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新着求人
日本を代表する国内大手メーカーグループの監査求人です(196607) |
| ポジション |
|---|
| 《東京or大阪》コーポレートレベルならびに事業会社の機能部門に対する監査（社内SE・情報システム）【PEX 監査部】 |
| 仕事内容 |
|
■機能部門（第2ライン）に対する監査の実施
■新規監査対象機能に対する内部監査業務の企画・立案 ■対象となる機能部門は、コーポレート部門ならびに事業会社の機能部門 ■内部監査における知見や経験を活かし、例えば調達、ものづくり、物流/貿易、情報システム、法務、人事、等の機能部門が管理する重要リスクに対するリスク管理活動についての監査に従事いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■機能部門（第2ライン）のリスク管理活動に対し、その部門が策定している方針・ルールの整備状況、モニタリング実施状況を独立的・客観的な内部監査部門の見地から適切性、有効性、効率性について検証し、必要に応じて助言・提案を行う ■新規監査対象機能の組織・ルール等の確認、監査計画・手続の策定、運営・実施 ■ERM（エンタープライズリスクマネジメント）のリスクアセスメント結果から重要リスクの確認 ■事業会社内部監査部門による監査計画策定業務のサポート（リスクアプローチ等 【変更の範囲】※職安法改正に伴う記載 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
総合エンタテイメント企業グループの持株会社での法務の募集です。(175575) |
| ポジション |
|---|
| 法務※プライム上場企業／リモート・フレックス◎ |
| 仕事内容 |
|
セガサミーホールディングスにおける法務関連業務をご担当いただきます。
・法律相談、法的アドバイス・ソリューション提供（M&A・業務提携、株主総会対応を含む） ・契約書等法的書面作成、レビュー、審査 ・法的リスク対応支援（訴訟対応を含む） ・社内ルール、基準、ガイドライン等の策定、管理、周知（社内規程の制改定を含む） ・グループ会社の法令違反、経営監査、当局調査への対応支援 ・関連法規、法制度、当局動向のモニタリング及び情報発信 ・グループにおけるリーガルマインドの啓発、意識向上推進 ・その他法務業務全般 ※英語上級者の方には、法的書面の作成/審査、海外法人との会議/契約交渉もお願いする予定です。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 517万円 ～ 874万円 |
一部上場・グローバルメーカーの人事求人です。(194959) |
| ポジション |
|---|
| 人事（経験業界・年数不問/第二新卒歓迎） |
| 仕事内容 |
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以下の業務を幅広くお任せします。
・人事（配置・評価・処遇、採用、人事企画 等） ・労務（労務管理、給与・社保、福利厚生施設・制度 等） ・教育研修（人材育成施策、自己研鑽・啓発 等） ※入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただき、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントや海外HR責任者等、経営の参謀（ブレイン）としての活躍を期待しています。 《ジョブローテーション事例》 Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 ※世界中でホンダフィロソフィに基づいた人事施策の推進を行っており将来的には、海外駐在していただく可能性もございます。 ※各事業所や領域人材開発部門がそれぞれの独自に施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。強い責任感のもと様々な提案をしていただくことも期待しています。 |
| 勤務地 |
| 栃木県 埼玉県 東京都 静岡県 三重県 |
| 想定年収 |
| 450万円 ～ 1000万円 |
3年連続増収増益！創業62年の安定した経営基盤を持つIT・DX支援企業である人事総務部長の募集です。(195475) |
| ポジション |
|---|
| 人事総務部長/フレックス/創業60年を超えるIT・DX支援企業 |
| 仕事内容 |
|
自らが中心となって社内規程や業務フロー、人事・評価制度の運用・改善を中心に人事・総務業務における様々な業務の企画、改善にあたって頂きます。ご希望とご経験に応じてメンバーかリーダー候補としてお迎えしたいと思います。
【入社後すぐに着手して頂く業務】 ・会社規程の整備（IPOを見据えて整備していきたい） ・人事・評価制度の運用、見直し └キャリアプラン構築/賃金設計/昇格基準等の整備/人財育成プログラムの構築など ・採用以外の人事・総務の業務フローの統括、改善 ・経営会議や取締役会などの会議体の運営・招集。 【将来的に下記のような業務にも関わっていただきます】 ・人事関連システムのリプレイス企画、実行 ※【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 1000万円 |
【東証プライム上場企業】大手グローバルメーカー系グループ/業績好調/人事労務求人(196154) |
| ポジション |
|---|
| 人事労務担当【業績好調のテック系企業/フレックスタイム制有】 |
| 仕事内容 |
|
■人事労務全般
・担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 給与計算・社会保険関連手続き・人事システムの運用、人事制度の運用管理、福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。 ・進捗管理、報告資料等の作成 最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 650万円 |
優良安定企業！経理メンバーを募集します！（未経験歓迎）(194854) |
| ポジション |
|---|
| 【未経験可】経理担当※上場グループ |
| 仕事内容 |
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・日常経理業務全般(仕訳、伝票起票・計上業務)
・財務諸表の作成 ・決算業務（月次決算・四半期決算・年次決算） |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 350万円 ～ 450万円 |
管理部門特化型エージェント
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