求人・転職情報

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　

＜所属チームでは他に、以下業務も担当しております＞
◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など
◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

＜期待役割＞
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事経験3年以上
・PCスキル一定レベル　
エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル　
パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

＜尚可＞
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

◆人事制度の運用や企画全般をお任せいたします。
IPO準備に伴い、人事の仕組みづくりが課題となります。ご入社後は採用に加え、カルチャーづくりや制度の設計、運用までの実務をお任せいたします。

＜具体的な業務＞
・評価報酬制度全般企画立案
・制度運用業務の設計やシステム導入
・メンバーのフォロー業務
・その他人事制度設計、運用
人事制度に留まらず、人事戦略の策定や戦略にもとづく各種施策の実行についても取り組んでいただくことを想定しています

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須】
・人事制度構築や運用経験をお持ちの方
・マネジメント経験

【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。
■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。
それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
ex:①の施策としては、「1on1ミーティング推進」「デジタルを駆使しての従業員のスキルの可視化」等がありますが、既存の延長ではなく未来志向で色々な施策を考えていけるメンバーを募集しております。
■ 活動範囲は日清食品となりますが、必要に応じてＨＤの各部署とも連動していく為に、全ての部署とのコミュニケーションをとる
必要があります。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・組織人材開発に関する企画、運営経験
・マイクロオフィスツール（パワーポイント）を使用したプレゼン経験
・プロジェクトマネージャ経験又はプロジェクトリードの経験
・各種データーの分析経験

【雇入れ直後】
■日清食品における最重要テーマの1つであるWell-beingの実現にあたり、社員と社会をHappyにするため、組織・会社の壁を越えて、全てのステイホルダーに情報発信していく部署です。
■日清食品における、Well-beingの定義として①日々成長実感 ②カラダの健康 ③ココロの健康を掲げております。それぞれの定義における各種施策の立案から実行までの一連のプロセスを実施して頂きます。
■その中でも特に、①日々成長実感を推進する為に、「キャリアサポートＧ」の中で社員のキャリア形成と共に、自律型人材の育成業務にあたって頂きます。
■社内キャリアコンサルタントとして個の社員をサポートしながら、同時に世代別研修、ワークショップ等を企画、運営して組織をサポートする活動をして頂きます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・国家資格キャリアコンサルタント
・キャリアに関する研修の企画、運営経験
・マイクロオフィスツール（パワーポイント）を使用したプレゼン経験

＜歓迎＞
・各種ＨＲデーターの分析経験

【雇入れ直後】
・Global Mobility対応業務（異動・制度運用・給与計算・海外送金　他）
・海外トレーニー制度運用業務（海外トレーニーとの定期面談・レポート対応・成果報告会運営　他）
・取締役研修制度運用業務（海外現地法人取締役を対象とした研修の企画・運営　他）
・Global Employee Servey運用業務（海外現地法人での従業員満足度調査の設計・管理　他）
・Global HR Meeting対応業務（年1回の海外現法人事担当者を日本に招いた研修会の企画・運営　他）
・その他、国内外の人事関連業務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・給与計算、税金、社会保険などの労務経験
・TOEIC 730点以上
・高いコミュニケーション力

【雇入れ直後】
グループ内部統制システム強化に向けた新たな取組み・改善策の企画（内部統制計画への落とし込み）と実行管理（対話、監査などによる状況確認・フォロー）を担って頂きます

・内部統制システム強化策の企画、実行管理
・各部門のコンプライアンスに対する体質改善の支援（内部統制アドバイザー）
・社内教育、理解活動
・グループ会社、親会社との連携
・内部監査業務（チェックリスト作成、内部統制ヒアリング）
・事故、事件対応、内部通報事案対応など

入社初日は本社で導入研修を実施し、その後は基本的にOJTにて業務にキャッチアップ頂きます。日本製鉄が主催する「内部統制研修」への参加も予定しています。また、必要な社外のセミナーにも参加してもらいます。

【変更の範囲】
当社の定める業務

【必須要件】
・製造業にて、内部監査もしくは内部統制実務（＊）の経験（目安：3年以上）
（＊法務・総務・財務・人事・品質などの企画・管理業務）

【歓迎要件】
・英語力(読み書き、会話)
・CIA(公認内部監査人)、内部監査士
・製造業での内部統制実務経験（５年以上）
・総務、財務、品質管理の実務経験（５年以上）
・リーダーないしはマネジメント経験

【雇入れ直後】
法務部・コンプライアンスグループに所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CLO、法務部長の意思決定サポート　等

※当面は上記業務に従事頂きますが、オープンポジション制度（社内公募）もありますので、能力や希望によっては将来的に仕事幅を広げることが可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■管理部門での実務経験5年程度以上（経験内容は問いません）。法学部卒など法律知識があれば他部門経験者でも応募可能です。
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方。
　※弊社の法務部は、基本的に部内異動を行っておりません。

＜歓迎＞
■法令等遵守またはリスク管理に関する仕組みづくりに携わった経験（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）。
■法令等違反の調査・解決に携わった経験。

※弁護士資格者も応募可能です。

【雇入れ直後】
法務部・コンプライアンスグループに所属いただき、主に以下の業務をご担当いただきます。

・当社は国内外で事業を展開しているが、そのなかでも主に海外事業会社での法令等遵守の仕組みづくり・定期的見直し
・主に海外事業会社と関連部門における法令等遵守の課題発見および解決（法令違反・就業規則違反等の調査、原因分析、再発防止を含む）
・各種トレーニングの企画、実施。マテリアル作成および講師を含む
・コンプライアンス委員会事務局としてコンプライアンス委員会運営
・CLO、法務部長の意思決定サポート　等

※当面は上記業務に従事頂きますが、オープンポジション制度（社内公募）もありますので、能力や希望によっては将来的に仕事幅を広げることが可能な環境です。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■ビジネスレベルの英語力（実務で用いた経験）。海外事業会社担当者とのテレビ会議やメール・チャットによるコミュニケーションが頻繁に発生します。
■管理部門での実務経験5年程度以上（経験内容は問いません）。法学部卒など法律知識があれば他部門経験者でも応募可能です。
■コンプライアンスに関わるプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいとお考えの方。
　※弊社の法務部は、基本的に部内異動を行っておりません。

＜歓迎＞
■海外事業会社の法令等遵守の仕組みづくりに携わった経験、または海外事業会社のリスク管理の仕組みづくりに携わった経験（ゼロからの立ち上げでなく個別テーマの対応でも歓迎）。
■海外事業会社の法令等違反の調査・解決に携わった経験。

【雇入れ直後】
・環境関連の法令に対する各事業所の契約書、記録、報告書の確認
・国内の生産工場への立入調査及び改善指導
・バリューチェーン全体のCO2排出量算出業務

環境目標（CO2削減、資源循環、生物多様性、食ロス削減など）に対する技術的施策の企画、立案と実行全般を担っていただきます。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・環境調査（工場への立ち入り）経験
・環境関連の法令対応業務

＜歓迎＞
・環境マネジメントシステム審査員（ISO14000審査員）資格

【雇入れ直後】
＜想定業務＞
入社後は社会保険関連業務をお任せいたします。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。

・健康保険/厚生年金保険実務(月変・定時改定)
・雇用保険各種給付実務(高年齢雇用継続給付・育児休業給付等)
・労災保険管理、納付手続き
・退職予定者への社会保険関連の説明
・長期雇用システム検討プロジェクトへの参画
・給与計算向けの社会保険データ作成
・マイナンバー管理、など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・社会保険業務　実務経験3年以上（500名以上の規模に限る）

＜尚可＞
・社会保険労務士資格
・個人情報保護士
・給与計算実務経験3年以上
・確定給付企業年金実務経験3年以上

【雇入れ直後】
・国内外の内部監査の実施（欧米亜出張あり）
・内部統制(J-sox)に関する有効性評価
・ITを駆使した監査手法の推進補助
・室長を補佐及び当室の各種プロジェクト推進／管理

現在内部監査部の人員は13名中8名がキャリア入社でなじみやすい環境です。受入後の教育にも力を入れており、資格取得から監査実施におけるOJTにおいてもサポート対応を構築しております。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下いずれかのご経験のある方
・内部監査実務経験者
・監査法人勤務経験者
・リスク管理関連業務経験者

＜任意＞
・海外勤務経験
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上）
・中国語
・CIA資格保有者
・その他、監査関連資格は歓迎

【雇入れ直後】
入社後は下記を担当する部門の領域リーダー、あるいは管理職候補の方を募集します。

◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など

◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など
　　
◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
以下いずれかをお持ちの方
・人材開発/組織開発/DE＆I領域のいずれかの専門性と実務経験をお持ちの方
・人事制度概観の理解がある方
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
・PCスキル一定レベル
　　エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル
　　パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

＜尚可＞
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

【雇入れ直後】
【予定業務】
当社の経理担当として海外子会社をはじめした事業会社支援をお任せします。
①日清食品グループの企業価値最大化
②定常業務の効率化
ミッションとし、伝統的な財務経理の枠組みにとらわれず、「攻め」と「守り」の両面から価値創造を行っています。

■業務内容：
財務プラットフォーム代表として財務、会計、税務面から事業会社支援を担当いただきます。
各種PJへの参画や、グループ会社のガバナンス強化支援、投融資委員会の運営等に携わっていただきます。
（各種PJ支援）
　・国内外新工場建設
　・新規ビジネスローンチ等
（ガバナンス強化支援）
　・業務プロセス評価、構築、現地に赴いての据付
（投融資委員会）
　・国内外グループ会社における投融資案件の評価
　・投資後の効果測定
※海外出張は年2～3回を想定。その他電話・メールがメインでオンラインMTGに英語が発生する可能性があります。また海外現地法人の担当者は日本人・現地採用の方と様々です。
※今までビジネスレベルで英語を使用していなかった方でも経理の知見を活かし、英語を使ったグローバルな活躍を目指せる環境です。
【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
■単体決算含む、経理の実務経験 または 管理会計の経験2年以上
■英語：読み書きレベル

【雇入れ直後】
＜予定業務＞
・国内外における商標調査業務
・国内外における商標出願・中間処理・審判対応業務
・国内外における商標登録・更新対応業務
・商標調査・出願等業務に付随する、国内外の特許商標事務所とのコミュニケーション
・商標ライセンス業務
・その他、ビジネス部門からの商標に関する相談対応、ビジネス部門に対する商標戦略の提案・実行

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須要件＞
●国内の商標調査業務3年以上
※商標実務とは
・商標出願、登録のための調査及び判断（企業、特許事務所を問わない）
・商標侵害及び一般名称化防止のための調査及び対応策の策定
・単なる調査や商標関連事務の処理の経験があるだけではなく、商標登録、保護及び侵害に関し、根拠を示して対応を提案できる力

＜任意要件＞
●英語力
●弁理士資格保有

【雇入れ直後】
【予定業務】
・先行特許調査
・食品/バイオの技術分野における発明発掘、特許明細書作成
・特許出願の権利化
・特許異議、情報提供による他社特許の無効化
・オープンイノベーションや共同研究の知財面からのサポート

【期待役割】
特許調査や発明権利化業務を行いつつ、パテントマップの作成等を通じて、事業戦略・研究戦略に沿った知財戦略の立案を担っていただきたいと考えています。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【必須要件】
・明細書作成経験5年以上（食品 or バイオ or 機械の技術分野必須）

【任意要件】
・弁理士資格（必須ではございません）
・化学／生物／薬学系学部出身

【企画戦略課の主な仕事内容】
・ホテル運営をしている本部の教育システムの開発・運用
・グループ人事管理システムの運用（グループ各社の運用支援）
・各種人事制度の企画・設計
・人事委員会の運営（懲戒処分の検討を含む）

【今回の求人募集でお任せしたい仕事内容】
当社では、数年前に自社で開発をしたホテルスタッフの教育システム（ハーデック）というものがあります。
ホテルのスタッフはこのシステムで自身のスキル習得度合いを確認し、現時点で自分が昇格要件を満たしているのかどうか、
あと何が足りていないかを可視化しています。

今回の求人では、その教育システムの開発・運用を行っていただきます。

【具体的な仕事内容】
・新入社員や中途入社社員が入社した際に、教育システムがしっかりと使用できるようになっているかの確認
・教育システムと人事情報システムとの連携対応
・日常的な教育システムの保守対応
・対象社員が在籍しているホテル運営本部のニーズと課題を定期的にヒアリングし、システムを改修。
・システム改修対応する為の、開発ベンダーや関係各所との折衝業務
・社員からの問い合わせ対応

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

【歓迎要件】
・教育や研修関係の業務経験
・ホテルでの勤務経験
・社内システムの構築や運用に携わった経験（開発経験は不問）
・まざまな関係者を巻き込んでプロジェクト推進した経験
※上記4つのうちどれか1つで当てはまる方歓迎いたします

【求める人物像】
・様々な課題に対応するために関係者と良好な協力関係を築きがら推進できる方
・困難な課題に対しても粘り強く、全体最適の視点で対策を検討・解決できる方
・素直で誠実、レジリエンスのある方
・人財育成について思い入れがあり、自身の主張をしっかりできる方
・システムを扱う事に抵抗の無い方

入社後は下記業務のうち、ご経験や適性に応じて、担当を割振らせていただく予定です。
ゆくゆくは、他分野でも経験を積み、人事のスペシャリストを目指していただける方を募集いたします。
◆人材育成に関する業務
　　-社内大学NISSIN　ACADEMYの運営（選抜・階層別・自己啓発プログラムの企画運営）
　　-ラーニングマネジメントシステムの運営など

◆社員のエンゲージメント向上に関する業務
　　-エンゲージメントサーベイの実施と集計
　　-組織開発施策の企画、運営など

＜配属チームでは、他に以下の業務も担当しています＞
◆ダイバーシティ＆インクルージョン推進のための業務
　　-女性活躍推進施策
　　-キャリア入社者のインクルージョン施策
　　-LGBTQ＋のアライ活動
　　-男性育児休業取得推進のための活動
　　-社内コミュニケーション活性化施策など
◆人的資本開示に関する業務
　　-有価証券報告書、統合報告書、会社HP、人的資本レポートなど開示物のシナリオ作成、指標の数値集計
　　-企業評価サーベイ、調査等の回答、指標の数値集計など　　

＜期待役割＞
VUCA時代に対して常に新しいことにチャレンジし、変化を起こし続けられる人事パーソンとしてご活躍いただくことを期待しております。
拡大成長し続ける企業で「経営トップと近い距離感」「経営における早いスピード感」「クリエイティブかつユニークな社風」という他にない環境で楽しみながら勤務いただきたいです。

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

＜必須＞
・人事経験3年以上
・PCスキル一定レベル　
エクセル：Vlookup、ピポットが扱えるレベル　
パワーポイント：会議資料、プレゼンテーション資料が作成できるレベル

＜尚可＞
・研修企画と運営経験
・人事関連システム（ラーニングに限らず）の活用の経験
・ワークショップのファシリテーション経験

＜主な業務＞
国際的な業界団体である、世界ラーメン協会（WINA）事務局メンバーとして、即席麺業界の健全な発展に資するべく、以下の業務をご担当いただきます。
（すべての業務において英語必須）
・ 渉外・広報活動の企画、実行。そのための社内外とのネットワーキング、調整、交渉（幹部層との折衝・連携多）
・ 協会運営実務（会計を含めた内部統制強化）のリード
・ 協会メンバーによるサステナビリティ関連会議および総会の企画、実行、社内外調整
・ 協会内外広報業務、危機管理広報
・ チーム内庶務、チーム作りへの参画

＜活動内容＞
世界ラーメン協会は消費者の皆様にインスタントラーメンを美味しく、安心して食べてもらえるよう、品質向上に関わる業界共通の技術的課題について情報の集積・共有を行っています。また、日々の活動に加え、会員企業による品質向上のための意見交換を目的とした会議・イベントの開催や、インスタントラーメンを通じた社会貢献も行っています。
（参考HP）世界ラーメン協会HP：https://instantnoodles.org/

＜変更の範囲＞
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります

＜必須経験＞
- 海外営業、海外広報、国際渉外活動等を通した社外との折衝業務経験
- ビジネス英語上級（TOEIC900点以上）
- 高いコミュニケーション能力、文章力、基本的な会計知識
- チームマネジメント、メンバー育成経験験

＜歓迎要件＞
- SDGｓ、ESG、サステナビリティ分野の知識
- 製造業のオペレーション、風土の理解
- 多様な価値観の理解、一般教養
- イベントの企画、運営
- 中国語日常会話

◆採用業務に関する幅広い業務をお任せいたします。
・採用実務（中途、新卒、派遣）：媒体選定、募集活動（求人作成、スカウト送信他）、応募者管理、書類選考、面接官、内定者フォロー）
・雇用契約関係（入退社、派遣、出向など）
・教育・研修：社外研修等の受講申込手続き、自社eラーニングシステムの運用、新規研修の企画・導入
・人事異動に関わる実務（組織図や座席表の更新、発令文書作成、人事システム更新など）
・人事システムの運用（企画、改善）
・その他事務/庶務業務（人事関連システム運用、年末調整サポート、全社イベントの運営サポートなど）

◆ゆくゆくは本人の適正やご希望に応じ下記業務もお任せいたします。
・労務サポート（勤怠管理・給与計算）
・人事考課、異動（取りまとめ、窓口）
・人材開発、組織開発の企画・立案・実行
・福利厚生
・安全衛生
※勤怠システム：ラクロー
※給与システム：freee人事労務

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆必須要件　※下記いずれかのご経験をお持ちの方
①採用実務経験（中途・新卒）
②人材紹介会社や人事コンサルでの採用支援経験
※面接官の経験は不問

◆歓迎要件
・労務の知識・経験（給与計算・年末調整、雇用契約、社会保険手続き等）
・社内規程整備、法改正対応などの経験

【雇入れ直後】
グローバルフードカンパニーとして、世界中で大きな成長を続ける当社にて、経営企画業務全般のリーダーポジションとして活躍頂きたいと思います。

<具体的には>
・経営戦略/中長期経営計画の策定、進捗後追い、課題特定・解消
・グループの経営方針、単年事業計画、予算の策定
・投資判断、投資対効果の検証
・予実管理、進捗管理と経営へのレポート業務
・事業拡大などに対する戦略立案および実行までにロードマップ策定 ※場合により、業務提携や新規事業の立案等も検討いたします。
・M&Aにおけるディール検討/推進業務、PMI
・資本再編、組織再編
・事業ポートフォリオの見直し
・管理会計の制度設計
・国内外の子会社のガバナンス
・そのほか、付随する業務ならびに関係各位との連携/指示

【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

■必須
・事業会社でのFP&A、予算策定、管理会計経験をお持ちの方（上場企業またはある程度の企業規模必須）や、コンサルティング会社、金融関連などで経営企画・経営管理に対する知見・経験をお持ちの方
・英語力（ネイティブレベルである必要はありませんが、国内だけでなく、海外事業についても、子会社の経営陣などとの議論をリードし、経営改善・成長を推進していくことを期待します。）

※リーダーポジションを募集しますが、少人数で業務を運営しているため、チームのスーパーバイジングだけではなく、プレイングマネジャーとして自ら手を動かすことが求められます。

■歓迎
・監査対応のご経験をお持ちの方