求人・転職情報

【雇入れ直後】
・月次、四半期、年次決算業務
・原価計算（個別原価計算がメイン）
・資金繰り、資金調達
・親会社等への業績レポート
・外国への送金、租税条約対応
・会計監査対応

変更の範囲：社員就業規則に基づき、会社の定める業務に変更となる可能性があります。

【必須条件】
・年次決算対応の経験
・個別原価計算の知見（できれば経験）

【歓迎条件】
・連結決算の経験
・英語（苦手意識がない方、日常会話レベル以上）

■下記の経理業務ををお任せします。

【具体的な内容】
・経費精算や業者支払に関する申請書の確認作業
・請求書等に基づく会計伝票起票作業
・会計システムから出力したデータの集計･確認
・請求書等書類の収納保管作業　など
・入出金データの作成
※最初は上記のようなルーチンワークが中心となります。以降、本人のスキルに沿って、業務の割り当てを行います。
※もちろん上記以外の月次、年次決算業務や連結、管理会計などの業務など多岐に渡ります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】▼下記いずれかに当てはまる方
・日商簿記3級以上
・経理の実務経験者

人事労務給与に関する事務
・社員の入社及び退職に関する事務
・給与処理事務
・社会保険・労働保険・福利厚生に関する事務
・労働組合対応
・安全衛生対応
・社規社則の作成および更新
・その他、人事労務に付随する事務


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・給与計算、労働保険、社会保険、税金に関する業務経験（目やす3年～）
・Word/Excel の使用経験や資料作成経験

※公営競技の知識・経験は不問

＜求める人物イメージ＞
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・社会的ルールや規範を意識し倫理観を持って業務に取り組める方
・コツコツ積み上げるのが好きな方
・前向きに新しい知識や事柄に挑戦できる方

財務として、自社の成長を財務的視点から支える役割を担います。
なお、幹部候補生として、与えられた業務の処理に留まるのではなく、
課題意識を持ち、積極的に企画提案していただける方を求めています。

【具体的には】
・予算管理、資金管理
・財務戦略の検討、立案
・与信管理
・金融機関との関係構築
・資産運用 など
※入社当初は経理実務も担います
※OJTを行うため、実務未経験の方もチャレンジ可能です
※管理部門の業務改善に向けた活動や品質向上に向けたQCサークル活動なども行っています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
下記(1)(2)のいずれかに該当する方
(1)財務・経理・会計などに関連する業務経験をお持ちの方
※財務・経理・会計等について何らかの知見をお持ちの方が対象となります。
(2)日商簿記2級・3級をお持ちの方、もしくは現在勉強中の方

★求める人物像
・新しいことに対する意欲やチャレンジ精神をお持ちの方
・課題意識を持ち、周囲に対して主体的に働きかけられる方
・財務的、経営企画的な観点から会社の成長を支えたい方
・戦略的思考をお持ちの方
・積極的な提案姿勢をお持ちの方

月次会計業務、年次決算業務（グループ会社含む）
経営管理資料（経営・マネジメント層への報告資料）作成の一部補助
会計及び経理業務に関する管理補佐
会計、経理に関する業務フローやシステムの構築補佐
各種支払業務
その他経理全般
部内メンバーフォロー
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須条件＞
・会計、経理業務の経験（目安3年～）
・事業会社での決算業務経験
・日商簿記２級以上又は全商簿記１級以上の資格
・Excel関数（SUBTOTAL、IF、VLOOKUPなど）、ピボットテーブル

＜歓迎条件＞
・事業会社での連結業務経験
・会計事務所等との折衝経験
・業務ソフト楽楽精算の使用経験

＜求める人物像＞
・ペット関連業務に興味があり、理念に共感できる方

IPO準備に向けたプロジェクトのリーダーとして下記業務をお任せします
■開示書類や有価証券報告書（一の部、二の部）の作成
■監査法人、証券会社との折衝
■証券取引所への上場審査の対応
■内部統制の整備および予算管理体制の構築
■経営陣と協力して財務戦略の立案および実行

【魅力】本プロジェクトの主体者として大きな裁量を発揮して頂けます。
経営層と距離が近いだけでなく、各部門とも密な連携をしていきます。


【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■上場企業での連結決算業務および監査法人との折衝経験
■IPO準備企業においてリーダー相当以上の業務経験

【雇入れ直後】
経理業務全般・経理業務及び上場準備に伴う社内体制構築に関する業務をお願いします。
・月次経理業務（伝票起票、債権債務管理等）
・年次/四半期/月次決算業務
・資金管理業務
・開示書類作成
・金商法監査/上場審査対応
・金融機関対応
・その他上記に付随する業務

【変更の範囲】
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

下記いずれかのご経験
・日商簿記2級以上
・経理事務または日常経理のご経験

適正に合わせ下記のような業務をお任せいたします。
・株主総会、取締役会の運営事務局
・子会社管理を含むグループガバナンス体制の構築・強化
・ワークフローシステム管理（稟議制度の設計、申請の適正確保）
・社内規程管理、押印/文書管理、登記申請等の総務業務実施
・特命案件におけるプロジェクト推進・管理

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　※下記いずれかに該当する方
①上場事業会社の経営企画/管理部門での実務経験
※上場企業における株主総会、取締役会の運営経験がある方が望ましいです。
②管理業務関連のコンサルタントとしての実務経験

◆歓迎要件
・簿記等、管理業務の専門知識に関する資格
・ビジネスレベルの英語力

ご経験値によりますが、決算業務を中心に税務～管理会計まで幅広くお任せします。また近い将来メンバーマネジメントも行いながら管理職を目指していただけるポジションです。

＜具体的には＞
・決算業務（月次/四半期/年次）
・税務申告書作成
・管理会計（予実管理、原価計算など）
・監査対応、IFRS対応
・メンバーマネジメント　等

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・税務申告書作成経験（補助可）

＜歓迎＞
・日商簿記2級
・製造業、上場子会社での経理経験
・後輩指導やマネジメント経験

人材管理チームの一員として、採用・教育・人事制度運用を担って頂きます。

【具体的業務】
人材管理チームにて、採用・人材開発（ローテーテーション含む）・人事制度の運用をご担当頂きます。入社直後は、キャッチアップのしやすい、新卒・中途採用、派遣社員・外国人実習生の充足等の業務を担って頂き、その成果発揮状況を見ながら、教育や人事制度の変更・運用にも関わって頂きます。

【使用ツール】
Excel、Word、PowerPointの活用

【変更の範囲】
会社の定める業務

＜必須要件＞
■様々なこと（特に経営やIT）に興味のある方

＜歓迎要件＞
■社内の仕組みの変更を伴う改善経験のある方
■採用や労務など人事業務に携わったことにある方

【求める人物像】
・社内外でうまく関係性を構築し、自らが実現したいことを実現する推進力のある方。

労務管理チームの一員として、主にパート社員の給与計算・福利厚生・安全衛生の業務を担って頂きます。

【具体的業務】
労務管理チームにて、主にパート・アルバイト社員など時給社員の出退勤管理、給与処理や社保業務を行っていただきます。当社のパート社員は時給社員ではありますが、賞与・退職金支給など手厚くなっているため、給与計算業務の経験が必要になります。他方、税務計算は外注しているため、給与計算自体は行いません。その他に社員含めた福利厚生、安全衛星の補助など、労務管理チームの一員としてそれぞれの負荷状況におうじて幅広く担って頂きます。
現在の担当者は引き続き部内にて別業務を担って頂く予定のため、不明点等は都度確認することができます。

【変更の範囲】
会社の定める業務

■必須要件
・様々なこと（特に経営やIT）に興味のある

■歓迎条件
・新しいツールにあまり抵抗感なく使用することができる方
・採用や労務など人事業務に携わったことにある方

■求める人物像
・法令や業界の指針、社内規定を抑えながら、着実に業務をこなすことができる人物
・５S（特に整理・整頓）を意識ながら仕事を進められる人物

■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案

■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払

※同社の営業社員をライフプランナー（LP）と呼んでいます。
LPは一人一人の顧客に対して、ニードセールスを行い、保険金をお届けするまで一生涯に亘りパーソナルなサービスを提供する生命保険のプロフェッショナルです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
■会社規模100名以上の組織での就業経験
■社会人経験3年で業務上、下記いずれかのご経験のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず）
・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎）
■業務上Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験

【歓迎要件】
・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方
・データに基づく課題抽出、分析の経験
・生命保険に関する一般的知識、人事制度運用に関する知識や実務経験

【求める人物像】
・正確さを求められる作業が得意な方
・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方
・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方
・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方
・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方

【詳細の業務内容】
■給与計算・賞与計算・年末調整業務
■所得税・住民税関連業務
■勤怠管理・通勤費管理業務
■人事情報データ管理・労働社会保険サポート業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■対人コミュニケーションに自信のある方、ストレス耐性の強い方
■社会保険の実務経験をお持ちの方
■給与計算の実務経験をお持ちの方
（※当社は給与計算を外部委託せず自社で対応しております。自社でのご対応経験のある方大歓迎です）

【歓迎】
・人事業務経験（評価、人事システム導入経験等幅広く歓迎致します）

新卒・中途・アルバイト採用、採用計画立案、実行等業務全般をご担当いただきます。

【採用業務】新卒・中途
・採用計画立案、採用手法の検討と実施
・インターンシップ、会社説明会、選考、内定後フォロー
・入社前教育の企画・実施（懇親会、インターンシップ、内定式、入社式など）

【事務関連】
・応募者管理システムを使った学生情報、選考日程管理
・入社手続きに関する対応（入社書類回収・確認、データ作成）

【変更の範囲】 なし

■歓迎条件：
・採用計画立案～募集活動（説明会の企画運営・求人広告の出稿）～応募者対応に携わったご経験のある方
・社員研修プログラムの企画・実施に携わったご経験のある方

総務担当として下記業務をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
◆業務の具体例
・庶務業務全般（契約管理、印章管理、備品類の管理、業者対応等）
・社内決裁ルール制定・改定、遵守促進（稟議・決裁権限・購買統制等）
・株主総会、取締役会、経営会議の運営（議事録作成、規程類の整備等）
・事業継続計画（BCP）の策定、運用（規程類の整備等）
・ファシリティ関連業務全般（施設管理全般～中長期の移転・増床・改修含む提案業務）　
・その他、社内環境改善業務（社内イントラ改善や業務効率化ソリューション導入企画等）
・全社イベントの企画・運営（周年行事等）

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・総務担当のご経験がある方

＜歓迎＞※※歓迎条件ですので当てはまらない場合もご応募可能です。
・職種を問わず企画立案から実行までを一気通貫で実施されたご経験
・業務効率化、高度化への取り組み経験がおありの方
・マルチタスク業務が得意な方
・ファシリティマネジメント経験が３年以上ある方（オフィス移転・増床・改修のPMスキルを保有されている方）

ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

・決算対応(月次・年次決算)
・仕訳入力
・経費精算処理
・口座入出金の確認
・債権債務の消込処理
・経理に関する資料管理（紙・データ）
・経理に関する書類手続き
・監査対応　など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須スキル】
・経理経験3年以上
・月次決算業務のご経験がある方

【歓迎スキル】
・上場企業での経理
・IPO準備経験
・日商簿記検定2級取得
・EXCELスキル(sum・if・vlookupなど)

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
　・社会人経験３年以上（業種不問）
　・採用業務における実務経験
　・課題解決業務の経験者（企画立案から実行まで）

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人

【雇入れ直後】
管理部門での活動決算業務や幅広い業務領域でご活躍いただきます（経理、人事、 総務領域など）。

経理部門をはじめ、人事総務部門等管理部門全般にわたって、管理部門全般にわたって責任を持ち、業務を遂行していただきます。特に、組織の財務健全性を保つための決算業務に重点を置きつつ、他の管理業務においても効率性と有効性を追求することで、組織全体の目標達成のためにご活躍いただきます。

【利用システム】
勤怠：ジョブカン
稟議・経費精算：コラボフロー
経理：南海グループ共通システム

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■経理経験のある方

【歓迎】
■総務経験、人事経験

【求める人物像】
■臨機応変にスピーディーな対応ができる方

【雇入れ直後】
管理部門の統括をお任せいたします。

【具体的な業務内容】
■経理：決算の管理、財務報告、税務申告業務の監督。
■人事：採用計画の立案と実行、評価と昇進体系の管理。
■労務：給与計算と福利厚生の管理。
■総務：社内の施設管理と運営。
■法務：契約書の管理と、法律遵守（コンプライアンス）のための方針策定と実施。
■経営企画：事業戦略の策定と実行支援。
他にもアウトソース業務の内製化、メンバーのマネジメントなど経営層との密接な協働を通じて、戦略的な目標の達成を目指します。

【利用システム】
勤怠：ジョブカン
稟議・経費精算：コラボフロー
経理：南海グループ共通システム

【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
■総務、経理、人事のいずれかのご経験がある方

【求める人物像】
■臨機応変にスピーディーな対応ができる方
■プレイングマネージャー志向の方

経営戦略を元に、新卒採用においての具体的施策に落とし込み、採用企画から実務までをご担当いただきます。
■新卒採用企画
・毎年の採用市場を分析し、採用戦略の企画・立案

■採用実務全般
・母集団形成：インターンシップやイベント、説明会の企画・実施、スカウト業務など
・採用面接：一次面接官担当
・その他実務全般：応募者管理やエージェント対応など

【具体的な役割】
・採用戦略の企画・立案
・採用媒体会社担当者との折衝、リレーション
・説明会実施、書類選考、役員・社長面接の予定調整や申し送り
・面接官担当（一次面接担当として合否検討まで）
・スカウト型採用の採用活動、候補者学生とのコミュニケーション
・内定承諾から入社までのフォロー(各種入社事務手続き、内定式の企画・実施、内定者フォロー)
※将来的には、新卒採用業務に加え、中途領域の採用、教育研修や、労務業務など、
採用以外の人事全般的な仕事を身に着けていただくことも可能です。

【やりがい】
配属となる人事部は、2020年3月に新設された社長直轄の部署。新しい制度づくりといった運営にかかわる重要な業務に、裁量をもってスピーディーに取
り組めるポジションです。30代の若手社員が中心。成長期段階の組織でもあるため、柔軟でチャレンジのしやすい環境となっています。経験やスキルを活
かして活躍したいといった方には、大きなやりがいを実感できるチャンスです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須条件】
■下記全て満たしている方
・社会人経験３年以上（業種不問）
・人材関連企業(人材紹介、採用コンサル、研修等)での業務経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)

■スキル　
・コミュニケーションスキル　
・論理的思考をお持ちで自走力のある方

【歓迎】
・人事部における採用担当経験
・新卒・若手社員の教育担当経験
・企画営業経験(無形商材・サービスコンサル)
・人材関連企業(研修、採用コンサル等)ご出身
・人材関連企業での立ち上げ業務経験
・3人以上のチームリーダー・マネージャー経験
・HR関連の資格保持者

【求める人物像】
■会社の顔として求職者と接することができる、人当たりの良いコミュニケーションを取れる方
■目標達成に対する責任感があり、自発的に課題を見つけてすぐに行動できる人
■質問力やヒアリング力、論理的思考力のある人
■連絡調整業務を厭わず取り組める方
■社内外含め、周りを巻き込んで仕事ができる人