを巻き込み、結果を出す力 ・プロジェクトマネジメント能力 ・困難な事案でも、結果が出せるまでやり切る力 |
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人事・人材開発戦略求人/大手グローバルメーカー(185010) |
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ポジション | 3072 人事・人材開発戦略(リーダーシップ開発)【コーポレート/人材組織開発統括部】 | ||
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
・NECのタレントマネジメント戦略に沿った次世代リーダー育成のためのトレーニングプログラムの企画・デザインおよび実行
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・トレーニングプログラム実行のためのステークホルダーマネジメント(マネジメント層、HRBP/関係会社HR、グローバルCoE、協力会社等)。 ・グローバルCoEとの連携をベースとした海外現地法人社員に対するリーダーシップ開発プログラムの企画・デザイン ・プログラムの効果検証および改善案の策定、オーナーとなるマネジメント層からの理解の獲得、プログラムのブラッシュアップ 【ポジションのアピールポイント】 ・タレントマネジメントグループでは、NECグループ全体の次世代リーダー育成のためのタレントマネジメント戦略の企画・立案・実行を担っています。 ・強い次世代リーダーの育成は、NECが社会価値創造型企業としてグローバルで勝ち続けるための重要な経営課題であり、2025年中期経営計画においても重要テーマの一つとなっています。 ・今回募集するポジションでは、単にリーダーシップに関するトレーニングプログラムの企画実行にとどまらず、NECのタレントマネジメント戦略とアラインし、リーダー育成における課題や、不確実な時代を見据えたグローバルリーダー育成といった観点でプロフェッショナリズムを発揮してタレントマネジメントの取り組み全体の進化に貢献していただくことを期待されています。 ・将来的には、タレントマネジメントグループ全体や人材・組織開発部のリード、Inclusion & Diversity等へのキャリアも見込んでいただくことが可能です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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・事業会社でのHRやHRD(COE/HRBP)の経験3年 ・経営層がオーナー/ステークホルダーとなる人事/人材開発施策の企画実行のPJに従事した経験 ・英語で業務上のコミュニケーションをとれること(Reading/ Writing/ Speaking) 【WANT】 ・リーダーシップ開発領域のトレーニングプログラムの企画開発び運営の経験 ・インストラクショナル・デザインのスキル ・インストラクターの経験 |
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海外税務担当【コーポレート/経理部】求人(185285) |
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ポジション | 2952 海外税務担当【コーポレート/経理部】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
経理部税務グループで以下のような本社の海外税務業務を遂行 ・移転価格対応(含むAPA、日本の法人税申告書別表17(4)作成) ・PE申告 ・BEPS移転価格文書 ・VAT申告 ・新規取引開始時のアドバイス 【ポジションのアピールポイント】 ・税務ポジション最適化によりキャッシュフローの改善という重要な経営課題に資する ・グローバルメンバーとの連携を通じてより視野を拡げることができる ・グループの重要な意思決定に関与できる ・想定されるキャリアパスは各ビジネスユニットやグループ会社(含む海外)の経理部門等への異動、その後にこれらの部門や経理部税務グループの責任者(部長レベル)への登用の可能性あり ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
もっと見る
下記の項目をすべて満たすこと ・経理業務の実務経験3年以上 ・TOEIC600点 ・他部門と連携して業務を進める協調性 【WANT】 ・海外税務の実務経験2年以上 ・TOEIC700点 |
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大手電機メーカーより経理スタッフ(連結決算)求人です。(178106) |
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ポジション | 2716 経理職(グループ会社経理業務担当)【コーポレート/NECマネジメントパートナー株式会社経理財務サービス事業部・川崎市勤務】 | ||
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想定年収 | 500万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 神奈川県 | ||
仕事内容 |
・グループ各社より受託する経理業務(資金/債権債務/決算/税務/原価在庫)
もっと見る
・経理業務プロセスの標準化と業務効率化の推進活動、委託元各社への改善提案活動 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
もっと見る
・上場企業での単体決算業務の経験2年以上 ・MS Excel、Word、Access、Powerrpointが使えること、協調性があること、責任感があること、リーダーシップがあること ・日商簿記2級 上記全てを満たすこと 【WANT】 ・業務プロセス改革の経験 ・TOEIC 700点 |
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大手電機メーカーより HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】の募集(168204) |
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ポジション | 2607 HR Generalist【コーポレート/HRコンサルティング統括部】 | ||
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
<業務内容>
もっと見る
主に、担当事業領域の部長級以下の管理職に対し、人事課題解決をサポートするビジネスパートナーとして、中期経営計画の実現に向けた、リソースマネジメント、タレントマネジメント、パフォーマンスマネジメントならびに組織開発施策の提案、実行等により人材の質の高度化、人員配置・総額人件費の最適化を図っていただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。 ・事業変革に伴う人材戦略立案と実装(採用、人材育成、リソースマネジメント等) ・事業変革と連動した組織開発 ・各部門の担当人事として事業に貢献(人事制度運用を含む) 【ポジションのアピールポイント】 ・急速に変革を進める当社にて、多くのチャレンジの機会が用意されています。 ・大規模な組織・人員構造の変革に携わることができます。 ・豊富なキャリアパスを用意しています。例えば、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
もっと見る
以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・HRBPのご経験をお持ちの方(目安:2年以上) ・CoE機能(組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等)の何らかのご経験をお持ちの方(目安:3年以上) 【WANT】 ・大規模、中堅規模の企業での、HRのご経験(目安:従業員数2000名以上) ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、 CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 |
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大手電機メーカーよりM&Aリーダー求人です。(178104) |
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ポジション | 2392 M&Aリーダー【コーポレート/コーポレートアライアンス部】 | ||
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
上司の監督のもと、事業部と連携の上、インオーガニック施策(企業/事業買収、マイノリティ出資、企業売却/事業譲渡、JV等)の実行を中心に、戦略立案、事業開発、PMIも担当いただきます。
もっと見る
---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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・事業会社におけるM&Aエグゼキューション経験(業界不問。プロジェクトリーダーとしての経験が必要) ・英語ビジネスレベル(TOEIC860程度以上) ・プロジェクトマネジメント経験 【WANT】 ・事業戦略立案、事業開発、PMIの経験 ・ベンチャー投資の経験 ・ITC業界についての基本的な理解 【求める人物像】 ・好奇心旺盛な方 ・当事者意識を持ち、主体的に課題を特定・解決していける方 ・チームとして成果を出せる方(各ステークホルダーの巻き込み、チームメンバーに対するリスペクト) ・全体的なシナリオを設計の上、物事を論理的に組み立て、推進できる方 ・経営と実務の視点の切り替えを柔軟に行える方 |
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大手メーカーからFP&Aプロフェッショナル求人です!(182785) |
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ポジション | 3104 グローバル5G事業担当 FP&Aプロフェッショナル【コーポレート/社会インフラFP&A統括部】 | ||
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
社会インフラFP&A統括部のメンバーとして、管理対象組織や社内の関連部門と連携し、以下の職務を担っていただきます。 ・テレコムサービスビジネスユニット-グローバル5G部門における事業計数計画(中期計画および年度予算)の立案 ・同組織の年度予算に対する業績数値のモニター、実績の差異発生要因分析、報告 ・同組織におけるファイナンス面での事業改善施策立案、実行 ・同組織の業績予測、報告 ・同組織の各種財務諸表/ 社内業績管理様式の作成、提出 【ポジションのアピールポイント】 ・FP&A要員として、会社、事業の経営に携わることができ、最終的には、CFOというキャリアパスを描くことができる。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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・1000名以上の上場企業にて管理会計(FP&A)業務のご経験(目安5年以上) ・EXCELPOWERPOINTの知識/経験 【WANT】 ・簿記1・2級程度 ・財務会計の業務の経験 5年以上 ・企業財務(コーポレートファイナンス)知識の保有 【求める人物像・ソフトスキル】 ・業務に対して、プロアクティブで深堀りのできる方 ・リーダーシップがあればさらに良し |
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大手電機メーカーより知財求人です!(178498) |
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ポジション | 3216 知財(主に特許)に関わる契約業務(主任クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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想定年収 | 680万円 ~ 800万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
知的財産に関わる下記を含む様々な渉外活動における契約条項の検討、ドラフト・レビューの業務を行っていただきます(英文対応も多くあります)
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・特許ライセンス ・共同出願 ・共同研究・共同開発 ・AIに関わるデータ関連事業 ・他社とのアライアンス ・新事業開発 ・M&A/事業譲渡 【ポジションのアピールポイント】 ■キャリアパス ・課長、部長に昇格するに従い、契約ドラフトに関わる業務にとどまらず、契約交渉など幅広く渉外業務を行えるよう指導します。 ・米国における研修(ロースクール留学、サマースクール参加)の機会もあります。 ■職場環境 ・最先端のAI技術、スタートアップ創出案件に関われる仕事です。 ・年齢職位を問わず積極的な業務提案が歓迎される雰囲気です。 ・「子育てサポート企業」として厚生労働大臣より「くるみんマーク」を取得しています。 ・出社とテレワークを組み合わせた勤務形態です。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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以下のすべてを満たすこと。 ・特許ライセンス契約のドラフト・レビューに関わる実務経験が目安として5年以上であること。 ・民法、特許法の基礎的な知識を有していること。 ・英文契約のドラフティング・レビューを遂行できるだけの語学スキル(目安としてTOEIC700点以上)があること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと。 【WANT】 以下の経験・知見は必須ではありませんが、これらをお持ちの方を歓迎します。 ・英文の特許ライセンス契約のドラフト・レビューに関わる実務経験が3年以上であること。 ・エレクトロニクス業界における知財渉外の実務経験があること。 ・外国(特に米国)法に関する知識を有していること。 ・他社とのアライアンス、新事業開発またはM&A/事業譲渡の知財渉外対応の実務経験があること。 |
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大手電機メーカーより知財、課長クラスの募集です!(178496) |
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ポジション | 3203 特許ライセンス業務:専門職(課長クラス)【グローバルイノベーション/知的財産部門】 | ||
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想定年収 | 900万円 ~ 1100万円 | ||
勤務地 | 東京都 | ||
仕事内容 |
【職務内容】
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今回の募集は、知的財産権に関わる渉外業務に関するもので、特に特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務に貢献できる方の募集です。 当社は事業活動をする上で必要な第三者の特許のライセンスを取得(ライセンスイン)する一方で、権利者として他社が事業活動をする上で必要な当社特許を使用する場合は、ライセンスを与えるライセンスアウトも行います。また、自社の特許ポートフォリを強化するために特許を購入したり、逆に第三者が保有する方が価値が高まるような場合は特許の売却も実施します。 上記の活動をプロジェクト(PJ)化し、PJにおける対外的な交渉、社内調整を実行し、PJを推進できる方を募集致します。 より具体的には、 ・交渉を遂行するための戦略立案をチームメンバーを指導・監督して遂行、 ・新規の収益化案件の発掘をチームメンバーを指導・監督して遂行、 することなどが求められます。 また、ビジネス交渉に実際に参加して頂き、交渉をリードして頂くことも期待します。 さらに、キャリアに応じて、技術交渉等の特許の技術的検討についてもリードして頂き、技術交渉への参加頂くことも想定しています。交渉相手は外国企業の場合が多いため、英語での交渉機会も多くなります。 【ポジションのアピールポイント】 部長クラスに昇格した場合は、知財契約業務の指導・監督などにも幅を広げて頂くことになります。技術志向が強く、素養の高い方であれば、権利化や技術討議等を行う開発推進統括部へのキャリアパスもあります。 ---------- ※変更の範囲※ 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
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必要な 経験・能力 |
【MUST】
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以下の経験、スキルの条件を満たすこと ・経験:特許のライセンスイン/アウトの交渉(プールを含む)や特許購入/売却の業務において、それらの交渉戦略の立案業務をリードした経験を有すること ・スキル:以下の①及び②を満たすこと ①TOEIC700点以上であること。英語での書面のやり取り、口頭でのコミュニケーションに抵抗がないこと ②特許法・特許実務に関する十分な知見を有すること 【WANT】 ・特許の権利解釈に関する業務(EoU作成/鑑定書の作成等)の指導・監督経験があること ・日本/外国(US/ドイツ/中国)での特許訴訟案件に携わったことがあること ・IT、エレクトロニクス業界における特許の実務経験があること。特に、標準規格必須特許(SEP)や特許プールに関しての業務経験がある方は歓迎 ・推奨資格:弁護士/弁理士 【ソフトスキル】 ・客観的で筋道だった考え方、説得性のある論理展開ができること ・自己と相手方の立場・目的を理解しての対応力、コミュニケーション能力を有すること ・特許ライセンス業務、知財渉外業務に豊富な経験を有すること ・PJを責任感を持ってマネージできること |
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新着求人
東証プライム上場/大手ベンチャー企業での【人事】グループのペイロール業務求人です。(191958) |
ポジション |
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【人事】グループのペイロール スペシャリスト/ワークライフバランス◎ |
仕事内容 |
〈業務内容 詳細〉
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用 ・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進 ・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築 ・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー(海外ベンダー含む)との業務連携、調整 ・株式報酬制度、福利厚生制度の運用 ・経理、税務、法務など他部署との連携、調整 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
550万円 ~ 800万円 |
大手出資の電力事業を展開する会社にて、管理部長の募集です。(195431) |
ポジション |
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管理部長候補※IPO準備中 |
仕事内容 |
IPOを目指し、管理部門業務を担って頂きます。
管理部門業務には以下がございます。 ・経理・財務 ・人事・労務 ・総務 ・法務 ・情報システム(外注で回しているため外注会社とのハブ役になります)具体的な業務は下記の通りです。 ◆月次年次決算 ◆親会社資料作成 ◆IPO関連業務 ◆監査法人対応 ◆管理部門業務の連携を考えたDX (資金調達は社長、CEOが対応しているためございません) 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
1000万円 ~ 1200万円 |
東証プライム上場/大手ベンチャー企業での経理求人です。(192956) |
ポジション |
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【財務経理】経理スタッフ |
仕事内容 |
■具体的な仕事内容
・月次、四半期、年次決算業務 ・経理業務全般(売上管理、費用管理、債権債務管理、固定資産管理) ・監査法人対応(会計監査) ・各種レポート資料作成業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
400万円 ~ 600万円 |
法務総務担当(主任候補)~東証グロース上場企業/リモートワーク可~(192722) |
ポジション |
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法務総務(~主任候補)/上場企業/リモートワーク可 |
仕事内容 |
・契約法務(契約書のリーガルチェック) 月40~50件程度
⇒主担当としてほぼ単独で進めて頂きます。 ・許認可管理・手続 ・登記管理・手続(※) ・特許管理・手続(※) (※司法書士・弁理士との窓口業務が中心) ・新規ビジネススキーム等の法律問題の検討 ・会社法に基づく各種業務、社内規程作成・管理業務 ・株主総会運営・株式実務 ・社内稟議・WFシステムの管理 ・オフィスのファシリティ管理業務 ---------- 変更の範囲:会社の定める業務 |
勤務地 |
東京都 |
想定年収 |
420万円 ~ 680万円 |
管理部門特化型エージェント
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