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【経理リーダー】老舗100周年/WLB◎/年間休日130日/※東証プライム上場(218431)
【経理リーダー】◆老舗100周年/WLB◎/年休130日/手厚い住宅手当/東証プライム上場
800万円 ～ 1000万円
東証スタンダード上場/物流企業にて経理部長候補の募集/700万～800万円/落ち着いた環境の老舗企業(217918)
経理部長候補◆昨年度賞与7ヶ月分／設立75年／10年連続黒字経営／スキルアップ支援充実／定着性◎
700万円 ～ 800万円
人材育成・教育研修の企画・開発・実施/大手商社グループ(210416)
人材育成・教育研修の企画・開発・実施※三井物産グループ
714万円 ～ 953万円
働き方の柔軟な東証スタンダード上場/国内トップシェアソフト/新卒採用担当/リモフレ◎(216039)
【人事/採用担当】東証スタンダード上場のIT企業/リモート＆フレックスも柔軟に活用できます！
400万円 ～ 650万円
【大阪市内/駅近】老舗優良メーカーの経理/課長候補の求人です(199978)
【大阪市/経理リーダー】化粧用具のOEM総合メーカー
500万円 ～ 700万円
スタンダード上場｜業績好調なリサーチ企業より労務（経験者）の募集です！(217964)
労務担当/マーケティングリサーチで業績堅調！/スタンダード上場/リモート可
360万円 ～ 450万円
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【経理リーダー】老舗100周年/WLB◎/年間休日130日/※東証プライム上場(218431) |
| ポジション |
|---|
| 【経理リーダー】◆老舗100周年/WLB◎/年休130日/手厚い住宅手当/東証プライム上場 |
| 仕事内容 |
|
1. 経理課長の補佐業務
2. M&A案件（バイサイド）のプロジェクト対応支援 （経理課長・連結決算担当者などと連携） 3. 引当金・税効果・新リース会計基準対応など、重要な会計論点に係る監査法人との交渉を主導 4. 国内外の関係会社の決算・財務状況の確認や管理（グループ会計基準の状況把握・対応・指示）、国際税務関係（移転価格税制対応、現地税務問題の支援） 5. 開示文書・決算資料のチェック ※上記125業務がメインとなります。34については、ご経験・スキル・希望などをふまえ、どの重要案件に関与・貢献いただくか協議・決定させていただきます。 ※海外グループ会社の決算資料などで英語（読み書き）を使用する場合がございます。 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 埼玉県 |
| 想定年収 |
| 800万円 ～ 1000万円 |
東証スタンダード上場/物流企業にて経理部長候補の募集/700万～800万円/落ち着いた環境の老舗企業(217918) |
| ポジション |
|---|
| 経理部長候補◆昨年度賞与7ヶ月分／設立75年／10年連続黒字経営／スキルアップ支援充実／定着性◎ |
| 仕事内容 |
|
経理部長候補として決算の統括やメンバーマネジメントをお任せします。
【具体的な業務例】 ■月次・四半期・年次決算統括(税務・連結会計を含む) ■監査法人対応 ■開示業務 ■資金調達(金融機関との折衝) 会計システムは「GLOVIA」を使用。 【変更の範囲】事業環境、ご本人のキャリア希望に応じて、会社の指示する業務への異動を命じることがある。 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 700万円 ～ 800万円 |
人材育成・教育研修の企画・開発・実施/大手商社グループ(210416) |
| ポジション |
|---|
| 人材育成・教育研修の企画・開発・実施※三井物産グループ |
| 仕事内容 |
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本社向け研修の企画・開発・実施
原則１～2 名のペアで、研修企画から実施まで一気通貫で研修業務を担当していただきます。対象は研修によって変動しますが、管理職層（初級管理職～役員クラスまで）が中心となります。本社が持つ課題に対し、本社のグランドデザインに基づいた研修をソリューションとした企画提案やデリバリー、運営を行うことが主たる仕事であり、プロジェクトマネジメント的な視点も多分に求められます。 ＜業務例＞ ①研修の企画・立案 ・ニーズヒアリング、課題特定、研修のゴール設計、ソリューション設計 ・実施計画の策定（プロジェクトマネジメント） ・研修プログラムの作成・提案 ・研修当日の運営・実行・司会進行 ・効果測定の設計と実施 ②研修講師 （経験に応じて段階的にアサインします） ・インストラクターとしての研修登壇 ・グループ討議などにおけるファシリテーター ・内製プログラムやコンテンツの開発 ③研修運営 ・研修案内の配信・受講者管理 ・ミーティングファシリテーション ・研修準備 ④管理業務 ・社内外講師のアレンジ・委託先の選定 ・契約実務管理 ・役員対応 ・経費管理 ・各種レポート作成 【変更の範囲】当面変更なし |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 714万円 ～ 953万円 |
働き方の柔軟な東証スタンダード上場/国内トップシェアソフト/新卒採用担当/リモフレ◎(216039) |
| ポジション |
|---|
| 【人事/採用担当】東証スタンダード上場のIT企業/リモート＆フレックスも柔軟に活用できます！ |
| 仕事内容 |
|
人事セクションにて、新卒採用全般業務を主とした人事業務をご担当いただきます。
すでに新卒採用の主担当が1名おりますので、そのメンバーと協力して採用活動にあたっていただきます。 【具体的には】 ■人員採用計画（各部門のニーズとりまとめ、採用ターゲット、人数要件等の提案） ■求人票作成、展開 ■採用チャネル選定 └直接応募、リファラル、高等専門学校への募集、紹介エージェント（毎年5社程度） └イベント参加（合同説明会、逆求人、コンテスト等、約3回／年） ■会社説明会関連業務 └コンテンツ作成 └説明会実施（技術職 約40回／年、営業職 約30回／年、バックオフィス職 約5回／年） ■面接関連業務 └面接官の選定、研修 └書類選考、カジュアル面談実施（約10回／年）、面接実施（約80回／年）、合否判定 ■応募者管理 └面接官の選定、研修 ■社外・社内折衝の実施 └電話、メール、オンラインミーティング └社外学生、学校教員、人材紹介エージェント、社内メンバー、社内役員を対象 ■オファー対応 └労働条件通知書作成、雇用・押印決裁、学生・紹介エージェントへの通知 └オファー面談（約10回／年） ■内定者フォロー └内定者向けメールマガジン作成、内定者連絡用slackチャンネル開設・運用等 └内定者懇談会（夏、秋2回）、内定式の運営 その他 ■現行の人事制度の定期運用 ■契約社員・派遣社員の新規契約・更新・入退社管理 ■入社式運営（役員調整、学生案内、投影資料作成、当日の式典運営、司会・学生アテンド） ■配属後フォロー面談 【変更の範囲】適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 400万円 ～ 650万円 |
【大阪市内/駅近】老舗優良メーカーの経理/課長候補の求人です(199978) |
| ポジション |
|---|
| 【大阪市/経理リーダー】化粧用具のOEM総合メーカー |
| 仕事内容 |
|
部門長のサポート役として、本社経理部門のリーダー業務や下記業務を
お任せします。 ・決算対応（士業との調整、決算承認手続き等含む） ・予算策定、予実管理 ・会計システム運用管理 ・メンバーのフォロー業務 （将来期待すること） 経理業務のルーチン業務のみならず、将来的には利益率管理の高度化、原価計算業務の仕組みの再構築、在庫提言の取り組みへの参画など、社内の課題解決や新しい仕組みに高い視点から幅広くご活躍いただきたいと考えます。 ※近い将来、資金繰り管理や資金調達（金融機関との調整含む）もお願いします。（主に銀行が折衝相手です） 【変更の範囲】会社の指示する業務全般 |
| 勤務地 |
| 大阪府 |
| 想定年収 |
| 500万円 ～ 700万円 |
スタンダード上場｜業績好調なリサーチ企業より労務（経験者）の募集です！(217964) |
| ポジション |
|---|
| 労務担当/マーケティングリサーチで業績堅調！/スタンダード上場/リモート可 |
| 仕事内容 |
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労務に関する一連の業務をお任せいたします。また、過渡期でもある当社の未整備部分を整えながら、必要に応じて制度設計などにも関わっていただき、当社の今後の礎を築くメンバーのひとりとして活躍いただくことを期待しています。
【主な業務】 ・入社/退職手続き ・給与計算、賞与計算 ・社会保険手続き（健康保険組合、社会保険労務士） ・年末調整 ・安全衛生対応（健康診断、ストレスチェック） ・労働環境の改善 ・法改正に伴う規程変更 ※利用システム※ ・勤怠管理：ジョブカン ・給与計算：オービック ・人事情報管理：人事奉行、HRBrain 【変更の範囲】会社の定める業務 |
| 勤務地 |
| 東京都 |
| 想定年収 |
| 360万円 ～ 450万円 |
